인적 자원 전문 서비스 시장 – 글로벌 산업 규모, 점유율, 추세, 기회 및 예측. 유형별(핵심 HR, 채용, 인재 관리, 직원 협업 및 참여, 인력 계획 및 분석 등), 배포 유형별(호스팅 및 전제), 최종 사용자별(학계, BFSI, 정부, 의료, IT 및 통신, 제조, 소매 및 기타), 지역별, 회사별 및 지리별, 예측 및 기회, 2018-2028

시장 개요

글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장은 2022년에 52억 달러 규모로 평가되었으며 예측 기간 동안 13.6%의 CAGR로 성장했습니다. 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장은 현대 인력의 변화하는 역동성과 인적 자원을 전략적 자산으로 인식하는 증가에 따라 상당한 성장을 경험하고 있습니다. 조직이 글로벌화되고 디지털화된 비즈니스 환경에서 인재 확보, 유지 및 개발의 복잡성을 탐색함에 따라 전문 HR 서비스에 대한 수요가 급증했습니다. HR 전문 서비스는 채용, 급여 관리, 직원 혜택 관리 및 HR 기술 구현을 포함한 광범위한 서비스를 포함합니다. 기업은 이러한 기능을 전문 HR 서비스 제공업체에 아웃소싱하여 도메인 전문 지식에 액세스하고 운영을 간소화하며 진화하는 노동 규정을 준수하고 있습니다. 또한 클라우드 기반 HR 관리 시스템 및 데이터 분석 도구와 같은 디지털 HR 솔루션의 빠른 도입이 업계를 재편하고 있습니다. 이러한 기술을 통해 HR 전문가는 데이터 중심 의사 결정을 내리고, 직원 경험을 개선하고, 조직 성과를 촉진할 수 있습니다. 기업이 인력의 전략적 중요성과 민첩한 HR 솔루션의 필요성을 인식함에 따라 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장은 지속적인 확장을 준비하고 있으며, 전 세계 조직의 역동적인 요구를 충족하는 맞춤형 서비스와 첨단 기술을 제공하고 있습니다.

주요 시장 동인

인재 관리에 대한 전략적 강조

글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장은 주로 효과적인 인재 관리에 대한 조직의 전략적 강조에 의해 상당한 성장을 경험하고 있습니다. 오늘날의 경쟁적인 비즈니스 환경에서 최고 수준의 인재를 확보하고 유지하는 것은 경쟁 우위를 추구하는 회사의 중요한 우선순위가 되었습니다. 기업이 인적 자원이 성공의 핵심이라는 것을 인식함에 따라 전문 HR 전문 서비스에 대한 수요가 급증했습니다. 이러한 서비스는 인재 확보, 인력 계획, 성과 관리, 학습 및 개발을 포함한 광범위한 스펙트럼을 포함합니다. 이러한 기능을 HR 전문가에게 아웃소싱함으로써 조직은 최신 산업 통찰력, 모범 사례 및 기술 도구에 액세스하여 보다 효율적으로 최고 인재를 식별, 유치 및 개발할 수 있습니다. 게다가, 다양한 지역에서 노동 규정 및 규정 준수 요구 사항이 점점 더 복잡해지면서 전문가 HR 지침에 대한 필요성이 높아졌습니다. 그 결과, HR 전문 서비스 제공업체는 기업이 이러한 복잡성을 탐색하는 데 도움을 주는 동시에 성장과 혁신을 추진할 적절한 인력을 적절한 위치에 배치하는 데 필수적인 역할을 하고 있습니다.

HR의 디지털 혁신

HR 프로세스의 지속적인 디지털 혁신은 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장의 중요한 원동력입니다. 기업은 운영을 간소화하고, 직원 경험을 향상시키고, 데이터 중심 의사 결정을 내리기 위해 점점 더 고급 HR 기술을 채택하고 있습니다. 이러한 기술에는 클라우드 기반 HR 관리 시스템, 인공 지능 기반 인재 분석 및 직원 셀프 서비스 포털이 포함됩니다. 조직이 보다 민첩하고 대응력이 뛰어난 HR 부서를 만들려고 하면서 HR 전문 서비스 제공업체는 이러한 디지털 솔루션을 구현, 통합 및 최적화하도록 돕고 있습니다. 또한 데이터 분석 도구는 직원 성과, 참여 및 인력 계획에 대한 통찰력을 제공하여 HR 관행을 혁신하고 있습니다. 이 데이터 중심적 접근 방식은 조직 내에서 HR의 전략적 역할을 강화하여 인적 자본 관리를 더 광범위한 비즈니스 목표와 일치시킵니다. 머신 러닝과 예측 분석의 통합을 포함한 HR 기술의 지속적인 발전으로 인해 기업이 이러한 디지털 도구의 잠재력을 최대한 활용하기 위해 노력함에 따라 HR 전문 서비스에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다.

인력의 세계화

인력의 세계화는 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장을 형성하는 주요 원동력입니다. 국제적 사업 확장과 원격 근무 제도의 시대에 글로벌하고 다양한 인력을 관리하는 것은 복잡한 과제가 되었습니다. 기업은 다양한 국가, 시간대 및 문화적 배경에 걸쳐 직원을 관리하는 복잡성을 해결할 수 있는 HR 솔루션을 찾고 있습니다. HR 전문 서비스 제공자는 국제 HR 규정 준수, 글로벌 급여 관리 및 국경 간 인재 채용에 대한 전문 지식을 제공합니다. 이러한 전문가와 협력함으로써 조직은 다양한 팀 간의 협업을 촉진하는 포용적이고 공평한 직장을 만드는 동시에 현지 노동법과 규정을 준수할 수 있습니다. 기업이 글로벌 입지를 확대하고 원격 근무 기회를 활용함에 따라 지리적, 문화적 차이를 메울 수 있는 HR 전문 서비스에 대한 수요가 증가할 것으로 예상되며, 이는 세계화가 시장 성장의 원동력이 될 것입니다.

전략적 인력 계획

전략적 인력 계획은 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장의 중요한 원동력으로 부상하고 있습니다. 조직은 인력을 장기적인 비즈니스 목표에 맞추는 것이 지속 가능성과 성장에 필수적이라는 것을 인식하고 있습니다. HR 전문 서비스 제공자는 기업이 미래의 기술과 인재 요구를 예상하는 인력 전략을 개발하도록 지원합니다. 조직은 데이터 분석 및 시나리오 계획을 활용하여 기술 격차, 승계 계획 및 인재 유지를 사전에 해결할 수 있습니다. 이러한 전략적 접근 방식을 통해 기업은 새로운 기회를 활용하고 산업 혼란을 헤쳐 나갈 수 있는 적절한 인재를 확보할 수 있습니다. 인력 계획이 기업 전략에 필수적이 되면서 이러한 정렬을 용이하게 할 수 있는 HR 전문 서비스에 대한 수요가 증가하고 있으며, 이는 시장 확장의 중요한 원동력이 되고 있습니다.

주요 시장 과제

기술 및 인재 부족

글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장은 업계 자체 내의 기술 및 인재 부족이라는 과제에 직면해 있습니다. 조직이 복잡한 인재 관리 및 인력 계획을 탐색하기 위해 HR 전문 서비스에 점점 더 의존함에 따라, 전문 지식을 제공할 수 있는 숙련된 HR 전문가에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 그러나 이 산업은 진화하는 HR 기술과 글로벌 인력 추세에 대한 깊은 이해를 보유한 경험이 풍부한 HR 컨설턴트, 분석가 및 고문이 부족합니다. 이러한 인재 부족은 시장이 HR 서비스에 대한 증가하는 수요를 충족하는 능력을 방해하여 서비스 제공자와 HR 지원을 원하는 조직 모두에게 잠재적인 지연, 품질 문제 또는 리소스 제약으로 이어질 수 있습니다. 이러한 과제를 극복하려면 다양한 산업에 걸쳐 기업의 역동적인 HR 요구 사항을 해결하는 데 필요한 기술과 지식을 갖춘 HR 전문가를 유치하고 개발하기 위한 협력적 노력이 필요합니다.

데이터 프라이버시 및 보안 문제

데이터 프라이버시 및 보안 문제는 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장에 상당한 과제를 안겨줍니다. HR 프로세스에는 개인 정보, 성과 평가, 급여 세부 정보를 포함한 민감하고 기밀인 직원 데이터를 처리하는 것이 포함됩니다. 디지털 HR 기술과 클라우드 기반 솔루션이 확산됨에 따라 데이터 침해 및 직원 정보에 대한 무단 액세스 위험이 높아졌습니다. 조직과 HR 서비스 제공자는 GDPR 및 CCPA와 같은 엄격한 데이터 프라이버시 규정을 준수하고 강력한 데이터 보호 조치를 구현하여 직원 데이터를 효과적으로 보호해야 합니다. 이러한 문제를 해결하지 못하면 평판 손상, 법적 결과, 직원 간의 신뢰 상실로 이어질 수 있습니다. 규제 환경이 진화하고 사이버 위협이 더욱 정교해짐에 따라 데이터 프라이버시와 보안을 보장하는 것은 사이버 보안 인프라와 규정 준수 노력에 대한 지속적인 투자가 필요한 지속적인 과제로 남아 있습니다.

기술 발전에 대한 적응

HR 기술의 빠른 진화는 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장에 과제를 제시합니다. HR 프로세스는 디지털 전환을 거치고 있으며, HR 운영을 간소화하고 의사 결정을 개선하기 위해 인공 지능, 데이터 분석 및 자동화 도구를 도입하고 있습니다. HR 서비스 제공자는 이러한 기술 발전에 발맞춰야 하며 팀의 기술을 지속적으로 향상시켜 이러한 혁신의 잠재력을 최대한 활용해야 합니다. 과제는 HR 전문가가 최신 기술에 정통하고 이를 HR 관행에 효과적으로 통합하여 효율성과 전략적 영향을 추진할 수 있도록 하는 것입니다. 또한 조직은 HR 서비스 제공업체가 올바른 HR 기술 솔루션을 선택하고 구현하는 데 대한 통찰력과 지침을 제공하기를 기대하므로 HR 서비스 회사가 기술 역량에서 경쟁 우위를 유지하는 것이 필수적입니다.

글로벌 인력 다양성 및 포용성

인력의 글로벌 특성과 다양성 및 포용성에 대한 강조는 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장에 과제를 제시합니다. 조직은 다양성과 포용성을 핵심 가치와 전략적 필수 요소로 점점 더 우선시하고 있습니다. HR 서비스 제공업체는 회사가 공평한 직장을 육성하고 모든 인재를 활용하는 다양성 및 포용성 이니셔티브를 개발하고 구현하도록 지원해야 합니다. 이 과제에는 다양하고 포용적인 기업 문화를 촉진하는 동시에 HR 프로세스의 문화적 뉘앙스, 지역 규정 및 편견을 해결하는 것이 포함됩니다. 이러한 복잡성을 탐색하려면 HR 전문가가 글로벌 다양성 추세에 대한 심층적인 이해와 그에 따라 HR 전략을 조정할 수 있는 능력이 필요합니다. 다양성 및 포용성 과제를 효과적으로 해결하지 못하면 인재 이탈, 평판 손상, 다양한 글로벌 시장에서 혁신과 성장의 기회 놓침으로 이어질 수 있습니다. 조직이 다양성과 포용성에 대한 접근 방식을 계속 발전시키면서 HR 서비스 제공자는 적응하고 고객의 목표를 지원하기 위한 전문가 지침을 제공해야 합니다.

주요 시장 동향

HR 서비스의 디지털 혁신

글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장은 HR 서비스의 디지털 혁신을 중심으로 한 중요한 추세를 목격하고 있습니다. 다양한 산업의 조직이 전략적 결과를 추진하는 데 있어 HR 기능의 중요성을 점점 더 인식함에 따라 HR 프로세스를 개선하기 위한 첨단 기술 중심 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 이러한 추세에는 클라우드 기반 HR 소프트웨어, 인공 지능(AI) 및 머신 러닝(ML) 도구, 데이터 분석 플랫폼의 도입이 포함됩니다. 이러한 기술은 인재 채용, 직원 참여, 성과 관리 및 인력 계획에 혁명을 일으키고 있습니다. HR 서비스의 디지털화는 운영 효율성을 개선할 뿐만 아니라 HR 전문가가 데이터 중심 의사 결정을 내릴 수 있도록 하여 조직 내에서 전략적 역할을 강화합니다. 기업이 디지털 혁신을 계속 우선시함에 따라, 시장은 상당한 성장을 향해 나아가고 있으며, 역동적인 인력의 변화하는 요구와 빠르게 변화하는 비즈니스 환경의 요구에 부응하는 혁신적인 HR 솔루션을 제공합니다.

원격 인력 관리

원격 근무 방식으로의 글로벌 전환은 원격 인력 관리와 관련된 인적 자원 전문 서비스 시장에서 두드러진 추세를 주도하고 있습니다. 고급 커뮤니케이션 및 협업 도구의 출현으로 조직은 점점 더 원격 및 하이브리드 작업 모델을 수용하고 있습니다. HR 서비스 제공자는 채용 및 온보딩에서 성과 평가 및 직원 웰빙에 이르기까지 원격 팀을 관리하는 복잡성을 탐색하는 데 있어 기업을 돕는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 이러한 추세는 HR 전문가가 가상 팀 구축, 직원 참여 및 분산된 작업 환경에서 회사 문화 보존을 포함하여 원격 근무와 관련된 고유한 과제를 해결해야 할 필요성에 의해 특징지어집니다. 원격 근무 관리를 담당하는 HR 서비스에 대한 수요는 조직이 유연한 근무 방식을 계속 채택함에 따라 지속될 것으로 예상되며, 이는 시장 성장의 중요한 원동력이 됩니다.

다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 이니셔티브

다양성, 형평성 및 포용성(DEI)은 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장의 중심 주제로 부상했습니다. 조직은 혁신을 주도하고, 직원의 사기를 높이고, 사회적 가치와 일치시키기 위해 다양하고 포용적인 직장을 육성하는 것의 중요성을 점점 더 인식하고 있습니다. 그 결과, DEI 이니셔티브에 초점을 맞춘 HR 서비스에 대한 수요가 증가하고 있습니다. HR 서비스 제공업체는 기업이 다양성을 촉진하는 채용 관행, 무의식적 편견을 해결하기 위한 교육 프로그램, 진행 상황을 측정하기 위한 지표를 포함하여 DEI 전략을 개발하고 구현하도록 돕고 있습니다. 이러한 추세는 다양성과 포용성에 대한 더 큰 인식과 행동으로의 더 광범위한 사회적 변화를 반영하여 시장 성장의 핵심 원동력이 됩니다.

민첩한 인력 솔루션

민첩한 인력이라는 개념은 인적 자원 전문 서비스 시장에서 두드러진 추세로 주목을 받고 있습니다. 빠른 변화와 불확실성이 특징인 시대에 조직은 유연하고 적응력 있는 인력 솔루션을 찾고 있습니다. HR 서비스 제공자는 임시 직원, 인재 풀링 및 기술 개발과 관련된 서비스를 제공하여 대응하고 있습니다. 민첩한 인력 추세는 기업이 시장 역학에 대응하여 인력을 빠르게 늘리거나 줄여야 할 필요성이 특징입니다. 이러한 추세는 더 광범위한 기그 경제와 전문 기술에 대한 주문형 액세스에 대한 욕구와 일치합니다. 조직이 인력 전략에서 민첩성을 우선시함에 따라, 시장은 지속적인 성장을 보일 것으로 예상되며, 역동적인 경제 환경에서 기업의 변화하는 요구에 부응하는 민첩한 HR 솔루션을 제공할 것입니다.

세그먼트별 통찰력

최종 사용자 통찰력

BFSI(은행, 금융 서비스, 보험) 부문은 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장에서 지배적인 최종 사용자 부문으로 부상했습니다. 이러한 추세는 지속될 것으로 예상되며 예측 기간 내내 지배력을 유지할 것입니다. BFSI 부문은 인재 확보, 인재 관리, 끊임없이 진화하는 규제 요구 사항 준수에 중점을 둡니다. 금융 기관이 디지털 혁신에 적응하는 동안 경쟁력을 유지하고 규정을 준수하기 위해 노력함에 따라, 그들은 최고 인재를 유치하고 유지하고, 인력 성과를 최적화하고, 엄격한 산업 규정을 준수하기 위해 HR 전문 서비스에 크게 의존합니다. 게다가, BFSI 부문의 복잡한 조직 구조와 위험 관리 및 사이버 보안 인력 요구를 포함한 전문 HR 솔루션에 대한 필요성은 전문적인 HR 서비스에 대한 수요를 촉진합니다. 금융 기관이 변화하는 시장 역학을 계속 탐색함에 따라, HR 전문 서비스에 대한 의존도는 강력하게 유지되어 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장에서 BFSI 부문의 지배력을 공고히 할 것입니다.

유형

2022년에 인재 관리 부문은 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장에서 지배적인 유형 부문으로 부상했으며, 예측 기간 내내 지배력을 유지할 준비가 되었습니다. 인재 관리 서비스는 조직이 최고 인재를 유치, 개발 및 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 이는 다양한 산업의 기업에 중요한 필수 사항입니다. 숙련된 전문가에 대한 지속적인 글로벌 경쟁으로 인해 기업은 점점 더 인재 개발, 성과 관리, 승계 계획 및 리더십 개발에 집중하고 있습니다. 인재 관리 부문은 인재 채용, 학습 및 개발, 성과 평가 및 직원 참여 전략을 포함한 광범위한 서비스를 포함합니다. 이 포괄적인 접근 방식은 적합한 인재를 고용할 뿐만 아니라 성장을 육성하고 기술을 조직 목표에 맞추려는 조직의 변화하는 요구 사항을 해결합니다. 기업이 혁신과 경쟁력을 주도하는 데 있어 인재 관리의 전략적 중요성을 계속 인식함에 따라 이러한 서비스에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 결과적으로 인재 관리 부문은 조직이 인력을 최적화하고 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경에서 성공하기 위해 지속적인 학습 및 개발 문화를 육성하려고 함에 따라 지배력을 유지할 가능성이 높습니다.

배포 유형

호스팅 배포 유형 부문은 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장에서 지배적인 범주로 부상했으며 예측 기간 내내 지배력을 유지할 것으로 예상됩니다. 호스팅 HR 전문 서비스, 클라우드 기반 서비스라고도 하며, 유연성, 확장성, 비용 효율성으로 인해 상당한 인기를 얻었습니다. 다양한 산업의 조직이 HR 운영을 간소화하고 클라우드 기술의 이점을 활용하기 위해 호스팅 HR 솔루션을 점점 더 많이 선택하고 있습니다. 호스팅 HR 서비스는 회사에 어디서나 HR 기능에 쉽게 액세스할 수 있는 이점을 제공하여 원격 작업 기능을 육성하는데, 이는 COVID-19 팬데믹으로 인해 더욱 중요해졌습니다. 또한 원활한 업데이트와 유지 관리를 제공하여 사내 IT 부서의 부담을 줄입니다. 이 배포 유형은 디지털 혁신의 추세와 완벽하게 일치하여 조직이 광범위한 인프라 투자 없이도 최신 HR 도구, 분석 및 규정 준수 기능에 액세스할 수 있도록 합니다. 기업이 HR 프로세스에서 민첩성, 효율성, 데이터 중심 의사 결정을 계속 우선시함에 따라 호스팅 배포 유형이 현대 조직의 변화하는 요구를 충족하는 통합적이고 접근 가능하며 확장 가능한 솔루션을 제공하여 시장을 지배할 것으로 예상됩니다.

지역별 통찰력

북미는 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장에서 지배적인 지역으로 부상했으며 예측 기간 내내 리더십을 유지할 것으로 예상됩니다. 북미의 지배력은 몇 가지 주요 요인에 기인할 수 있습니다. 첫째, 이 지역은 기술, 금융, 의료, 제조를 포함한 다양한 산업에 걸쳐 있는 수많은 대기업의 본거지입니다. 이러한 조직은 인재 관리, 인력 계획, 분석을 포함하여 강력한 HR 요구 사항을 가지고 있으며, 이는 전문 HR 서비스에 대한 수요를 촉진합니다. 둘째, 북미는 특히 클라우드 컴퓨팅 및 서비스로서의 소프트웨어(SaaS) 분야에서 기술 발전의 최전선에 있었습니다. 이 지역에서 클라우드 기반 HR 솔루션을 조기에 도입하면서 특히 호스팅 배포 부문에서 HR 전문 서비스의 성장이 촉진되었습니다. 셋째, 북미 기업들은 데이터 중심 HR 관행에 대한 강한 성향을 보였으며, HR 의사 결정에서 분석과 통찰력의 중요성을 강조했습니다. 이러한 추세는 HR 분석 서비스와 인력 계획 솔루션에 대한 수요를 증가시켰습니다. 게다가 엄격한 노동 규정, 진화하는 규정 준수 요구 사항, 최고의 인재를 유치하고 유지해야 할 필요성으로 인해 북미 기업들은 HR 전문 서비스에 투자하게 되었습니다. 이 지역에 주요 HR 서비스 공급업체와 기술 회사가 있는 것도 북미의 지배력에 기여했습니다. 지속적인 경제 성장, 디지털 혁신, HR 효율성과 효과성에 대한 강조로 북미는 글로벌 인적 자원 전문 서비스 시장에서 선두를 유지할 것으로 예상되며, 이는 HR 서비스 공급업체와 솔루션 공급업체에게 중요한 지역이 될 것입니다.

최근 개발

• 2023년 5월, 인적 자원 전문 서비스 시장의 선도적 기업인 HRSoft Solutions는 혁신적인 AI 기반 인재 관리 플랫폼을 출시했습니다. 이 플랫폼은 고급 머신러닝 알고리즘을 활용하여 인재 확보, 직원 참여 및 성과 관리 프로세스를 개선합니다. HRSoft의 솔루션은 예측 분석과 실행 가능한 통찰력을 제공함으로써 조직이 데이터 중심의 HR 결정을 내리고 보다 효율적이고 생산적인 인력을 육성할 수 있도록 합니다. 이 AI 기반 플랫폼의 출시는 HRSoft Solutions가 HR 기술의 최전선에 머물고 역동적인 HR 서비스 환경에서 고객의 변화하는 요구 사항을 충족하려는 노력을 강조합니다.
• 2023년 2월, 저명한 규정 준수 및 인력 교육 서비스 제공업체인 GlobalCompliance Inc.는 포괄적인 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 교육 프로그램으로 제공 범위를 확대했습니다. 이 프로그램은 조직이 포용적인 직장 문화를 육성하고, 다양성 문제를 해결하고, 모든 직원에게 동등한 기회를 제공하는 데 도움을 주는 것을 목표로 합니다. 기업 환경에서 DEI에 대한 초점이 커짐에 따라 GlobalCompliance의 이니셔티브는 다양성 및 포용성 이니셔티브를 지원하는 HR 전문 서비스에 대한 수요가 증가하고 있음을 반영합니다. 회사의 DEI 교육 프로그램은 조직이 변화하는 HR 환경과 사회적 기대에 맞춰 다양하고 조화로운 인력을 구축하도록 돕는 데 대한 헌신을 강조합니다.
• 2023년 1월, 전문 HR 분석 회사인 HRInsights Analytics는 새로운 인력 계획 및 분석 도구 제품군을 출시했습니다. 이러한 도구는 HR 전문가에게 인력 추세, 직원 참여 및 생산성 지표에 대한 포괄적인 통찰력을 제공합니다. HRInsights Analytics의 솔루션은 데이터 분석의 힘을 활용하여 조직이 인력 전략을 최적화하고, 채용 프로세스를 간소화하고, 인재 격차를 사전에 해결할 수 있도록 지원합니다. 이러한 발전은 HR 의사 결정 및 비즈니스 전략을 형성하는 데 있어 HR 분석의 중요성이 커지고 있음을 강조합니다. HRInsights Analytics는 최첨단 HR 분석 솔루션을 제공하려는 노력을 통해 HR 전문 서비스 시장의 리더로서의 입지를 강화하고 데이터 중심 HR 솔루션을 찾는 HR 실무자와 조직의 변화하는 요구 사항을 충족합니다.

주요 시장 참여자

• ADP(Automatic Data Processing, Inc.)
• IBM Corporation
• Accenture PLC
• Deloitte Touche TohmatsuLimited
• PricewaterhouseCoopers (PwC)
• KPMG International
• Randstad Holding NV
• Robert Half International Inc.
• Aon Hewitt(Aon plc)
• Mercer LLC
• Cielo Talent
• Kelly Services, Inc.
• ManpowerGroup Inc.
• Hays plc
• Allegis Group, Inc.
• Capita Plc
• Adecco 그룹