배포 모드별, 애플리케이션별, 조직 규모별, 지리적 범위 및 예측별 글로벌 임시 직원 소프트웨어 시장 규모

임시 인력 소프트웨어 시장 규모 및 예측

임시 인력 소프트웨어 시장 규모는 2023년에 36억 5천만 달러로 평가되었으며, 2030년까지 68억 달러에 도달할 것으로 예상되며, 2024년에서 2030년까지 예측 기간 동안 10.5%의 CAGR로 성장할 것입니다.

글로벌 임시 직원 소프트웨어 시장 동인

임시 직원 소프트웨어 시장의 시장 동인은 다양한 요인에 의해 영향을 받을 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 유연한 인력에 대한 요구 증가 이러한 추세의 주요 원동력 중 하나는 다양한 산업에서 임시 또는 임시 노동력에 대한 요구가 증가하고 있다는 것입니다. 기업은 다양한 작업 부하, 계절적 요구 및 특별 프로젝트를 처리하기 위해 인력 유연성이 필요합니다. 그 결과 임시 직원 솔루션 사용이 확대되었습니다.
• 긱 워커 관리 긱 경제의 부상은 프리랜서 노동 및 단기 계약이 특징이기 때문에 임시 고용 솔루션에 대한 수요를 증가시켰습니다. 기업은 필요에 따라 필요한 전문 기술과 노동력을 제공하기 위해 기그 워커에 점점 더 의존하고 있으며, 이것이 이러한 근로자를 관리하기 위한 효과적인 소프트웨어 시스템이 필요한 이유입니다.
• 기술 개발 클라우드 컴퓨팅, AI, 자동화 및 기타 최근 기술 개발은 임시 고용 소프트웨어의 잠재력을 크게 확대했습니다. 이러한 소프트웨어 솔루션의 채택은 모집 절차, 인재 소싱, 일정 및 관리 작업 최적화의 발전에 의해 촉진되었습니다.
• 세계화 및 시장 확장 기업의 세계화와 다국적 조직 확장의 결과로 노동 이동성으로 인해 다양한 위치에서 임시 직원 솔루션에 대한 요구가 커지고 있습니다. 다국적 기업의 요구 사항을 충족하기 위해 임시 직원 소프트웨어는 지리적 경계를 넘어 임시 인력을 중앙에서 관리하고 조정합니다.
• 규정 준수 및 규제 요구 사항 인력 운영은 노동 관행과 고용 법률을 통제하는 복잡한 규제 환경으로 인해 강력한 규정 준수 관리가 필요합니다. 임시 인력 소프트웨어는 기업이 법적 의무를 준수하도록 돕고, 규정 준수 모니터링 및 보고 도구를 통해 벌금과 법적 문제의 가능성을 낮춥니다.
• 비용 효율성 및 확장성 행정적 부담을 줄이고, 리소스 할당을 간소화하고, 채용 리드 타임을 단축함으로써 임시 인력 소프트웨어는 비용 효율적인 인력 관리 솔루션을 제공합니다. 더욱이, 이러한 소프트웨어 시스템의 확장성 덕분에 기업은 막대한 간접비를 부담하지 않고도 변화하는 수요에 대응하여 인력 수를 조정할 수 있습니다.
• 데이터 기반 통찰력에 대한 수요 인력 추세, 성과 지표, 채용 분석에 대한 의미 있는 통찰력을 얻기 위해 고용주는 임시 인력 소프트웨어에서 제공하는 데이터 분석 및 보고 기능을 점점 더 많이 활용하고 있습니다. 이러한 통찰력은 전반적인 운영 효율성을 높이고, 정보에 입각한 의사 결정을 용이하게 하며, 인력 계획을 강화합니다.
• 인재 확보 및 유지에 대한 강조 경쟁적인 노동 시장에서 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 기업은 인재 확보 및 유지 전략을 최우선으로 합니다. 기업은 채용 절차를 간소화하고, 잠재 고객과 더 성공적으로 상호 작용하고, 임시 채용 소프트웨어를 통해 훌륭한 후보자 경험을 만들어 고용주 브랜딩을 개선하고 인재 유지율을 높일 수 있습니다.

글로벌 임시 채용 소프트웨어 시장 제약

여러 요인이 임시 채용 소프트웨어 시장에 제약이나 과제로 작용할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 데이터 무결성 보호 데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제는 디지털 플랫폼을 사용하여 임시 채용을 관리하는 경우가 늘어나면서 매우 중요합니다. 보안 허점이나 비공개 후보자 데이터의 부적절한 관리로 인해 소송, 평판 손상, 고객과 후보자 모두의 신뢰 저하가 발생할 수 있습니다.
• 통합 과제 현재 많은 회사가 운영의 다양한 부분에 여러 소프트웨어 플랫폼을 사용하고 있습니다. 임시 채용 소프트웨어를 현재 급여 프로그램, HR 시스템 및 기타 비즈니스 솔루션과 통합하는 것은 어렵고 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 원활한 통합 노력은 호환성 문제, 데이터 마이그레이션 어려움, 수정 요구 사항으로 인해 방해받을 수 있습니다.
• 도입 저항 기업에서 임시 직원 소프트웨어의 광범위한 사용을 방해하는 가장 큰 장애물 중 하나는 변화에 대한 저항입니다. 직원들은 소프트웨어에 익숙하지 않거나, 직장에 대한 두려움, 새로운 기술이 현재 워크플로에 방해가 될 것이라고 생각하기 때문에 새로운 기술을 도입하는 데 주저할 수 있습니다. 구현 성공은 효율적인 교육 및 변경 관리 전략을 통해 저항을 극복하는 데 달려 있습니다.
• 규제 준수의 복잡성 국가 및 국제 수준에서 임시 고용 사업은 광범위한 규칙과 규정을 준수해야 합니다. 임시 직원 소프트웨어 회사의 경우 이 복잡한 법적 환경을 탐색하는 것은 다양한 관할권에서 변화하는 법률 및 규정을 준수하도록 시스템을 유지하는 측면에서 장애물이 됩니다.
• 경제 상황에 대한 의존성 시장 변동, 회사 주기, 경제 상황은 모두 임시 직원 서비스 수요에 상당한 영향을 미칩니다. 기업은 불확실하거나 경기 침체기에 임시 직원을 위한 예산을 줄일 수 있으며, 이는 임시 직원을 위한 소프트웨어 솔루션에 대한 수요를 감소시킬 것입니다.
• 기존 접근 방식의 경쟁 기술적 혁신에도 불구하고 일부 회사는 임시 직원을 관리하기 위해 스프레드시트나 노동 집약적 채용 절차와 같은 기존 접근 방식을 계속 사용할 수 있습니다. 이러한 회사에 임시 직원 소프트웨어의 이점을 설득하고 디지털 혁신에 대한 저항을 극복하는 것은 어려울 수 있습니다.
• 비용 및 ROI 우려 임시 직원 소프트웨어는 시간이 지남에 따라 비용을 절감하고 효율성을 높일 수 있지만, 일부 조직에서는 일회성 투자와 정기적인 멤버십 비용이 과도하다고 생각할 수 있습니다. 비용 관련 반대 의견을 극복하려면 투자 수익률(ROI)과 실질적 이점을 포함하여 임시 직원 소프트웨어를 사용하는 이점을 입증해야 합니다.
• 지리적 및 문화적 차이 임시 직원 시장은 위치와 문화에 따라 크게 다릅니다. 새로운 시장에 진출할 때 소프트웨어 공급업체는 언어적 장벽, 문화적 선호도, 지역적 규제 문제 등의 문제에 부딪힐 수 있습니다. 이러한 문제는 다양한 요구 사항과 선호 사항을 수용하기 위한 맞춤형 전략이 필요할 수 있습니다.

글로벌 임시 인력 소프트웨어 시장 세분화 분석

글로벌 임시 인력 소프트웨어 시장은 배포 모드, 애플리케이션, 조직 규모 및 지리적 위치를 기준으로 세분화됩니다.

임시 인력 소프트웨어 시장, 배포 모드

• 온프레미스 소프트웨어는 클라이언트 구내에서 설치 및 운영되며 일반적으로 전용 IT 인프라와 유지 관리가 필요합니다.
• 클라우드 기반(SaaS) 소프트웨어는 클라우드 서버에 호스팅되고 인터넷을 통해 액세스되므로 확장성, 유연성 및 비용 효율성을 제공합니다.
• 하이브리드 온프레미스와 클라우드 기반 배포 모델의 요소를 결합하여 기업이 두 접근 방식의 이점을 활용할 수 있도록 합니다.

임시 인력 소프트웨어 시장, 애플리케이션

• 지원자 추적 시스템(ATS)채용 공고 게시, 후보자 소싱, 이력서 분석, 면접 일정 조정, 지원자 관리를 포함하여 채용 프로세스를 간소화하도록 설계된 소프트웨어입니다.
• 공급업체 관리 시스템(VMS) 공급업체 선택, 계약 관리, 성과 추적, 청구를 포함하여 기업이 인력 공급업체와의 관계를 관리할 수 있는 플랫폼입니다.
• 인력 관리 인력 일정 조정, 근무 시간 및 출석 추적, 교대 관리, 노동 규정 준수를 최적화하는 데 중점을 둔 솔루션입니다.
• 급여 및 청구 급여 처리 자동화, 클라이언트 송장 발행, 임시 근로자의 청구 및 지불 워크플로 관리에 전념하는 소프트웨어 모듈입니다.
• 인재 관리 온보딩, 교육, 성과 평가, 오프보딩을 포함하여 전체 직원 라이프사이클에 걸쳐 임시 근로자의 전체적인 관리를 지원하는 플랫폼입니다.

임시 인력 소프트웨어 시장, 조직 크기

• 중소기업(SME) 이들은 대기업에 비해 직원 수가 비교적 적고 매출이 낮은 기업으로, 민첩성, 유연성, 틈새 시장에 초점을 맞춘 것이 특징입니다.
• 대기업 이들은 상당한 리소스, 광범위한 운영, 많은 인력을 보유한 대규모 조직으로, 일반적으로 여러 지역이나 국가에서 운영되고 다양한 산업 분야에 걸쳐 있습니다.

지역별 임시 직원 소프트웨어 시장

• 북미 미국, 캐나다, 멕시코의 시장 상황 및 수요.
• 유럽유럽 국가의 임시 직원 소프트웨어 시장 분석.
• 아시아 태평양중국, 인도, 일본, 한국 등의 국가에 초점을 맞춥니다.
• 중동 및 아프리카시장 조사 중동 및 아프리카 지역의 역학.
• 라틴 아메리카라틴 아메리카 전역의 국가별 시장 동향 및 개발에 대해 다룹니다.

주요 업체

임시 인력 소프트웨어 시장의 주요 업체는 다음과 같습니다.

• Bullhorn
• Workday
• ADP
• Paycor
• Kronos
• Zenefits
• BambooHR
• Gusto
• Lumina Software
• StaffSuite

보고서 범위

인기 트렌드 보고서

시장 조사의 조사 방법론

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