제품 유형별(클라우드 기반, 웹 기반), 애플리케이션별(소규모 기업, 중견 기업), 배포별(퍼블릭 클라우드, 프라이빗 클라우드), 최종 사용 산업별(제조, 의료), 지리적 범위 및 예측별 글로벌 인적 자본 관리 소프트웨어 시장 규모

인적 자본 관리 소프트웨어 시장 규모 및 예측

인적 자본 관리 소프트웨어 시장 규모는 2023년에 242억 2천만 달러로 평가되었으며, 2031년까지 499억 6천만 달러에 도달할 것으로 예상되며, 2024년에서 2031년까지 CAGR 9.44%로 성장할 것입니다.

인적 자본 관리 분야의 전략적 정렬과 문화적 리더십이 시장 성장을 견인하는 요인입니다. 글로벌 인적 자본 관리 소프트웨어 시장 보고서는 시장에 대한 전체적인 평가를 제공합니다. 보고서는 시장에서 상당한 역할을 하는 주요 세그먼트, 추세, 추진 요인, 제약, 경쟁 환경 및 요소에 대한 포괄적인 분석을 제공합니다.

글로벌 인적 자본 관리 소프트웨어 시장 정의

인적 자본 관리(HCM)는 채용, 교육, 급여, 보상 및 성과 관리를 포함하여 인사(HR) 부서에서 수행하는 기존의 행정 업무에 혁명을 일으킵니다. 인력을 운영 비용으로만 보는 대신, HCM은 인력을 참여, 생산성 및 전반적인 비즈니스 가치를 높일 수 있는 잠재력이 있는 기본적인 비즈니스 자산으로 포지셔닝합니다. 이 접근 방식은 인력을 전략적 투자로 취급하여 다른 모든 비즈니스 자산과 마찬가지로 인력의 중요성을 인식하고 가치를 극대화하기 위한 사려 깊은 관리의 필요성을 강조합니다.

인적 자본 관리(HCM) 소프트웨어는 조직 내 인력 관리의 다양한 측면을 간소화하고 최적화하도록 설계된 포괄적인 솔루션입니다. 채용 및 온보딩에서 성과 관리 및 직원 개발에 이르기까지 인적 자원 관련 업무를 효율적으로 처리하는 데 도움이 되는 다양한 기능을 포함합니다. HCM 소프트웨어는 핵심적으로 기업이 가장 귀중한 자산인 인적 자본을 효과적으로 관리하는 데 도움이 되는 디지털 툴셋입니다. HR 전문가와 관리자가 주요 HR 프로세스를 감독하고 관리할 수 있는 중앙 집중식 플랫폼을 제공합니다. HCM 소프트웨어의 기본 기능 중 하나는 급여 처리, 근무 시간 및 출석 추적, 혜택 관리와 같은 일상적인 관리 작업을 자동화하는 기능입니다. 이러한 프로세스를 자동화함으로써 조직은 오류를 최소화하고 정확성을 높이며 HR 팀이 보다 전략적인 활동에 집중할 수 있도록 귀중한 시간을 확보할 수 있습니다.

채용 및 인재 확보는 HCM 소프트웨어의 필수 구성 요소로, 조직이 채용 프로세스를 간소화할 수 있도록 합니다. 채용 공고 작성, 후보자 데이터베이스 관리, 면접 실시 및 지원자 평가에 이르기까지 이 소프트웨어는 최고의 인재를 식별하고 확보하는 데 도움이 됩니다. 또한 온보딩 모듈은 신입 직원의 원활한 전환을 보장하고 오리엔테이션 프로세스를 안내하며 필요한 서류 작성을 용이하게 합니다. HCM은 인적 자원을 관리하고 인력 이니셔티브를 더 광범위한 비즈니스 목표와 일치시키는 전략적 접근 방식을 취합니다. 인적 자본의 효과적인 관리가 조직 목표 달성에 직접적인 영향을 미칠 수 있음을 인식합니다. HCM은 인재 확보를 위한 전략적 계획을 포함하여 현재 및 미래의 비즈니스 요구 사항을 충족하기 위해 적절한 기술을 갖춘 적절한 사람을 고용합니다. 이는 단순히 공석을 채우는 데 그치지 않고 최고 인재를 유치하고 유지하는 데까지 확장됩니다.

글로벌 인적 자본 관리 소프트웨어 시장 개요

인적 자본 관리 소프트웨어는 채용, 급여, 인재 관리, 직원 참여를 포함한 다양한 HR 프로세스를 간소화하는 데 중요한 역할을 합니다. 인적 자본 관리 소프트웨어는 조직이 인력을 보다 효율적이고 전략적으로 관리할 수 있도록 하는 전략적 도구 역할을 합니다. HCM 소프트웨어는 일상적인 업무를 자동화하고, 채용 프로세스를 개선하고, 성과 관리를 강화하고, 직원 개발을 촉진함으로써 오늘날의 역동적이고 경쟁적인 환경에서 기업의 전반적인 성공과 지속 가능성에 기여합니다.

글로벌 인적 자본 관리 소프트웨어 시장은 효율적인 인력 관리의 중요성이 커지고 있음을 강조하는 여러 요인이 합쳐지면서 강력한 성장을 경험하고 있습니다. 조직에서 효율적인 인력 관리의 중요성을 인식함에 따라 글로벌 인적 자본 관리 소프트웨어 시장은 강력한 성장을 경험하고 있습니다. HCM 소프트웨어 채택은 HR 프로세스에서 자동화, 최적화 및 규정 준수의 필요성에 따라 산업 및 조직 규모 전반에 걸쳐 널리 퍼지고 있습니다. 채용 및 인재 관리가 HCM 소프트웨어의 필수 구성 요소이므로 조직은 최고의 인재를 유치, 고용 및 유지할 수 있습니다. 경쟁적인 일자리 시장으로 인해 회사는 후보자 소싱에서 온보딩에 이르기까지 채용 프로세스를 간소화하는 강력한 채용 솔루션에 투자하게 되었습니다. 또한, 인재 관리 모듈을 통해 조직은 잠재력이 높은 직원을 파악하고 육성하여 지속적인 학습과 개발 문화를 육성할 수 있습니다.

시장은 또한 다른 비즈니스 시스템과의 통합 추세를 목격하고 있습니다. 조직은 기존 ERP(Enterprise Resource Planning), CRM(Customer Relationship Management) 및 기타 비즈니스에 중요한 시스템과 원활하게 통합되는 통합 플랫폼을 갖는 것의 가치를 인식하고 있습니다. 이러한 통합을 통해 직원 데이터에 대한 전체적인 관점을 제공하고, 데이터 정확성을 향상시키며, 조직 전체에서 보다 정보에 입각한 의사 결정을 용이하게 합니다. 시장은 다양한 산업과 조직 규모의 특정 요구 사항을 충족하는 다양한 HCM 소프트웨어 제공이 특징입니다. 중소기업과 중견기업은 인력 관리와 관련된 과제를 극복하고 노동 규정을 준수하기 위해 HCM 소프트웨어를 점점 더 많이 도입하고 있습니다. 반면 대기업은 고급 HCM 솔루션을 활용하여 대규모로 복잡한 인적 자원 프로세스를 처리하고 있습니다.

HCM 소프트웨어가 제공하는 광범위한 기능에도 불구하고 조직은 이러한 솔루션의 구현 및 활용에 있어 과제에 직면합니다. 변화에 대한 저항, 적절한 교육 부족, 데이터 보안에 대한 우려는 일반적인 장애물입니다. 공급업체는 기능이 풍부한 솔루션을 제공하는 데 집중할 뿐만 아니라 고객이 성공적으로 채택하도록 강력한 교육과 지원을 제공하는 데도 집중해야 합니다.

앞으로 HCM 소프트웨어 시장은 기술 발전이 업무의 미래를 계속 형성함에 따라 더욱 성장할 준비가 되었습니다. 블록체인, 사물 인터넷(IoT), 고급 분석과 같은 신흥 기술과의 통합은 HCM 솔루션의 기능을 향상시킬 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다. 그러나 공급업체가 산업 및 지역에 걸쳐 조직의 다양한 요구를 충족하기 위해 혁신과 유용성 간의 균형을 맞추는 것이 필수적입니다.

글로벌 인적 자본 관리 소프트웨어 시장세분화 분석

글로벌 인적 자본 관리 소프트웨어 시장은 제품 유형, 애플리케이션, 배포, 최종 사용 산업 및 지역을 기준으로 세분화됩니다.

제품 유형별 인적 자본 관리 소프트웨어 시장

• 클라우드 기반
• 웹 기반
• 온프레미스

제품 유형별 요약 시장 보고서를 받으려면-

제품 유형에 따라 시장은 클라우드 기반, 웹 기반 및 온프레미스로 나뉩니다. 클라우드 기반은 2023년에 43.64%의 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며, 시장 가치는 105억 7천만 달러였고 예측 기간 동안 9.62%의 가장 높은 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 웹 기반은 2023년에 두 번째로 큰 시장이었으며, 2023년에 79억 5천만 달러의 가치를 지녔으며, 9.20%의 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다.

응용 프로그램별 인적 자본 관리 소프트웨어 시장

• 중소기업
• 중견기업
• 대기업

응용 프로그램 기준으로 시장은 중소기업, 중견기업, 대기업으로 나뉩니다. 대기업은 2023년에 48.60%의 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며, 시장 가치는 117억 7천만 달러였고 예측 기간 동안 9.43%의 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 중견기업은 2023년에 74억 1천만 달러로 두 번째로 큰 시장이었으며, 9.54%의 가장 높은 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다.

배포별 인적 자본 관리 소프트웨어 시장

• 퍼블릭 클라우드
• 프라이빗 클라우드
• 하이브리드 클라우드

배포에 따라 시장은 퍼블릭 클라우드, 프라이빗 클라우드, 하이브리드 클라우드로 나뉩니다. 퍼블릭 클라우드는 2023년에 59.55%의 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며, 시장 가치는 144.2억 달러였고 예측 기간 동안 CAGR 9.43%로 성장할 것으로 예상됩니다. 프라이빗 클라우드는 2023년에 두 번째로 큰 시장이었으며, 2023년에 54.9억 달러로 평가되었습니다. CAGR 9.25%로 성장할 것으로 예상됩니다. 그러나 하이브리드 클라우드는 9.73%의 가장 높은 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다.

인적 자본 관리 소프트웨어 시장, 최종 사용 산업별

• 은행, 금융 서비스 및 보험(BFSI)
• 소매 및 전자 상거래
• 제조
• 의료
• 정부 및 공공 부문
• 전문 서비스
• 기타

최종 사용 산업을 기준으로 시장은 은행, 금융 서비스 및 보험(BFSI), 소매 및 전자 상거래, 제조, 의료, 정부 및 공공 부문, 전문 서비스 및 기타로 구분됩니다. 은행, 금융 서비스, 보험(BFSI)은 2023년에 21.57%의 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며, 시장 가치는 52억 3천만 달러였고 예측 기간 동안 9.38%의 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 소매 및 전자 상거래는 2023년에 두 번째로 큰 시장이었으며, 2023년에 44억 7천만 달러의 가치를 지녔으며, 9.26%의 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 그러나 정부 및 공공 부문은 9.77%의 가장 높은 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다.

지역별 인적 자본 관리 소프트웨어 시장

• 북미
• 유럽
• 아시아 태평양
• 라틴 아메리카
• 중동 및 아프리카

지역별 요약 시장 보고서를 받으려면-

지역에 따라 글로벌 인적 자본 관리 소프트웨어 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양, 라틴 아메리카, 중동 및 아프리카로 나뉩니다. 북미는 2023년에 47.12%의 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며 시장 가치는 114억 1천만 달러였고 예측 기간 동안 9.33%의 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 북미, 특히 미국은 HR 기술에 대한 가장 크고 가장 성숙한 시장 중 하나입니다. 이 지역의 선진 경제, 많은 수의 기업, 다양한 산업은 HCM 솔루션에 대한 상당한 수요를 창출합니다. 게다가 유럽은 2023년에 49억 4천만 달러로 두 번째로 큰 시장이었으며, 9.42%의 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 유럽은 다른 지역에 비해 엄격한 노동법과 규정을 가지고 있습니다. HCM 소프트웨어는 조직이 직원 데이터를 관리하고, 근무 시간을 추적하고, 공정한 임금 관행을 보장하고, GDPR(일반 데이터 보호 규정)과 같은 다른 법적 요구 사항을 준수함으로써 이러한 규정을 준수하도록 돕습니다. 규정 준수의 필요성은 유럽에서 HCM 소프트웨어의 채택률을 높일 수 있습니다.

주요 참여자

"글로벌 인적 자본 관리 소프트웨어 시장" 연구 보고서는 글로벌 시장에 중점을 두고 귀중한 통찰력을 제공합니다. 시장의 주요 기업은 Oracle Corporation, ADP, Inc., Workday, Inc., SAP, IBM, Accenture, Epicor Software Corporation, Dayforce(Ceridian), Ultimate Software(Ultimate Kronos Group Inc), EPAY Systems, Infinisource(isolved), Cornerstone, Ramco Systems, Empxtrack, HRMantra Software Pvt. Ltd, The Payroll Company(MTP), NetSuite, Ascender, Sage Group plc입니다. 경쟁 환경 섹션에는 위에 언급된 기업의 주요 개발 전략, 시장 점유율, 시장 순위 분석도 포함됩니다.

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