회사 규모별(대기업, 중소기업), 배포별(온프레미스, 클라우드 기반), 수직별(BFSI, IT 및 통신, 제조), 지리적 범위 및 예측별 글로벌 HR 기업 성과 관리 소프트웨어 시장 규모

HR 기업 성과 관리 소프트웨어 시장 규모 및 예측

HR 기업 성과 관리 소프트웨어 시장 규모는 2024년에 3억 5,573만 달러로 평가되었으며, 2031년 말까지 6억 3,344만 달러에 도달할 것으로 예상되며, 2024년부터 2031년까지 CAGR 8.25%로 성장할 것으로 예상됩니다.

글로벌 HR 기업 성과 관리 소프트웨어 시장 드라이버

HR Enterprise Performance Management Software Market의 시장 드라이버는 다양한 요인에 의해 영향을 받을 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 인재 관리 솔루션에 대한 수요기업은 치열한 경쟁이 벌어지는 노동 시장에서 엘리트 인력을 유치, 유지 및 개발하는 데 더 많은 중점을 두고 있습니다. HR EPM 소프트웨어는 역량 관리, 목표 설정, 성과 평가 및 승계 계획과 같은 포괄적인 인재 관리 솔루션을 제공하며, 이는 모두 기업이 직원을 효율적으로 관리하는 데 중요합니다.
• 직원 참여 및 생산성 강조조직의 성공은 직원 참여 및 생산성에 크게 좌우됩니다. HR EPM 소프트웨어는 직원 목표와 회사 목표를 일치시키고, 일관된 피드백을 제공하고, 지속적인 개선 문화를 육성하는 프로세스를 용이하게 하며, 이 모든 것이 직원 참여와 생산성을 높이는 데 기여합니다.
• 데이터 중심 의사 결정으로의 전환조직은 정보에 입각한 의사 결정을 내리기 위해 점점 더 데이터 중심 통찰력에 의존하고 있습니다. HR 전문가와 비즈니스 리더는 HR EPM 소프트웨어가 제공하는 분석 및 보고 기능을 사용하여 핵심 성과 지표(KPI)를 검토하고, 패턴을 파악하고, 인재 개발, 성과 관리 및 인력 계획에 대한 데이터 중심 선택을 할 수 있습니다.
• 규정 준수 요구 사항 및 규정 변경조직은 산업 표준, 노동법 및 규정을 준수하는 데 매우 관심이 있습니다. HR EPM 소프트웨어는 성과 관리, 보수 및 직원 데이터 보호와 관련된 규제 표준을 준수하도록 함으로써 불이행 및 해당 벌금의 위험을 낮춥니다.
• 원격 근무 및 분산 팀원격 근무 및 분산 팀이 인기를 얻으면서 기업에서 직원 성과를 적절하게 관리하고 평가하기가 더 어려워졌습니다. 유연한 근무 방식은 HR EPM 소프트웨어에서 지원되며, 고용주는 협업 도구, 모바일 적응성 및 원격 액세스 덕분에 어디서나 직원 성과를 평가하고 관리할 수 있습니다.
• ERP 및 HRIS 시스템과의 통합원활한 데이터 교환 및 프로세스 자동화를 위해 현재 ERP(Enterprise Resource Planning) 및 HRIS(Human Resource Information System) 시스템과의 통합이 필수적입니다. 전반적인 생산성을 높이고 HR 절차를 최적화하려는 사람들은 다른 엔터프라이즈 시스템과 간단한 통합 기능이 있는 HR EPM 소프트웨어를 사용합니다.

글로벌 HR 엔터프라이즈 성과 관리 소프트웨어 시장 제약

여러 요인이 HR 엔터프라이즈 성과 관리 소프트웨어 시장에 제약이나 과제로 작용할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 높은 구현 및 유지 관리 비용HR EPM 소프트웨어 구현에 대한 초기 비용은 상당할 수 있으며 여기에는 라이선스 비용, 사용자 정의, 통합 및 교육 비용이 포함됩니다. 또한 인프라 요구 사항, 소프트웨어 업그레이드 및 지원을 포함한 지속적인 유지 관리 비용은 특히 예산이 부족한 소규모 기업의 경우 조직 예산에 더 많은 부담을 줄 수 있습니다.
• 채택 및 변화에 대한 저항변화에 저항하는 조직 리더와 직원은 HR EPM 소프트웨어 채택을 더욱 어렵게 만들 수 있습니다. 직무 보안, 직위 변경 또는 더 많은 모니터링에 대한 우려로 인해 직원은 새로운 성과 관리 도구나 절차를 꺼릴 수 있습니다. 조직 임원은 습관, 장점에 대한 의심 또는 현상 유지에 대한 선호로 인해 새로운 소프트웨어를 받아들이기를 꺼릴 수도 있습니다.
• 사용자 경험 문제 및 복잡성HR EPM 소프트웨어는 종종 사용자를 압도하고 채택을 방해할 수 있는 정교한 기능을 갖추고 있습니다. 낮은 사용률은 서투른 인터페이스, 지루한 절차 및 직관적인 디자인 부족을 포함한 열악한 사용자 경험으로 인해 발생할 수 있습니다. 부적절한 교육 및 지원 리소스는 이러한 사용성 문제를 더욱 악화시킬 수 있으며, 이는 소프트웨어의 효능을 더욱 저하시킬 수 있습니다.
• 데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제HR EPM 소프트웨어는 개인 정보, 급여 정보 및 성과 평가를 포함한 민감한 직원 데이터를 처리합니다. 조직은 무단 액세스, 데이터 침해 및 데이터 보호법(예CCPA 및 GDPR) 준수를 포함한 데이터 개인 정보 보호 및 보안 문제로 인해 심각한 위험에 노출될 수 있습니다. 이러한 문제를 적절히 해결하지 못하면 기업이 HR EPM 소프트웨어를 구매하지 않거나 벌금을 물거나 브랜드에 피해를 줄 수 있습니다.
• 현재 시스템과의 통합 어려움HR EPM 소프트웨어를 현재 ERP, HRIS 및 기타 비즈니스 시스템과 통합하는 것은 어렵고 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 통합 단계에서 호환성 문제, 데이터 전송 어려움 및 사용자 정의 요구 사항이 표면화되어 구현이 연기되고 비용이 증가할 수 있습니다. 또한 다양한 소프트웨어 플랫폼 간의 호환성 부족으로 인해 데이터 사일로와 단절된 워크플로가 발생하여 HR 절차의 전반적인 효능과 효율성이 저하될 수 있습니다.
• 제한된 확장성 및 사용자 정의사전 제작된 HR EPM 소프트웨어는 항상 기업의 특정 요구 사항과 취향을 충족시킬 수 없으며, 특히 복잡한 조직 구조나 부문별 요구 사항이 있는 기업의 경우 더욱 그렇습니다. 확장성 및 사용자 정의 선택에 대한 제한은 소프트웨어가 변화하는 비즈니스 요구에 적응하는 능력을 제한하여 기능적 타협이나 비즈니스에 값비싼 업그레이드 및 사용자 정의를 초래할 수 있습니다.
• 경쟁 및 시장 통합의 압력비슷한 HR EPM 소프트웨어를 제공하는 제조업체 간의 치열한 경쟁이 있어 시장이 더욱 경쟁적으로 되었습니다. 조직은 합병 및 인수로 인해 선택권이 줄어들고 경쟁이 줄어들어 가격 협상 능력과 최첨단 기능 확보 능력이 제한될 수 있습니다. 또한 강력한 기업은 공급업체 잠금 또는 공격적인 가격 책정 관행을 사용할 수 있으며, 이는 소규모 공급업체가 효과적으로 경쟁하기 어렵게 만들 것입니다.

글로벌 HR 엔터프라이즈 성과 관리 소프트웨어 시장세분화 분석

글로벌 HR 엔터프라이즈 성과 관리 소프트웨어 시장은 회사 규모, 배포, 수직 및 지역별로 세분화됩니다.

배포별 HR 엔터프라이즈 성과 관리 소프트웨어 시장

• 온프레미스• 클라우드 기반

온프레미스는 2021년에 58.57%의 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며, 시장 가치는 6억 4,727만 달러였으며, 예측 기간 동안 5.97%의 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 온프레미스 소프트웨어는 각 서버 및/또는 최종 사용자에 대한 소프트웨어 라이선스가 필요합니다. 엔터프라이즈 및 소비자 애플리케이션을 사용하는 가장 일반적이고 전통적인 방법 중 하나입니다. 이 소프트웨어는 사내 서버 하드웨어, 소프트웨어 라이선스에 대한 자본 투자, 사내 IT 지원 직원 및 더 긴 통합 기간이 필요하기 때문에 주문형 또는 클라우드 기반 소프트웨어보다 비쌉니다. 그러나 소프트웨어의 전체 인스턴스가 조직의 구내에 남아 있기 때문에 더 안전한 것으로 간주됩니다. 온프레미스 인프라를 사용하면 모든 서비스가 하드웨어 및 서버에서 비즈니스 내부에서 실행, 관리 및 유지 관리됩니다. 온프레미스 환경은 IT 및 통신 산업과 관련된 정보와 같이 매우 민감한 정보가 있는 회사에 일정 수준의 보안 및 개인 정보 보호를 제공합니다.

회사 규모별 HR 엔터프라이즈 성과 관리 소프트웨어 시장

• 대기업• 중소기업

대기업은 2021년에 65.34%의 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며 시장 가치는 7억 2,208만 달러였으며 예측 기간 동안 7.90%의 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 대기업은 일반적으로 직원이 천 명이 넘고 일반적으로 회사 위치 범위가 더 넓습니다. 이러한 종류의 기업은 대규모 네트워크와 여러 네트워크 수익 스트림을 보유하고 있습니다. 대기업은 일반적으로 복잡한 시스템과 소프트웨어를 제어하고 관리합니다. 방대한 양의 병원 데이터 관리에 대한 집중이 커지면서 대기업에서 HR 엔터프라이즈 성과 관리 소프트웨어 도입이 촉진되었습니다. 북미 지역에는 HR 엔터프라이즈 성과 관리 플랫폼을 활용하는 대기업의 광범위한 고객 기반이 있습니다.

수직별 HR 엔터프라이즈 성과 관리 소프트웨어 시장

• BFSI• IT 및 통신• 제조• 소매• 정부• 의료• 기타

BFSI는 2021년에 25.56%의 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며 시장 가치는 2억 8,249만 달러였으며 예측 기간 동안 8.16%의 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 은행, 금융 서비스 및 보험(BFSI)은 1인당 소득 증가, 신제품 출시, 기술 혁신, 유통 확대, 네트워킹, 금융 상품에 대한 고객 인지도 향상으로 인해 기하급수적으로 성장할 것으로 예상됩니다. 이 부문은 은행 부문의 인적 자원을 육성하는 데 도움이 됩니다. 정보 기술(IT), 정보 기술 기반 서비스(ITES), 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 회사, 이 도메인에서 데이터 처리, 애플리케이션 테스트, 소프트웨어 개발 활동을 관리하는 기술/전문 서비스 회사에서 많이 사용됩니다.

HR 엔터프라이즈 성과 관리 소프트웨어 시장, 지역별

• 북미• 유럽• 아시아 태평양• 라틴 아메리카• 중동 및 아프리카

글로벌 시장 분할에서 북미는 지역별로 우세한 반면 자동화는 유형별로 선두를 달리고 있습니다. 북미 국가는 최근 몇 년 동안 기업가들에게 많은 기회를 육성했으며, 중소기업의 수가 크게 증가했습니다. 예를 들어, 미국 내 중소기업 수는 2021년에 3,250만 개에 도달하여 전년 대비 약 2.5%의 지속적인 성장을 보였고 2017년에서 2021년까지 4년 동안 9.8%의 성장을 보였습니다.

주요 참여자

HR 엔터프라이즈 성과 관리 소프트웨어 시장의 주요 참여자는 Oracle, SAP SE, Anaplan, Infor, BearingPoint, Broadcom, International Business Machines Corporation(IBM), Workday Inc., Unicom Systems Inc., Planful, Unit4 Inc., Epicor Software Corporation, Board International, LucaNet, Prophix입니다.

보고서 범위

시장 조사의 조사 방법론

조사 방법론 및 조사 연구의 다른 측면에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하세요.

이 보고서를 구매해야 하는 이유

• 경제적 요인과 비경제적 요인을 모두 포함하는 세분화를 기반으로 한 시장의 정성적 및 정량적 분석• 각 세그먼트 및 하위 세그먼트에 대한 시장 가치(10억 달러) 데이터 제공• 가장 빠른 성장을 목격하고 시장을 지배할 것으로 예상되는 지역 및 세그먼트 표시• 지역 내 제품/서비스 소비를 강조하고 각 지역 내 시장에 영향을 미치는 요인을 표시하는 지역별 분석• 주요 업체의 시장 순위와 지난 5년 동안의 새로운 서비스/제품 출시, 파트너십, 사업 확장 및 인수를 통합한 경쟁 환경• 회사로 구성된 광범위한 회사 프로필 개요, 회사 통찰력, 제품 벤치마킹 및 주요 시장 참여자에 대한 SWOT 분석• 최근 개발 사항과 관련된 산업의 현재 및 미래 시장 전망에는 성장 기회 및 동인과 신흥 및 선진 지역의 과제 및 제약이 포함됩니다.• 포터의 5가지 힘 분석을 통해 다양한 관점에서 시장에 대한 심층 분석을 포함합니다.• 가치 사슬을 통해 시장에 대한 통찰력을 제공합니다.• 향후 몇 년 동안 시장의 성장 기회와 함께 시장 역학 시나리오• 판매 후 6개월 분석가 지원

보고서 사용자 정의

• 필요한 경우 요구 사항이 충족되는지 확인하는 영업 팀에 문의하세요.