Размер основного рынка программного обеспечения для управления персоналом – по компонентам (программное обеспечение, услуги), модели развертывания (облако, локально), размеру организации (МСП, крупные предприятия), конечному использованию, потенциалу роста, региональному анализу и глобальному прогнозу, 2023–2032 гг.

Объем рынка основного программного обеспечения для управления персоналом — по компонентам (программное обеспечение, услуга), модели развертывания (облако, включено) -помещения), размер организации (МСП, крупные предприятия), конечное использование, потенциал роста, региональный анализ и глобальный прогноз, 2023–2032 гг.

Объем основного рынка программного обеспечения для управления персоналом

Объем основного рынка программного обеспечения для управления персоналом оценивался в 9,6 млрд долларов США в 2022 году, и, согласно прогнозам, среднегодовой темп роста составит более 6,5% в период с 2023 по 2032 год. Одной из основных движущих сил рынка является растущая потребность в автоматизации и эффективности управления человеческими ресурсами. Организации все чаще обращаются к базовому программному обеспечению для управления персоналом для автоматизации трудоемких и подверженных ошибкам задач по управлению персоналом, таких как обработка заработной платы и т. д. администрирование льгот. Это не только снижает нагрузку на ручной труд, но и повышает общую эффективность и эффективность работы. точность кадровых операций. Поскольку компании стремятся оптимизировать процессы и сократить расходы, возможности автоматизации основного программного обеспечения для управления персоналом играют ключевую роль в достижении этих целей.

Чтобы понять ключевые тенденции рынка

  Скачать бесплатный образец

Растущая тенденция цифровой трансформации является важным фактором, способствующим расширению основного рынка программного обеспечения для управления персоналом. По мере того, как предприятия вступают на путь цифровизации, они осознают важность модернизации HR-процессов. Устаревшие бумажные системы заменяются цифровыми программными решениями для управления персоналом, чтобы соответствовать этой трансформации. Эти цифровые инструменты не только оптимизируют HR-операции, но и способствуют достижению более широких организационных целей по обеспечению гибкости и конкурентоспособности, что делает их важнейшим компонентом современных бизнес-стратегий.

Каковы возможности роста на этом рынке?

 Загрузить бесплатный образец

Высокие первоначальные инвестиции в основное программное обеспечение для управления персоналом могут помешать рост рынка за счет отпугивания небольших организаций с ограниченным бюджетом от внедрения передовых решений. Существенные затраты, связанные с лицензированием, настройкой и обучением, могут помешать некоторым предприятиям внедрить это решение. Этот ценовой барьер может ограничить расширение рынка программного обеспечения для управления персоналом и помешать организациям получить доступ к эффективности и эффективности. преимущества автоматизации, которые предлагает основное программное обеспечение для управления персоналом, особенно если они считают, что окупаемость инвестиций неопределенна или отдаленна.

Влияние COVID-19

Пандемия COVID-19 оказала положительное влияние на ядро Рынок HR-программ. Это ускорило внедрение основного программного обеспечения для управления персоналом, поскольку организации быстро перешли на удаленную работу. Базовое программное обеспечение для управления персоналом помогло управлять удаленными сотрудниками, отслеживать состояние сотрудников и облегчать виртуальное сотрудничество. Кроме того, он поддерживал соблюдение правил охраны труда и техники безопасности. В результате пандемия подчеркнула решающую роль основного программного обеспечения для управления персоналом в обеспечении гибкой рабочей среды, что привело к увеличению инвестиций и росту рынка.

Основные тенденции рынка программного обеспечения для управления персоналом

Генеративное Функции искусственного интеллекта в основном программном обеспечении для управления персоналом способствуют прибыльному росту, революционизируя процессы управления персоналом. Инструменты на базе искусственного интеллекта автоматизируют проверку резюме, ускоряя привлечение талантов. Чат-боты обеспечивают мгновенную поддержку сотрудников, повышая их вовлеченность. Например, в июне 2023 года Oracle представила свою стратегию по дополнению своего бизнес-ориентированного программного обеспечения для управления персоналом интеграцией возможностей генеративного искусственного интеллекта (ИИ).

Эти новые функции предназначены для обеспечения поддержки целого ряда таких функций, как создание должностных инструкций и установление целей в области производительности сотрудников. Эти инновации повышают производительность, сокращают затраты и повышают качество обслуживания сотрудников, делая базовое программное обеспечение для управления персоналом все более важным. Спрос на такие расширенные функции стимулирует рост рынка, поскольку организации ищут эффективные, основанные на данных HR-решения для получения конкурентного преимущества.

Основной анализ рынка программного обеспечения для HR

Узнайте больше о ключевых сегменты, формирующие этот рынок

 Загрузить бесплатный образец

Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом в сегменте решений будет расти со среднегодовым темпом 5,5 % в течение прогнозируемого периода. Широкое внедрение облачных технологий при разработке основных программных продуктов для управления персоналом является катализатором значительного роста сегмента программного обеспечения. Облачные HR-решения предлагают масштабируемость, гибкость и экономическую эффективность, привлекая организации любого размера.

Например, в августе 2023 года Belsons Technologies представила Belsio HRMS, инновационную облачную систему управления взаимоотношениями с клиентами ( CRM) решение, специально разработанное для HR-операций. Belsio HRMS предлагает целостную платформу, охватывающую различные аспекты HRMS, такие как подбор персонала, адаптация, обучение, визы и т.д. администрирование заработной платы и оценка производительности, а также отпуска и amp; управление посещаемостью.

Узнайте больше о ключевых сегментах, формирующих этот рынок

 Загрузите бесплатный образец

Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом в сегменте крупных предприятий, стоимость которого превышает доллары США. Выручка в 2022 году составит 6 миллиардов долларов благодаря обширной рабочей силе и разнообразной деятельности. Управление данными о сотрудниках, расчетом заработной платы, льготами и соблюдением требований в нескольких местах и amp; странам требуется передовое базовое программное обеспечение для управления персоналом. Такое программное обеспечение оптимизирует процессы, снижает административную нагрузку и повышает точность данных, позволяя крупным предприятиям эффективно контролировать свою обширную базу сотрудников.

Более того, основное программное обеспечение для управления персоналом играет решающую роль, предлагая инструменты для управления производительностью и развития талантов. и планирование преемственности. Это помогает крупным предприятиям выявлять сотрудников с высоким потенциалом, согласовывать таланты с целями организации и обеспечивать непрерывный поток квалифицированных специалистов, которые необходимы для устойчивого роста и роста бизнеса. конкурентоспособность.

Ищете данные по конкретному региону?

 Загрузить бесплатный образец

На основной рынок программного обеспечения для управления персоналом Северной Америки в 2022 году пришлось 35 % выручки, объясняется увеличением инвестиций в основные компании, занимающиеся программным обеспечением для управления персоналом. Эти инвестиции поддерживают инновации и разработку передовых HR-решений, которые удовлетворяют растущие потребности бизнеса в регионе.
 

Например, в марте 2023 года Rippling, стартап, специализирующийся на HR и ; платежное программное обеспечение привлекло 500 миллионов долларов США в новом раунде финансирования. Первоначально это финансирование было направлено на оказание помощи клиентам, которым срочно потребовалась заработная плата после краха Silicon Valley Bank. Эти факторы способствуют росту рынка, поскольку организации стремятся модернизировать свои HR-операции и управление талантами.

Основная доля рынка программного обеспечения для управления персоналом

Основные компании, работающие в Основным рынком программного обеспечения для управления персоналом являются

• ADP
• Ceridian
• Cornerstone ondemand
• HIBOB
• IBM< /li>
• Oracle
• Paycom
• Paylocity
• Personio
• SAP
• Sprout
• Великобритания
• Visma
• Workday
• Zoho

Основные новости индустрии программного обеспечения для управления персоналом

Этот основной отчет об исследовании рынка программного обеспечения для управления персоналом включает в себя подробный обзор отрасли с оценками и оценками; прогноз выручки (в миллионах долларов США) с 2018 по 2032 год для следующих сегментов

Нажмите здесь, чтобы купить раздел этого отчета

Рынок, по компонентам

• Программное обеспечение
  • Управление информацией о сотрудниках
  • Управление расчетом заработной платы
  • Управление посещаемостью и отпусками
  • Управление заработной платой
  • Управление посещаемостью и отпусками
  li>
  • Самообслуживание сотрудников (ESS)
  • Другое 
• Обслуживание

Рынок, по модели развертывания

• Облако
• Локально

Рынок, по размеру организации

• МСП
• Крупные предприятия

Рынок по конечному использованию

• BFSI
• Здравоохранение и amp; науки о жизни
• Розничная торговля и amp; электронная коммерция
• Производство
• Телекоммуникации и amp; ИТ
• Правительственные и amp; государственный сектор
• СМИ и amp; развлечения
• Другое

Вышеуказанная информация предоставлена для следующих регионов и стран

• Северная Америка
  • США
  • Канада
• Европа
  • Великобритания
  • Германия
  • Франция
  li>
  • Италия
  • Испания
  • Скандинавские страны
• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Китай
  • Япония
  • Индия
  • Австралия
  • Сингапур
  • Индонезия 
< li>Латинская Америка
• Бразилия
• Мексика
• Аргентина
• MEA
  • Юг Африка
  • ОАЭ
  • Саудовская Аравия

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Насколько велик основной рынок программного обеспечения для управления персоналом?

Объем рынка основного программного обеспечения для управления персоналом достиг 9,6 млрд долларов США в 2022 году, а среднегодовой темп роста составит более 6,5% в период с 2023 по 2032 год из-за растущей потребности в автоматизации и эффективности управления человеческими ресурсами во всем мире.

Как крупные предприятия способствуют росту основной отрасли программного обеспечения для управления персоналом?

Выручка сегмента крупных предприятий в 2022 году превысила 6 миллиардов долларов США благодаря его широкому использованию в управлении данными о сотрудниках, расчете заработной платы, льготах и соответствие требованиям в нескольких регионах.

Какие факторы влияют на рост основного рынка программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке?

Северная Америка занимала более 35% доли рынка в 2022 году благодаря увеличению инвестиций. в основных компаниях-разработчиках программного обеспечения для управления персоналом в регионе.

Кто являются ключевыми игроками в отрасли программного обеспечения для управления персоналом?

ADP, Ceridian, Cornerstone ondemand, HIBOB, IBM, Oracle, Paycom, Paylocity, Personio, SAP, Sprout, UKG, Visma, Workday и Zoho — одни из крупнейших мировых компаний-разработчиков программного обеспечения для управления персоналом.