Рынок программного обеспечения для расчета заработной платы в сфере HR — глобальный размер отрасли, доля, тенденции, возможности и прогноз, сегментированный, по компонентам (программное обеспечение, услуги), по способу развертывания (локально, облако), по размеру организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия), по отраслевой вертикали (розничная торговля, производство), по регионам,

Обзор рынка

Глобальный рынок программного обеспечения для расчета заработной платы в сфере HR был оценен в 8,21 млрд долларов США в 2023 году и, как ожидается, достигнет 17,76 млрд долларов США к 2029 году с среднегодовым темпом роста 13,55% в течение прогнозируемого периода. Рынок программного обеспечения для расчета заработной платы в сфере HR охватывает широкий спектр цифровых решений, предназначенных для оптимизации и автоматизации процессов расчета заработной платы в организациях, что позволяет эффективно управлять компенсациями и льготами сотрудников, а также соблюдать трудовое законодательство и налоговые правила. Этот рынок обслуживает различные типы предприятий, от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций, в различных отраслях, включая розничную торговлю, здравоохранение, финансы и технологии. По своей сути программное обеспечение для расчета заработной платы HR предоставляет такие функции, как обработка заработной платы, налоговые расчеты, управление заработной платой и формирование чеков, которые имеют решающее значение для обеспечения точной и своевременной оплаты труда сотрудников. Кроме того, эти программные решения часто интегрируются с другими системами управления человеческими ресурсами (HRMS), предлагая модули, которые охватывают набор персонала, управление производительностью, отслеживание рабочего времени и посещаемости, а также порталы самообслуживания сотрудников. Интеграция систем расчета заработной платы с HRMS позволяет организациям централизовать свои процессы управления рабочей силой, повысить точность данных и сократить административную нагрузку. Растущее внедрение облачных решений для расчета заработной платы значительно изменило ландшафт программного обеспечения для расчета заработной платы HR, позволяя организациям получать удаленный доступ к своим системам, обеспечивать безопасность данных и получать выгоду от автоматических обновлений и масштабируемости. Этот сдвиг в сторону облачных вычислений обусловлен необходимостью гибкости, экономической эффективности и доступности данных в режиме реального времени. Более того, продолжающаяся оцифровка бизнес-операций и растущий спрос на аналитику данных в управлении заработной платой стимулируют рост рынка программного обеспечения для расчета заработной платы HR.

Ключевые движущие силы рынка

Растущий спрос на автоматизацию в кадровых процессах

Глобальный рынок программного обеспечения для расчета заработной платы в значительной степени обусловлен растущим спросом на автоматизацию в кадровых процессах. Поскольку организации все больше стремятся повысить операционную эффективность, сократить количество ошибок и сэкономить время, внедрение автоматизированных систем расчета заработной платы стало необходимым. Традиционные процессы расчета заработной платы часто являются трудоемкими, подвержены человеческим ошибкам и требуют много времени. Напротив, автоматизированные решения для расчета заработной платы оптимизируют эти процессы за счет автоматизации расчетов, налоговых вычетов и отчетности о соответствии, позволяя отделам кадров сосредоточиться на стратегических инициативах, а не на рутинных задачах. Возможность создавать точные отчеты о заработной плате и обеспечивать соблюдение постоянно меняющегося трудового законодательства и налоговых правил еще больше подчеркивает необходимость в сложных системах расчета заработной платы. Компании также признают важность аналитики данных, предоставляемой этими программными решениями, что позволяет им принимать обоснованные решения на основе тенденций в области компенсаций сотрудникам и аналитики рабочей силы. Более того, с ростом популярности удаленной работы и распределенных команд программное обеспечение для расчета заработной платы сотрудников упрощает эффективное управление расчетом заработной платы в разных географических точках, гарантируя точную и своевременную выплату заработной платы сотрудникам независимо от того, где они находятся. Поскольку организации продолжают уделять первостепенное внимание цифровой трансформации, ожидается, что спрос на передовое программное обеспечение для расчета заработной платы в сфере HR, которое может легко интегрироваться с существующими системами HR и предоставлять информацию в режиме реального времени, будет расти, что будет способствовать росту рынка.

Соблюдение нормативных требований и безопасность данных

Еще один важный драйвер для

Растущее разнообразие рабочей силы и глобализация

Растущее разнообразие рабочей силы и тенденция к глобализации являются существенными драйверами

ключевых проблем рынка

интеграции с существующими системами

Одной из существенных проблем, с которой сталкивается

соблюдение нормативных требований и изменения в регулировании

Еще одна существенная проблема в

Основные тенденции рынка

Упор на опыт и вовлеченность сотрудников

Еще одна значимая тенденция в

соблюдении нормативных требований и безопасности данных

Сегментные данные

Компонентные данные

Сегмент программного обеспечения занимал самую большую долю рынка в 2023 году. Рынок программного обеспечения для расчета заработной платы в сегменте программного обеспечения обусловлен несколькими ключевыми факторами, которые в совокупности повышают его принятие в организациях всех размеров. Во-первых, растущая сложность правил расчета заработной платы и требований соответствия побуждает компании искать надежные решения, которые могут автоматизировать процессы расчета заработной платы и минимизировать ошибки. Организации сталкиваются с растущим числом местных, государственных и федеральных правил, которые требуют своевременной и точной обработки заработной платы, что делает необходимым для отделов кадров инвестировать в программное обеспечение, которое может оптимизировать эти задачи. Растущее внимание к безопасности данных и конфиденциальности побуждает компании переходить от ручных систем расчета заработной платы к цифровым решениям, поскольку облачное программное обеспечение для расчета заработной платы HR часто включает расширенные функции безопасности, которые защищают конфиденциальные данные сотрудников. Глобализация предприятий приводит к более разнообразным рабочим силам, что требует систем расчета заработной платы, которые могут обрабатывать многовалютные транзакции, учитывать различные налоговые законы и поддерживать соответствие международным нормам. Эта тенденция глобализации не только расширяет рынок программного обеспечения для расчета заработной платы HR, но и увеличивает его сложность, создавая спрос на решения, которые могут эффективно решать эти проблемы. Продолжающаяся цифровая трансформация в различных отраслях является значительным драйвером рынка программного обеспечения для расчета заработной платы HR. Организации все чаще внедряют цифровые инструменты для повышения операционной эффективности и улучшения опыта сотрудников. Программное обеспечение для расчета заработной платы HR является неотъемлемой частью этой трансформации, поскольку оно обеспечивает доступ к данным о заработной плате в режиме реального времени, облегчает возможности самообслуживания для сотрудников и улучшает общие процессы управления персоналом. Растущее внимание к вовлеченности и удовлетворенности сотрудников также является ключевым фактором, поскольку современное программное обеспечение для расчета заработной платы HR часто включает функции, которые улучшают опыт сотрудников, такие как мобильный доступ, прозрачность в структурах оплаты и интеграция с системами управления льготами.

Рост удаленной работы, особенно ускоренный пандемией COVID-19, еще больше подчеркнул необходимость гибких и масштабируемых решений для расчета заработной платы. Компании осознают необходимость внедрения систем, которые могут поддерживать удаленные и гибридные рабочие среды, гарантируя эффективную обработку заработной платы независимо от местонахождения сотрудников. Кроме того, растущее внедрение технологий искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО) в программное обеспечение для расчета заработной платы HR трансформирует способ управления заработной платой. Эти технологии позволяют проводить предиктивную аналитику, помогая организациям прогнозировать расходы на заработную плату, выявлять потенциальные несоответствия и оптимизировать общее управление заработной платой. Поскольку организации стремятся использовать эти передовые технологии для получения конкурентных преимуществ, ожидается, что спрос на сложные решения для расчета заработной платы HR будет расти. Наконец, растущая тенденция интеграции программного обеспечения для расчета заработной платы HR с другими системами планирования ресурсов предприятия (ERP) и системами управления человеческими ресурсами (HRMS) создает синергию, которая стимулирует рост рынка. Эта интеграция обеспечивает бесперебойный поток информации между различными бизнес-функциями, способствуя лучшему принятию решений и повышению организационной эффективности. В заключение следует отметить, что рынок программного обеспечения для расчета заработной платы HR в сегменте программного обеспечения переживает устойчивый рост, обусловленный растущей сложностью правил расчета заработной платы, необходимостью повышения безопасности данных, глобализацией рабочей силы, цифровой трансформацией, акцентом на вовлеченности сотрудников, ростом удаленной работы, внедрением технологий искусственного интеллекта и машинного обучения и тенденцией к интеграции с другими бизнес-системами. Эти факторы в совокупности позиционируют программное обеспечение для расчета заработной платы HR как критически важный инструмент для организаций, стремящихся оптимизировать операции, повысить соответствие требованиям и улучшить общее управление персоналом.

Региональные данные

Регион Северной Америки занимал самую большую долю рынка в 2023 году. Рынок программного обеспечения для расчета заработной платы HR в Северной Америке переживает устойчивый рост, обусловленный несколькими ключевыми факторами, которые учитывают меняющиеся потребности предприятий и управления персоналом. Одним из основных факторов является растущая сложность правил расчета заработной платы и требований к соблюдению требований, что требует автоматизированных решений для обеспечения точности и своевременности. С изменением налогового законодательства, трудового законодательства и требований к отчетности организации обращаются к передовому программному обеспечению для расчета заработной платы HR, чтобы минимизировать риски, связанные с ручной обработкой заработной платы, тем самым сокращая количество ошибок и потенциальных штрафов. Растущая тенденция к цифровой трансформации в сфере человеческих ресурсов стимулирует принятие облачных решений для расчета заработной платы HR. Эти решения обеспечивают масштабируемость, гибкость и доступность, позволяя организациям управлять заработной платой из любого места, обеспечивая при этом безопасность данных и соответствие требованиям. Кроме того, рост удаленной работы и экономики свободного заработка привел к спросу на системы расчета заработной платы, которые могут эффективно обрабатывать различные структуры компенсаций и типы занятости, удовлетворяя потребности как штатных сотрудников, так и независимых подрядчиков. Этот сдвиг побуждает компании искать интегрированные решения для расчета заработной платы, которые могут оптимизировать процессы и повысить общую эффективность работы.

Еще одним важным фактором является растущее внимание к опыту и вовлеченности сотрудников. Организации признают важность предоставления своевременных и точных услуг по расчету заработной платы как важнейшего аспекта удовлетворенности сотрудников. Современное программное обеспечение для расчета заработной платы в сфере HR часто включает функции самообслуживания, позволяющие сотрудникам получать доступ к своей информации о заработной плате, подавать заявки на отпуск и легко управлять персональными данными. Такое расширение прав и возможностей не только повышает вовлеченность сотрудников, но и снижает административную нагрузку на отделы кадров, позволяя им сосредоточиться на стратегических инициативах, а не на рутинных задачах по расчету заработной платы. Более того, интеграция передовых технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение (МО), в программное обеспечение для расчета заработной платы в сфере HR расширяет его возможности. Эти технологии позволяют проводить прогнозную аналитику, автоматизировать отчетность и персонализированные исследования, помогая организациям принимать основанные на данных решения, связанные с компенсацией, льготами и планированием рабочей силы. Поскольку компании стремятся использовать данные для получения стратегического преимущества, ожидается, что спрос на сложные решения по расчету заработной платы для HR будет расти. Конкурентная среда на североамериканском рынке программного обеспечения для расчета заработной платы для HR стимулирует инновации и разработку продуктов. Поставщики постоянно совершенствуют свои предложения, включая такие функции, как мобильный доступ, отчетность в реальном времени и интеграцию с другими системами HR, включая управление талантами и администрирование льгот. Этот акцент на предоставлении комплексных и удобных для пользователя решений привлекает организации, которые ищут универсальное решение для своих потребностей в области HR и расчета заработной платы.

Послепандемический ландшафт ускорил потребность в надежных системах расчета заработной платы для HR, которые могут адаптироваться к быстро меняющейся динамике рабочей силы. Компании все чаще ищут решения, которые могут управлять не только расчетом заработной платы, но и сложностями, связанными с медицинскими льготами, стипендиями за удаленную работу и другими новыми моделями компенсаций. Этот меняющийся ландшафт представляет собой значительную возможность для поставщиков программного обеспечения для расчета заработной платы HR для захвата доли рынка путем решения этих новых задач. Подводя итог, можно сказать, что рынок программного обеспечения для расчета заработной платы HR в Северной Америке обусловлен требованиями соответствия нормативным требованиям, тенденциями цифровой трансформации, потребностью в улучшении опыта сотрудников, интеграцией передовых технологий, конкурентными инновациями и сложностями развивающейся рабочей силы. Эти факторы в совокупности способствуют созданию динамичной рыночной среды, готовой к росту и инновациям.

Последние разработки

• В мае 2024 года Cezanne HR Limited представила свое новейшее решение для расчета заработной платы Cezanne Payroll, еще больше расширив свой портфель HRIS с помощью интегрированного собственного инструмента расчета заработной платы. Это инновационное решение оптимизирует обработку заработной платы за счет консолидации данных по кадрам и заработной плате в единой системе, обеспечивая соответствие нормативным актам Великобритании и получая признание HMRC для подачи информации в режиме реального времени (RTI).
• В апреле 2024 года Zellis Group представила HCM Cloud 8.0, значительное обновление, предназначенное для оптимизации операций по кадрам и заработной плате. Эта новая версия включает расширенные возможности панели мониторинга Power BI, обеспечивающие улучшенную видимость разнообразия оплаты труда. Она также включает автоматизированные расчеты минимальной национальной заработной платы и усовершенствования платформы Zellis Intelligence Platform (ZIP), облегчающие превосходное управление данными и интеграцию. Эти обновления позиционируют HCM Cloud 8.0 как комплексное решение для организаций, стремящихся оптимизировать свои кадровые процессы и повысить точность расчета заработной платы.

Ключевые игроки рынка

• Accenture plc
• Cezanne HRLimited
• IBMCorporation
• Oracle Corporation
• Zellis Group
• Workday Inc.
• SAP SE
• UKG, Inc.