서비스 유형별 의료 인력 시장(여행 간호사 인력, 일당 간호사 인력, 임시 간호사 인력, 연합 의료 인력), 최종 사용자(병원, 진료소, 외래 시설) 및 2024-2031년 지역별

헬스케어 인력 시장 평가 – 2024-2031

인구 고령화와 의료 서비스에 대한 수요 증가로 인해 헬스케어 전문가 부족이 심화되고 있으며, 이는 헬스케어 인력 시장 성장을 견인하는 주요 요인입니다. 그 결과, 헬스케어 시설은 중요한 격차를 메우고 일관되고 고품질의 환자 치료를 보장하기 위해 인력 파견 기관에 더 의존하게 되었습니다. Market Research의 분석가에 따르면, 헬스케어 인력 시장은 2031년까지 891억 2천만 달러의 가치에 도달할 것으로 추산되며, 2024년에는 약 526억 6천만 달러에 이를 것으로 예측됩니다.

만성 질환의 유병률 증가에 대처하기 위한 전문 헬스케어 전문가에 대한 필요성이 커지면서 헬스케어 인력 시장이 성장하는 또 다른 중요한 요인이 되었습니다. 이를 통해 시장은 2024년부터 2031년까지 연평균 성장률 7.5%로 성장할 수 있습니다.

헬스케어 인력 시장정의/개요

헬스케어 인력은 간호사, 의사, 연합 건강 종사자 등의 의료 인력을 다양한 의료 환경에서 모집, 배치 및 관리하여 적절한 환자 치료와 운영 효율성을 제공하는 프로세스입니다. 이 서비스는 병원, 진료소, 요양원 및 기타 의료 시설에서 인력 부족을 해결하고, 임시 공석을 관리하고, 다양한 환자 수요를 충족하는 데 필수적입니다. 또한, 의료 인력 채용 애플리케이션에는 의료 인력의 임시, 여행 및 정규직 배치, 휴가 중인 직원 대체, 특정 의료 요구 사항 또는 프로젝트에 대한 전문 전문가 제공이 포함되어 지속적이고 고품질의 환자 치료와 최적의 의료 운영을 제공합니다.

의료 인력 수요를 촉진하는 주요 요인은 무엇입니까?

세계적인 고령화 인구는 의료 인력 시장의 주요 원동력입니다. 사람들이 나이가 들면서 더 많은 의료 서비스가 필요한 경향이 있으므로 의료 시설은 전문 치료에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 이러한 인구 통계적 추세는 환자 수 증가를 관리하기 위해 더 많은 인력이 필요하므로 의료 서비스 제공자는 유능한 후보자로 신속하게 직위를 채우기 위해 인력 파견 기관에 더 많이 의존해야 합니다.

특히 간호, 일반 의료 및 노인 치료와 같은 분야에서 의료 전문가가 전 세계적으로 크게 부족합니다. 이러한 공급-수요 불일치로 인해 의료 시설은 임시 및 영구 인력 솔루션을 찾아야 하며, 운영 효율성과 환자 치료 기준을 유지하기 위해 노력하면서 의료 인력 시장 성장을 뒷받침합니다.

또한 원격 진료 및 원격 환자 모니터링 기술은 의료 서비스 제공을 혁신하고 있으며, 특히 서비스가 부족한 지역과 농촌 지역에서 그렇습니다. 이러한 기술은 새로운 기술 세트와 보다 적응력 있는 인력 전략을 필요로 합니다. 의료 인력 회사는 이러한 발전을 통합하고 구현할 수 있는 개인을 모집해야 하며, 따라서 시장 성장이 촉진됩니다.

의료 인력 시장 성장을 방해하는 과제는 무엇입니까?

의료 산업은 높은 고용 이직률로 알려져 있으며, 이는 인력 일관성을 방해하고 환자 치료 품질을 위협합니다. 이러한 어려움은 직원들 사이에 번아웃과 불행을 유발하는 의료 업무의 까다로운 특성으로 인해 악화되어 인력 회사와 의료 서비스 제공자 모두에게 유지가 어렵습니다.

또한 의료 인력 시장은 매우 경쟁이 치열하며, 여러 회사가 병원 및 의료 시설과의 계약을 놓고 경쟁합니다. 이러한 경쟁으로 인해 인력 회사는 경쟁력 있는 가격, 유연한 조건, 고품질의 지원자를 제공해야 하며, 이로 인해 이익 마진이 감소하고 시장에서 관련성과 효율성을 유지하기 위해 채용 절차와 기술에 대한 주요 투자가 필요하게 됩니다.

범주별 통찰력

여행 간호사 인력 공급의 시장 리더십에 기여하는 요인은 무엇입니까?

분석에 따르면 여행 간호사 인력 공급 부문은 예측 기간 동안 서비스 유형 부문에서 가장 큰 시장 점유율을 차지할 것으로 추산됩니다. 여행 간호사는 상당한 유연성을 제공하여 의료 기관이 독감 시즌이나 인기 있는 관광지와 같이 지역적 부족과 환자 교통의 계절적 변동을 관리할 수 있도록 합니다. 이러한 적응성은 최대 수요 기간 동안 서비스 표준을 유지하는 데 중요하므로 모바일 간호사 인력 공급은 많은 의료 시설에 이상적인 대안이 됩니다.

여행 간호사를 고용하는 것은 상주 직원을 고용하는 것보다 의료 시설에 비용 효율적일 수 있으며, 특히 일시적인 업무량 급증을 관리하는 데 유용합니다. 시설은 복리후생 및 연금과 같은 장기적 인건비를 절감하고, 고용 수준을 동적으로 조정하여 운영 효율성을 높일 수 있습니다.

또한, 많은 간호사가 다양한 지역에서 일할 수 있는 가능성, 경쟁력 있는 급여, 일과 삶의 균형 측면에서 제공하는 유연성 때문에 여행 간호 부문에 끌립니다. 이러한 매력은 이러한 유형의 작업을 수행할 준비가 된 간호사를 지속적으로 공급하여 이 부문이 계속 성장하고 시장을 지배할 수 있도록 합니다.

병원은 의료 인력 수요를 어떻게 촉진할까요?

병원 부문은 예측 기간 동안 의료 인력 시장을 지배할 것으로 추산됩니다. 병원은 응급 치료 및 전문 수술을 포함하여 제공하는 광범위한 서비스로 인해 복잡하고 다양한 인력 요구 사항이 있습니다. 이러한 수준의 복잡성은 간호사와 의사부터 보조 지원 및 전문 기술자에 이르기까지 다양한 의료 종사자의 참여를 필요로 합니다. 광범위한 인력 요구 사항은 병원에서 인력 솔루션에 대한 지속적인 수요를 촉진합니다.

다른 의료 환경과 달리 병원은 낮과 밤의 교대 근무를 관리하기 위해 대규모의 유연한 인력이 필요합니다. 이러한 지속적인 운영 패러다임은 모든 시간에 교대 근무를 채우기 위해 의료 인력 기관에 대한 의존도를 높여 지속적인 환자 치료를 유지하고 근로자의 소진을 줄입니다.

또한 병원은 응급 치료의 주요 장소로, 응급 상황, 수술 및 입원 치료를 위해 많은 수의 사람들에게 서비스를 제공합니다. 환자의 이러한 대량 유입은 안전 및 품질 기준을 충족하는 환자 대 직원 비율을 유지하기 위한 강력한 인력 전략이 필요하며, 그 결과 임시 및 영구 의료 종사자 배치에 대한 수요가 증가합니다.

의료 인력 시장 보고서 방법론에 대한 접근

국가/지역별 통찰력

이 시장에서 북미의 지속적인 우위를 점하는 데 기여하는 요인은 무엇입니까?

분석가에 따르면 북미는 예측 기간 동안 의료 인력 시장을 지배할 것으로 추산됩니다. 북미, 특히 미국은 밀집된 병원 및 의료 기관 네트워크를 갖춘 세계에서 가장 진보된 의료 시스템 중 하나를 보유하고 있습니다. 이 인프라는 제대로 기능하기 위해 많은 수의 의료 전문가가 필요하므로, 특히 숙련된 인력이 부족한 전문 분야에서 인력 솔루션에 대한 수요가 엄청나게 발생합니다.

북미, 특히 미국은 임시 의료 전문가의 고용을 장려하는 유리한 규제 및 환불 규정이 있습니다. 예를 들어, Medicare 및 Medicaid 환불은 인력 파견 기관을 통한 모집 비용을 종종 충당하므로 병원 및 기타 의료 시설에서 이러한 서비스를 광범위하게 사용하는 것이 재정적으로 실행 가능합니다.

또한 북미의 인구는 고령화되어 만성 질환의 유병률이 증가하고 결과적으로 의료 수요가 증가합니다. 이러한 인구 통계적 변화는 특히 장기 요양 및 노인 전문 분야에서 의료 시스템에 대한 증가하는 수요를 수용하기 위해 더 많은 인력을 요구하며, 이는 의료 인력 시장을 촉진합니다.

아시아 태평양 지역에서 상당한 점유율을 이끄는 요인은 무엇입니까?

아시아 태평양 지역은 예측 기간 동안 가장 높은 성장을 보일 것으로 추정됩니다. 많은 아시아 태평양 국가, 특히 중국과 인도는 상당한 경제 확장을 경험하고 있으며, 이로 인해 의료 지출과 인프라 투자가 증가했습니다. 이러한 확장은 신규 및 기존 기관에 직원을 배치할 의료 인력의 상당한 증가를 필요로 하며, 이는 의료 인력 서비스에 대한 수요를 촉진합니다.

또한 아시아 태평양 지역 인구는 건강 문제에 대해 더 많이 알게 되었고 의료 서비스에 대한 필요성이 더 커지고 있습니다. 정부도 더 많은 농촌 및 저개발 지역으로 의료 접근성을 확대하여 이러한 성장하는 시장에 서비스를 제공할 더 많은 의료 전문가를 요구하고 있습니다. 의료 인력 서비스는 유연한 고용 옵션을 제공하여 이러한 수요를 충족하는 데 중요한 역할을 합니다.

경쟁 환경

의료 인력 시장의 경쟁 환경은 혁신, 규정 준수 및 서비스 다각화의 역동적인 상호 작용이 특징입니다. 규정 준수는 여전히 중요한 측면으로, 기업은 채용 방법이 높은 의료 표준 및 면허 규정을 준수하도록 합니다.

의료 인력 시장에서 활동하는 몇몇 유명 기업은 다음과 같습니다.

• AMN Healthcare
• Aya Healthcare
• The Advisory Board Company
• Maxim Healthcare Services
• Select Staffing
• Robert Half International
• Sodexo
• TeamHealth
• Universal Staffing
• Nursefinders
• Weatherby Healthcare
• Jackson Healthcare
• Kaplan
• Apollo Medical Staffing
• Cross Country Healthcare
• MedStaff

최신 개발

• 2022년 5월 AMN Healthcare는 글로벌 간호사 및 연합 인력 회사. 이 인수는 AMN Healthcare의 간호사 및 연합 인력 및 채용 사업을 강화할 것입니다.
• 2022년 5월 StaffHealth.com은 간호사가 교대 근무를 빠르게 찾을 수 있도록 하는 주문형 인력을 위한 모바일 앱 및 마켓플레이스인 NurseShifts를 출시했습니다.
• 2021년 5월 인력 회사인 AMN Healthcare는 원격 진료 서비스 제공업체에 4,250만 달러를 지출할 계획이었습니다. AMN Healthcare는 소비자에게 더 많은 인력 옵션을 제공하기 위해 가상 케어 서비스 제공업체인 Synzi를 인수했습니다. 이 인수는 가상 케어 제공 및 원격 환자 모니터링이 점점 더 중요해지고 있는 변화하는 산업에 적응하기 위한 회사의 노력의 일환입니다.
• 2021년 7월 애틀랜타에 본사를 둔 의료 인력 회사인 Jackson Healthcare는 Kirby Bates Associates와 Tyler & Co. 브랜드가 합병된다고 발표했습니다. 합병은 6월에 완료되었고, 새로운 회사는 Kirby Bates Associates로 명명되었으며, Melissa Fitzpatrick이 사장으로 취임했습니다.

보고서 범위

카테고리별 의료 인력 시장

서비스 유형

• 여행 간호사 인력
• 일당 간호사 인력
• Locum Tenens 인력
• 연합 의료 직원 배치

최종 사용자

• 병원
• 진료소
• 외래 시설
• 기타

지역

• 북미
• 유럽
• 아시아 태평양
• 남미
• 중동 ; 아프리카

시장 조사의 조사 방법론

조사 방법론 및 조사 연구의 다른 측면에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의해 주십시오.

이 보고서를 구매해야 하는 이유

경제적 요인과 비경제적 요인을 모두 포함하는 세분화를 기반으로 한 시장의 정성적 및 정량적 분석 각 세그먼트 및 하위 세그먼트에 대한 시장 가치(10억 달러) 데이터 제공 가장 빠른 성장을 목격하고 시장을 지배할 것으로 예상되는 지역 및 세그먼트를 나타냄 해당 지역의 제품/서비스 소비를 강조하고 각 지역 내 시장에 영향을 미치는 요소를 나타내는 지역별 분석 주요 기업의 시장 순위, 새로운 서비스/제품 출시, 파트너십, 사업 확장 및 지난 5년 동안의 회사 인수를 통합한 경쟁 환경 회사 개요, 회사 통찰력, 제품 벤치마킹 및 주요 시장 참여자에 대한 SWOT 분석으로 구성된 광범위한 회사 프로필 현재 최근 개발과 관련된 산업의 미래 시장 전망에는 성장 기회와 원동력, 신흥 지역과 선진 지역의 과제와 제약이 포함됩니다. 포터의 5가지 힘 분석을 통해 다양한 관점에서 시장에 대한 심층 분석을 포함합니다. 가치 사슬 시장 역학 시나리오를 통해 시장에 대한 통찰력을 제공하고 향후 몇 년 동안 시장의 성장 기회를 제공합니다. 판매 후 6개월 동안 분석가 지원을 제공합니다.

보고서 사용자 정의

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