유형별(비숙련, 사무, 관리, 숙련, 전문가), 최종 사용자(헬스케어, 제조, 은행, 금융 서비스 및 보험(BFSI), FMCG 및 소매, IT 및 통신, 건설, 물류) 및 2024~2031년 지역별 임시 노동 시장

임시 노동 시장 평가 – 2024-202031

임시 노동 시장은 직무 유연성과 비용 효율성에 의해 주도되며 다양한 기업의 단기 수요를 충족합니다. Market Research의 분석가에 따르면, 임시 노동 시장은 2024년에 약 5,373억 7,000만 달러에 달할 것으로 예측되는 USD 8,813억 6,000만 달러 규모에 도달할 것으로 추산됩니다.

임시 노동 시장은 유연한 인력 배치를 통해 변화하는 기업의 요구에 부응하는 주문형 인력 솔루션을 제공하며, 시장이 2024년부터 2031년까지 연평균 성장률 6.38%로 성장할 수 있도록 합니다.

임시 노동 시장정의/개요

임시 노동은 일반적으로 인력 파견 또는 임시 고용 회사를 통해 단기 과제 또는 프로젝트를 위해 근로자를 고용하는 과정입니다. 이러한 인력은 일반적으로 결근한 직원을 대체하거나 계절적 업무량을 처리하거나 특정 프로젝트 요구 사항을 충족하기 위해 일시적으로 고용됩니다. 정규직과 달리 임시 근로자는 종종 과제 또는 프로젝트의 기간에 따라 고용이 달라지기 때문에 동일한 혜택이나 직업 안정성을 누릴 수 없습니다.

또한 임시 노동은 다양한 사업에서 널리 사용됩니다. 예를 들어 소매 및 호텔업에서 임시 근로자는 성수기 동안 고객 수요 증가를 처리하기 위해 자주 고용됩니다. 마찬가지로 제조 및 건설 분야에서는 단기 프로젝트를 완료하거나 생산 일정의 변경을 수용하기 위해 임시 노동력이 사용됩니다.

임시 노동 시장 성장에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

점점 더 역동적이고 불확실해지는 글로벌 경제에서 기업은 시장 변화, 수요 변동 및 프로젝트별 요구 사항에 신속하게 대응할 수 있는 유연성을 원합니다. 임시 노동을 통해 기업은 정규직 근로자를 고용하고 해고하는 것과 관련된 어려움 없이 직원을 늘리거나 줄일 수 있습니다. 이러한 민첩성은 특히 계절적 피크, 프로젝트 기반 작업 또는 빠른 변화를 경험하는 산업이 있는 부문에서 유용하여 조직이 경쟁력을 유지하고 대응력을 유지할 수 있습니다.

디지털 플랫폼의 부상으로 인해 임시 근로자와 고용주의 매칭이 크게 용이해졌습니다. 프리랜서 마켓, 기그 경제 앱, 임시 직원 소프트웨어와 같은 플랫폼은 근로자와 고용주 모두의 진입 장벽을 낮추어 단기 일자리 기회나 임시 일자리를 찾기 쉽게 만들었습니다. 이 기술 혁명은 기그 노동을 합법적인 직업 대안으로 정상화하고 성장시키는 데 도움이 되었으며, 다양한 기술과 배경을 가진 사람들에게 어필했습니다.

또한 많은 직원이 전통적인 고용 구조보다 유연성, 자율성, 일과 삶의 균형을 우선시하고 있습니다. 임시 및 기그 고용은 언제, 어디서, 얼마나 일할 것인지 선택할 수 있는 자유를 줄 수 있으며, 이는 학생, 보호자, 은퇴자, 소득을 보충하거나 다른 업무 경험을 얻고자 하는 사람들을 포함한 광범위한 사람들에게 어필합니다. 보다 유연한 근무 조건에 대한 근로자 선호도의 이러한 변화는 임시 노동 시장을 확대하는 데 도움이 되었습니다.

임시 노동 시장이 직면한 주요 과제는 무엇입니까?

임시 근로자는 정규직 직원보다 급여가 적고, 혜택이 적으며, 직업 안정성이 낮습니다. 그들은 건강 보험, 유급 휴가, 퇴직 연금 또는 정규직 직원에게 일반적으로 제공되는 기타 혜택을 이용할 수 없습니다. 이러한 보상 부족은 재정적 불안정과 건강 위험을 초래합니다. 게다가, 임시 고용의 불안정한 본질은 일자리 불안정과 스트레스에 기여하여 근로자의 정신적, 정서적 웰빙을 감소시키고 시장 성장에 영향을 미칩니다.

또한, 임시 직원을 교육하고 속도를 높이는 데는 상당한 시간과 비용이 소요되므로 임시 노동력을 고용하는 데 드는 비용 절감의 일부를 상쇄할 수 있습니다. 회전하는 임시 근로자 풀을 사용하면서 작업의 일관성과 품질을 보장하는 것은 어려운데, 특히 전문 기술이나 심층적인 지식이 필요한 직업의 경우 시장 확장이 제한됩니다.

범주별 통찰력

사무 노동 수요 증가에 기여하는 요인은 무엇입니까?

분석가에 따르면, 사무직 부문은 예측 기간 동안 임시 노동 시장 내에서 부문을 지배할 것으로 예상됩니다. 데이터 입력 직원, 행정 보조원, 고객 서비스 담당자를 포함한 거의 모든 산업에서 임시 사무직 노동에 대한 수요가 있습니다. 그들의 업무는 소비자 요청 처리에서 내부 데이터베이스 유지 관리에 이르기까지 일상 업무에 중요합니다. 이러한 광범위한 적용 가능성은 사무 임시 노동에 대한 꾸준한 수요를 보장합니다.

COVID-19 팬데믹은 원격 고용으로의 전환을 가속화했으며, 특히 사무직 근로자에게 도움이 되었습니다. 많은 사무직 활동은 원격으로 완료할 수 있으므로 회사는 더 넓은 지리적 지역에서 임시 근로자를 모집하여 비용을 절감하고 잠재적 인재 풀을 확장할 수 있습니다.

또한 사무직 전문가는 종종 회사와 산업 간에 쉽게 이전할 수 있는 표준화된 기술을 가지고 있습니다. 이러한 통합의 단순성으로 인해 광범위한 교육이나 온보딩 없이도 직원의 일시적인 부족을 메우려는 조직에 매우 매력적입니다.

제조업의 계절적 및 주기적 수요는 임시 노동 시장을 어떻게 추진합니까?

제조 부문은 예측 기간 동안 임시 노동 시장에서 가장 큰 점유율을 차지할 것으로 추정됩니다. 제조 부문의 수요는 계절적 변화, 경기 순환 및 변화하는 고객 취향으로 인해 상당히 변동합니다. 임시 노동을 통해 제조 조직은 이러한 변화에 대응하여 인력을 빠르게 늘리거나 줄일 수 있으므로 생산 용량이 수요에 맞게 조정되고 인력을 영구적으로 모집하거나 해고하는 데 따른 비용과 물류 문제를 피할 수 있습니다.

제조 조직은 종종 비용 관리가 수익성을 유지하는 데 중요한 경쟁이 치열한 시장에서 운영됩니다. 특히 연중 고용이 필요하지 않은 직책의 경우 임시 근로자를 사용하는 것이 대규모 영구 인력을 유지하는 것보다 비용이 적게 들 수 있습니다. 임시 근로자를 통해 제조업체는 생산 요구에 따라 직접 노동 비용을 변경하여 전반적인 재무 효율성과 민첩성을 향상시킬 수 있습니다.

또한 제조 부문에서는 새로운 장비 설치, 새로운 생산 기술 도입 또는 특정 계약 실행과 같이 인력에서 이미 사용할 수 없는 특수 기술이 필요한 이니셔티브를 자주 수행합니다. 임시 근로자는 필요에 따라 이러한 전문 기술에 대한 액세스를 제공하므로 기업은 정규직 직원의 역량을 넘어서는 전문성이 필요한 프로젝트와 이니셔티브를 수행할 수 있으며, 새로운 정규직 직원을 고용하는 장기적인 약속을 하지 않아도 됩니다.

임시 노동 시장 보고서 방법론에 대한 액세스 확보

국가/지역별 통찰력

유럽의 임시 노동 수요는 시장에 어떤 영향을 미칠까요?

예측 기간 동안 유럽 지역은 임시 노동 시장을 지배할 것으로 추산됩니다. 많은 유럽 국가들이 임시 고용과 임시 노동 기관을 관리하기 위한 세부적인 입법 시스템을 개발했습니다. 이러한 정책은 공정한 급여, 근무 조건 및 사회적 혜택에 대한 접근성을 요구함으로써 임시 근로자를 보호하고, 이를 통해 임시 노동을 근로자와 고용주 모두에게 더 실행 가능하고 매력적인 대안으로 만들기 위한 것입니다. 예를 들어, 유럽 연합의 임시 인력 파견 지침은 공평한 대우 원칙을 구현하고 임시 인력 파견 근로자의 사용에 대한 정의된 프레임워크를 확립함으로써 임시 노동의 질을 개선하고자 합니다. 이러한 법적 지원은 임시 노동을 제도화하고 그 확장을 촉진하는 데 도움이 됩니다.

또한 유럽은 강력한 사회적 안전망과 근로자 보호법으로 유명하며, 이는 임시 근로자에게도 적용됩니다. 이를 통해 임시 근로자조차도 의료, 실업 급여 및 기타 사회 서비스를 이용할 수 있으므로 임시 또는 계절적으로 일하는 위험이 줄어듭니다. 이러한 보호 장치는 임시 노동을 덜 위험하게 만들고 더 많은 노동력 부문에 더 매력적으로 만듭니다. 또한 기업이 노동 시장을 안정적으로 유지하는 데 도움이 되는 안전망이 있다는 것을 알고 있기 때문에 임시 근로자를 고용하기가 더 간단해집니다.

아시아 태평양 지역의 임시 노동력 성장에 기여하는 요인은 무엇입니까?

아시아 태평양 지역은 예측 기간 동안 임시 노동 시장에서 가장 높은 성장을 보일 것으로 추정됩니다. 많은 아시아 태평양 국가가 최근 수십 년 동안 강력한 경제 성장과 다각화를 이루었습니다. 이러한 확장으로 기술, 제조 및 서비스를 포함한 다양한 산업에서 노동 수요가 증가했습니다. 임시 노동력을 통해 기업은 영구 고용과 함께 제공되는 장기적 의무 없이 수요를 충족하기 위해 신속하게 확장할 수 있습니다. 이러한 적응성은 비즈니스 요구 사항이 빠르게 변경될 수 있는 빠르게 성장하고 예측할 수 없는 산업에서 특히 유용합니다.

또한 이 지역에는 임시 및 계약 작업과 같은 비전통적 고용 조건에 더 개방적인 대규모의 젊고 이동성이 높은 노동력이 있습니다. 이러한 세대적 추세는 유연성과 단기 참여를 강조하는 기그 경제 패러다임과 잘 맞습니다. 새로운 경험과 기술 개발 기회를 찾는 젊은이들은 임시 일자리가 제공하는 다양성과 유연성에 끌립니다. 근로자 선호도의 이러한 변화는 임시 노동 시장의 부상에 기여합니다.

경쟁 환경

임시 노동 시장의 경쟁 환경은 공급과 수요 역학, 규제 영향 및 기술 개선의 복잡한 상호 작용으로 정의됩니다. 또한 노동 관행과 고용 기준을 규정하는 법적 틀은 규정 준수 요구 사항과 운영 기준을 부과함으로써 경쟁 환경에 영향을 미칩니다.

임시 노동 시장에서 운영되는 몇몇 저명한 기업은 다음과 같습니다.

• Randstad
• Adecco
• Robert Half
• ManpowerGroup
• TheLadders
• Kelly Services
• Yoh
• Aerotek
• Hays
• Reed
• Michael Page
• Groupe Adia
• Randstad Sourceright
• Recruit Holdings
• Daiichi Kangyo Staffing
• Corporation Staff Service

최신 동향

• 2024년 3월, 미국 인력 협회(ASA)는 인공 지능(AI)이 어떻게 일을 변화시키고 있습니다. 인력 공급 부문은 지속적으로 진화하고 있으며, AI는 임시 근로자를 공석과 연결하는 데 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다.
• 2024년 3월 Staffing Hub는 미국의 가장 최근의 노동통계국(BLS) 고용 데이터를 보고했습니다. 총 비농장 고용은 증가했지만, 임시 지원 서비스는 일자리를 잃었습니다. 이는 급속한 개발 기간 이후 일시적 노동 시장이 냉각되는 증상일 수 있습니다.

보고서 범위

임시 노동 시장 카테고리

유형

• 비숙련
• 사무직
• 관리
• 숙련
• 전문

최종 사용자

• 의료
• 제조
• BFSI
• FMCG 및 소매
• IT 및 통신
• 건설
• 물류
• 기타

지역

• 북미
• 유럽
• 아시아 태평양
• 라틴 아메리카
• 중동 및amp; 아프리카

시장 조사의 조사 방법론

조사 방법론 및 조사 연구의 다른 측면에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의해 주십시오.

이 보고서를 구매해야 하는 이유

경제적 요인과 비경제적 요인을 모두 포함하는 세분화를 기반으로 한 시장의 정성적 및 정량적 분석 각 세그먼트 및 하위 세그먼트에 대한 시장 가치(10억 달러) 데이터 제공 가장 빠른 성장을 목격하고 시장을 지배할 것으로 예상되는 지역 및 세그먼트를 나타냄 해당 지역의 제품/서비스 소비를 강조하고 각 지역 내 시장에 영향을 미치는 요소를 나타내는 지역별 분석 주요 기업의 시장 순위, 새로운 서비스/제품 출시, 파트너십, 사업 확장 및 지난 5년 동안의 회사 인수를 통합한 경쟁 환경 회사 개요, 회사 통찰력, 제품 벤치마킹 및 주요 시장 참여자에 대한 SWOT 분석으로 구성된 광범위한 회사 프로필 현재 최근 개발과 관련된 산업의 미래 시장 전망, 여기에는 성장 기회와 원동력, 신흥 지역과 선진 지역의 과제와 제약이 포함됩니다. 포터의 5가지 힘 분석을 통해 다양한 관점에서 시장에 대한 심층 분석을 포함합니다. 가치 사슬 시장 역학 시나리오를 통해 시장에 대한 통찰력을 제공하고 향후 몇 년 동안 시장의 성장 기회를 제공합니다. 판매 후 6개월 동안 분석가 지원을 제공합니다.

보고서 사용자 정의

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