Рынок аутсорсинга человеческих ресурсов в Индии По типу (расчет заработной платы, процесс подбора персонала, администрирование льгот, многопроцессный кадровый ресурс, услуги обучения, другие (адаптация, управление соответствием требованиям и т. д.)), По конечному пользователю (ИТ и ITES, BFSI, здравоохранение, гостиничный бизнес, розничная торговля, другие (производство, логистика, образование и т

Рынок аутсорсинга человеческих ресурсов в Индии оценивался в 94,36 млн долларов США в 2022 году и, по прогнозам, будет расти со среднегодовым темпом роста 25,06% в прогнозируемые годы из-за растущего спроса со стороны таких растущих секторов, как производство, гостиничный бизнес, информационные технологии и т. д. Более того, аутсорсинг человеческих ресурсов помогает предприятиям экономить средства, поскольку устраняется необходимость нанимать штатного сотрудника для различных кадровых услуг.

Аутсорсинг человеческих ресурсов — это процесс, при котором работодатель назначает внешнего поставщика, который выполняет обязанности, связанные с человеческими ресурсами для бизнеса. Преимущество аутсорсинга заключается в получении консультаций и знаний, которые малый или средний бизнес в противном случае не мог бы получить от небольшого или состоящего из одного человека отдела кадров. Найм аутсорсинговой бухгалтерской фирмы может дать владельцам бизнеса уверенность в том, что они соблюдают требования при найме и увольнении персонала. Трудовые правила обширны и постоянно меняются, поэтому аутсорсинг может привести к экономии средств за счет переплаты заработной платы штатному сотруднику в зависимости от бизнеса и ситуации.

Рынок претерпевает значительные изменения в отрасли, поскольку различные компании по аутсорсингу кадров не только занимаются созданием платформы для кандидатов на вакансии, где конкретный кандидат может загрузить свое резюме с целью выборочного профилирования, но и сосредоточены на поиске желаемого кандидата для своего клиента через свои связи. Поэтому ожидается, что отрасль будет и дальше влиять на рынок аутсорсинга кадров в Индии с двойным индексом привлекательности как для сотрудников, так и для работодателей.

Варианты экономии средств стимулируют расширение рынка

Корпорация выплачивает руководителям отдела кадров ежегодную зарплату за работу, которая может быть передана на аутсорсинг сторонним компаниям и требуется только шесть или семь раз в год. В результате многие компании сосредотачиваются на аутсорсинге кадров, что поможет им еще больше сократить расходы, а также выполнить ряд организационных задач, таких как предложение интенсивного обучения в соответствии с их потребностями, облегчение их бремени и снижение накладных расходов. Кроме того, аутсорсинг обеспечивает последовательность в предоставлении услуг, поскольку они обладают лучшими знаниями и опытом в отношении аутсорсинга и других связанных услуг. Это также снижает вероятность штрафов за несоблюдение требований и позволяет избежать затрат на получение, внедрение и развертывание дорогостоящих технологий кадров, позволяя небольшим фирмам концентрировать свои финансовые ресурсы на своих основных услугах и продуктах.

Новый спрос со стороны различных секторов подпитывает рост рынка

Спрос на профессиональный персонал со специализированными техническими возможностями в таких отраслях, как гостиничный бизнес, производство, а также информация и технологии, стимулирует рынок аутсорсинга кадровых ресурсов в Индии в результате значительной диверсификации отраслей в Индии. Кроме того, согласно отчету, предполагаемая занятость в производственном секторе Индии в 2018-19 годах составляла 61,2 миллиона человек, а в 2019-20 годах она увеличилась до 62,4 миллиона человек. Эти отрасли могут быть не в состоянии поддерживать полный штат HR-специалистов, и поэтому, чтобы сэкономить время и деньги, они прибегают к услугам аутсорсинга HR. Профессиональная компания с опытом работы в отрасли часто эффективно справляется со всеми услугами аутсорсинга HR, включая соблюдение требований по расчету заработной платы, администрирование льгот, оценку сотрудников и соблюдение трудовых правил и положений.

Внедрение искусственного интеллекта ускоряет рост рынка

Лидеры в секторе аутсорсинга HR уже успешно интегрировали технологии ИИ в свои продуктовые предложения. Теперь рекрутеры могут сосредоточиться на более важных видах деятельности, выполняя объемные задачи легче благодаря ИИ. Со временем чат-боты ИИ становятся все более популярными в процессе трудоустройства. Например, чат-боты используются для поиска и общения с кандидатами с самым высоким потенциалом. Недавно нанятые сотрудники управляются этими автоматизированными чат-ботами, которые дают им работу и должности в соответствии с их профилями работы. Он выбирает наиболее квалифицированного кандидата, который лучше всего соответствует описанию работы. После этого лучшие кандидаты планируются на собеседования.

Сегментация рынка

Индийский рынок аутсорсинга человеческих ресурсов сегментирован по типу, конечному пользователю и региону. По типу рынок сегментирован на расчет заработной платы, процесс подбора персонала, администрирование льгот, многопроцессные человеческие ресурсы, услуги обучения и другие (адаптация, управление соответствием требованиям и т. д.). Кроме того, в зависимости от конечного пользователя рынок фрагментирован на IT и ITES, BFSI, здравоохранение, гостиничный бизнес, розничную торговлю и другие (производство, логистика, образование и т. д.).

Профили компаний

Randstad India Private Limited, Adecco India Private Limited, ManpowerGroup Services India Private Limited, TeamLease Services Limited, Innovsource Services Pvt. Ltd., Quess Corp Limited, PERSOLKELLY India Private Limited, Careernet Technologies Pvt. Ltd., ABC Consultants Pvt Ltd. входят в число ведущих игроков, работающих на рынке аутсорсинга кадровых ресурсов в Индии.