구성요소별(소프트웨어, 서비스), 수직별(제조, 의료, BFSI), 조직 규모별(중소기업 및 대기업), 지리적 범위 및 예측별 글로벌 채용 소프트웨어 시장 규모

채용 소프트웨어 시장 규모 및 예측

채용 소프트웨어 시장 규모는 2024년에 27억 9,148만 달러로 평가되었으며, 2031년까지 42억 2,051만 달러에 도달할 것으로 예상되며, 2024년부터 2031년까지 5.85%의 CAGR

시장 성장은 다양한 최종 사용 산업에서 채용 소프트웨어에 대한 수요가 증가한 데 기인할 수 있습니다. 채용 소프트웨어의 가장 중요한 가치 제안은 채용 공고, 지원자 평가, 선별 등과 같은 반복적인 수동 작업에 소요되는 시간과 귀중한 시간을 줄이는 것입니다. 채용 소프트웨어는 이러한 모든 프로세스를 자동화하여 기업의 시간과 비용을 줄이는 데 도움이 됩니다. 글로벌 채용 소프트웨어 시장 보고서는 시장에 대한 전체적인 평가를 제공합니다. 이 보고서는 시장에서 상당한 역할을 하는 주요 세그먼트, 추세, 추진 요인, 제약, 경쟁 환경 및 요소에 대한 포괄적인 분석을 제공합니다.

글로벌 채용 소프트웨어 시장 정의

채용 소프트웨어는 조직이 후보자를 찾고 유치하는 것부터 이력서를 검토하고 최종 제안서를 보내는 것까지 채용 프로세스를 최적화하는 데 도움이 되는 소프트웨어 유형입니다. 채용 소프트웨어는 지원자 추적 시스템 또는 ATS라고도 합니다. 채용 소프트웨어는 지원자 추적 시스템과 채용 프로세스의 개별 단계에 초점을 맞춘 기타 도구를 포함하는 더 광범위한 범주입니다. 일반적인 채용 소프트웨어는 스크리닝, 면접 및 채용 프로세스 전반에 걸쳐 추적합니다. 예를 들어, 채용 관리자와 채용 담당자는 채용 공고를 작성하여 적절한 플랫폼에 보내고 채용 소프트웨어 포털을 통해 모든 관련 구인 공고를 확인합니다. 채용 소프트웨어는 또한 구인 제안을 보내고, 채용 프로세스와 관련된 보고서를 작성하고, 신입 직원의 온보딩과 관련된 서류 작업을 처리하는 데 사용할 수 있습니다.

채용 소프트웨어는 현대 채용에 많은 이점과 장점을 제공합니다. 강력한 채용 소프트웨어를 확보하는 주요 이점은 채용 프로세스를 간소화하여 채용 관리자의 요청과 신입 직원이 첫 근무일을 시작하는 사이의 시간을 단축하는 것입니다. 채용 소프트웨어를 비즈니스 운영에 설치하는 회사는 효율적으로 대량 채용을 수행할 수 있습니다. 이를 통해 여러 부서에서 채용을 모니터링할 수 있습니다. 최근 몇 년 동안 소셜 도달 범위가 매우 중요합니다.. 채용 소프트웨어를 사용하면 고용주가 Twitter 및 Facebook과 같은 소셜 미디어 플랫폼에 연결하여 더 광범위한 잠재 후보자에게 도달할 수 있습니다. 대부분의 채용 소프트웨어 프로그램에는 직원의 소셜 미디어 프로필에 연결할 수 있는 소셜 미디어 통합 옵션이 포함되어 있습니다.

글로벌 채용 소프트웨어 시장 개요

비즈니스 세계가 계속 변화함에 따라 채용 및 선발 추세는 수년에 걸쳐 계속 진화하고 있습니다. 기술적 혼란과 새로운 작업 방식은 채용 산업에 영향을 미치고 있으며, COVID-19 팬데믹은 채용 산업의 역동성을 가속화할 뿐입니다. 2020년에는 대량 해고가 있었고, COVID-19 동안 고용 동결로 인해 채용이 가장 큰 타격을 입었습니다. 국제노동기구(ILO)에 따르면, 2020년에 전 세계적으로 1억 1,400만 개의 일자리가 사라졌습니다. 미국에서만 실업률이 2020년 4월 14.7%에 달했는데, 이는 1948년 데이터 수집이 시작된 이래 가장 높은 수치입니다.

코로나19 팬데믹에서 회복된 후, HR 산업은 채용 급증에 대비하고 있습니다. 예를 들어, ManpowerGroup Employment Outlook Survey에 따르면, 2022년 4분기 채용 전망은 16년 만에 가장 높은 인재 부족 속에서 8년 만에 최고치를 기록할 것으로 예상됩니다. 조직들이 팬데믹 이후의 회복을 기록하기 위해 서두르면서, 산업들은 강력한 채용 의향을 보이고 있습니다. IT 및 기술 부문에 이어 금융, 은행, 보험, 부동산 부문도 훌륭한 채용 반등을 기대하고 있습니다. 세계가 팬데믹에서 회복됨에 따라, 많은 산업들이 집단적으로 확장하고 전 세계적으로 협업을 시작하고 있습니다. 따라서 예측 기간 동안 채용 소프트웨어에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다.

채용 소프트웨어는 채용 프로세스에 많은 이점을 제공합니다. 그러나 채용 소프트웨어에는 몇 가지 한계가 있습니다. 채용 소프트웨어는 엄격한 기준 목록에 따라 적합성에 대한 잠재적 후보자를 걸러내기 때문에, 소프트웨어는 고용주에게 이로운 기술을 가진 사람보다 뒤떨어질 수 있습니다. 따라서 자격증은 없지만 수년간의 업무 경험이 있는 사람은 채용 소프트웨어의 필터 시스템에 의해 거부될 수 있습니다. 게다가, 채용 소프트웨어는 이력서나 구인 신청서의 서식 문제로 인해 우수한 후보자를 거부할 가능성이 있습니다. 중소기업에서 채용이 증가함에 따라, 비교적 현대적인 채용 소프트웨어 솔루션을 제공하는 주요 채용 소프트웨어 공급업체는 명백히 SMB를 타겟 시장으로 삼고 있습니다. 이러한 채용 소프트웨어 공급업체로는 Hirebee, Workable, Breezy HR 등이 있습니다. 따라서 전 세계 중소기업에서 채용 소프트웨어 채택이 증가함에 따라 예측 기간 동안 주요 공급업체에 엄청난 기회가 제공되고 있습니다.

글로벌 채용 소프트웨어 시장세분화 분석

글로벌 채용 소프트웨어 시장은 구성 요소, 수직, 조직 규모 및 지리적 위치를 기준으로 세분화됩니다.

구성 요소별 채용 소프트웨어 시장

소프트웨어 서비스

구성 요소를 기준으로 글로벌 채용 소프트웨어 시장은 소프트웨어와 서비스로 세분화되었습니다. 소프트웨어 세그먼트는 2021년에 가장 높은 시장 점유율을 차지했습니다. 대기업의 경우 소프트웨어는 온프레미스에 배포되어 소프트웨어 설치 및 관리를 완벽하게 제어할 수 있습니다. 예산 제약이 있는 대부분의 중소기업은 온프레미스 하드웨어 및 서버의 초기 자본 비용을 제거하는 클라우드 배포를 선호합니다. 따라서 인도와 같은 개발도상국에서는 대부분의 소프트웨어가 온프레미스에 설치됩니다. 서비스 부문에는 전문 및 관리 서비스가 포함됩니다. 전문 서비스는 계약자 또는 공급업체가 제공하는 제품을 말하며, 회사가 비즈니스의 특정 부분을 관리하는 데 도움이 됩니다.

조직 규모별 채용 소프트웨어 시장

중소기업 대기업

조직 규모를 기준으로 글로벌 채용 소프트웨어 시장은 중소기업과 대기업으로 구분됩니다. 대기업 부문은 글로벌 채용 소프트웨어 시장을 지배했으며 예측 기간 동안에도 지배력을 유지할 것으로 예상됩니다. 대기업에는 개인 사업체부터 다양한 국가에 걸쳐 수천 명의 근로자를 고용하는 대기업에 이르기까지 광범위한 사업이 포함됩니다. 대기업은 일반적으로 직원이 천 명이 넘고 일반적으로 다양한 국가와 지역에 광범위한 회사 위치를 두고 있습니다.

수직별 채용 소프트웨어 시장

BFSI IT 및 통신 소매 제조 미디어 및 엔터테인먼트 의료 정부 기타

수직을 기준으로 글로벌 채용 소프트웨어 시장은 BFSI, IT 및 통신, 소매, 제조, 미디어 및 엔터테인먼트, 의료, 정부 및 기타. IT 및 통신 부문은 글로벌 채용 소프트웨어 시장을 지배했으며 예측 기간 동안에도 지배력을 계속 유지할 것으로 예상됩니다. 통신 회사는 현재 여러 채용 과제를 겪고 있습니다. 경제적 혼란으로 인한 과제 외에도 통신 회사는 자체 산업 내에서 기술적 혼란에 직면해 있으며, 이는 새로운 기술 세트에 중점을 두는 반면 다른 기술은 빠르게 쓸모없게 만들고 있습니다. 기술 채용은 뛰어난 기술 기술을 갖춘 근로자를 필요로 하는 회사와 이러한 기술을 찾기 위해 고군분투하는 채용 관리자의 관점에서 전 세계적으로 매우 중요한 주제로 부상했습니다. 기술 인재를 채용하고 유지해야 할 필요성은 직간접적으로 고용주에게 분명히 과제입니다.

지역별 채용 소프트웨어 시장

북미 유럽 아시아 태평양 라틴 아메리카 중동 및 아프리카

지역 분석을 기준으로 글로벌 채용 소프트웨어 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양 및 기타 세계로 분류됩니다. 지리적으로 북미는 2021년 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 시장 성장은 IT 및 통신, BFSI, 제조업 등과 같은 급속히 번창하는 최종 사용 산업에 기인할 수 있습니다. 이러한 산업의 성장은 고도로 숙련된 노동력에 대한 수요와 효율적인 채용 프로세스에 대한 필요성을 생성했으며, 이는 차례로 이 지역의 여러 국가에서 채용 소프트웨어 소비를 증가시켰습니다. 미국은 전 세계에서 가장 진보된 통신 및 정보 기술(IT) 서비스 산업 중 하나입니다. 아시아 태평양 지역은 예측 기간 동안 가장 높은 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 인도와 중국과 같은 개발 도상국은 이러한 산업의 번영에 많은 투자를 하고 있으며, 이는 성장을 더욱 촉진할 것으로 예상됩니다.

주요 참여자

"글로벌 채용 소프트웨어 시장" 연구 보고서는 글로벌 시장에 중점을 두고 귀중한 통찰력을 제공합니다. 시장의 주요 기업으로는 Oracle Corporation, Sap SE, UKG, Sum Total Systems, ADP, Workday, Credian, Accenture, IBM, Talentsoft 등이 있습니다.경쟁 환경 섹션에는 또한 위에 언급된 글로벌 기업의 주요 개발 전략, 시장 점유율, 시장 순위 분석이 포함됩니다.

주요 개발 사항

2022년 3월, UKG Inc.는 Ascentis Corporation 인수를 완료했다고 발표했습니다. Ascentis는 업계 전문 지식과 Ascentis의 추가적인 힘을 더해 회사의 시장 강점을 강화하기 위한 전체 제품군 HR 및 인력 관리 솔루션의 선도적 공급업체입니다.

2020년 2월, 클라우드 기반 인재 채용 소프트웨어 솔루션 분야의 시장 리더인 iCIMS, Inc.는 Ceridian의 Dayforce Software Partner Program(DSPP)에 가입했다고 발표했습니다. 이 파트너십은 Ceridian의 인적 자본 관리 플랫폼과 iCIMS의 동급 최고 인재 채용 플랫폼 간의 원활한 통합을 제공하여 후보자와 직원의 전체 라이프사이클에 걸쳐 데이터를 교환하는 것을 목표로 합니다.

보고서 범위

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