테스트 유형별, 채용 수준별, 배포 모델별, 지리적 범위 및 예측별 글로벌 고용 전 테스트 소프트웨어 시장 규모

사전 고용 테스트 소프트웨어 시장 규모 및 예측

사전 고용 테스트 소프트웨어 시장 규모는 2023년에 18억 3천만 달러로 평가되었으며, 2030년까지 29억 4천만 달러에 도달할 것으로 예상되며, 2024-2030년 예측 기간 동안 CAGR 7.02%로 성장할 것으로 예상됩니다.

글로벌 고용 전 테스트 소프트웨어 시장 동인

고용 전 테스트 소프트웨어 시장의 시장 동인은 다양한 요인에 의해 영향을 받을 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 숙련된 인력에 대한 수요 증가 기업이 최고의 후보자를 선발하고 고용하는 데 더 많은 중점을 두면서 고용 전 테스트 소프트웨어에 대한 수요가 점점 더 커지고 있습니다. 이러한 도구의 도움으로 후보자의 기술, 지식 및 재능을 평가하여 후보자의 자격과 직무 기준 간의 적합성을 개선할 수 있습니다.
• 효과적인 채용 절차에 대한 수요 증가 기업은 시간과 비용을 절약하기 위해 채용 절차의 효율성을 개선할 방법을 찾고 있습니다. 고용 전 테스트 소프트웨어는 평가 프로세스를 간소화하고 자동화하여 효과와 효율성을 높입니다.
• 기술 발전 고용 전 테스트 소프트웨어는 이제 머신 러닝(ML)과 인공 지능(AI)이 추가되어 더욱 정확하고 신뢰할 수 있습니다. 이러한 기술을 사용하면 소프트웨어에서 후보자 응답을 더 성공적으로 평가하고 보다 유익한 결과를 도출할 수 있습니다.
• 다양성과 포용성에 대한 강조 증가 조직에서는 직장에서 다양성과 포용성의 가치를 점점 더 깨닫고 있습니다. 주관적 평가보다 객관적인 기준에 더 중점을 두는 입사 전 테스트 소프트웨어는 채용 프로세스에서 편견을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 규정 준수 기업은 이러한 법률에 대한 강조가 커짐에 따라 GDPR 및 CCPA와 같은 데이터 보호 및 개인 정보 보호 표준을 준수하는 입사 전 테스트 소프트웨어를 찾고 있습니다. 이로 인해 보다 안전하고 규정을 준수하는 소프트웨어 솔루션 채택이 촉진되고 있습니다.
• 원격 채용 추세 더 많은 사람들이 재택근무를 함에 따라 채용 프로세스를 보다 쉽게 만드는 입사 전 테스트 소프트웨어에 대한 요구가 커지고 있습니다. 후보자의 위치에 관계없이, 기업은 이러한 기술 덕분에 후보자의 재능과 역량을 평가할 수 있습니다.
• 비용 효율적인 솔루션 채용 전 테스트 소프트웨어는 종종 채용 절차를 개선할 방법을 모색하는 조직에서 사용하는 인터뷰 및 평가와 같은 보다 전통적인 기술보다 개인의 직책 적합성을 평가하는 데 더 저렴한 옵션을 제공합니다.
• 경쟁적인 일자리 시장 기업은 경쟁적인 일자리 시장에서 최고의 인재를 찾아 고용하기 위해 신속하게 행동해야 합니다. 채용 전 테스트 소프트웨어는 기업이 지원자를 보다 효과적으로 평가하여 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 있어 경쟁 우위를 제공할 수 있도록 지원합니다.

글로벌 채용 전 테스트 소프트웨어 시장 제약

여러 요소가 채용 전 테스트 소프트웨어 시장의 제약 또는 과제로 작용할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 높은 초기 투자 소프트웨어의 취득, 사용자 정의 및 교육에는 고용 전 테스트 소프트웨어를 구현할 때 상당한 사전 지출이 필요할 수 있습니다.
• 통합 과제 조직은 소프트웨어의 복잡하고 시간이 많이 걸리는 현재 HR 시스템 및 절차와의 통합에 반대할 수 있습니다.
• 데이터 개인 정보 보호 및 보안 문제 기밀 지원자 데이터를 관리하면 CCPA 및 GDPR과 같은 법률을 준수해야 하는 데이터 개인 정보 보호 및 보안 문제가 발생합니다.
• 제한된 사용자 정의 옵션 고용 전 테스트 소프트웨어에는 산업 표준이나 특정 조직의 요구 사항과 항상 일치하지 않는 제한된 사용자 정의 옵션이 제공될 수 있습니다.
• 변경에 대한 반대 기존 채용 절차에 익숙한 고용주는 경영진이나 직원의 반대에 부딪힐 수 있으며, 이는 새로운 소프트웨어 사용을 방해할 수 있습니다.
• 지식 부족 시장 채택 일부 회사에서는 채용 전 테스트 소프트웨어의 장점을 알지 못해 채용 전 테스트 소프트웨어 도입이 늦어질 수 있습니다.
• 선입견과 공정성 문제 소프트웨어가 채용 과정에 편견이나 불공정성을 더하지 않는지 확인하는 것이 어려울 수 있습니다. 신중한 설계와 검증이 필요합니다.
• 유지 관리 및 지원 비용 이러한 비용은 소프트웨어의 총 소유 비용을 높이고 특정 기업에서 사용하기 어렵게 만들 수 있습니다.
• 제한된 테스트 범위 특정 고용 전 테스트 소프트웨어는 특정 평가 유형에 집중할 수 있으므로 특정 직업이나 부문에서 사용하기에 적합하지 않습니다.
• 규정 준수 미국 EEOC 기준과 같은 고용 테스트 규정을 준수하는 것은 어려울 수 있으며 위치에 따라 다릅니다.

글로벌 고용 전 테스트 소프트웨어 시장 세분화 분석

글로벌 고용 전 테스트 소프트웨어 시장은 테스트 유형, 채용 수준, 배포 모델 및 지역을 기준으로 세분화됩니다.

테스트별 고용 전 테스트 소프트웨어 시장 유형

• 인지 기억력, 문제 해결 능력, 비판적 사고.
• 성격 직업 윤리, 의사 소통, 팀워크.
• 지식 특정 주제 또는 기술 전문성.
• 성과 직무 관련 작업 완료 능력.
• 회사 적합성 가치 및 문화적 일치.
• 기타 성실성, 약물, 배경 조사.

채용 전 테스트 소프트웨어 시장, 고용 수준별

• 임원 CEO, CFO, COO.
• 초보자 경험이 거의 또는 전혀 필요하지 않음.
• 전문가 중간 관리자 직책.
• 기타 전문화 또는 틈새 시장 위치.

배포 모델별 고용 전 테스트 소프트웨어 시장

• 클라우드 기반 웹 브라우저를 통해 액세스합니다.
• 온프레미스 회사 서버에 설치합니다.

지역별 고용 전 테스트 소프트웨어 시장

• 북미 미국, 캐나다, 멕시코의 시장 상황과 수요입니다.
• 유럽 유럽 국가의 의료 자격 증명 소프트웨어 시장 분석입니다.
• 아시아 태평양 중국, 인도, 일본, 한국 등의 국가에 초점을 맞춥니다.
• 중동 및 아프리카 중동 및 아프리카 지역의 시장 역학을 조사합니다.
• 라틴 아메리카 라틴 아메리카 전역의 국가에서 시장 동향과 개발 사항을 다룹니다. 미국.

주요 업체

사전 고용 테스트 소프트웨어 시장의 주요 업체는 다음과 같습니다.

• ESkill
• Interview Mocha
• The Hire Talent
• Criteria Corp
• Wonderlic
• GoodHire
• Prevue HR Systems
• Hogan Assessments
• SHL
• TalentGuard
• Harver
• BambooHR
• ADP
• IBM
• Microsoft

보고서 범위

인기 트렌드 보고서

시장 조사의 조사 방법론

조사 방법론 및 조사 연구의 다른 측면에 대해 자세히 알아보려면 .

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• 경제적 요인과 비경제적 요인을 모두 포함하는 세분화를 기반으로 한 시장의 정성적 및 정량적 분석• 각 세그먼트 및 하위 세그먼트에 대한 시장 가치(10억 달러) 데이터 제공• 가장 빠른 성장을 목격하고 시장을 지배할 것으로 예상되는 지역 및 세그먼트 표시• 지역별 분석은 다음을 강조함 지역 내 제품/서비스 소비와 각 지역 내 시장에 영향을 미치는 요인 표시• 주요 기업의 시장 순위와 함께 새로운 서비스/제품 출시, 파트너십, 사업 확장 및 지난 5년 동안의 회사 인수를 통합한 경쟁 환경• 주요 시장 기업에 대한 회사 개요, 회사 통찰력, 제품 벤치마킹 및 SWOT 분석으로 구성된 광범위한 회사 프로필• 성장 기회와 원동력, 신흥 및 선진 지역의 과제 및 제약을 포함하는 최근 개발과 관련된 산업의 현재 및 미래 시장 전망• 포터의 5가지 힘 분석을 통해 다양한 관점에서 시장에 대한 심층 분석 포함• 가치 사슬을 통해 시장에 대한 통찰력 제공• 시장 역학 시나리오와 향후 몇 년 동안 시장의 성장 기회• 판매 후 6개월 분석가 지원

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