인적 자본 관리 시장 - 글로벌 산업 규모, 점유율, 추세, 기회 및 예측, 구성 요소(솔루션, 서비스), 배포 모드(온프레미스, 클라우드), 산업 수직(IT 및 통신, 소매 및 전자 상거래, BFSI, 의료, 여행 및 호스피탈리티, 정부, 제조, 기타), 기업 규모(대기업, 중소기업), 지역 및 경쟁별로 세분화 2019-2029F

시장 개요

글로벌 인적 자본 관리 시장은 2023년에 225억 3천만 달러로 평가되었으며 예측 기간 동안 9.17%의 CAGR로 강력한 성장을 경험할 것으로 예상됩니다.

정보 기술 및 통신, 소매 및 전자 상거래, 의료와 같은 산업은 인적 자원 관행을 형성하는 부문별 뉘앙스를 강조하면서 HCM 도입을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다. 주요 시장 동인에는 기술 발전, 직원 참여에 대한 집중, 세계화, 민첩한 인력 전략, 다양성, 형평성 및 포용성 이니셔티브에 대한 강조가 포함됩니다. 동시에 통합 복잡성, 데이터 보안 문제, 인재 부족, 기술 변화에 대한 저항과 같은 과제는 혁신적이고 적응력 있는 HCM 솔루션에 대한 필요성을 강조합니다. 모든 부문의 조직이 디지털 혁신을 우선시함에 따라 글로벌 HCM 시장은 여전히 선두에 있으며, 끊임없이 변화하는 현대적 비즈니스 환경의 요구 사항에 부합하는 인적 자원 관리에 대한 전체적인 접근 방식을 제공합니다.

주요 시장 동인

기술 발전과 디지털 혁신

글로벌 인적 자본 관리 시장은 기술 발전과 산업 전반에 걸쳐 확산되고 있는 디지털 혁신의 지속적인 흐름에 의해 크게 주도되고 있습니다. 조직이 디지털화, 자동화, 데이터 기반 의사 결정을 수용함에 따라 고급 HCM 솔루션에 대한 필요성이 가장 중요해졌습니다. 인공 지능(AI), 머신 러닝(ML), 분석과 같은 혁신적인 기술은 인적 자원 관리의 환경을 재편하고 있으며, 인력 역학, 인재 채용 및 직원 참여에 대한 전례 없는 통찰력을 제공합니다.

HCM의 디지털 혁신에는 HR 프로세스를 간소화하는 클라우드 기반 플랫폼, 모바일 애플리케이션 및 정교한 분석 도구의 도입이 포함됩니다. 이러한 기술은 인재 채용의 효율성을 높이고, 인력 계획을 개선하며, 전략적 의사 결정을 위한 데이터 기반 통찰력을 제공합니다. 이러한 디지털 도구를 HCM 솔루션에 통합하면 일상적인 작업을 자동화할 뿐만 아니라 조직이 예측 인력 분석을 위해 데이터를 활용하여 인적 자원 관리에 대한 보다 적극적이고 전략적인 접근 방식을 촉진할 수 있습니다.

이 드라이버는 HCM 시장에서 기술의 혁신적 영향을 강조하며, 운영 효율성을 높이고, 직원 경험을 향상시키고, 전반적인 조직의 성공에 기여하는 혁신의 역할을 강조합니다. 디지털 환경이 계속 진화함에 따라 고급 HCM 기술을 활용하는 조직은 디지털 시대에 최고 인재를 유치, 개발 및 유지하는 데 있어 경쟁 우위를 확보합니다.

직원 참여 및 경험에 대한 강조

글로벌 인적 자본 관리 시장은 조직이 직원 참여와 비즈니스 성공 간의 직접적인 상관 관계를 인식함에 따라 직원 참여와 경험에 대한 강조가 높아짐에 따라 주도되고 있습니다. 직원 참여는 전통적인 HR 기능을 넘어 웰빙, 경력 개발 및 긍정적인 업무 환경과 같은 영역으로 확장됩니다. HCM 솔루션은 이러한 전체적인 직원 요구 사항을 해결하기 위해 진화하여 지속적인 피드백, 인정 및 개인화된 학습 경험을 위한 도구를 제공합니다.

직원 참여를 강화하면 생산성 수준이 높아지고 이직률이 낮아지며 조직 충성도가 높아집니다. 직원 경험을 우선시하는 HCM 플랫폼은 조직이 맞춤형 직원 개발 계획을 수립하고 개인화된 교육 기회를 제공하며 투명한 커뮤니케이션 채널을 구축할 수 있도록 지원합니다. 조직은 지속적인 피드백과 인정의 문화를 육성함으로써 사기를 북돋우고, 직무 만족도를 개선하고, 궁극적으로 더 나은 사업 성과를 낼 수 있습니다.

이 동인은 인적 자원 관리에서 전통적인 HR 관행에서 직원 중심적 접근 방식으로의 전환을 강조합니다. 조직이 참여하고 만족하는 직원의 전략적 가치를 인식함에 따라, 시장은 개인이 번창하고 조직의 성공에 의미 있게 기여하는 직장을 만드는 더 광범위한 목표에 부합하는 HCM 솔루션으로 대응합니다.

세계화와 통합 인력 관리의 필요성

세계화는 글로벌 인적 자본 관리 시장을 형성하는 두드러진 동인으로, 조직의 확장된 발자취와 다양한 지리적 위치에서 통합 인력 관리의 필요성을 반영합니다. 기업이 글로벌 규모로 운영됨에 따라 문화적으로 다양한 인력을 관리하는 것은 복잡한 과제가 됩니다. HCM 솔루션은 중앙 집중화된 인재 확보, 표준화된 HR 프로세스, 다양한 노동법 및 규정 준수를 위한 도구를 제공하여 이러한 과제를 해결하는 데 중요한 역할을 합니다.

HCM 플랫폼을 통한 통합 인력 관리를 통해 조직은 HR 운영을 간소화하고, 인재 관리 관행의 일관성을 보장하고, 글로벌 팀 간의 원활한 커뮤니케이션을 촉진할 수 있습니다. 특히 클라우드 기반 HCM 솔루션은 실시간 협업, 데이터 공유, 표준화된 HR 프로세스를 가능하게 하여 지리적 거리에도 불구하고 응집력 있는 조직 문화를 촉진합니다.

이 드라이버는 조직이 국제 운영의 복잡성을 탐색할 수 있도록 하는 글로벌 인력 관리를 용이하게 하는 데 있어 HCM의 중요한 역할을 강조합니다. 시장은 지리적 경계를 넘어서는 솔루션을 제공하여 글로벌 규모로 인재 확보, 개발 및 유지를 위한 통합 플랫폼을 제공함으로써 대응합니다.

민첩한 인력 전략 및 유연성

글로벌 인적 자본 관리 시장은 역동적인 비즈니스 환경에 대응하여 민첩한 인력 전략과 유연성에 대한 강조가 커짐에 따라 주도되고 있습니다. 전통적인 인력 모델은 원격 근무, 파트타임 역할, 기그 경제 참여를 포함한 보다 유연한 배치로 자리를 내주고 있습니다. 민첩한 인력 전략을 지원하는 HCM 솔루션은 조직이 변화하는 인재 요구에 신속하게 적응하고, 리소스 할당을 최적화하고, 인재 확보에서 경쟁 우위를 유지할 수 있도록 지원합니다.

민첩한 HCM 플랫폼은 인력 계획, 인재 이동성, 기술 추적과 같은 기능을 제공하여 조직이 시장 수요의 변화에 신속하게 대응할 수 있도록 합니다. 이러한 유연성은 성과 관리로 확장되어 진화하는 비즈니스 우선순위에 맞춰 지속적인 피드백과 목표 조정이 가능합니다. 다양하고 역동적인 인력을 관리하는 능력은 HCM 시장을 형성하는 핵심 동인이며, 조직의 민첩성을 지원하는 솔루션에 대한 필요성을 강조합니다.

이 동인은 민첩한 인력 전략이 인적 자원 관리에 미치는 혁신적인 영향을 인식합니다. 유연성과 적응성을 수용하는 HCM 솔루션을 통해 조직은 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경의 요구에 부합하는 인력을 구축하고 유지할 수 있습니다.

다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브에 집중

글로벌 인적 자본 관리 시장은 조직 내 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브에 대한 집중이 커지면서 주도되고 있습니다. 다양하고 포용적인 직장의 비즈니스 이점을 인식한 조직은 DEI 원칙을 인재 관리 프로세스에 내장하기 위해 HCM 솔루션을 도입하고 있습니다. 편견 없는 채용 알고리즘, 다양성 분석, 임금 형평성 모니터링 도구와 같은 기능을 갖춘 HCM 플랫폼은 보다 포용적인 업무 환경을 조성하는 데 기여합니다.

이러한 동인은 다양하고 형평한 인력을 구축하기 위한 조직적 노력을 지원하는 데 있어 HCM의 중심적 역할을 강조합니다. 조직은 DEI 이니셔티브를 인재 채용, 성과 관리, 직원 개발에 통합함으로써 다양한 인재를 유치, 유지, 홍보하는 능력을 향상시킵니다. 시장은 이러한 동인에 대응하여 다양성, 형평성, 포용성의 가치에 맞춰 HCM 솔루션을 발전시키고, 이를 통해 인적 자원 관리에 대한 사회적으로 책임감 있고 지속 가능한 접근 방식에 기여합니다.

주요 시장 과제

분열된 환경에서의 통합 복잡성

글로벌 인적 자본 관리 시장은 분열된 기술 환경에서 통합 복잡성이라는 과제에 직면해 있습니다. 조직이 직원 라이프사이클 전반에 걸쳐 특정 요구 사항을 해결하기 위해 다양한 HCM 솔루션을 채택함에 따라 이러한 도구의 원활한 통합이 가장 중요해지고 있습니다. 복잡성은 인재 채용, 인력 관리, 학습 및 개발, 다양한 공급업체의 성과 관리 솔루션 등을 포함할 수 있는 HCM 플랫폼의 이질성에서 발생합니다. 이러한 이질적인 시스템 간에 상호 운용성과 데이터 동기화를 달성하는 것은 어려운 일로, 잠재적인 비효율성, 데이터 사일로, 인력 역학에 대한 전체적인 통찰력 부족으로 이어집니다. 이러한 통합 과제는 조직이 HCM 투자의 잠재력을 최대한 실현하는 데 방해가 되어 인재 관리 전략의 효율성과 효과성에 영향을 미칩니다.

이 과제를 해결하려면 업계 전체에서 데이터 교환 프로토콜을 표준화하고 HCM 솔루션 간의 상호 운용성을 촉진하기 위한 노력이 필요합니다. 또한 조직은 다양한 HCM 모듈 간의 데이터 흐름을 간소화하기 위해 미들웨어 솔루션과 강력한 통합 프레임워크에 투자해야 할 수도 있습니다. 기업이 전략적 인적 자원 관리를 추진하기 위해 응집력 있고 실행 가능한 통찰력을 추구함에 따라 통합된 HCM 생태계에 대한 탐구는 시장에서 여전히 핵심 과제로 남아 있습니다.

데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제

글로벌 인적 자원 관리 시장이 직면한 중요한 과제는 데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제와 관련이 있습니다. HCM 플랫폼이 개인 정보, 성과 평가, 보상 데이터를 포함한 민감한 직원 정보를 처리함에 따라 조직은 데이터 보호와 관련하여 더욱 엄격한 감시를 받습니다. 사이버 보안 위협, 데이터 침해, GDPR 및 CCPA와 같은 엄격한 데이터 개인 정보 보호 규정 준수는 직원 데이터를 보호하는 데 복잡성을 더합니다. 사이버 위협의 정교함이 증가함에 따라 이러한 과제는 더욱 심화되어 HCM 솔루션은 직원 정보의 기밀성과 무결성을 보장하기 위해 강력한 암호화, 액세스 제어 및 모니터링 메커니즘을 구현해야 합니다.

데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제를 해결하려면 HCM 공급업체와 조직 모두에서 사전 예방적 접근 방식이 필요합니다. 여기에는 고급 사이버 보안 조치 구현, 정기적인 보안 감사 및 규제 프레임워크 준수가 포함됩니다. 업계 내에서 데이터 보안 및 개인 정보 보호에 대한 모범 사례를 수립하고 홍보하기 위한 협력적 노력은 조직과 직원 간의 신뢰를 구축하는 데 필수적입니다. 과제는 전략적 의사 결정을 위해 직원 데이터를 활용하는 것과 변화하는 규제 환경에서 개인의 개인 정보 보호 권리를 보호하는 것 사이의 섬세한 균형을 유지하는 것입니다.

인재 부족 및 기술 격차

글로벌 인적 자본 관리 시장은 인재 부족 및 기술 격차와 관련된 지속적인 과제에 직면해 있습니다. 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 조직은 새로운 기술과 변화하는 직무 역할의 요구를 충족할 수 있는 숙련된 직원을 찾고 유지하기 위해 고군분투하고 있습니다. 직원이 보유한 기술과 변화하는 일자리 시장에서 요구하는 기술 간의 불일치는 효과적인 인적 자본 관리에 상당한 장애물이 됩니다. 이러한 과제는 특히 기술 발전이 빠른 산업에서 심각하며, 이러한 산업에서는 전문 기술에 대한 수요가 종종 인재 풀에서 찾을 수 있는 수요를 앞지릅니다.

이 과제를 해결하려면 전략적 인력 계획, 타겟팅된 채용 노력, 포괄적인 직원 개발 프로그램을 포함한 다각적인 접근 방식이 필요합니다. HCM 솔루션은 조직이 기술 격차를 파악하고 지속적인 학습을 촉진하며 인재 전략을 진화하는 비즈니스 요구 사항에 맞추는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 과제는 미래의 기술 요구 사항을 예상하고 인력의 진화하는 요구 사항을 사전에 해결하는 민첩하고 대응력 있는 인재 관리 전략을 개발하는 데 계속됩니다.

기술 변화 및 도입에 대한 저항

글로벌 인적 자본 관리 시장의 또 다른 중요한 과제는 기술 변화 및 도입에 대한 저항입니다. 고급 HCM 솔루션의 보급이 증가하고 있지만, 조직은 종종 새로운 기술을 구현할 때 직원과 리더십의 저항에 부딪힙니다. 저항은 자동화로 인한 일자리 대체에 대한 우려, 기술적 복잡성에 대한 두려움, HCM 혁신의 잠재적 이점에 대한 인식 부족을 포함한 다양한 요인에서 비롯될 수 있습니다.

이러한 과제를 극복하려면 효과적인 커뮤니케이션, 교육 프로그램, HCM 기술이 개인과 조직적 결과에 미치는 긍정적 영향을 강조하는 포괄적인 변화 관리 접근 방식이 필요합니다. 지속적인 학습과 적응 문화를 장려하는 것은 변화에 대한 저항을 해결하는 데 중요합니다. HCM 공급업체는 사용자 친화적인 인터페이스, 직관적인 디자인, 강력한 지원 메커니즘을 우선시하여 원활한 도입을 용이하게 하고 기술 변화와 관련된 잠재적 과제를 완화해야 합니다.

변화하는 규제 환경과 규정 준수 복잡성

글로벌 인적 자본 관리 시장은 변화하는 규제 환경과 증가하는 규정 준수 요구 사항을 탐색하는 데 상당한 과제에 직면해 있습니다. 다양한 지역과 산업은 인적 자원 관행을 규제하는 다양한 노동법, 데이터 개인 정보 보호 규정 및 보고 표준의 적용을 받습니다. 이러한 규정을 따라가고, 규정 준수를 보장하고, 진화하는 법적 요구 사항을 충족하도록 HCM 솔루션을 조정하는 것은 글로벌 규모로 운영하는 조직에 상당한 과제를 안겨줍니다.

규정 준수 복잡성을 해결하려면 HCM 공급업체, 법률 전문가 및 조직 간의 긴밀한 협업을 통해 HCM 플랫폼 내에 규정 준수 기능을 내장해야 합니다. 여기에는 자동 보고, 감사 추적 및 다양한 규제 프레임워크 준수를 용이하게 하는 도구와 같은 기능이 포함됩니다. 조직이 국경을 넘어 운영을 확장함에 따라 이러한 과제는 더욱 커져 현지 법률과 글로벌 규정 준수 표준에 대한 섬세한 이해가 필요하며, 법적 위험을 완화하고 윤리적이고 투명한 인적 자원 관리 관행을 보장해야 합니다.

주요 시장 동향

HCM에서 인공 지능(AI)과 머신 러닝(ML)의 통합

글로벌 인적 자본 관리 시장은 인공 지능(AI)과 머신 러닝(ML) 기술이 통합되면서 혁신적인 추세를 경험하고 있습니다. 조직은 인재 확보에서 직원 개발에 이르기까지 인적 자원 관리의 다양한 측면을 개선하기 위해 점점 더 AI와 ML 기능을 도입하고 있습니다. 이러한 기술은 인력 계획을 위한 예측 분석을 가능하게 하여 기업이 추세를 파악하고 미래의 기술 요구 사항을 예측하는 데 도움이 됩니다. AI 기반 알고리즘은 채용 중에 보다 정확한 후보자 매칭을 용이하게 하여 채용 프로세스를 간소화합니다. 또한 머신 러닝은 직원 성과 데이터를 분석하여 개인화된 교육 프로그램과 경력 개발 계획에 대한 통찰력을 제공하는 데 사용됩니다. 조직이 인력 전략을 최적화하고자 하면서 AI와 ML을 HCM 솔루션에 통합하는 것이 데이터 기반 의사 결정과 전략적 인적 자원 관리의 초석이 되고 있습니다.

직원 경험과 웰빙에 대한 강조

글로벌 인적 자본 관리 시장을 형성하는 주목할 만한 추세는 직원 경험과 웰빙을 향상시키는 데 대한 강조가 증가하고 있다는 것입니다. 조직은 긍정적인 업무 환경, 개인화된 개발 기회, 직원 웰빙 이니셔티브가 생산성 향상, 이직률 감소, 전반적인 조직적 성공에 기여한다는 것을 인식하고 있습니다. HCM 솔루션은 피드백 메커니즘, 인정 프로그램, 웰빙 추적 도구와 같이 직원 참여를 지원하는 기능을 통합하도록 발전하고 있습니다. 온보딩에서 지속적인 성과 관리에 이르기까지 직원 경험에 대한 초점은 HCM 플랫폼의 설계와 기능에 영향을 미치고 있습니다. 현대 직장의 변화하는 역동성으로 인해 조직은 웰빙, 포용성 및 지속적인 전문적 성장 문화를 육성하기 위해 직원 중심적 접근 방식을 우선시하고 있습니다.

원격 근무 역량 확장

글로벌 인적 자본 관리 시장은 원격 근무의 광범위한 채택에 대응하여 상당한 추세를 보이고 있습니다. COVID-19 팬데믹과 같은 세계적 사건으로 인해 가속화된 업무 역학의 진화로 인해 조직은 인력 전략을 재평가하게 되었습니다. HCM 솔루션은 분산 환경에서 가상 협업, 원격 온보딩 및 성과 관리를 위한 도구를 제공하여 원격 근무를 지원하도록 적응하고 있습니다. 분산된 인력을 관리하고 참여시키는 유연성은 HCM 솔루션의 중요한 측면이 되었습니다. 모바일 접근성, 가상 커뮤니케이션 기능, 원격 교육 모듈은 HCM 플랫폼의 표준 구성 요소가 되고 있으며, 이는 조직이 원격 작업 방식에 따른 과제와 기회를 탐색할 수 있도록 하는 솔루션에 대한 수요가 증가하는 데 대한 시장의 대응을 반영합니다.

다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브에 집중

다양성, 형평성, 포용성(DEI)은 글로벌 인적 자본 관리 시장에 영향을 미치는 핵심 요소로 부상했습니다. 조직은 윤리적, 사업적 이유로 다양하고 포용적인 직장을 육성하는 것의 중요성을 점점 더 인식하고 있습니다. HCM 솔루션은 편견 없는 채용 알고리즘, 다양성 분석, 임금 형평성을 모니터링하고 해결하는 도구와 같은 DEI 이니셔티브를 지원하는 기능을 포함하도록 발전하고 있습니다. 시장은 조직이 보다 공평하고 다양한 업무 환경을 만들 수 있도록 하는 HCM 플랫폼에 대한 수요가 증가하는 데 대응하고 있습니다. DEI 중심 기능은 기업이 다양성을 수용하고 모든 직원에게 동등한 기회를 보장하는 문화를 구축하기 위해 노력함에 따라 HCM 솔루션의 필수 구성 요소가 되고 있습니다.

지속적 성과 관리의 부상

글로벌 인적 자본 관리 시장에서 주목할 만한 추세는 지속적인 성과 관리로의 전환입니다. 전통적인 연간 성과 평가는 보다 민첩하고 빈번한 피드백 메커니즘으로 대체되고 있습니다. HCM 솔루션은 지속적인 성과 논의, 목표 추적 및 실시간 피드백을 용이하게 하는 기능을 통합하고 있습니다. 지속적인 성과 관리를 통해 조직은 변화하는 비즈니스 요구 사항에 신속하게 적응하고 직원에게 성과에 대한 시기적절한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 이러한 추세는 현대 인력의 변화하는 기대에 맞춰 성과 평가에 대한 보다 역동적이고 직원 중심적인 접근 방식으로의 전환을 반영합니다. 조직이 민첩성과 적응성을 우선시함에 따라, 지속적인 성과 관리를 HCM 솔루션에 통합하면서 다양한 산업에서 성과를 측정, 관리 및 개선하는 방식이 재편되고 있습니다.

세그먼트별 인사이트

구성 요소 인사이트

솔루션 세그먼트

솔루션 세그먼트의 우세는 몇 가지 핵심 요인에 기인할 수 있습니다. 첫째, 산업 전반에 걸쳐 확산되고 있는 디지털 혁신의 물결로 인해 조직은 인적 자원 관행을 현대화하기 위해 HCM 솔루션에 상당한 투자를 하게 되었습니다. 특히 클라우드 기반 HCM 플랫폼은 확장성, 접근성 및 실시간 데이터 인사이트를 제공하는 능력으로 인해 널리 채택되었습니다. 조직이 보다 민첩하고 데이터 중심의 HR 전략으로 진화함에 따라, 솔루션 세그먼트는 이 혁신적 여정의 초석이 됩니다.

또한, 솔루션 세그먼트의 우세는 복잡한 인력 문제를 해결하려는 기업의 변화하는 요구 사항에 의해 촉진됩니다. 다양한 인재 풀을 관리하는 것부터 변화하는 노동법과 규정을 준수하는 것까지, HCM 솔루션은 포괄적인 인적 자원 관리를 위한 기술적 기반을 제공합니다. HCM 솔루션의 정교함은 계속해서 높아지고 있으며, 인공 지능, 머신 러닝, 예측 분석을 통합하여 보다 개인화되고 데이터 중심적이며 전략적인 HR 기능을 제공합니다.

솔루션 세그먼트가 중심이 되는 반면, 서비스 구성 요소는 HCM 투자에서 최대 가치를 추출하려는 조직에 필수적입니다. 서비스에는 컨설팅, 구현, 교육 및 지원이 포함되며, 이는 HCM 솔루션의 효과적인 배포, 사용자 정의 및 지속적인 최적화에 필수적입니다. 서비스 세그먼트는 전략적 지침, 시스템 통합 전문 지식 및 현대 HR 관행의 복잡성을 탐색하는 조직에 대한 지속적인 지원을 제공하여 솔루션 세그먼트를 보완합니다.

지역 통찰력

북미 기업이 새로운 기술을 채택하고 구현하는 데 있어 사전 예방적 접근 방식은 이 지역의 지배력에 중요한 역할을 합니다. 다양한 산업에 걸쳐 북미의 기업은 경쟁 우위를 확보하기 위해 기술 발전의 최전선에 머무르는 것을 우선시합니다. 여기에는 클라우드 기반 HCM 솔루션, 인공 지능 기반 분석 및 인적 자원 관리의 효율성과 효과성을 향상시키는 기타 혁신적인 기능의 채택이 포함됩니다.

또한 북미의 규제 환경은 복잡하지만 종종 조직이 강력한 HCM 솔루션에 투자하도록 장려합니다. 노동법, 데이터 보호 규정 및 기타 인력 관련 요구 사항을 준수하려면 복잡한 법적 준수를 처리할 수 있는 정교한 HCM 플랫폼이 필요합니다. 이러한 규정을 준수하는 솔루션에 대한 수요는 북미 HCM 시장의 성장을 더욱 촉진합니다.

금융, 의료, 기술 및 제조와 같은 산업에 걸쳐 있는 이 지역의 성숙하고 다양한 비즈니스 환경은 포괄적인 HCM 솔루션에 대한 필요성을 촉진합니다. 종종 복잡한 조직 구조와 다양한 인력 인구 통계를 특징으로 하는 북미 기업은 인재 확보, 직원 개발 및 인력 계획을 효과적으로 관리하기 위해 정교한 HCM 플랫폼을 찾습니다.

또한 직원 참여와 경험에 대한 북미의 문화적 및 비즈니스적 강조는 고급 HCM 기술에 대한 수요에 기여합니다. 이 지역의 조직들이 긍정적인 업무 환경을 조성하고 지속적인 개발 문화를 육성하는 것을 우선시함에 따라 이러한 목표를 촉진하는 HCM 솔루션이 널리 채택되고 있습니다.

최근 개발

• 2023년 8월, 미국에 본사를 두고 고용주-직원 관계와 경험을 혁신하는 데 중점을 둔 인적 자본 관리(HCM) 회사인 MP와 국제 급여, HR 및 기타 비즈니스에 중요한 지원 서비스를 제공하는 영국의 원스톱 숍인 Cintra Global이 전략적 파트너십을 체결했습니다.
• 2022년 10월, Topia는 기업이 분산된 인력을 관리하고 지원하는 데 도움이 되는 원격 작업 소프트웨어 솔루션을 출시했습니다. 또한 세금, 승인, 위험 평가 및 사회 보장의 자동화도 향상되었습니다. 이 회사는 HR 팀이 인재 이동성과 유연성을 가능하게 하고 다른 직원들과 원격 근무를 촉진하도록 지원했습니다.

주요 시장 참여자

• SAP SE
• Oracle Corporation
• Workday, Inc.
• Dayforce, Inc.
• UKG Inc.
• ADP, Inc.
• Microsoft Corporation
• Bamboo HR LLC
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Ramco Systems Ltd