솔루션별(직원 참여 및 개발, 유지, 인력 계획), 서비스별(구현 및 통합, 교육 및 컨설팅), 유형별(클라우드 기반, 온프레미스) 및 지역별 2024-2031년 사람 및 HR 분석 소프트웨어 시장

인재 및 HR 분석 소프트웨어 시장 평가 – 2024-2031

인재 채용, 유지 및 개발에 대한 데이터 기반 의사 결정. 기술 기반 및 문화적으로 적절한 소싱 전략을 사용하여 성과가 우수한 후보자를 파악합니다. 채용 프로세스를 간소화하여 채용 시간과 채용당 비용을 줄입니다. 데이터를 사용하여 편견을 줄이고 공정하고 포괄적인 채용 프로세스를 만듭니다. 따라서 인재 채용 및 유지에 대한 데이터 기반 의사 결정은 2024년에 시장 규모가 30억 8천만 달러를 돌파하여 2031년까지 약 77억 5천만 달러의 가치에 도달하도록 이끌고 있습니다.

기업 내에서 효율성을 개선하고 운영 비용을 절감하려는 욕구가 커지면서 광범위한 산업에서 HR 분석 소프트웨어에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 이 프로그램은 인력 최적화를 촉진하고 전반적인 인력 성과를 개선하는 측정을 수립하는 촉매 역할을 합니다. 기업 내에서 효율성에 대한 수요가 증가하고 운영 비용이 감소함에 따라 시장은 2024년부터 2031년까지 CAGR 13.50%로 성장할 수 있습니다.

인재 및 HR 분석 소프트웨어 시장정의/개요

인재 및 HR 분석 소프트웨어를 사용하면 기업은 인적 자본 관리 전략을 강화하고, 직원 참여와 생산성을 높이고, 이직률을 줄이고, 궁극적으로 회사의 성공을 이룰 수 있습니다. 이러한 기술을 통해 HR 전문가와 비즈니스 리더는 조직의 목표와 목적에 따라 데이터 중심 의사 결정을 내릴 수 있습니다.

조직은 점점 더 인력의 전략적 가치를 깨닫고 성과를 개선하고 투자 수익을 극대화할 방법을 모색하고 있습니다. 최고 인재를 위한 치열한 경쟁은 최고 성과자를 모집, 유지 및 성장시키기 위한 데이터 중심 전술을 필요로 합니다. 또한 빅데이터와 분석의 부상으로 HR 부서는 방대한 양의 직원 데이터에서 중요한 통찰력을 얻어 근로자 패턴과 습관을 밝힐 수 있게 되었습니다.

People & HR Analytics 솔루션을 구현하면 회사가 인재 확보를 개선하고, 직원 유지율을 높이고, 효과적인 교육을 통해 미래에 대비한 인력을 구축하고, 전반적인 비즈니스 목표에 부합하는 전략적 HR 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다. 광범위한 시장 환경과 AI와 ML의 예상 통합으로 People & HR의 미래는 HR 분석 소프트웨어는 밝은 듯합니다. 인력 역학에 대한 더욱 심층적인 통찰력을 제공하고 기업이 데이터 중심의 인사 관리 성공을 향해 나아가도록 추진하고 있습니다.

인적 자본 투자 최적화에 대한 조직의 초점이 높아지면서 사람 및 HR 분석 소프트웨어 시장이 어떻게 움직일까요?

조직은 이익을 극대화하기 위해 인적 자본 투자를 최적화하는 데 점점 더 집중하고 있습니다. 사람 및 HR 분석 도구는 근로자 패턴과 습관에 대한 중요한 통찰력을 제공하여 성과를 개선하고 최적화 기회를 발견하는 데이터 기반 의사 결정 프로세스를 가능하게 합니다. 따라서 사람 및 HR 분석 소프트웨어 채택이 증가하면서 시장이 성장하고 있습니다.

HR 환경의 혁명과 전통적인 관리 직책에서 전략적 비즈니스 파트너 직책으로의 분명한 이동이 있습니다. 이러한 전환은 인재 전략을 전반적인 기업 목표와 연결하는 것의 중요성이 커지고 있음을 강조합니다. 사람 및 HR 분석 기술은 데이터 기반 통찰력을 제공하여 이러한 전환을 용이하게 하는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 통찰력을 통해 HR 관리자는 교육받은 결정을 내릴 수 있으며, 사람 관리 전략이 효과적이며 조직의 전반적인 목표와 긴밀하게 연결되어 있는지 확인할 수 있습니다.

사람 및 HR 분석 도구는 잠재적 지원자 발견, 직원 이탈 위험과 관련된 변수 식별, 개별화된 교육 프로그램 생성을 지원하여 이러한 노력에서 중요한 역할을 합니다. 오늘날의 극도로 경쟁이 치열한 세상에서 기업은 최고의 인재 확보를 우선시해야 합니다. 이를 달성하기 위해서는 잠재력이 높은 인력을 유치, 유지 및 양성하기 위한 데이터 중심 전략이 필요합니다.

빅 데이터와 분석의 발전으로 인사부는 엄청난 양의 직원 데이터에 압도당하고 있습니다. 사람 및 HR 분석 도구는 이러한 시나리오에서 중요한 역할을 하며, 원시 데이터를 숨겨진 패턴과 인력 추세를 보여주는 실행 가능한 통찰력으로 변환합니다.

기술 요구 사항이 항상 변화하는 끊임없이 변화하는 환경에서 이 소프트웨어는 HR이 인력 전체에서 인재 격차를 파악하도록 지원합니다. 이는 미래 지향적 역량을 키우기 위한 교육 프로그램의 사용자 정의를 허용하여 인재 개발이 변화하는 요구 사항에 부합하도록 보장합니다.

소프트웨어의 높은 구현 및 유지 관리 비용이 People & HR 분석 소프트웨어 시장의 성장을 어떻게 방해할까요?

People & HR 분석 소프트웨어에 투자하려면 라이선스 비용, 구현 비용, 지속적인 유지 관리를 포함하여 상당한 재정적 투자가 필요합니다. 이러한 비용은 예산이 부족한 소규모 기업에 큰 장애물이 될 수 있습니다. 또한 소규모 기업은 HR 분석 도구를 최대한 활용하는 데 필요한 내부 기술이 부족할 수 있습니다. 필요한 기술과 경험을 갖춘 전담 인력이 없으면 이러한 솔루션의 개발 및 적용이 최적이 아닐 수 있으며, 투자 수익률이 낮아질 수 있습니다.

People 분석 소프트웨어는 대량의 민감한 직원 데이터를 관리하여 데이터 침해, GDPR 준수 및 윤리적 데이터 사용에 대한 문제를 발생시킵니다. 이러한 우려로 인해 기업들이 이러한 솔루션을 사용하는 데 주저할 수 있습니다. 기존의 직관 기반 HR 방법에서 데이터 중심 접근 방식으로 전환하려면 회사 내에서 상당한 문화적 변화가 필요합니다. 이러한 변화에는 새로운 기술의 도입뿐만 아니라 인적 자본 관리 의사 결정 및 조치 측면에서 사고방식과 행동의 근본적인 변화가 필요합니다.

직원의 저항과 리더십의 지지 부족은 데이터 중심 HR 정책의 구현에 대한 상당한 장벽입니다. 직원은 업무 생활에서 데이터 분석의 인식된 방해에 대해 우려하거나 정량적 측정을 사용하여 평가될 가능성에 두려움을 느낄 수 있습니다. 또한 데이터 편향이나 오용 가능성에 대한 우려가 있을 수 있으며, 이는 불신과 변화를 수용하려는 꺼림칙함으로 이어질 수 있습니다.

People & HR Analytics 소프트웨어의 성공적인 구현은 데이터 분석에 능숙한 자격을 갖춘 팀을 보유하는 데 달려 있습니다. 의미 있는 전략을 개발하기 위해 데이터 통찰력을 평가하고 활용할 수 있는 사람이 부족하면 특히 소규모 회사에서 도입을 방해할 수 있습니다. 복잡성과 비용 때문에 People & HR Analytics 소프트웨어를 기존 HR 정보 시스템(HRIS)과 통합하는 것은 어려울 수 있습니다. 호환성 문제와 데이터 마이그레이션의 필요성은 이러한 솔루션을 구현하려는 기업에 장벽이 될 수 있습니다.

범주별 통찰력

견고한 인력 계획이 인사 및 HR 분석 소프트웨어 시장에서 인력 계획 부문을 어떻게 주도할 것인가?

인력 계획 부문은 인사 및 HR 분석 소프트웨어 시장을 크게 주도하고 있으며 예측 기간 내내 성장을 계속할 것으로 예상됩니다. 인력 계획 솔루션은 다양한 위치에서 직원 데이터, 일정 및 성과를 관리하기 위한 통합 플랫폼을 제공합니다. 이러한 통합은 리소스 할당을 강화하고 더 나은 정보에 입각한 전략적 의사 결정을 가능하게 합니다.

조직은 기술, 업무량 및 생산성과 같은 인사 데이터를 분석하여 개선 영역을 파악하고 타겟팅된 개입을 구현할 수 있습니다. 이를 통해 보다 효율적이고 성과가 높은 직원을 확보할 수 있습니다. 이러한 솔루션은 데이터를 사용하여 미래의 인력 수요를 예측하고 잠재적인 기술 격차를 파악하여 회사가 운영에 영향을 미치기 전에 이를 시정할 수 있도록 합니다.

인력 계획 소프트웨어는 변화하는 회사 요구 사항에 적응하여 특히 원격 작업 환경에서 수요 변화에 맞춰 인력을 빠르게 확장하고 최적의 리소스 할당을 보장합니다. 협업 기술을 통합하면 지리적으로 떨어진 직원 간의 의사 소통과 지식 교환이 촉진됩니다.

회사가 원격 작업 방식을 채택함에 따라 강력한 인력 계획 도구의 필요성이 명확해졌습니다. 이러한 솔루션은 분산된 팀을 구성하기 위한 기반을 제공하여 화상 회의, 인스턴트 메시징, 이메일과 같은 여러 채널에서 원활한 의사 소통이 가능합니다. 또한 파일 공유, 작업 할당 및 진행 상황 추적을 위한 중앙 집중식 플랫폼을 제공하여 프로젝트에 대한 실시간 협업이 가능합니다.

설치 서비스 제공업체에 대한 수요 증가가 사람 및 HR 분석 시장 성장을 촉진할까요?

서비스 부문은 사람 및 HR 분석 시장에서 가장 큰 시장 점유율을 차지합니다. HR 분석 솔루션이 더욱 복잡해짐에 따라 설치를 위한 서비스 제공업체에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 기업이 데이터 기반 통찰력의 잠재력을 인식하지만 복잡한 소프트웨어 설정을 탐색할 사내 경험이 부족하기 때문에 구현 서비스 시장이 성장할 것으로 예상됩니다.

내부 리소스가 제한된 조직은 HR 분석 소프트웨어에 대한 원활한 도입과 최대 투자 수익을 보장하기 위해 점점 더 전문 서비스 제공업체에 의존하게 될 것입니다. 서비스에는 회사의 특정 요구 사항에 맞게 소프트웨어를 구성하는 것이 포함됩니다. 여기에는 데이터 마이그레이션, 기존 HRIS(인적 자원 정보 시스템)와의 시스템 통합, 사용자 교육이 포함됩니다. 적절한 구현은 소프트웨어가 원활하게 실행되고 데이터가 정확하며 사용자가 해당 기능을 사용할 준비가 되었는지 확인합니다.

HR 분석 소프트웨어의 구현은 최적의 기능, 데이터 품질 및 사용자 숙련도를 보장하는 데 중요합니다. 적절한 구성은 프로그램이 조직의 특정 요구 사항과 목표를 효과적으로 충족하는지 확인합니다. 또한 데이터 전송 및 시스템 통합은 원활한 운영과 현재 HR 인프라를 사용하는 데 필수적입니다.

사람 및 HR 분석 소프트웨어 시장 보고서 방법론에 액세스

국가/지역별 통찰력

북미에서 주요 시장 참여자의 강력한 입지와 기술의 조기 도입이 사람 및 HR 분석 시장 수요를 급증시킬까요?

북미는 사람 및 HR 분석 시장을 상당히 선도하고 있으며 예측 기간 내내 성장을 계속할 것으로 예상됩니다. 선도적인 기술 기업은 강력한 입지를 가지고 있으며, 새로운 솔루션이 조기에 채택되고 있습니다. 근로자 효율성을 높이고 HR 운영에 모범 사례를 적용하는 데 집중하세요. 다수의 기존 HR 소프트웨어 회사와 서비스 제공업체.

경쟁력의 증가는 인력 역학, 성과 추세 및 직원 선호도에 대한 통찰력을 얻기 위해 데이터 중심 HR 방법을 사용해야 할 필요성이 커지고 있음을 강조합니다. 그 결과, 기업은 인적 자원 관리를 위해 데이터 중심 방법을 사용하는 이점을 더 잘 알게 되었으며, 이를 통해 조직은 교육받은 결정을 내리고 변화하는 인력 수요에 맞게 전략을 맞춤화할 수 있습니다.

더 큰 확장성과 비용에 대한 요구로 인해 클라우드 기반 HR 솔루션 도입이 증가했습니다. 클라우드 기반 시스템을 사용하면 기업은 최소한의 인프라 비용을 발생시키면서 비즈니스 성장에 대응하여 HR 기능을 확장할 수 있습니다. 또한 이러한 솔루션은 HR 데이터 및 앱에 대한 원격 액세스를 제공하여 접근성을 개선하고 지리적으로 분산된 팀 간에 원활한 협업을 가능하게 합니다. 기업이 민첩성과 비용 효율성을 우선시함에 따라 클라우드 기반 HR 솔루션이 시장에서 인기를 얻을 것으로 예상됩니다.

아시아 태평양 지역에서 인재 관리에 대한 강조가 사람과 HR 분석 소프트웨어 시장?

아시아 태평양 지역은 예측 기간 내내 가장 빠르게 성장하는 지역이 될 것으로 예상됩니다. 신흥 경제권은 빠르게 발전하고 있으며, 인재 관리에서 모범 사례를 구현하는 데 중점을 두고 있습니다. 이러한 경제권이 장기적 성장을 열망함에 따라, 이들 경제권 내 기업들은 글로벌 경쟁력을 유지하는 데 있어 우수한 인적 관리 관행의 중요성을 점점 더 이해하고 있습니다.

이러한 추세에 기여하는 한 가지 두드러진 요소는 이들 국가에서 재능 있는 IT 전문가 풀이 증가하고 있으며, 젊고 역동적인 인재가 강력하게 존재한다는 것입니다. 기술 능력을 갖춘 인력이 점점 더 많이 취업함에 따라, 기업은 혁신적인 HR 솔루션을 활용하고 운영적 우수성을 촉진할 수 있는 더 나은 위치에 있습니다.

경쟁 환경

인재 및 HR 분석 소프트웨어 시장의 경쟁 환경은 혁신으로 가득 찬 활기찬 생태계입니다. 조직이 데이터 중심 인재 관리를 점점 더 우선시함에 따라, 이 역동적인 공간은 지속적인 성장과 흥미로운 발전을 위해 준비되어 있습니다.

조직은 다양한 지역의 방대한 인구에게 서비스를 제공하기 위해 제품 라인을 혁신하는 데 주력하고 있습니다. People & HR Analytics 소프트웨어 시장에서 활동하는 몇몇 유명 기업은 다음과 같습니다.

• IBM Corporation
• Oracle
• SAP SE
• Talentsoft
• Zoho Corporation Pvt. Ltd.
• Sage Solutions Software Pvt. Ltd.
• Microstrategy Incorporated
• Qualtrics
• Clicdata
• Sisense
• Dundas Bi
• Looker
• Birst

최신 개발

• 2023년 10월, IBM은 조직이 핵심 HR 비즈니스 프로세스에 인공 지능(AI)을 통합할 수 있도록 하는 혁신적인 HR 솔루션인 EY.ai.workforce를 출시한다고 발표했습니다.
• 2023년 6월, Oracle은 비즈니스용 인적 자원 소프트웨어에 생성적 인공 지능 소프트웨어를 출시하여 직무 설명과 직원 성과 목표 등을 돕는 것을 목표로 했습니다.

보고서 범위

인사 및 HR 분석 소프트웨어 시장, 카테고리별

솔루션

• 직원 참여 및 개발
• 유지
• 인력 계획

유형

• 클라우드 기반
• 온프레미스

지역

• 북미
• 유럽
• 아시아 태평양
• 남미
• 중동 및 아프리카

시장 조사의 조사 방법론

조사 방법론 및 조사 연구의 다른 측면에 대해 자세히 알아보려면

이 보고서를 구매해야 하는 이유

경제적 요인과 비경제적 요인을 모두 포함하는 세분화를 기반으로 한 시장의 정성적 및 정량적 분석 각 세그먼트 및 하위 세그먼트에 대한 시장 가치(10억 달러) 데이터 제공 가장 빠른 성장을 목격하고 시장을 지배할 것으로 예상되는 지역 및 세그먼트 표시 지역 내 제품/서비스 소비를 강조하고 각 지역 내 시장에 영향을 미치는 요인 표시 주요 업체의 시장 순위, 새로운 서비스/제품 출시, 파트너십, 사업 확장 및 지난 5년 동안의 회사 인수를 통합한 경쟁 환경 회사 개요, 회사 통찰력, 제품 벤치마킹 및 주요 시장 참여자에 대한 SWOT 분석으로 구성된 광범위한 회사 프로필 현재 및 최근 개발 사항(성장 기회 및 동인, 신흥 및 선진 지역 모두의 과제 및 제약 포함)과 관련된 산업의 미래 시장 전망 포터의 5가지 힘 분석을 통한 다양한 관점의 시장에 대한 심층 분석 포함 가치 사슬 시장 역학 시나리오를 통해 시장에 대한 통찰력 제공과 향후 몇 년 동안 시장의 성장 기회 제공 판매 후 6개월 분석가 지원

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