유형별(채용, 채용), 채용 유형별(온라인 채용, 오프라인 채용), 채용 유형별(임시, 정규직), 지리적 범위 및 예측별 글로벌 채용 및 채용 시장 규모

채용 및 채용 시장 규모와 예측

채용 및 채용 시장 규모는 2023년에 7,16,058.66백만 달러로 평가되었으며, 2031년까지 15,01,753.67백만 달러에 도달할 것으로 예상되며, 2024년에서 2031년까지 9.73%의 CAGR로 성장할 것입니다.

IT 및 기타 서비스 부문에서 일자리 기회 증가와 국경 간 채용을 통한 세계화 및 인재 이동에 대한 수요 급증이 시장 성장을 견인하는 요인입니다. 글로벌 채용 및 채용 시장 보고서는 시장에 대한 전체적인 평가를 제공합니다. 보고서는 시장에서 상당한 역할을 하는 주요 세그먼트, 추세, 추진 요인, 제약, 경쟁 환경 및 요소에 대한 포괄적인 분석을 제공합니다.

글로벌 채용 및 스태핑 시장 정의

채용 및 스태핑은 때때로 상호 교환적으로 사용되지만 기업 내에서는 다른 목적을 가진 인적 자원 관리의 두 가지 중요한 구성 요소입니다. 채용은 특정 직무 또는 기능을 위해 개인을 적극적으로 찾고, 선별하고, 회신하고, 결국 영구적인 직위에 모집하는 프로세스입니다. 채용 과정에서 채용 담당자는 수백 개의 이력서를 평가하여 나열된 인재를 회사가 요구하는 인재와 매치시키고, 적격자를 선별한 다음, 지식, 기술, 행동을 기준으로 평가합니다. 채용에는 회사 내 공석에 대한 잠재적 후보자를 식별, 유치, 참여시키는 프로세스가 포함됩니다.

이 프로세스는 일반적으로 인력 수요를 파악하는 것으로 시작하여 직무 설명과 사양을 개발한 다음 적합한 후보자를 소싱하고 선택하는 것으로 마무리됩니다. 인력 채용은 현재 또는 임시적 필요를 채우기 위해 회사에서 직원을 선발, 평가, 모집하는 프로세스입니다. 인력 채용의 주요 목적은 일정 기간 동안 적절한 역할에 적합한 사람을 회사 직급에 채우는 것입니다. 인력 채용과 모집은 인사 소싱 및 관리 부문의 두 가지 핵심 문구를 말합니다. 인력 채용은 종종 단기적인 계약적 수요를 충족시키는 반면, 채용은 회사의 정규직, 상시적 수요를 충족시킨다는 점에서 모집과 다릅니다.

글로벌 채용 및 스태핑 시장 개요

채용 및 스태핑 절차는 조직의 채용 공고에 가장 적합한 지원자를 찾고, 선발하고, 고용하는 것을 수반하는 핵심적인 인적 자원 책임입니다. 채용은 일자리 기회에 지원할 자격을 갖춘 지원자를 발견하고 모집하는 프로세스인 반면, 스태핑은 주어진 고용 직위에 가장 적합한 후보자를 선택하고 고용하는 프로세스입니다. 성공적인 채용 및 고용 절차를 수립하는 조직은 목표를 달성하기 위해 적절한 인력에 접근할 수 있음을 보장할 수 있으며, 이는 장기적인 성공에 중요합니다. 글로벌 채용 및 스태핑 시장은 다양한 산업과 지역에서 구직자와 고용주 간의 연결을 용이하게 하는 데 중요한 역할을 하는 역동적이고 다면적인 부문입니다. 이 시장은 후보자를 적절한 직위에 소싱, 선별, 배치하는 것을 목표로 하는 광범위한 서비스와 솔루션을 포괄하며, 조직이 인력 수요를 효율적으로 관리하도록 지원합니다.

고용 시장 역학의 지속적인 변화는 글로벌 채용 및 스태핑 사업의 근본적인 원동력입니다. 경제가 발전하고 부문이 변화함에 따라 숙련된 인재에 대한 필요성도 커져 기업과 채용 회사에 가능성과 문제를 모두 제공합니다. 기술 개선, 인구 통계적 변화, 인력 선호도의 변화는 모두 최근 몇 년 동안 인재 채용 및 관리 환경에 상당한 영향을 미쳤습니다. 특정 산업이나 지역의 기술 격차와 인재 부족은 채용 기관이 자격을 갖춘 후보자를 소싱하고 배치할 수 있는 기회를 만들어 서비스 수요를 촉진합니다. 또한, 세계화가 확대됨에 따라 기업은 다양한 지리적 위치에서 인재를 찾고 있으며, 이로 인해 국제 채용 및 인력 서비스에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

글로벌 채용 및 인력 시장세분화 분석

글로벌 채용 및 인력 시장은 유형, 채용 유형, 인력 유형 및 지리적 위치를 기준으로 세분화됩니다.

유형별 채용 및 인력 시장

• 채용
• 인력

유형별 요약 시장 보고서를 받으려면-

유형을 기준으로 시장은 채용 및 인력으로 세분화됩니다. 인력 부문은 주로 다양성과 변화하는 인력 요구에 대한 적응성으로 인해 글로벌 채용 및 인력 시장을 지배합니다. 인력 서비스는 단기 또는 프로젝트 기반 업무를 위한 자격을 갖춘 인력에 대한 즉각적인 접근을 제공하여 영구 고용과 관련된 장기적 약속 없이 기업에 유연성을 제공합니다. 또한 수요 변동 또는 계절적 피크가 있는 산업에서 인력 파견 기관은 인력 변동을 관리하고 고용주의 고용 및 교육 비용을 줄이는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 유연성, 비용 효율성, 필요에 따라 빠르게 확장 또는 축소할 수 있는 능력으로 인해 인력 파견 세그먼트는 많은 조직에서 선호하는 선택이 되어 시장에서 지배력을 발휘하는 데 기여합니다.

채용 유형별 채용 및 인력 파견 시장

• 온라인 채용
• 오프라인 채용

채용 유형별 요약 시장 보고서를 받으려면-

채용 유형을 기준으로 시장은 온라인 채용과 오프라인 채용으로 세분화됩니다. 온라인 채용 부문은 여러 요인으로 인해 글로벌 채용 및 스태핑 시장을 지배합니다. 인터넷 연결과 디지털 플랫폼의 광범위한 채택으로 인해 고용주와 구직자 모두에게 온라인 채용이 보다 접근하기 쉽고 효율적이 되었습니다. 온라인 플랫폼은 광범위한 도달 범위를 제공하여 채용 담당자가 지리적 경계를 넘어 더 많은 후보자 풀과 신속하고 비용 효율적으로 연결할 수 있습니다.

채용 유형별 채용 및 스태핑 시장

• 임시
• 정규직
• 계약직
• 직접 고용
• 임원 검색

채용 유형에 따라 시장은 임시, 정규직, 계약직, 직접 고용 및 임원 검색으로 세분화됩니다. 임시 스태핑을 통해 조직은 영구 고용에 대한 장기적 약속 없이 가변적 수요, 계절적 피크 또는 프로젝트 관련 수요에 따라 인력을 늘리거나 줄일 수 있습니다. 또한 고용주는 임시 인력 솔루션을 활용하고, 운영 민첩성을 유지하고, 해고나 구조 조정의 재정적 부담을 피함으로써 인력 변동, 경제적 불확실성 또는 규제 변화와 관련된 위험을 완화할 수 있습니다.

지역별 채용 및 인력 시장

• 북미
• 유럽
• 아시아 태평양
• 중동 및 아프리카
• 라틴 아메리카

지역 분석을 기준으로 글로벌 채용 및 인력 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카, 라틴 아메리카로 분류됩니다. 북미의 시장은 기술 발전과 강력한 경제에 힘입어 경쟁이 치열합니다. 유럽은 다양한 인력과 전문 기술에 대한 수요 증가로 기회를 제공합니다. 아시아 태평양에서는 급속한 산업화가 성장을 촉진하지만 규제의 복잡성은 여전히 존재합니다. 한편, 라틴 아메리카와 중동은 정치적 불안정과 인프라 격차와 같은 고유한 과제가 있기는 하지만 잠재력이 풍부한 곳입니다.

주요 참여자

시장의 주요 참여자는 Adecco Group, ManpowerGroup, Allegis Group, Robert Half Inc., Eastridge Workforce Solutions, Randstad NV, Hays PLC, Recruit Holdings Co., Ltd., Kelly Services Inc.입니다.

또한 당사의 시장 분석에는 이러한 주요 참여자에게만 전념하는 섹션이 포함되어 있으며, 여기에서 당사 분석가는 모든 주요 참여자의 재무 제표, 벤치마킹 및 SWOT 분석에 대한 통찰력을 제공합니다.

Ace Matrix

이 보고서 섹션에서는 채용 및 채용 시장에서의 회사 평가 시나리오에 대한 개요를 제공합니다. 회사 평가는 제품 포트폴리오, 기술 혁신, 시장 입지, 회사 수익 및 주요 응답자의 의견과 같은 다양한 요소에 대한 정성적 및 정량적 분석 결과를 기반으로 수행되었습니다.

보고서 범위

시장 조사의 조사 방법론

조사 방법론 및 조사 연구의 다른 측면에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하세요.

이 보고서를 구매해야 하는 이유

• 경제적 요인과 비경제적 요인을 모두 포함하는 세분화를 기반으로 한 시장의 정성적 및 정량적 분석• 각 세그먼트 및 하위 세그먼트에 대한 시장 가치(10억 달러) 데이터 제공• 가장 빠른 성장을 목격하고 시장을 지배할 것으로 예상되는 지역 및 세그먼트 표시• 지역 내 제품/서비스 소비를 강조하고 각 지역 내 시장에 영향을 미치는 요인 표시• 주요 업체의 시장 순위와 함께 지난 5년 동안 프로파일링된 회사의 새로운 서비스/제품 출시, 파트너십, 사업 확장 및 인수를 통합하는 경쟁 환경• 회사 개요로 구성된 광범위한 회사 프로필, 회사 통찰력, pr