모집 및 직원 배치, 교육 및 개발, 보상 및 혜택, 지리적 범위 및 예측에 따른 글로벌 인적자원 시장 규모

인적 자원 시장 규모 및 예측

인적 자원 시장 규모는 2024년에 199억 7천만 달러로 평가되었으며, 2031년까지 433억 5천만 달러에 도달할 것으로 예상되며, 2024-2031년 예측 기간 동안 CAGR 10.17%로 성장할 것입니다.

글로벌 인적 자원 시장 동인

인적자원 시장의 시장 동인은 다양한 요인에 의해 영향을 받을 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 기술 발전 AI, 머신 러닝, 클라우드 기반 솔루션 및 HR 기술의 기타 혁신은 급여, 성과 관리, 직원 참여 및 채용을 포함한 HR 절차를 개선하고 있습니다.
• HR 분석 채택 증가 HR에 데이터 분석을 사용하면 기업이 현명한 결정을 내리고, 인사 관리를 극대화하고, 근로자 생산성을 높이는 데 도움이 됩니다.
• 원격 및 혼합 작업 모델로의 전환 원격 팀을 관리하고, 직원 참여와 생산성을 유지하고, 점점 더 인기를 얻고 있는 원격 및 하이브리드 작업 설정에서 규정을 준수하려면 강력한 HR 솔루션이 필요합니다.
• 규정 준수 요구 사항 엄격한 노동법과 규정으로 인해 기업은 규정 준수를 보장하고 법률 문제를 피하기 위해 최첨단 HR 시스템을 구현해야 합니다.
• 직원 경험 및 참여에 대한 강조 기업은 HR 기술에 더 많이 투자하여 이러한 목표는 직원의 행복, 참여 및 웰빙에 대한 강조가 커짐에 따라 달성됩니다.
• 인재 채용 및 유지의 과제 기업은 경쟁적인 고용 시장과 최고의 인재를 유치하고 유지해야 할 필요성으로 인해 효율적인 채용 및 유지 전략을 구현하기 위해 고급 HR 도구를 사용하고 있습니다.
• 긱 이코노미의 성장 다양하고 비전통적인 인력을 처리할 수 있는 HR 솔루션에 대한 필요성이 커지고 있습니다. 여기에는 기그 및 프리랜서 노동의 개발이 포함됩니다.
• 기업 확장 및 경제 성장 기업 확장의 결과로 점점 더 복잡하고 규모가 커지는 인력을 처리할 수 있는 포괄적인 HR 솔루션에 대한 필요성이 커지고 있습니다.
• 인력 다양성 및 포용성 노력 고용주는 다양하고 포용적인 직장을 만들기 위해 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 노력을 용이하게 하는 HR 기술을 사용하고 있습니다.
• 학습 및 개발 프로그램 강화 직원 교육 및 개발에 더 중점을 두면서 경력 개발 및 개별 학습 가능성을 제공하는 HR 솔루션이 도입되었습니다.

글로벌 인적자원 시장의 제약

여러 요인이 인적자원 시장의 제약이나 과제로 작용할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 규정 준수 HR 서비스 제공업체와 기업은 엄격한 노동법, 고용 관행을 규제하는 규칙 및 준수 의무의 결과로 더 높은 비용과 더 많은 행정적 요구에 직면할 수 있습니다.
• 경제 상황 경기의 불확실성이나 침체로 인해 채용 결정이 줄어들고, HR 서비스 예산이 삭감되고, 전반적인 시장 불안정이 초래될 수 있으며, 이는 모두 HR 산업의 성장 전망에 해를 끼칠 수 있습니다.
• 기술적 혼란 기술이 빠르게 발전함에 따라 기존 HR 관행에 영향을 미치고 새로운 기술에 대한 대규모 투자가 필요할 수 있습니다. 이러한 혼란의 예로는 자동화, AI 기반 HR 솔루션, 디지털 변환이 있습니다.
• 기술 부족 HR 서비스 제공업체의 경우 자격을 갖춘 인력이 부족하면 성장하거나 고품질 서비스를 제공하는 능력이 제한될 수 있으며, 특히 데이터 분석이나 HR 기술과 같은 전문 분야에서 그렇습니다.
• 세계화의 장애물 HR 서비스 제공과 규정 준수를 더욱 어렵게 만들 수 있는 다양한 노동법, 문화적 뉘앙스, 규제 체제를 포함합니다.
• 비용 압박 HR 서비스 제공업체는 고객이 경쟁력 있는 가격과 비용 효율적인 솔루션을 요청함에 따라 이익 마진이 감소할 수 있으며, 이로 인해 운영 효율성과 부가가치 서비스에 집중해야 할 수 있습니다.
• 변화하는 인력 역학 인구 고령화나 원격 근무에 대한 욕구와 같은 인력의 인구 통계적 변화는 HR 서비스에 대한 요구 사항에 영향을 미치고 계획과 서비스.
• 보안 및 개인정보 보호 문제 HR 서비스 제공자는 데이터 보안, 개인정보 보호법(예GDPR) 및 사이버 공격에 대한 우려가 커지면서 강력한 사이버 보안 보호 장치 및 규정 준수 프레임워크에 투자해야 합니다.
• 사회적 및 정치적 요인 HR 서비스에 대한 수요는 노동 시장, HR 관행, 정치적 불안 및 공공 정책의 변화(예이민 제한)의 영향을 받을 수 있습니다.
• 경쟁 환경 HR 서비스 제공자, 인력 파견 기관 및 채용 기업 간의 치열한 경쟁으로 인해 가격에 대한 압박과 전문 서비스 또는 부문 경험을 통한 차별화가 필요할 수 있습니다.

글로벌 인적 자원 시장 세분화 분석

글로벌 인적 자원 시장은 모집 및 인력 파견, 교육 및 개발, 보상 및 혜택, 지역을 기준으로 세분화됩니다.

인적 자원 시장, 채용 및 스태핑

• 임원 검색 헤드헌터나 전문 기업을 활용하여 고위직에 집중합니다.
• 임시 스태핑 특정 프로젝트나 계절적 수요에 대한 단기 인사 솔루션을 제공합니다.
• 정규직 배치 조직에서 정규직으로 후보자를 배치하는 것을 포함합니다.

인적 자원 시장, 교육 및 개발

• 기술 교육 특정 직무 관련 기술을 향상시키는 프로그램을 제공합니다.
• 리더십 개발 관리 및 리더십 역량을 기르도록 설계된 프로그램입니다.
• 온보딩 및 오리엔테이션 신입 직원이 조직에 원활하게 통합되도록 합니다.

인적 자원 시장, 보상 및 혜택

• 급여 구조 시장 조사를 기반으로 경쟁력 있는 급여 규모 설계.
• 직원 혜택 건강 보험, 퇴직 연금 계획 및 기타 혜택 포함.
• 인센티브 성과에 따른 보너스 및 보상.

지역별 인적 자원 시장

• 북미 미국, 캐나다, 멕시코의 시장 상황 및 수요.
• 유럽 유럽 국가의 인적 자원 시장 분석.
• 아시아 태평양 중국, 인도, 일본, 한국 등의 국가에 초점을 맞춤.
• 중동 및 아프리카 중동 및 아프리카 지역의 시장 역학 조사.
• 라틴 아메리카 라틴 아메리카 전역의 국가의 시장 동향 및 개발 내용 다루기.

핵심 플레이어

인적자원 시장의 주요 플레이어는 다음과 같습니다.

• Workday
• SAP
• Oracle
• ADP
• IBM
• Ceridian HCM
• Ultimate Software
• Kronos
• AccentureMercer
• Kelly Services
• CDI
• Beijing Foreign Enterprise Human Resource Service
• Pasona
• Synergie
• China International Intellectech, Manpower
• Randstad Holding
• China International Talent Development Center
• Adecco

보고서 범위

시장 조사의 조사 방법론

조사 방법론 및 조사 연구의 다른 측면에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하세요.

이 보고서를 구매해야 하는 이유

• 경제적 요인과 비경제적 요인을 모두 포함하는 세분화를 기반으로 한 시장의 정성적 및 정량적 분석• 각 세그먼트 및 하위 세그먼트에 대한 시장 가치(10억 달러) 데이터 제공• 가장 빠른 성장을 목격하고 시장을 지배할 것으로 예상되는 지역 및 세그먼트 표시• 지역 내 제품/서비스 소비를 강조하고 각 지역 내 시장에 영향을 미치는 요인을 표시하는 지역별 분석• 주요 업체의 시장 순위와 함께 지난 5년 동안 프로파일링된 회사의 새로운 서비스/제품 출시, 파트너십, 사업 확장 및 인수를 통합하는 경쟁 환경• 회사로 구성된 광범위한 회사 프로필 개요, 회사 통찰력, 제품 벤치마킹 및 주요 시장 참여자에 대한 SWOT 분석• 최근 개발과 관련된 산업의 현재 및 미래 시장 전망에는 성장 기회 및 동인과 신흥 및 선진 지역의 과제 및 제약이 포함됩니다.• 포터의 5가지 힘 분석을 통해 다양한 관점에서 시장에 대한 심층 분석을 포함합니다.• 가치 사슬을 통해 시장에 대한 통찰력을 제공합니다.• 향후 몇 년 동안 시장의 성장 기회와 함께 시장 역학 시나리오• 판매 후 6개월 분석가 지원

보고서 사용자 정의

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