인도 HRMS 시장 세분화: 비즈니스 애플리케이션(출석 및 휴가 관리 시스템, 급여 관리 시스템, 성과 관리 시스템, 인재 관리 시스템, 채용 추적 시스템, 기타), 최종 사용자(IT 및 ITeS, BFSI, 의료, 정부, 제조, 소매, 기타), 지역 및 경쟁 2019-2029

시장 개요

인도 HRMS 시장은 2023년에 3억 4445만 달러로 평가되었으며 2029년까지 26.16%의 CAGR로 예측 기간 동안 강력한 성장을 보일 것으로 예상됩니다. 이 시장의 주요 동인 중 하나는 산업 전반에 걸친 빠른 디지털 전환입니다. 조직은 효율성과 생산성을 높이기 위해 간소화된 HR 프로세스의 필요성을 점점 더 인식하고 있습니다. HRMS 플랫폼은 이러한 전환의 최전선에 있으며 채용 및 온보딩에서 급여 관리 및 인재 개발에 이르기까지 다양한 HR 기능을 자동화합니다.

규정 준수는 인도에서 HRMS 도입의 중요한 측면입니다. 국가의 노동법과 법정 보고 요구 사항은 복잡하고 주마다 다릅니다. HRMS 솔루션은 조직이 이러한 규정을 준수하고, 불이행 및 관련 처벌의 위험을 최소화하는 데 중요한 역할을 합니다.

의료 분야는 고유한 HR 과제로 인해 HRMS 플랫폼의 주요 최종 사용자로 부상했습니다. 이 분야의 급속한 성장과 엄격한 규정 준수 요구 사항이 결합되어 인력 확장, 인재 채용 및 급여 복잡성을 관리하기 위한 HRMS 솔루션 도입이 촉진되었습니다.

또한 COVID-19 팬데믹으로 인해 원격 작업 지원, 모바일 접근성 향상 및 직원 웰빙 해결에 중점을 두고 HRMS 솔루션 도입이 가속화되었습니다. 이러한 추세는 조직이 진화하는 직장 역학에 계속 적응함에 따라 지속될 가능성이 높습니다.

주요 시장 동인

디지털 혁신과 Industry 4.0 도입

인도는 Industry 4.0 원칙과 인공 지능(AI), 머신 러닝(ML), 자동화와 같은 신기술에 의해 주도되는 디지털 혁신의 빠른 물결을 목격하고 있습니다. 이러한 변화는 HR 프로세스로 확장되어 조직이 인적 자원 관리를 간소화하고 현대화하기 위해 HRMS 솔루션을 점점 더 많이 도입하고 있습니다.

HR 운영의 디지털화는 효율성 향상, 관리 간접비 감소, 급여 관리, 직원 온보딩, 성과 평가와 같은 HR 업무의 정확성 향상을 포함한 수많은 이점을 제공합니다. AI 및 자동화 기능을 갖춘 HRMS 플랫폼은 지능형 데이터 기반 의사 결정, 인재 분석 및 예측적 인력 계획을 용이하게 합니다.

또한 Industry 4.0은 원격 및 유연한 근무 방식에 대한 강조가 커지면서 업무의 본질을 재편하고 있습니다. HRMS 솔루션은 원격 액세스, 셀프 서비스 포털 및 모바일 앱을 위한 도구를 제공하여 이러한 새로운 작업 모델을 지원합니다. 이러한 적응성은 인도 인력의 변화하는 기대와 일치하여 HRMS 플랫폼 채택이 증가하는 데 기여합니다.

인재 관리 및 인력 최적화

인재 관리가 인도의 HRMS 시장을 이끄는 중요한 원동력입니다. 조직이 최고 인재를 놓고 치열한 경쟁에 직면함에 따라 HRMS 플랫폼은 숙련된 직원을 유치, 개발 및 유지하는 데 필수적인 도구로 점점 더 인식되고 있습니다.

HRMS 솔루션은 채용 및 지원자 추적, 직원 교육 및 개발, 성과 관리를 포함한 포괄적인 인재 관리 기능을 제공합니다. 이러한 기능을 통해 조직은 잠재력이 높은 인재를 식별하여 육성하고, 인력 기술을 전략적 목표에 맞추고, 직원 참여를 개선할 수 있습니다.

기술 격차가 흔한 인도의 역동적인 일자리 시장에서 HRMS 플랫폼은 인력 기술과 교육 요구 사항에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다. 이 데이터 중심 접근 방식은 직원이 조직의 성장과 혁신에 필요한 기술을 보유하도록 보장하여 인력 최적화를 지원합니다.

또한 조직이 다양성과 포용성을 위해 노력함에 따라 HRMS 플랫폼은 다양성 지표를 추적하고 모니터링하여 HR 정책이 이러한 목표와 일치하도록 보장합니다.

규정 준수 및 법정 보고

인도의 복잡하고 끊임없이 진화하는 규제 환경은 HRMS 도입의 중요한 원동력입니다. 조직은 노동법, 과세 및 법정 보고와 관련된 엄격한 준수 요구 사항에 직면합니다. HRMS 플랫폼은 급여 계산, 세금 공제, 휴가 관리와 같은 작업을 자동화하여 규정 준수를 간소화하는 동시에 지역 노동 규정을 준수합니다.

일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 인도의 개인 데이터 보호 법안의 도입으로 데이터 보안과 개인 정보 보호 규정 준수의 중요성이 커졌습니다. HRMS 제공업체는 데이터 보호 기능을 개선하고 플랫폼이 이러한 규정을 준수하도록 보장하여 대응하고 있습니다.

게다가 인도의 상품 및 서비스 세(GST) 구현으로 급여 및 과세의 복잡성이 증가했습니다. GST 호환 급여 모듈이 장착된 HRMS 솔루션은 세금 계산 및 보고를 간소화하여 조직의 상당한 행정적 부담을 덜어줍니다.

모바일 접근성 및 원격 작업 추세

인도의 모바일 접근성 및 원격 작업 추세의 증가는 HRMS 도입의 강력한 원동력입니다. 점점 더 많은 직원이 원격으로 또는 하이브리드 모델로 일함에 따라 모바일 앱과 웹 기반 인터페이스가 장착된 HRMS 플랫폼을 통해 스마트폰이나 태블릿에서 편리하게 HR 서비스에 액세스하고, 휴가 요청을 제출하고, 급여 명세서를 볼 수 있습니다.

모바일 액세스는 인도의 스마트폰 보급률 증가와 인력의 기술에 정통한 특성과 일치합니다. 이제 직원들은 소비자 앱에서 기대하는 것과 동일한 수준의 편의성과 사용자 경험을 HR 프로세스에서 기대합니다.

또한 COVID-19 팬데믹으로 인해 원격 근무 제도 수용이 가속화되어 HRMS 플랫폼에서 원격 온보딩, 가상 교육 및 원격 성과 관리를 지원하는 것이 필수적입니다. 조직이 이러한 변화를 수용함에 따라 HRMS 솔루션은 위치에 관계없이 HR 기능이 액세스 가능하고 효율적으로 유지되도록 하는 데 중요한 역할을 합니다.

중소기업(SME) 채택 증가

인도의 중소기업(SME)에서 HRMS 플랫폼 채택이 증가하고 있습니다. 전통적으로 대기업은 리소스와 확장성 요구 사항으로 인해 HRMS 도입에서 선두를 달렸습니다. 그러나 HRMS 제공업체는 이제 중소기업의 고유한 요구 사항과 예산을 충족하도록 솔루션을 맞춤화하고 있습니다.

중소기업의 경우 HRMS 솔루션은 HR 운영을 현대화하고 반복적인 작업을 자동화하며 노동법을 준수하는 비용 효율적인 방법을 제공합니다. 이러한 조직은 종종 HR 직원이 제한되어 있으며 대기업과 유사한 HR 과제에 직면하므로 HRMS 도입은 가치 있는 투자입니다.

또한 HRMS 플랫폼의 확장성 덕분에 중소기업은 HR 프로세스에서 제한을 받지 않고 성장할 수 있습니다. 워크플로와 보고를 사용자 정의할 수 있는 기능을 통해 중소기업은 채용, 급여 또는 인재 관리 등 특정 요구 사항에 맞게 시스템을 조정할 수 있습니다.

주요 시장 과제

다양한 규제 환경

인도 HRMS 시장이 직면한 가장 중요한 과제 중 하나는 노동 및 고용을 규제하는 다양하고 복잡한 규제 환경입니다. 인도는 복잡한 노동법 체계를 가지고 있으며 이러한 법률은 주마다 다릅니다. 노동 규정, 과세 규칙 및 법정 보고 요구 사항을 준수하는 것은 여러 주에 걸쳐 운영되는 조직에 어려울 수 있습니다.

HRMS 공급업체의 경우 이러한 과제를 해결하려면 다양한 지역 법률 및 요구 사항에 적응할 수 있는 솔루션을 개발해야 합니다. 이는 HRMS 플랫폼이 인도의 복잡한 노동 환경을 원활하게 처리할 수 있도록 광범위한 사용자 지정 및 현지화 노력이 필요한 경우가 많습니다.

또한 변화하는 노동법과 법률 변경 사항에 대한 최신 정보를 유지하는 것은 끊임없는 과제입니다. HRMS 공급업체는 이러한 변경 사항을 반영하기 위해 시스템을 정기적으로 업데이트하여 플랫폼을 사용하는 조직이 규정을 준수하도록 해야 합니다.

데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제

데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제는 인도 HRMS 시장에서 점점 더 심각한 과제가 되고 있습니다. HRMS 플랫폼에 저장된 개인 및 민감한 직원 데이터가 급증함에 따라 데이터 침해 및 개인 정보 침해 위험이 커졌습니다.

일반 데이터 보호 규정(GDPR) 및 인도의 개인 데이터 보호 법안은 개인 개인 정보를 보호하고 엄격한 데이터 보호 표준을 부과하는 것을 목표로 하는 규정의 예입니다. HRMS 제공자는 시스템이 이러한 규정을 준수하도록 해야 하며, 이는 데이터 저장 및 전송의 복잡성으로 인해 어려울 수 있습니다.

또한 클라우드 기반 HRMS 솔루션을 도입하면 데이터 보안 및 소유권에 대한 의문이 제기됩니다. 인도의 기업은 특히 데이터 주권 문제가 발생할 때 민감한 HR 데이터를 타사 클라우드 제공자에게 위탁하는 데 신중합니다. HRMS 공급업체는 이러한 우려를 완화하기 위해 강력한 데이터 보안 조치와 투명한 데이터 처리 관행을 입증해야 합니다.

접근성 및 디지털 격차

인도의 디지털 격차는 HRMS 시장에 상당한 과제를 안겨줍니다. 도시 지역과 대기업은 기술과 인터넷 접근성이 잘 갖춰져 있지만, 많은 농촌 지역과 소규모 조직은 제한된 디지털 인프라로 어려움을 겪습니다.

HRMS 플랫폼이 효과적이려면 위치나 기술 접근성에 관계없이 모든 직원이 액세스할 수 있어야 합니다. 이 과제에는 HRMS 인터페이스를 사용자 친화적이고 모바일에 반응하며 저대역폭 인터넷 연결과 호환되도록 만드는 것이 포함됩니다.

또한 HRMS 제공자는 인도의 언어적 다양성을 고려해야 합니다. 다국어 지원 및 지역 언어 인터페이스를 제공하는 것은 모든 사용자에게 포용성과 접근성을 보장하는 데 필수적입니다.

사용자 정의 및 확장성

사용자 정의 및 확장성 과제는 다양한 규모와 산업의 조직의 고유한 요구 사항으로 인해 인도 HRMS 시장에서 발생합니다. HRMS 플랫폼은 소규모 스타트업에서 대기업에 이르기까지 다양한 기업의 특정 요구 사항을 수용할 만큼 충분히 유연해야 합니다.

소규모 조직은 비용 효율적이고 구현하기 쉬운 간소화된 HRMS 솔루션이 필요할 수 있습니다. 반면 대규모 기업은 확장성과 복잡한 HR 프로세스에 맞게 워크플로, 보고 및 통합을 사용자 정의할 수 있는 기능이 필요합니다.

HRMS 플랫폼이 사용자 친화적이고 데이터 무결성을 유지하도록 보장하면서 이러한 다양한 요구 사항의 균형을 맞추는 것은 상당한 과제입니다. HRMS 제공자는 확장성이 시스템 성능을 저하시키지 않도록 보장하는 동시에 강력한 사용자 지정 기능에 투자해야 합니다.

변경 관리 및 사용자 채택

변경 관리 및 사용자 채택은 인도에서 HRMS를 구현하는 데 과제를 제시합니다. 많은 조직이 수동 HR 프로세스나 레거시 시스템에 익숙한 직원의 저항에 직면합니다. 직원들이 새로운 HRMS 플랫폼과 워크플로를 채택하도록 설득하려면 효과적인 변경 관리 전략이 필요합니다.

HRMS 제공자는 원활한 전환을 촉진하기 위해 포괄적인 교육 프로그램, 사용자 친화적 인터페이스 및 지속적인 지원을 제공해야 합니다. 또한 디지털 리터러시와 기술에 대한 이해도의 차이를 포함한 인도 인력의 다양성은 사용자 채택 노력을 더욱 복잡하게 만듭니다.

게다가 HRMS 플랫폼을 인도 직장의 특정 요구 사항 및 문화적 뉘앙스에 맞추는 것은 성공적인 사용자 채택에 매우 중요합니다. 이러한 과제를 해결하려면 HRMS 공급업체와 조직 간의 협력적 노력이 필요하며, 이를 통해 해당 기술이 HR 프로세스의 필수적인 부분이 되도록 해야 합니다.

주요 시장 동향

클라우드 기반 HRMS 솔루션

인도 시장에서 클라우드 기반 HRMS 솔루션 채택이 계속해서 힘을 얻고 있습니다. 조직은 확장성, 비용 효율성, 원격 접근성을 포함한 클라우드 기반 HRMS의 이점을 인식하고 있습니다. 원격 및 하이브리드 작업 배열의 지속적인 추세에 따라 클라우드 기반 HRMS를 통해 HR 전문가는 어디서나 직원 데이터, 급여 및 인재 관리를 효율적으로 관리할 수 있습니다. 이러한 추세는 변화하는 작업 환경에 직면하여 유연성과 회복성에 대한 필요성에 의해 주도되는 인도의 클라우드 컴퓨팅으로의 광범위한 전환과 일치합니다.

클라우드 기반 HRMS 솔루션은 빠른 배포를 제공하여 구현에 필요한 시간과 리소스를 줄입니다. 특히 인도의 중소기업(SME)은 인프라에 대한 상당한 사전 투자 없이 HR 프로세스를 간소화하기 위해 이러한 솔루션을 채택하고 있습니다. 데이터 보안과 규정 준수가 여전히 가장 중요한 문제이기 때문에 클라우드 HRMS 공급업체도 인도의 규제 요구 사항을 충족하기 위해 보안 조치와 데이터 암호화 기능을 강화하고 있습니다.

AI 및 자동화 통합

인공 지능(AI)과 자동화를 HRMS 솔루션에 통합하는 것은 인도 시장의 또 다른 중요한 추세입니다. AI 기반 HRMS 플랫폼은 고급 분석, 예측적 통찰력, 일상적인 HR 업무 자동화를 제공합니다. 이러한 기능을 통해 HR 전문가는 데이터 기반 의사 결정을 내리고, 인재 트렌드를 파악하고, 인력 관리 전략을 최적화할 수 있습니다.

인도에서 HR 팀은 종종 대규모 인력을 관리하는 데 어려움을 겪으며, AI 기반 HRMS 솔루션은 매우 귀중합니다. 이력서 분석, 후보자 매칭 수행, 심지어 초기 인터뷰 수행을 통해 효율적인 채용 프로세스를 용이하게 합니다. 또한 AI 기반 챗봇은 직원 셀프 서비스, 질의 처리 및 즉각적인 지원 제공에 사용되고 있습니다.

HRMS 내의 자동화는 급여 처리, 휴가 관리, 성과 평가와 같은 관리 업무를 간소화합니다. 이러한 추세는 종종 많은 양의 서류 작업과 규정 준수 요건을 처리하는 인도의 HR 부서에 특히 유익합니다. 자동화는 수동 오류를 줄일 뿐만 아니라 HR 효율성과 인도 노동법 준수를 향상시킵니다.

직원 경험 및 참여에 집중

직원 경험과 참여는 인도의 조직에서 핵심 고려 사항이 되었습니다. HRMS 플랫폼은 직원의 전반적인 업무 경험을 개선하는 기능을 제공하여 이러한 우선순위를 해결하기 위해 발전하고 있습니다. 직원 셀프 서비스 포털을 통해 직원은 정보에 액세스하고, 휴가 요청을 제출하고, 급여 명세서를 편리하게 볼 수 있어 만족도가 높아집니다.

모바일 접근성은 인도 근로자의 상당 부분이 스마트폰을 사용하기 때문에 이러한 추세의 핵심 측면입니다. HRMS 솔루션은 점점 더 모바일 친화적이 되어 직원이 기기에서 HR 프로세스에 참여할 수 있습니다. 이는 기술 중심의 편의성을 중시하는 인도의 젊은 근로자와 일치합니다.

또한 HRMS 플랫폼은 직원 피드백 및 인정을 위한 도구를 통합하고 있습니다. 실시간 성과 추적 및 동료 인정 기능은 지속적인 피드백 및 직원 인정 문화를 장려하여 사기를 높이고 유지율을 높입니다. 직원 참여 분석을 통해 HR 팀은 추세와 개선 영역을 파악하여 궁극적으로 전반적인 직원 경험을 개선할 수 있습니다.

규정 준수 및 현지화 기능

인도의 복잡한 노동법 및 규제 요구 사항을 준수하는 것은 HR 전문가에게 끊임없는 과제입니다. HRMS 솔루션은 규정 준수 및 현지화 기능을 통합하여 이러한 과제에 대응하고 있습니다. 이러한 기능은 조직이 인도의 노동 규정, 과세 규칙 및 보고 요구 사항을 원활하게 탐색하는 데 도움이 됩니다.

인도별 급여 및 세금 모듈은 HRMS 플랫폼에 필수적이 되어 급여 계산, 세금 공제 및 법정 보고를 간소화합니다. 이는 급여 및 세금이 복잡할 수 있고 다른 지역에 다른 규칙이 적용되는 국가에서 매우 중요합니다.

또한 현지화는 다양한 지역 및 언어적 선호도에 맞게 조정된 언어 지원 및 사용자 인터페이스로 확장됩니다. 제안서, 고용 계약 및 기타 HR 문서에 대한 사용자 정의 가능한 템플릿은 조직이 의사소통의 일관성을 유지하면서 법적 요구 사항을 준수하는 데 도움이 됩니다.

인재 관리 및 학습 시스템과의 통합

인재 관리 및 학습 관리 시스템과 HRMS를 통합하는 것이 인도에서 인기를 얻고 있습니다. 조직은 HR 프로세스, 인재 영입, 직원 개발을 원활하게 관리하는 통합 플랫폼을 갖는 것의 가치를 인식하고 있습니다.

통합 시스템은 HR 팀이 성과 데이터를 기반으로 기술 격차와 교육 요구 사항을 파악할 수 있도록 하여 인재 영입을 용이하게 합니다. 이러한 통합은 채용에서 온보딩 및 지속적인 전문 개발에 이르기까지 인재 관리에 대한 전체적인 접근 방식을 가능하게 합니다.

또한 HRMS 플랫폼 내에 학습 관리 기능을 통합하면 직원의 업스킬링 및 리스킬링 노력을 지원합니다. 이러한 추세는 인도의 진화하는 일자리 시장에서 직원 개발과 지속적인 학습의 중요성이 높아지는 것과 일치합니다.

세그먼트별 통찰력

비즈니스 애플리케이션

급여 관리 시스템 세그먼트는 2023년에 시장 점유율의 55.95%를 차지했습니다. 인도 HRMS 시장에서 급여 관리 시스템이 우세한 것은 규정 준수, 직원 셀프 서비스, 인력을 포함한 몇 가지 설득력 있는 이유에 기인할 수 있습니다.

인도의 복잡하고 끊임없이 진화하는 법적 및 규제 환경은 기업에 상당한 과제를 안겨줍니다. 급여 관리에는 세금 공제, 적립 기금 기여금, 전문가 세금과 같은 복잡한 계산이 포함되며, 이는 모두 정확하게 계산하고 즉시 보고해야 합니다. 불이행 시 엄중한 처벌을 받을 수 있습니다. 강력한 급여 관리 시스템은 이러한 계산을 자동화하고 법적 요구 사항을 준수하도록 보장하여 기업에 안심을 제공합니다.

수동 급여 처리에는 시간이 많이 걸릴 뿐만 아니라 오류가 발생하기 쉽습니다. 급여 소프트웨어는 급여 계산에서 급여 명세서 생성에 이르기까지 전체 프로세스를 자동화합니다. 이러한 자동화는 인적 오류의 위험을 크게 줄여 직원에게 정확하고 정시에 급여를 지급합니다. 조직이 종종 대규모 인력을 관리하는 인도에서 자동화를 통해 얻은 효율성은 특히 귀중합니다.

적시에 오류가 없는 급여 처리로 직원의 신뢰와 만족도가 높아집니다. 직원은 생계를 위해 급여에 의존하며 오류나 지연은 불만족과 의욕 저하로 이어질 수 있습니다. 신뢰할 수 있는 급여 관리 시스템은 직원에게 자신감을 심어주고 긍정적인 업무 환경을 조성합니다.

급여 관리 시스템에 투자하면 초기 비용이 발생하지만 장기적으로 상당한 비용 절감으로 이어지는 경우가 많습니다. HR 직원의 행정적 부담을 줄여 더 전략적인 업무에 집중할 수 있습니다. 또한 자동화는 전담 급여 직원의 필요성을 최소화하여 인건비를 절감합니다. 또한 급여 이상 징후를 발견하거나 최적화 영역을 식별하는 등 비용 절감 기회를 식별하는 데 도움이 됩니다.

최종 사용자

헬스케어 부문은 인도 HRMS 시장의 최종 사용자 측면에서 인도 전역에서 가장 빠르게 성장하는 부문으로, 2024-2029년 CAGR이 27.81%입니다. 이러한 급증은 비용 효율성, 향상된 데이터 보안, HRMS 솔루션이 인도 전역의 조직에 제공하는 확장성을 포함한 여러 가지 핵심 요인에 기인할 수 있습니다.

인도의 헬스케어 부문은 헬스케어 수요 증가와 인프라 투자로 인해 상당한 성장을 경험해 왔습니다. 헬스케어 시설, 병원, 진료소, 제약 회사가 확장되면서 상당한 인력을 채용해야 했습니다. HRMS 솔루션은 채용 프로세스, 온보딩 및 인재 관리를 자동화하여 이러한 확장을 효율적으로 관리하는 데 도움이 됩니다.

의료 산업은 엄격한 규정 준수 요구 사항, 특히 직원 자격, 인증 및 라이선스와 관련하여 매우 규제됩니다. 규정 준수 기능이 있는 HRMS 플랫폼은 의료 기관이 포괄적인 기록을 유지하고 직원이 규정 표준을 준수하도록 하는 데 도움이 됩니다. 이는 환자 안전을 보장하고 법적 결과를 피하는 데 중요합니다.

의사, 간호사 및 지원 직원을 포함한 숙련된 의료 전문가를 유치하고 유지하는 것은 의료 부문의 핵심 과제입니다. HRMS 플랫폼은 의료 기관이 최고의 인재를 파악하고 인력 배치를 최적화하며 전문적인 개발을 촉진하는 데 도움이 되는 강력한 인재 관리 도구를 제공합니다. 경쟁이 치열한 노동 시장에서 이러한 기능은 의료 기관이 인재를 효과적으로 확보하고 유지하는 데 필수적입니다.

의료 산업은 다양한 역할, 교대 근무 및 의료 수당 및 초과 근무와 같은 추가 혜택으로 인해 종종 복잡한 급여 요구 사항이 있습니다. HRMS 내의 급여 관리가 이러한 복잡성을 간소화하여 급여 계산, 세금 공제 및 법적 준수를 자동화하여 급여 지급의 정확성과 적시성을 보장합니다.

지역 통찰력

남인도는 인도 HRMS 시장을 지배했으며 2023년에 37.55%의 상당한 시장 점유율을 차지했습니다. 이 지역은 역사적으로 교육, 기술 및 숙련된 인력에 중점을 두어 HR 혁신과 현대 HR 관리 솔루션 도입의 허브가 되었습니다.

남인도, 특히 벵갈루루(방갈로르)는 인도의 실리콘 밸리로 널리 알려져 있습니다. 이 지역에는 수많은 기술 공원, IT 회사, 스타트업 및 연구 기관이 있습니다. 이 기술에 정통한 환경은 혁신을 촉진하고 HRMS 소프트웨어 개발을 위한 비옥한 토양을 제공합니다. 선도적인 IT 회사의 존재는 또한 고급 HR 기술 솔루션 도입에 기여합니다.

남인도는 기술 및 관리 교육에 중점을 둔 강력한 교육 인프라를 자랑합니다. 이 지역의 유명 대학과 연구소는 소프트웨어 개발자, 데이터 과학자, HR 기술 전문가를 포함한 숙련된 IT 전문가를 꾸준히 배출합니다. 이 풍부한 인재 풀은 HRMS 플랫폼을 개발, 구현 및 관리하는 데 중요한 역할을 합니다.

남인도에는 IT, 의료, 제조, 제약을 포함한 다양한 산업에 걸쳐 상당수의 국내 및 다국적 기업이 있습니다. 이러한 조직은 효율적인 HR 관리의 중요성을 인식하고 HR 프로세스, 급여 관리, 인재 채용 및 규정 준수 관리를 간소화하기 위해 HRMS 솔루션을 일찍 도입했습니다.

남인도의 번창하는 스타트업 생태계는 HRMS 혁신에 기여했습니다. 이 지역의 신생 기업은 소규모 기업의 변화하는 요구에 맞춰 HRMS 솔루션을 개발하여 비용 효율적이고 확장 가능한 솔루션을 제공합니다. 이를 통해 HR 기술 옵션이 급증하여 모든 규모의 기업이 고급 HRMS 도구에 액세스할 수 있게 되었습니다.

최근 개발

• 2023년 4월, 인도 최고의 smHRt HRMS(HR 관리 소프트웨어)인 Pocket HRMS는 인도 중소기업이 지역 인도 언어로 WhatsApp 메시징 플랫폼을 통해 직관적이고 사용하기 쉬운 HR 소프트웨어를 사용하여 전체 HRMS, 급여 시스템 및 관련 규정을 디지털화할 수 있도록 하는 missionBharat 2.0을 출시한다고 발표했습니다.
• 2023년 3월, 인도 smHRt HRMS(HR 관리 소프트웨어)인 Pocket HRMS는 디지털을 위한 인적 자원 관리의 전체 스펙트럼을 디지털화한다는 사명을 달성하기 위해 벵갈루루에 본사를 둔 FinTech Fi Money와 전략적 파트너십을 맺었다고 발표했습니다. Bharat.

주요 시장 참여자

• Zimyo HR Software
• Zoho Corporation Pvt. Ltd.
• Greytip Software Private Limited(인도)
• Sumhr Software Private Limited
• Darwinbox Digital Solutions PrivateLimited
• Keka Technologies Private Limited
• HROne
• ADP India Private Limited
• Ramco Systems Ltd.
• HONO AI
• Zinghr Techno India Private Limited
• PeopleStrong HR Services Pvt. Ltd.
• Allsec Technologies Limited