제품별(재취업, 경력 개발), 최종 사용자별(개인 및 기업), 지리적 범위 및 예측별 글로벌 재취업 서비스 시장 규모
Published on: 2024-08-18 | No of Pages : 240 | Industry : latest trending Report
Publisher : MIR | Format : PDF&Excel
제품별(재취업, 경력 개발), 최종 사용자별(개인 및 기업), 지리적 범위 및 예측별 글로벌 재취업 서비스 시장 규모
재취업 서비스 시장 규모 및 예측
재취업 서비스 시장 규모는 2024년에 2억 443만 달러로 평가되었으며 USD 2031년까지 2억 8,762만 달러, 2024~2031년 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 4.36%.
재취업 서비스는 직원 생산성을 높이고 워크플로를 촉진하며 직원 리소스가 취업 기회를 찾고 효과적인 직원 서비스를 위한 고용주 조직은 시장 성장을 이끄는 요인입니다. 글로벌 재취업 서비스 시장 보고서는 전체적인 시장 평가를 제공합니다. 이 보고서는 시장에서 중요한 역할을 하는 주요 부문, 추세, 동인, 제한 사항, 경쟁 환경 및 요인에 대한 포괄적인 분석을 제공합니다.
글로벌 재취업 서비스 시장 분석
재취업 서비스는 다음과 같이 설명됩니다. 평판이 좋은 회사나 조직에서 제공하는 기관으로, 회사를 떠나는 사람들을 기꺼이 지원하고 제공할 의향이 있습니다. 경력 전환 서비스라고도 합니다. 또한 재취업 서비스는 사람들이 새로운 일자리를 찾는 데 도움을 주는 매우 다양한 서비스로 구성되며 재취업 제공업체에 따라 달라질 수 있습니다. 아웃소싱 기관은 이전 직원의 새 직업 전환을 지원하고 직업 시장에서 방향을 재설정하도록 지원하는 반면, 채용 기관은 인력 내 공개 위치에 대한 새로운 전문 지식을 모집하는 기관의 서비스로 설명됩니다. 또한 재취업 서비스는 실용적이고 감성적인 전문 직업 코칭 지원을 제공하고 개인이 경쟁적인 취업 시장을 우회하여 가능한 한 빨리 적절한 새로운 직업으로 이동할 수 있도록 해줍니다. 많은 기업은 일반적으로 해고를 가정하거나 기관을 재편성할 계획을 세울 때 재취업 서비스를 활용합니다. 이러한 솔루션은 퇴사하는 직원이 자신의 후속 역할을 더 빨리 발견할 수 있도록 지원을 제공하도록 설계되었습니다. 또한 이를 통해 기업은 퇴직자를 지원하고 유지된 팀의 사기를 높이는 데 필요한 상당한 시간과 에너지를 단념하기보다는 기업 운영의 역동성을 강조할 수 있습니다.
일반적으로 최고의 재취업 제공업체는 해고된 인력을 제공합니다. 최신 재취업 교육 과정과 최고의 구직 상담 및 직업 코칭을 통해 가능한 한 최단 시간 내에 최고의 직장에 배치될 수 있도록 지원합니다. 또한 재취업 서비스는 구직을 훨씬 더 어렵게 만드는 불안감, 당혹감, 분노 또는 미지의 것에 대한 두려움을 정기적으로 지원할 수 있으므로 재취업 서비스와 관련된 수많은 이점이 있습니다. 또한, 재취업은 부당 해고 소송을 다루는 법적 위협을 줄여 기존 직원의 사기를 강화할 수 있습니다. 그리고 재취업은 떠나는 사람들과 놀라운 업무 관계를 유지하는 것이 해가 되지 않기 때문에 호의를 보존할 수 있습니다. 이는 모두 고용주에게 이익이 되는 재취업을 제공하려는 동기입니다. 또한 재취업 서비스는 스트레스 해소에 도움이 되고 새로운 직업 배치에 큰 도움이 되는 귀중한 상담을 쉽게 제공합니다. 이는 조직에 대한 엄청난 전망이 될 것이며, 직원이 더 이상 조직에 있지 않더라도 모든 직원을 다루는 방식이 될 것입니다.
이 외에도 고용주가 제공하는 재취업 및 경력 전환 지원이 더욱 중요해졌습니다. 지난 몇 년 동안 회사에서 인기 있는 관행입니다. 고용주가 그러한 지원을 채택하지 않거나 제한된 지원을 제공하는 경우 사람들은 점점 더 이 서비스를 찾고 스스로 비용을 지불합니다. 그러나 경력 전환 제공업체는 자조부터 일대일 교육 및 멘토링까지 다양한 통신사 제공 옵션을 제공합니다.
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글로벌 재취업 서비스 시장 개요
직업 전환 서비스라고도 알려진 재취업 서비스는 회사가 해고된 근로자에게 적절한 일자리를 찾기 위해 제공하는 고용주 후원 서비스를 의미합니다. . 재취업 서비스 제공업체는 적절한 지침, 코칭, 컨설팅 및 지원을 제공하여 직원의 경력 전환을 돕습니다. 또한 고용주가 해고 결정을 내리고 이를 직원에게 전달하는 데 도움이 됩니다. 이들 회사는 소송 위험을 완화하기 위한 최선의 해고 관행을 구현하기 위해 워크숍을 실시하고 인력을 교육합니다. 서비스를 앞지르는 것은 해고하는 직원을 위한 개인 브랜드를 구축하는 데 중요한 역할을 합니다. 재취업 서비스에서 제공하는 일반적인 서비스로는 온라인 도구 및 리소스, 경력 평가, 모의 인터뷰 준비 및 실시, 급여 조사, 소셜 미디어 지원 등이 있습니다. 기존 기업과 중소기업의 해고가 증가함에 따라 재취업 서비스에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 모든 산업 분야에서 경쟁이 치열해지면서 기업은 보다 효과적인 비즈니스 비전과 전략을 모색하게 되었으며, 이를 위해서는 회사 구조 조정이 필요합니다. 코로나19는 기업 활동의 중단이나 둔화로 인해 세계 경제에 막대한 영향을 미치고 있습니다. 이로 인해 비즈니스의 낮은 수익 창출로 인해 경쟁 환경에서 지속하기가 어려워졌습니다. 이에 전 세계 몇몇 대기업은 수백, 수천 명의 직원을 해고해 브랜드 이미지를 훼손했다.
유럽에서는 2020년 1분기 임시 해고된 사람의 수가 300만 명에 달했고, 2020년 2분기에는 그 수가 1,380만 명으로 늘어났습니다. 코로나19 발병이 감소한 이후에도 해고 건수가 증가하면서 시장 성장이 더욱 가속화되고 있습니다. 예를 들어, 2022년 Unacademy는 직원 600명을 해고했고, Unilever는 직원 1,500명을 해고했으며, Renault Group은 직원 1,700명을 해고했습니다. Tesco는 직원 1,600명을 해고했습니다. 수요-공급 격차를 유지하기 위해 공장과 제조 시설의 폐쇄가 늘어나면서 해고 건수도 늘어났습니다. 2022년 2월, Nestlé의 Sweet Earth Foods 시설이 폐쇄되어 100개 이상의 일자리가 손실되었습니다. 브랜드 가치와 높은 비용, 시간이 많이 소요되는 직원의 불법 해고에 대한 기업의 우려가 커지면서 직원의 집중력이 제한되어 전반적인 결과가 저해됩니다. 따라서 기업은 해고된 직원의 보다 원활하고 평화로운 퇴사를 위해 재취업 회사와의 파트너십을 적극적으로 모색하고 있습니다.
글로벌 재취업 서비스 시장세분화 분석
글로벌 재취업 서비스 서비스 시장은 서비스, 최종 사용자 및 지역을 기준으로 분류됩니다.
서비스별 재취업 서비스 시장
- 재취업
- 경력 개발
- 재배치
- HR 컨설팅 및amp; 교육
서비스를 기반으로 시장은 재취업, 경력 개발, 재배치, HR 컨설팅 및amp; 훈련. 재취업 서비스에 대한 강력한 수요를 촉진하는 몇 가지 요인이 있습니다. 기업들은 브랜드 이미지를 더욱 의식하게 되었고 해고의 부정적인 영향을 최소화하려고 노력해 왔습니다. 재취업 서비스를 제공하는 것은 기업의 책임을 나타내는 것이며 회사를 떠나는 사람들과 더 나은 관계를 유지하는 데 도움이 됩니다. 왜냐하면 나중에 다시 전화를 받을 수 있고 홍보에 도움이 되기 때문입니다.
재취업 서비스 시장, By 최종 사용자
- 개인
- 기업
최종 사용자를 기준으로 시장은 개인으로 분류됩니다. , 엔터프라이즈. 인력 전환 관리에 체계적인 접근 방식이 필요한 중소기업에 비해 대기업은 대규모 해고 및 구조 조정으로 인해 서비스를 더 자주 사용합니다. 재취업 서비스는 고용주 브랜딩을 위해 대기업을 보호하고, 법적 위험을 줄이며, 인력에 대한 지속적인 관심을 통해 유지되는 직원의 사기를 유지합니다.
지역별 재취업 서비스 시장
- < li>북미
- 유럽
- 아시아 태평양
- 라틴 아메리카
- 중동 및 아프리카
지역 분석을 기반으로 글로벌 재취업 서비스 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양 라틴 아메리카 및 중동 및amp; 아프리카. 글로벌 재취업 서비스 시장은 북미 지역에서 확장된 매력을 경험하고 있습니다. 북미는 눈에 띄는 입지를 가지고 있으며 세계 시장에서 상당한 점유율을 차지하고 있습니다. 2031년까지 36.58%의 상당한 시장 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. 이 지역은 2024년부터 2031년까지 5억 8,104만 달러의 시장 가치를 증가시키고 CAGR 7.17%로 성장할 것으로 예상됩니다.
주요 플레이어
“글로벌 재취업 서비스 시장” 연구 보고서는 글로벌 시장에 중점을 두고 귀중한 통찰력을 제공할 것입니다. 시장의 주요 업체로는 Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners, Chiumento Limited, Connor, Careerpro Inc. 및 Mercer. 경쟁 환경 섹션에는 위에서 언급한 전 세계 플레이어의 주요 개발 전략, 시장 점유율 및 시장 순위 분석도 포함됩니다.
주요 개발< /h3>
- 2021년 9월, Adecco Group은 프랑스의 완전 디지털 인력 솔루션 제공업체인 QAPA를 인수했다고 발표했습니다. QAPA의 온라인 플랫폼은 지원자 소싱, 매칭, 백오피스 처리를 다룹니다. 회사에 따르면 채용 제안당 평균 6명의 자격을 갖춘 지원자를 제공할 수 있으며, 80% 이상의 경우 4시간 이내에 적어도 한 명의 적격한 일치자를 찾을 수 있습니다.
- 2019년 2월 Mercer HR 전문가를 대상으로 이동 중에도 기술을 향상시킬 수 있는 모바일 플랫폼의 마이크로 학습 과정 시리즈인 Mercer Learning Mobile을 출시했습니다.
보고서 범위
| 보고서 속성 | 세부정보 |
|---|---|
| 연구 기간 | 2021-2031 |
| 기준 연도 | 2024 |
| 예측 기간 | 2024-2031 |
| 과거 기간 | 2021-2023 |
| 단위 | 가치(10억 달러) |
| 소개된 주요 회사 | The Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners |
| 대상 부문 |
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| 사용자 정의 범위 | 무료 보고서 사용자 정의(최대 4개에 해당) 분석가의 근무일) 구매 시. 국가, 지역 및 기타 사항에 대한 추가 또는 변경 세그먼트 범위 |
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