Размер рынка программного обеспечения для управления талантами – по решениям (управление подбором персонала, управление компенсациями, управление жизненным циклом сотрудников, управление обучением и обучением, управление производительностью), модель развертывания, размер предприятия, конечный пользователь и прогноз, 2023–2032 гг.

Объем рынка программного обеспечения для управления талантами – по решениям (управление рекрутингом, управление компенсациями, управление жизненным циклом сотрудников, обучение и управление обучением, управление производительностью), модель развертывания, размер предприятия, конечные пользователи и прогноз, 2023–2032 гг.

Объем рынка программного обеспечения для управления талантами

< Strong>Объем рынка программного обеспечения для управления талантами в 2022 году оценивался в 10,1 миллиарда долларов США, а среднегодовой темп роста в период с 2023 по 2032 год, по прогнозам, составит 12%. Переход к удаленной работе и рост распределенных команд создали потребность в решения для управления талантами, которые могли бы эффективно управлять и привлекать сотрудников в разных местах, способствуя расширению рынка. По данным Upwork, к 2025 году примерно 32% американцев будут работать удаленно, что соответствует примерно 32,6 миллионам работающих. Этот прогноз указывает на непрерывный, но постепенный переход к удаленной работе.

Чтобы понять ключевые тенденции рынка

  Скачать бесплатный образец

Интеграция искусственного интеллекта и аналитики в программное обеспечение для управления талантами, позволяющая осуществлять прогнозное моделирование, выявлять закономерности и совершенствовать процессы подбора персонала и оценки эффективности, положительно влияет на рыночную ситуацию с программным обеспечением для управления талантами. С этой целью в январе 2023 года Workday объявила, что интегрирует свою платформу анализа талантов на базе искусственного интеллекта Workday Prism Analytics со своим программным обеспечением для управления талантами. Эта интеграция позволит компаниям использовать ИИ для автоматизации задач, улучшения процесса принятия решений и получения информации о своей рабочей силе.
 

Каковы возможности роста на этом рынке?

 Загрузить бесплатный образец

Однако внедрение и интеграция программного обеспечения для управления талантами в Организация может быть сложным процессом. Это часто включает в себя перенос данных из существующих систем, настройку программного обеспечения для соответствия процессам организации и обучение сотрудников. Эта сложность может привести к увеличению времени внедрения, увеличению затрат и потенциальным сбоям в текущих операциях, что приведет к замедлению роста рынка.

Влияние COVID-19

Пандемия COVID-19 оказала значительное влияние рынок программного обеспечения для управления талантами. По мере того как предприятия адаптировались к удаленной работе и цифровым операциям, спрос на программное обеспечение, которое могло бы управлять удаленными командами, отслеживать производительность сотрудников и облегчать виртуальное сотрудничество, резко возрос. Это привело к более широкому внедрению решений по управлению талантами с упором на такие функции, как удаленный адаптация, развитие навыков и оценка эффективности. Пандемия усилила потребность в гибких облачных платформах для поддержки управления талантами в быстро меняющейся рабочей среде, меняя ландшафт HR-технологий.

Тенденции рынка программного обеспечения для управления талантами

Компании с глобальным присутствием необходимо программное обеспечение, которое могло бы обрабатывать разные языки, валюты и требования соответствия в различных регионах, что делает глобальное управление талантами более эффективным. Поставщики программного обеспечения во всем мире уделяют особое внимание инновациям, добавляя новые функции, улучшая пользовательские интерфейсы и повышая удобство работы пользователей, стимулируя внедрение новых и более совершенных решений для управления талантами.

Например, TalentGuard WorkforceGPT, запущенный в марте. 2023 — это первый в своем роде инновационный продукт, призванный изменить подход организаций к повышению квалификации, переквалификации, карьерному росту, планированию преемственности, управлению производительностью и многому другому. Он использует настроенную версию последней модели GPT OpenAI, настроенную на основе данных о клиентах за десятилетие и данных о рынке труда в реальном времени.

Рынок модели развертывания программного обеспечения для управления талантами Поделиться

Узнайте больше о ключевых сегментах, формирующих этот рынок

 Загрузите бесплатный образец

На локальный сегмент приходится более 58% программного обеспечения для управления талантами долю рынка в 2022 году из-за растущего внимания к безопасности данных и индивидуальной настройке. Организации стремятся лучше контролировать свои кадровые процессы и конфиденциальные данные сотрудников, что приводит к предпочтению локальных решений, которые обеспечивают более высокий уровень безопасности и соответствие нормам защиты данных. Более того, потребность в индивидуальных решениях, соответствующих конкретным бизнес-процессам, и желание плавно интегрировать программное обеспечение с существующими системами приводят к увеличению спроса на варианты локального развертывания.

Узнайте больше о ключевых сегментах, определяющих это. market

 Загрузить бесплатный образец

The IT & В 2022 году на телекоммуникационный сегмент пришлось 21% доли рынка программного обеспечения для управления талантами благодаря его способности решать специфические отраслевые задачи. Поскольку в этих отраслях наблюдается быстрый технологический прогресс, а требования к навыкам быстро меняются, функции программного обеспечения для оценки навыков, отслеживания производительности и обучения оказываются неоценимыми. Программное обеспечение упрощает набор персонала, выявляя кандидатов со специальными техническими навыками. Кроме того, поддержка удаленной работы согласуется с гибкими условиями работы в отрасли. Это привело к более широкому внедрению, повышению гибкости рабочей силы и способности идти в ногу с динамичными потребностями отрасли.

Ищете данные по конкретному региону?

 Загрузить бесплатный образец

В 2022 году доля рынка программного обеспечения для управления талантами Северной Америки составила более 30 % выручки. Разнообразный и конкурентный рынок труда региона требует эффективных инструментов для привлечения, развития и удержания талантов. Ужесточение трудового законодательства и необходимость соблюдения законов о конфиденциальности данных требуют надежных программных решений. Кроме того, спросу способствует акцент на принятии решений на основе данных и быстрое внедрение технологий в процессы управления персоналом. Поскольку компании отдают приоритет вовлечению сотрудников и повышению их квалификации, программное обеспечение для управления талантами становится важным для оптимизации производительности труда в этой динамичной бизнес-среде.
 

Доля рынка программного обеспечения для управления талантами

Крупные компании На рынке программного обеспечения для управления талантами работают

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.),
• Workday, Inc.
• Applied Training Systems, Inc
• (Trakstar), Talentsoft, BambooHR LLC
• Oracle Corporation
• SAP SE
• IBM Corporation.

Эти компании в основном сосредоточены на запуске новых программных решений для управления талантами для различных конечных пользователей.

Новости индустрии программного обеспечения для управления талантами

• В июле 2022 года SAP приобрела Qualtrics, чтобы расширить возможности управления талантами и предоставить клиентам более полное представление о вовлеченности и производительности сотрудников.
• В июне 2022 года Oracle приобрела Blue Prism, чтобы расширить свои возможности автоматизации и предоставить клиентам более удобный способ автоматизировать процессы управления талантами.

Этот отчет об исследовании рынка программного обеспечения для управления талантами включает в себя подробный обзор отрасли с оценками и оценками; прогноз выручки (в миллионах долларов США) с 2018 по 2032 год для следующих сегментов

Нажмите здесь, чтобы купить раздел этого отчета

Рынок, по решению

• Управление подбором персонала
• Управление компенсациями
• Управление жизненным циклом сотрудников
• Управление обучением и профессиональной подготовкой
• Управление производительностью

Рынок, по модели развертывания

• Локально
< li>Облако

Рынок по размеру предприятия

• МСП
• Крупные предприятия

Рынок, по конечному пользователю

• BFSI
• Здравоохранение
• Правительство
• ИТ и усилители; Телекоммуникации
• Образование
• Производство
• Другое

Вышеуказанная информация предоставлена для следующих регионов и стран

• Другое

Вышеуказанная информация предоставлена для следующих регионов и стран

p>

• Северная Америка
  • США
  • Канада
• Европа
  • Великобритания
  • Германия
  • Франция
  • Италия
  • Испания
  • Россия
• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Китай
  • Индия
  • Япония
  • Южная Корея
  • Австралия 
• Латинская Америка
  • Бразилия
  • Мексика
  • Аргентина
• MEA
  • Южная Африка
  • ОАЭ
  • Саудовская Аравия

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что такое размер рынка программного обеспечения для управления талантами?

Объем рынка программного обеспечения для управления талантами достиг 10,1 млрд долларов США в 2022 году и будет расти более чем на 12% в среднем в период с 2023 по 2032 год, что обусловлено растущим переходом к удаленной работе и ростом количество распределенных команд по всему миру.

Почему спрос на локальное программное обеспечение для управления талантами растет?

На локальный сегмент приходится более 58 % доли индустрии программного обеспечения для управления талантами. в 2022 году благодаря растущему акценту на безопасность данных и персонализацию.

Насколько велик рынок программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке?

В 2022 году на долю Северной Америки пришлось более 30 % доли рынка. , из-за роста числа разнообразных и конкурентоспособных рабочих мест в регионе.

Кто является ведущими игроками в сфере программного обеспечения для управления талантами?

Одними из ведущих компаний на рынке являются Cornerstone OnDemand. (Saba Software, Inc.), Workday, Inc., Applied Training Systems, Inc. (Trakstar), Talentsoft, BambooHR LLC, Oracle Corporation, SAP SE и IBM Corporation.