Размер рынка HR-аналитики, по компонентам (решения, услуги), по приложениям (вовлечение и развитие сотрудников, расчет заработной платы, набор, удержание, аналитика талантов, планирование рабочей силы), по размеру предприятия (крупные предприятия, МСП), по модели развертывания, по отраслям Вертикаль и прогноз на 2024–2032 гг.

Размер рынка HR-аналитики, по компонентам (решения, услуги), по приложениям (вовлечение и развитие сотрудников) , Заработная плата, найм, удержание, аналитика талантов, планирование рабочей силы), по размеру предприятия (крупные предприятия, МСП), по модели развертывания, по отраслевой вертикали и прогнозу на 2024–2032 годы

Размер рынка HR-аналитики

В 2023 году рынок HR-аналитики оценивался в 3,7 миллиарда долларов США, а среднегодовой темп роста в период с 2024 по 2032 год, по прогнозам, составит более 13%. Движущей силой отрасли являются растущий спрос на удержание талантов и планирование преемственности в организациях. HR-аналитика помогает оптимизировать HR-операции, сократить затраты на подбор персонала и повысить производительность труда. Анализируя данные, компании могут более эффективно распределять ресурсы и достигать более высокой рентабельности инвестиций (ROI). В связи с изменением трудового законодательства и нормативных актов организациям необходимо соблюдать различные законодательные требования, связанные с персоналом.

Чтобы понять ключевые тенденции рынка

  Скачать бесплатный образец

Например, общий регламент по защите данных (GDPR) – это норматив ЕС, направленный на защиту прав частных лиц на неприкосновенность частной жизни. Это касается предприятий, которые собирают и обрабатывают данные, связанные с физическими лицами, проживающими в ЕС, независимо от того, где находится предприятие. Инструменты HR-аналитики могут помочь обеспечить соблюдение таких трудовых законов и правил, способствуя тем самым росту рынка и популярности.

HR-аналитика может помочь выявить сотрудников, которые рискуют покинуть организацию, и определить потенциальных преемников на ключевые должности. . Эти идеи помогают разработать целевые меры, чтобы поддерживать вовлеченность и мотивацию этих сотрудников при разработке планов преемственности, которые гарантируют, что в организации есть нужные люди для удовлетворения ее будущих потребностей. Исследование Общества управления человеческими ресурсами показало, что организации, использующие HR-аналитику, с большей вероятностью будут иметь эффективные планы преемственности. Исследование также показало, что в этих организациях меньше вероятность незапланированной текучести кадров.

Что такое возможности роста на этом рынке?

 Загрузить бесплатный образец

Однако компании с разнообразной структурой персонала, несколькими офисами и различными практиками управления персоналом часто сталкиваются с трудностями при консолидации и анализе данных. эффективно. Кроме того, отсутствие стандартизированных показателей и показателей HR затрудняло сравнение результатов HR-аналитики в разных организациях и отраслях.

Влияние COVID-19

Пандемия COVID-19 имела значительные последствия. влияние на рынок HR-аналитики, меняя подходы организаций к управлению персоналом и принятию решений. Поскольку удаленная работа стала нормой, HR-аналитика сыграла решающую роль в мониторинге производительности и благополучия сотрудников. Компании стремились получить информацию о вовлеченности сотрудников, психическом здоровье и производительности, чтобы адаптировать политику и стратегии. LinkedIn сообщил о росте на 122% количества вакансий, требующих навыков HR-аналитики, что указывает на растущий спрос на HR-специалистов, разбирающихся в данных. Пандемия ускорила внедрение HR-аналитики, усилив ее важность в решении проблем персонала в беспрецедентные времена.

Тенденции рынка HR-аналитики

Организации, претерпевающие трансформацию HR, используют HR-аналитику для поддержки своих изменений. управленческие усилия, позволяющие принимать решения на основе данных во время переходного процесса. Например, в 2022 году Accenture объявила о новой глобальной практике HR-аналитики, которая поможет организациям использовать данные для улучшения своих кадровых стратегий. Практика будет сосредоточена на оказании помощи организациям в привлечении талантов, управлении производительностью и вовлечении сотрудников. Кроме того, доступность передовых инструментов аналитики, алгоритмов машинного обучения и искусственного интеллекта способствовала росту HR-аналитики.

Анализ рынка HR-аналитики

Узнайте больше о ключевые сегменты, формирующие этот рынок

 Загрузить бесплатный образец

В зависимости от модели развертывания рынок сегментирован на локальный и облачный. В 2023 году доля локального сегмента рынка составила более 61%. Факторы, способствующие внедрению локального развертывания HR-аналитики, включают безопасность и контроль данных, особенно конфиденциальной информации о сотрудниках. Некоторые организации предпочитают хранить свои кадровые данные в собственной инфраструктуре, чтобы обеспечить соблюдение правил конфиденциальности данных и иметь больший контроль над доступом и хранением данных. Например, в 2022 году компания Pfizer внедрила локальное решение для HR-аналитики, чтобы улучшить свою программу компенсаций и льгот. Кроме того, локальное развертывание может обеспечить более быструю обработку данных и меньшую зависимость от внешнего подключения к Интернету.

Узнайте больше о ключевых сегментах, формирующих этот рынок

 Загрузите бесплатный образец

ИТ и amp; В 2023 году доля рынка телекоммуникаций составила 23%. Спрос на HR-аналитику в сфере ИТ и amp; В телекоммуникационном секторе движет необходимость привлечения и удержания лучших технических специалистов, оптимизации производительности труда и повышения качества обслуживания сотрудников. Анализ данных помогает выявить пробелы в навыках, оценить эффективность работы сотрудников и согласовать стратегии развития талантов. Например, такие компании, как Cisco, используют HR-аналитику, чтобы получить представление о мобильности сотрудников, что приводит к улучшению планирования рабочей силы и стратегии удержания талантов.

Ищете данные по конкретному региону?

 Скачать Бесплатный образец

Доля рынка HR-аналитики в Северной Америке, скорее всего, продемонстрирует похвальные тенденции роста в 2023–2032 годах. В 2023 году доля рынка Северной Америки составила более 34%. Внедрение HR-аналитики в Северной Америке объясняется сильным акцентом региона на принятии решений на основе данных и его технологически развитой корпоративной средой. Организации в Северной Америке осознают ценность HR-аналитики для оптимизации управления талантами, повышения вовлеченности сотрудников и улучшения общих HR-операций. Например, такие компании, как IBM, успешно используют HR-аналитику для анализа тенденций в рабочей силе, выявления сотрудников с высоким потенциалом и реализации целевых программ обучения и развития, что приводит к улучшению бизнес-результатов и повышению удовлетворенности сотрудников.

Рынок HR-аналитики Поделиться

Основными игроками в сфере HR-аналитики являются

• SAP SE.
• Infor
• Cegid
• IBM Corp.
• Visier, Inc.
• Konor
• Oracle Corp.
• Sage Software Solutions Pvt. Ltd.
• Sisense Inc.
• Tableau Software, LLC.
• UKG Inc.
• Zoho Corp. Pvt. Ltd.
• MicroStrategy Inc.

Эти компании сосредоточены на стратегических приобретениях для расширения своих возможностей. Например, в феврале 2023 года IBM приобрела Kenexa. Это приобретение позволит IBM интегрировать платформу HR-аналитики Kenexa с другими HR-решениями, предоставляя клиентам более целостное представление о своей рабочей силе.

Новости отрасли HR Analytics

• В июле 2022 года SAP приобрела Qualtrics, чтобы расширить свои возможности HR-аналитики и предоставить клиентам более персонализированный опыт. 

Отчет об исследовании рынка HR-аналитики включает подробный анализ отрасли с оценками & прогноз выручки (в миллионах долларов США) с 2018 по 2032 год для следующих сегментов

Нажмите здесь, чтобы купить раздел этого отчета

Рынок по компонентам

• Решения
• Услуги
  • Внедрение и усиление; интеграция
  • Поддержка и усиление; техническое обслуживание
  • Обучение и усиление; консалтинг

Рынок, по приложениям

• Вовлеченность сотрудников и amp; развитие
• Заработная плата
• Набор
• Удержание
• Аналитика талантов
• Планирование рабочей силы
• Другие

Рынок по размеру предприятия

• Крупные предприятия
• МСП

Рынок, по модели развертывания

• Локально
• Облако

< strong>Рынок по отраслевым вертикалям

• BFSI
• ИТ и amp; телеком
• Розничная торговля
• Здравоохранение
• Образование
• Производство
• Другое
< p>Вышеуказанная информация предоставлена для следующих регионов и стран
• Северная Америка
  • США
  • Канада
• Европа
  • Великобритания
  • Германия
  • Франция
  • Италия
  • Испания
  < li>Россия
• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Китай
  • Индия
  • Япония
  • Южная Корея
  • АНЗ 
• Латинская Америка
  • Бразилия
  • Мексика 
  • MEA
    • Южная Африка
    • ОАЭ
    • Саудовская Аравия

  Часто задаваемые вопросы (FAQ)

  Насколько велика индустрия HR-аналитики?

  Объем рынка HR-аналитики в 2023 году составил 3,7 миллиарда долларов США, и ожидается, что среднегодовой темп роста составит более 13 % в 2024–2032 годах из-за растущего спроса на удержание талантов и планирование преемственности в организациях по всему миру.

  Почему локальное развертывание HR-аналитики набирает обороты?

  Сегмент локального типа развертывания занимает более 61 % доли HR-аналитики рынок в 2023 году, и ожидается, что в 2024-2032 годах будет зарегистрирован значительный среднегодовой темп роста из-за необходимости обеспечения безопасности и контроля данных, особенно конфиденциальной информации о сотрудниках.

  Какие факторы влияют на рост рынка HR-аналитики в Северной Америке?

  В 2023 году доля Северной Америки в отрасли HR-аналитики составила более 34 %, и ожидается, что в 2024–2032 годах она продемонстрирует достойный среднегодовой темп роста благодаря сильному акценту в регионе на принятии решений на основе данных. и технологически развитый корпоративный ландшафт.

  Кто является ключевыми игроками в бизнес-проекте HR-аналитики?

  SAP SE., Infor, Cegid, IBM Corp., Visier, Inc., Konor, Oracle Corp., Sage Software Solutions Pvt. Ltd., Sisense Inc., Tableau Software, LLC., UKG Inc., Zoho Corp. Pvt. Ltd. и MicroStrategy Inc. – одни из крупнейших мировых компаний, занимающихся HR-аналитикой.