Рынок микрообучения — глобальный размер отрасли, доля, тенденции, возможности и прогноз, сегментированный, по компоненту (решение, услуги), по размеру организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия), по способу развертывания (локально, облако), по конечному пользователю (розничная торговля, производство, банковское дело, финансовые услуги, страхование, телекоммуникации и ИТ), по рег

Обзор рынка

Глобальный рынок микрообучения оценивался в 3,25 млрд долларов США в 2023 году и, как ожидается, достигнет 6,75 млрд долларов США к 2029 году с среднегодовым темпом роста 12,78% в течение прогнозируемого периода. Рынок микрообучения относится к сегменту индустрии электронного обучения и образования, ориентированному на предоставление коротких, целевых обучающих программ, предназначенных для быстрого потребления и усвоения. Контент микрообучения, как правило, имеет небольшой размер, от нескольких секунд до нескольких минут, и предназначен для обучения определенным навыкам или концепциям в очень целенаправленной манере. Эта форма обучения часто предоставляется через цифровые платформы, такие как мобильные приложения, системы управления обучением (LMS) или онлайн-видеоплатформы, что делает ее доступной для пользователей в любое время и в любом месте. Привлекательность микрообучения заключается в его способности приспосабливаться к сокращающемуся объему внимания современных учащихся, обеспечивая обучение точно в срок, которое является одновременно интересным и легко усваиваемым. Организации в различных отраслях, включая корпоративное обучение, образование и профессиональное развитие, внедряют микрообучение для повышения производительности сотрудников, улучшения усвоения знаний и поддержки непрерывного обучения.

Ключевые движущие силы рынка

Растущий спрос на персонализированный опыт обучения

Растущий спрос на персонализированный опыт обучения является значительным фактором роста мирового рынка микрообучения. Современные учащиеся, особенно в корпоративной среде и в высших учебных заведениях, ищут индивидуальный контент, который отвечает их уникальным потребностям и предпочтениям в обучении. Микрообучение по своей сути предоставляет небольшие, легко усваиваемые учебные модули, которые можно адаптировать под индивидуальных учащихся. Это соответствует растущему предпочтению гибких решений для обучения по требованию, которые можно использовать в любое время и на любом устройстве. Персонализация все чаще становится ключевым компонентом программ обучения сотрудников, поскольку организации стремятся повысить производительность, развитие навыков и показатели удержания. Традиционные, универсальные методы обучения становятся менее эффективными для привлечения современных учащихся, особенно в условиях быстрой цифровой трансформации, меняющей отрасли. Микрообучение позволяет организациям создавать учебные пути, которые соответствуют и специфичны для должностных ролей, повышая вовлеченность сотрудников и гарантируя, что учащиеся смогут быстро применять свои знания в реальных сценариях. Кроме того, технологии искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО) обеспечивают более сложную персонализацию на платформах микрообучения, помогая организациям предоставлять нужный контент в нужное время на основе данных о поведении и производительности учащихся. Этот сдвиг в сторону персонализированного обучения стимулирует более широкое внедрение решений микрообучения в различных секторах, включая корпоративное обучение, образование и профессиональное развитие, позиционируя рынок для существенного роста.

Расширенное использование мобильных обучающих платформ

Широкое распространение мобильных устройств и возросший доступ к Интернету подпитывают спрос на мобильные обучающие платформы, что, в свою очередь, стимулирует рост

Переход к непрерывному обучению и развитию

Глобальный переход к непрерывному обучению и развитию, особенно в корпоративном секторе, стимулирует расширение

Основные проблемы рынка

Фрагментация контента и контроль качества

Одна из основных проблем, стоящих перед

Масштабируемость и интеграция с традиционными Системы обучения

Еще одна значительная проблема для

Основные тенденции рынка

Растущее внедрение микрообучения для обучения и повышения квалификации сотрудников

Одна из ключевых тенденций в

Растущем спросе на мобильные решения для микрообучения

Растущее использование мобильных устройств для обучения является еще одной ключевой тенденцией, формирующей

Сегментные данные

Сведения о размере организации

Сегмент крупных предприятий занимал наибольшую долю рынка в 2023 году. Внедрение микрообучения в сегменте крупных предприятий обусловлено несколькими факторами, в первую очередь потребностью в эффективных, гибких и масштабируемых решениях для обучения сотрудников. Крупные предприятия часто имеют глобальную рабочую силу, что затрудняет предоставление стандартизированного обучения в разных географических точках, на разных языках и в разных часовых поясах. Микрообучение решает эти проблемы, предлагая короткие, целенаправленные учебные модули, к которым можно получить доступ в любое время и в любом месте с помощью цифровых платформ, способствуя обучению по требованию и повышая доступность для сотрудников. Растущая сложность должностных обязанностей и быстрый темп технического прогресса также требуют постоянного повышения квалификации и переподготовки. Микрообучение поддерживает это, разбивая сложную информацию на небольшие уроки, позволяя сотрудникам учиться в своем собственном темпе, не отрываясь от повседневных задач. Высокий уровень удержания формата и его способность удовлетворять различные стили обучения делают его привлекательным вариантом для крупных предприятий, стремящихся максимально повысить эффективность обучения. Растущий акцент на вовлеченности и удовлетворенности сотрудников еще больше стимулирует спрос на микрообучение, поскольку оно обеспечивает персонализированный, интерактивный и увлекательный опыт обучения, который помогает улучшить удержание знаний и их применение в реальных сценариях. Экономическая эффективность микрообучения является существенным фактором для крупных предприятий, которые часто сталкиваются с бюджетными ограничениями при обучении большого количества сотрудников.

Микрообучение снижает расходы, связанные с традиционным обучением, такие как расходы на поездки, место проведения и гонорары инструкторов, а его цифровая природа позволяет компаниям легко обновлять контент, гарантируя, что он остается актуальным и актуальным. Интеграция микрообучения с передовыми технологиями, такими как искусственный интеллект (ИИ) и аналитика, позволяет крупным предприятиям отслеживать прогресс сотрудников, настраивать пути обучения и принимать решения на основе данных для улучшения результатов обучения. Поскольку крупные организации все чаще внедряют удаленные и гибридные модели работы, потребность в гибких цифровых решениях для обучения возросла, что делает микрообучение идеальным решением для меняющегося рабочего пространства. Соблюдение нормативных требований является еще одним фактором, поскольку крупные предприятия должны гарантировать, что их сотрудники соответствуют отраслевым стандартам и сертификациям, которыми можно эффективно управлять с помощью платформ микрообучения. Растущее внимание к корпоративной социальной ответственности (КСО) и устойчивому развитию также влияет на принятие микрообучения, поскольку оно снижает воздействие на окружающую среду, связанное с материалами для физической подготовки и очными сессиями. Кроме того, крупные предприятия осознают важность развития лидерских и гибких навыков у своих сотрудников, а микрообучение предлагает индивидуальные программы, которые фокусируются на этих областях, помогая развивать культуру непрерывного обучения и профессионального развития. Спрос на микрообучение на крупных предприятиях будет расти, что обусловлено потребностью в гибких, экономически эффективных и масштабируемых решениях по обучению, которые повышают вовлеченность сотрудников, производительность и конкурентоспособность организации в быстро меняющейся бизнес-среде.

Региональные данные

Азиатско-Тихоокеанский регион занимал самую большую долю рынка в 2023 году. Рынок микрообучения в Азиатско-Тихоокеанском регионе обусловлен несколькими ключевыми факторами, которые способствуют его быстрому росту. Растущее принятие цифровых обучающих платформ и рост проникновения мобильного интернета в таких странах, как Китай, Индия, Япония и страны Юго-Восточной Азии, существенно влияют на спрос на решения для микрообучения. Растущее население региона, состоящее из технически подкованных миллениалов и поколения Z, которые предпочитают короткий, интересный и легкодоступный контент, еще больше ускоряет рынок. Организации в Азиатско-Тихоокеанском регионе постепенно осознают преимущества микрообучения, особенно его способность предоставлять небольшие, целенаправленные учебные модули, которые повышают вовлеченность сотрудников и сохранение знаний. Это особенно важно, поскольку предприятия в регионе переходят к инициативам по повышению квалификации и переподготовке, чтобы оставаться конкурентоспособными в условиях быстро меняющихся технологий и требований рынка. Правительства таких стран, как Сингапур, Индия и Южная Корея, продвигают инициативы по цифровому обучению и развитию навыков, обеспечивая благоприятную среду для внедрения микрообучения.

Рост платформ электронного обучения и систем управления обучением, адаптированных к региональным языкам и культурным предпочтениям, также играет ключевую роль в расширении рынка микрообучения. Постпандемический сдвиг в сторону удаленных и гибридных моделей работы побудил организации искать гибкие и масштабируемые решения для обучения, что делает микрообучение критически важным компонентом корпоративных стратегий обучения. Такие отрасли, как ИТ, здравоохранение и BFSI в Азиатско-Тихоокеанском регионе, все чаще внедряют микрообучение для содействия быстрому и эффективному обучению, особенно в условиях сложных правил и меняющихся отраслевых стандартов. Растущее предпочтение непрерывному обучению и необходимость решения проблемы сокращения продолжительности концентрации внимания среди учащихся также подтолкнули образовательные учреждения и корпорации к интеграции микрообучения в свои программы. Эта тенденция дополняется достижениями в области искусственного интеллекта, машинного обучения и анализа данных, что обеспечивает более персонализированный и адаптивный опыт микрообучения. Устойчивое проникновение смартфонов и использование мобильных приложений в Азиатско-Тихоокеанском регионе дополнительно способствуют распространению мобильных платформ микрообучения, предоставляя пользователям доступ к учебным материалам на ходу.

Растущее внимание к благополучию сотрудников и балансу между работой и личной жизнью побуждает компании внедрять микрообучение, которое позволяет учащимся проходить модули в своем собственном темпе, не прерывая рабочий процесс. Микрообучение предлагает привлекательную и экономически эффективную альтернативу традиционным методам обучения, удовлетворяя динамичные и быстро меняющиеся рабочие условия, распространенные в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Ожидается, что это слияние технологических, культурных и экономических факторов продолжит стимулировать рынок микрообучения в регионе в ближайшие годы, со значительными возможностями для роста как в секторах корпоративного обучения, так и в секторах академического образования.

Последние события

• В ноябре 2023 года Valamis, мировой лидер в области технологий цифрового обучения и развития рабочей силы, объявила о стратегическом партнерстве с iAM Learning, ведущим поставщиком высококачественного контента для электронного обучения. iAM Learning специализируется на предоставлении увлекательного, компактного обучения с использованием передовой анимации, захватывающего повествования и динамических персонажей для повышения вовлеченности учащихся. Это сотрудничество направлено на использование опыта iAM в создании сред погружения в обучение, повышении удержания учащихся и стимулировании практического применения знаний. Ожидается, что партнерство усилит цифровые обучающие предложения Valamis и еще больше улучшит результаты обучения за счет содействия более интерактивному и эффективному образовательному опыту.
• В сентябре 2023 года Axonify, лидер в области поддержки сотрудников первой линии и зарегистрированный партнер Zebra ISV, расширил свое сотрудничество с Zebra Technologies. Будучи одним из первых партнеров по совместным продажам программных решений Zebra, Axonify предоставляет Zebra новую платформу обучения. Благодаря этому расширенному партнерству Axonify и Zebra будут предоставлять обучение по запросу непосредственно сотрудникам первой линии с помощью мобильных устройств Zebra. Zebra объединит свои возможности управления задачами в реальном времени с персонализированными обучающими и учебными модулями Axonify, создав бесшовное решение для обучения сотрудников и выполнения задач.

Ключевые игроки рынка

• IBM Corporation
• LTIMindtree Limited
• SwissVBS AG
• Axonify Inc.
• Brainshark, Inc.
• John Wiley & Sons, Inc.
• ELB Learning (Plato eLearning, LLC)
• Программное обеспечение Epignosis