유형별(클라우드 기반, 온프레미스), 애플리케이션별(BFSI, IT 및 통신, 의료, 소매 및 소비재), 지리적 범위 및 예측별 글로벌 임시 노동 관리 소프트웨어 시장 규모

임시 노동 관리 소프트웨어 시장 규모 및 예측

임시 노동 관리 소프트웨어 시장 규모는 2024년에 31억 6,310만 달러로 평가되었으며, 2031년까지 72억 1,100만 달러에 도달할 것으로 예상되며, 2024-2031년 예측 기간 동안 CAGR 10.85%로 성장할 것입니다.

시장 확장의 주요 동인은 기업 간 임시 노동 관리 소프트웨어 수요 증가입니다. 혁신적인 제품, 풍부한 원자재, 소비자의 가처분 소득 증가는 시장 확장을 뒷받침하는 추가 요인입니다. 글로벌 임시 노동 관리 소프트웨어 시장 보고서는 시장에 대한 전체적인 평가를 제공합니다. 보고서는 시장에서 상당한 역할을 하는 주요 세그먼트, 추세, 추진 요인, 제약, 경쟁 환경 및 요소에 대한 포괄적인 분석을 제공합니다.

글로벌 임시 노동 관리 소프트웨어 요약

임시 노동 관리 소프트웨어(CLMS)는 조직의 임시 노동을 관리하고 최적화하기 위해 개발된 완전하고 정교한 소프트웨어 시스템입니다. 프로젝트별로 단기적으로 일하는 임시 근로자, 독립 계약자, 프리랜서 및 기타 유형의 비정규직 직원이 임시 노동력을 구성합니다. CLMS는 기업이 조달 및 채용에서 온보딩, 근무 시간 기록, 급여, 적합성, 오프보딩까지 전체 임시 인력 라이프사이클을 관리할 수 있는 중앙 집중형 플랫폼입니다.

계절성, 인력의 불균형, 경제 변동에 직면한 기업은 임시 인력으로부터 이익을 얻을 수 있습니다. 외부 인력의 중요한 유연성으로 인해 회사는 상황에 따라 빠르게 규모를 늘리거나 줄일 수 있습니다. SAP에 따르면 Oxford Economics와 공동으로 수행한 연구에 따르면 외부 근로자는 비용 관리(73%), 조직 민첩성(64%), 위험 관리(64%)를 포함한 다양한 비즈니스 목표를 달성하는 데 조직을 지원할 수 있으며, 이는 모두 특히 불확실한 경제 상황에서 비즈니스 회복력에 중요한 기능입니다.

CLMS는 인재 확보 및 관리 시스템으로 기능하여 특정 프로젝트나 작업에 필요한 전문 기술과 지식을 갖춘 임시 직원을 발견하고 채용하는 데 도움을 줍니다. 이 서비스는 인력 파견 회사, 프리랜싱 플랫폼, 구인 게시판을 포함한 여러 인재 채용 경로와 협력하여 조직의 요구 사항에 가장 적합한 사람을 찾습니다. CLMS는 채용 프로세스를 개선하여 HR 및 조달 팀이 지원자를 검토하고 선택하고, 계약을 관리하고, 더 효율적으로 조건과 가격을 협상할 수 있도록 합니다. CLMS는 HR, 조달, 관리 및 임시 직원 간의 더 나은 커뮤니케이션과 조정을 촉진합니다. 이 프로그램은 커뮤니케이션, 문서 공유 및 작업 할당을 위한 중앙 집중식 플랫폼을 제공하여 정규직 및 임시 직원 간의 원활한 협력을 가능하게 하고 효율성을 높입니다. 또한 CLMS는 임시 직원의 오프보딩 방법을 개선하여 프로젝트 또는 과제가 끝난 후 원활한 이전을 제공합니다. 이를 통해 회사는 이탈 면접, 계약 종료 및 지식 이전을 용이하게 하여 임시 직원으로부터 상당한 데이터와 통찰력을 유지할 수 있습니다. CLMS는 채용에서 오프보딩까지 전체 라이프사이클을 처리하여 임시 직원 노동 관리를 최적화하는 포괄적인 솔루션입니다. CLMS는 조직이 정보에 입각한 선택을 하고, 규정 준수를 강화하고, 비용을 절감하고, 데이터와 절차를 중앙 집중화하여 생산성과 협력을 강화할 수 있도록 합니다. 임시 노동력이 현대 기업의 필수 구성 요소로 남아 있기 때문에 CLMS는 이 적응력 있고 필수적인 인력을 성공적으로 관리하고 사용하기 위한 필수 도구가 됩니다.

글로벌 임시 노동 관리 소프트웨어 시장 매력도 분석

임시 노동 관리 소프트웨어 시장은 북미 지역에서 규모 있는 매력을 경험하고 있습니다. 북미 지역은 두드러진 입지를 가지고 있으며 2030년까지 상당한 시장 점유율을 차지할 것입니다. 프리랜서, 컨설턴트, 임시 직원과 같이 정규직이 아니지만 임시 또는 계약 기반으로 일하는 개인은 임시 근로자의 예입니다. 긱 경제의 확대, 원격 작업, 조직이 인력 관리에 있어 보다 유연해야 할 필요성으로 인해 이 부문은 지속적인 성장을 누리고 있습니다. 많은 기업이 가변적인 수요를 수용하고 저렴한 비용으로 특정 기술 부족을 채우기 위해 임시 노동을 활용하고 있습니다. 전체 채용 및 관리 프로세스를 신속하게 처리하기 위해 임시 노동 관리 소프트웨어는 다른 HR 및 공급업체 관리 시스템과 자주 연결됩니다. 이 통합은 정규직 및 비정규직 직원 간의 협력과 가시성을 개선했습니다.

글로벌 비정규직 노동 관리 소프트웨어 시장 전망

긱 경제가 점점 더 일반화되고 있습니다. 이는 현재 이러한 방식으로 고용된 사람의 수와 비정규직 노동에 의존하는 조직 측면에서 모두 그렇습니다. 긱 경제는 최근 몇 년 동안 일의 세계에서 강력한 힘으로 부상했습니다. 최근 몇 년 동안 긱 경제는 일의 세계에서 강력한 힘으로 부상했습니다. 긱 경제는 정규직, 급여 직원과 대조적으로 단기 계약 또는 프리랜서 작업을 널리 사용하는 노동 시장 하위 집합입니다. 간단히 말해서 많은 사람이 이를 "긱 작업"이라고 합니다. 긱 작업은 기업의 운영 방식을 근본적으로 바꾸었고 기업은 이로 인해 발생한 변화에 적응해야 합니다. 그렇지 않으면 시장 점유율을 잃거나 더 나쁜 경우 사업을 중단할 위험이 있습니다.

비정규직 문제는 현재 시장 및 규제 상황을 감안할 때 특히 시의적절합니다. 시장 상황과 인재 시장의 역동적인 특성으로 인해 조직은 시장 상황이 변화함에 따라 신속히 대응하고 그렇지 않으면 찾기 어려울 인재를 확보하기 위해 임시 근로자 사용을 빠르게 늘리고 있습니다. 게다가 글로벌 규제 환경이 더욱 엄격해지고 있습니다. 정부는 세금 목적으로 근로자를 부적절하게 분류하거나 노동 규정의 "회색 공간"을 악용하는 회사를 단속하기 위해 규제 및 조사 노력에 더 많은 투자를 하고 있습니다. 임시 근로자를 고용하는 데는 단점이 있습니다.

프리랜서, 유연근무자 및 계약 근로자가 전체 인력의 일부로 증가하는 것은 오늘날 점점 더 하이브리드화되는 직장에서 중요한 추세입니다. 임시 근로자를 사용하는 회사는 신속하게 움직이고 계산된 위험을 감수하여 경쟁적인 비즈니스 환경에서 확장하면서 차별화를 이룰 수 있습니다. 이러한 근로자는 혁신적인 리더가 완전히 투입되기 전에 새로운 이니셔티브를 시범적으로 수행하여 큰 그림을 그릴 수 있도록 합니다. 또한 부서의 기술을 빠르게 향상시켜 중요한 외부 전문 지식을 제공하여 회사가 경쟁 우위를 확보하거나 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 원격 근무의 인기가 높아지면서 기업은 인재 검색의 글로벌 범위를 확대하여 서비스가 부족한 노동 시장에서 가장 뛰어나고 뛰어난 인재를 유치하여 다양하고 고도로 숙련되고 유연한 인력을 만들 수 있습니다. 기업은 실시간 데이터의 깊은 저장소와 동급 최고의 인재 인텔리전스 솔루션을 사용하여 이 더 큰 인재 풀을 평가하고 연결할 수 있습니다. 임시 노동 관리 소프트웨어 산업은 조직과 비즈니스 프로세스에 광범위한 영향을 미치는 AI로의 상당한 전환을 보였습니다. 직원들은 21세기에 더 자주 직장을 바꾸고 있으며 평생 고용은 쓸모없게 되었습니다. AI와 임시 노동의 융합도 증가하고 있습니다. 세계화, 인구 통계 및 기술 발전으로 인해 임시 노동력이 빠르게 증가하고 있으며 인적 자원(HR) 기능에 과제를 제기하고 있습니다. 기술과 AI를 통합하면 기업에 수많은 새로운 기회가 열릴 가능성이 있습니다. AI는 비용 절감, 빠른 데이터 분석, 신속한 의사 결정, 품질 관리 성과, 규정 준수 및 위험, 총체적 인재 관리, 예측 및 수요, 일정 관리, 다중 채널 소싱에 없어서는 안될 도구가 되었습니다.

글로벌 임시 노동 관리 소프트웨어 시장세분화 분석

글로벌 임시 노동 관리 소프트웨어 시장은 유형, 응용 프로그램 및 지역을 기준으로 세분화됩니다.

유형별 임시 노동 관리 소프트웨어 시장

• 클라우드 기반
• 온프레미스

유형별 요약 시장 보고서를 받으려면-

유형을 기준으로 시장은 클라우드 기반 및 온프레미스로 세분화됩니다. 클라우드 기반은 2022년에 73.25%의 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며 예측 기간 동안 11.92%의 가장 높은 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 클라우드 기반 소프트웨어는 애플리케이션과 정보를 원격으로 관리하기 위한 솔루션을 제공하는 소프트웨어 회사입니다. 향상된 생산성, 적응성, 비용 효율성 및 사용성 이점을 제공합니다. 클라우드 기반 서비스의 주요 장점은 솔루션을 제공하는 데 필요한 물리적 시설에 대한 더 많은 자본 투자가 필요하다는 것입니다. 클라우드 기반 CLMS는 종종 구독 기반이므로 조직은 사용하는 서비스에 대해서만 비용을 지불합니다. 상당한 사전 자본 투자가 필요하지 않으므로 모든 규모의 기업에 비용 효율적인 선택입니다. 클라우드 기반 CLMS를 사용하면 설정 절차가 신속해지고 고객은 바로 시스템을 사용할 수 있습니다. 이 빠른 배포를 통해 조직은 심각한 지연을 경험하지 않고도 소프트웨어의 이점을 얻을 수 있습니다.

응용 프로그램별 임시 노동 관리 소프트웨어 시장

• BFSI
• IT 및 통신
• 헬스케어
• 소매 및 소비재
• 제조
• 에너지 및 유틸리티
• 정부 및 방위
• 기타(미디어, 여행 및 관광)

응용 프로그램 기준으로 시장은 IT 및 통신, BFSI, 생명 과학, 헬스케어, 소매 및 소비재, 제조, 에너지 및 유틸리티, 정부 및 방위, 기타(미디어, 여행 및 관광)로 세분화됩니다. IT 및 통신은 2022년에 25.78%의 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며, 예측 기간 동안 12.55%의 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 임시 직원은 IT 및 통신 산업에서 노동력의 점점 더 중요한 부분이 되고 있습니다. 이 분야의 조직은 몇 개월에서 몇 년 동안의 임무 또는 단기 기준으로 임시 직원을 점점 더 많이 고용하고 있습니다. 이 고정 기간 동안 행정부는 인재를 평가하고 임시 직원이 영구적으로 채용하기 전에 회사의 요구 사항을 충족하는지 확인할 수 있습니다. 기술 조직은 종종 많은 운영 분야에서 다양한 전문 지식을 사용할 것을 요구합니다. 임시 직원을 활용하면 IT 조직은 장기적인 재정적 약속을 피하면서 필요한 역량을 갖춘 전문가를 고용할 수 있습니다. 이는 연구 기간 내내 임시 노동 인력 관리 소프트웨어에 대한 수요를 주도할 것으로 예상되는 주요 변수입니다.

지리적 지역별 임시 노동 관리 소프트웨어 시장

• 북미
• 유럽
• 아시아 태평양
• 중동 및 아프리카
• 라틴 아메리카

지리적 지역별 요약 시장 보고서를 받으려면-

지역 분석을 기준으로 글로벌 임시 노동 관리