HR 급여 소프트웨어 시장 - 글로벌 산업 규모, 점유율, 추세, 기회 및 예측, 세분화, 구성 요소별(소프트웨어, 서비스), 배포 모드별(온프레미스, 클라우드), 조직 규모별(대기업, 중소기업), 산업 수직별(소매, 제조), 지역별, 경쟁별, 2019-2029F

시장 개요

글로벌 HR 급여 소프트웨어 시장은 2023년에 82억 1,000만 달러 규모로 평가되었으며, 예측 기간 동안 CAGR 13.55%로 2029년까지 1,776억 달러에 도달할 것으로 예상됩니다. HR 급여 소프트웨어 시장은 조직 내 급여 프로세스를 간소화하고 자동화하도록 설계된 광범위한 디지털 솔루션을 포괄하며, 직원 보상, 복리후생 및 노동법과 세무 규정 준수를 효율적으로 관리할 수 있도록 합니다. 이 시장은 소매, 의료, 금융, 기술을 포함한 다양한 산업에 걸쳐 중소기업에서 대기업에 이르기까지 다양한 유형의 기업을 대상으로 합니다. HR 급여 소프트웨어는 핵심적으로 급여 처리, 세금 계산, 임금 관리, 급여 수표 생성과 같은 기능을 제공하며, 이는 직원에게 정확하고 시기적절한 지급을 보장하는 데 중요합니다. 또한 이러한 소프트웨어 솔루션은 종종 다른 인적 자원 관리 시스템(HRMS)과 통합되어 채용, 성과 관리, 근무 시간 및 출석 추적, 직원 셀프 서비스 포털을 포함하는 모듈을 제공합니다. 급여 시스템을 HRMS와 통합하면 조직에서 인력 관리 프로세스를 중앙 집중화하고 데이터 정확성을 높이고 관리 부담을 줄일 수 있습니다. 클라우드 기반 급여 솔루션의 채택이 증가함에 따라 HR 급여 소프트웨어 환경이 크게 변화하여 조직에서 원격으로 시스템에 액세스하고 데이터 보안을 보장하며 자동 업데이트 및 확장성의 이점을 누릴 수 있게 되었습니다. 클라우드 컴퓨팅으로의 이러한 전환은 유연성, 비용 효율성 및 실시간 데이터 접근성에 대한 필요성에 의해 주도됩니다. 또한 비즈니스 운영의 지속적인 디지털화와 급여 관리에서 데이터 분석에 대한 수요 증가로 인해 HR 급여 소프트웨어 시장이 성장하고 있습니다.

주요 시장 동인

HR 프로세스 자동화에 대한 수요 증가

글로벌 HR 급여 소프트웨어 시장은 인적 자원 프로세스 자동화에 대한 수요 증가에 의해 크게 주도되고 있습니다. 조직이 운영 효율성을 높이고, 오류를 줄이고, 시간을 절약하고자 하는 경향이 커지면서 자동화된 급여 시스템의 도입이 필수적이 되었습니다. 기존의 급여 프로세스는 종종 노동 집약적이고, 인적 오류가 발생하기 쉽고, 시간이 많이 걸립니다. 반면, 자동화된 급여 솔루션은 계산, 세금 공제, 규정 준수 보고를 자동화하여 이러한 프로세스를 간소화하여 HR 부서가 일상적인 업무가 아닌 전략적 이니셔티브에 집중할 수 있도록 합니다. 정확한 급여 보고서를 생성하고 끊임없이 변화하는 노동법과 세무 규정을 준수할 수 있는 기능은 정교한 급여 시스템의 필요성을 더욱 강조합니다. 또한 기업은 이러한 소프트웨어 솔루션이 제공하는 데이터 분석의 중요성을 인식하고 있으며, 이를 통해 직원 보상 추세와 인력 분석을 기반으로 정보에 입각한 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 게다가 원격 근무와 분산 팀이 늘어나면서 HR 급여 소프트웨어는 여러 지리적 위치에서 효율적으로 급여를 관리하여 직원이 어디에 근무하든 정확하고 적시에 급여를 지급받을 수 있도록 보장합니다. 조직이 디지털 변환을 계속 우선시함에 따라 기존 HR 시스템과 원활하게 통합되고 실시간 통찰력을 제공할 수 있는 고급 HR 급여 소프트웨어에 대한 수요가 증가하여 시장 성장을 촉진할 것으로 예상됩니다.

규정 준수 및 데이터 보안

인력 다양성 증가와 세계화 추세는

인력 다양성 증가와 세계화 추세는

주요 시장 과제

기존 시스템과의 통합

기업이 직면한 중요한 과제 중 하나는

규정 준수 및 규제 변경

인력 다양성 증가와 세계화 추세는

주요 시장 동향

직원 경험 및 참여에 대한 강조

규정 준수 및 데이터 보안의 또 다른 중요한 동향

세그먼트 통찰력

구성 요소 통찰력

소프트웨어 세그먼트는 2023년에 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 소프트웨어 세그먼트의 HR 급여 소프트웨어 시장은 모든 규모의 조직에서 채택을 강화하는 몇 가지 주요 요인에 의해 주도됩니다. 첫째, 급여 규정 및 준수 요구 사항의 복잡성이 증가함에 따라 회사는 급여 프로세스를 자동화하고 오류를 최소화할 수 있는 강력한 솔루션을 모색하고 있습니다. 조직은 적시에 정확한 급여 처리를 요구하는 점점 더 많은 지역, 주 및 연방 규정에 직면하고 있으며, HR 부서는 이러한 작업을 간소화할 수 있는 소프트웨어에 투자하는 것이 필수적입니다. 데이터 보안 및 개인 정보 보호에 대한 강조가 커지면서 기업은 수동 급여 시스템에서 디지털 솔루션으로 전환하고 있습니다. 클라우드 기반 HR 급여 소프트웨어에는 종종 민감한 직원 데이터를 보호하는 고급 보안 기능이 포함되어 있기 때문입니다. 기업의 세계화로 인해 인력이 더욱 다양해지고 있으며, 이에 따라 다중 통화 거래를 처리하고 다양한 세법을 수용하며 국제 규정 준수를 지원할 수 있는 급여 시스템이 필요합니다. 이러한 세계화 추세는 HR 급여 소프트웨어 시장을 확대할 뿐만 아니라 복잡성도 증가시켜 이러한 과제를 효율적으로 관리할 수 있는 솔루션에 대한 수요를 창출합니다. 산업 전반에 걸친 지속적인 디지털 혁신은 HR 급여 소프트웨어 시장의 중요한 원동력입니다. 조직은 운영 효율성을 높이고 직원 경험을 개선하기 위해 점점 더 디지털 도구를 채택하고 있습니다. HR 급여 소프트웨어는 급여 데이터에 대한 실시간 액세스를 제공하고, 직원의 셀프 서비스 기능을 용이하게 하며, 전반적인 HR 관리 프로세스를 개선하기 때문에 이러한 혁신에 필수적입니다. 직원 참여와 만족도에 대한 초점이 커지고 있는 것도 중요한 원동력입니다. 최신 HR 급여 소프트웨어에는 모바일 액세스, 급여 구조의 투명성, 혜택 관리 시스템과의 통합과 같이 직원 경험을 향상시키는 기능이 포함되는 경우가 많기 때문입니다.

특히 COVID-19 팬데믹으로 인해 가속화된 원격 근무의 증가는 유연하고 확장 가능한 급여 솔루션에 대한 필요성을 더욱 강조했습니다. 기업은 원격 및 하이브리드 작업 환경을 지원하고 직원의 위치에 관계없이 급여가 효율적으로 처리되도록 보장하는 시스템을 구현해야 할 필요성을 인식하고 있습니다. 또한 HR 급여 소프트웨어 내에서 인공 지능(AI) 및 머신 러닝(ML) 기술의 채택이 증가함에 따라 급여 관리 방식이 변화하고 있습니다. 이러한 기술은 예측 분석을 가능하게 하여 조직이 급여 비용을 예측하고 잠재적 불일치를 식별하고 전반적인 급여 관리를 최적화하는 데 도움이 됩니다. 조직이 이러한 고급 기술을 활용하여 경쟁 우위를 확보하려고 함에 따라 정교한 HR 급여 솔루션에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 마지막으로, HR 급여 소프트웨어를 다른 기업 자원 계획(ERP) 시스템 및 인적 자원 관리 시스템(HRMS)과 통합하는 추세가 확대되면서 시장 성장을 촉진하는 시너지가 창출되고 있습니다. 이러한 통합을 통해 다양한 비즈니스 기능 간에 정보가 원활하게 흐르고 더 나은 의사 결정을 촉진하고 조직의 효율성을 높일 수 있습니다. 결론적으로 소프트웨어 부문의 HR 급여 소프트웨어 시장은 급여 규정의 복잡성 증가, 향상된 데이터 보안 필요성, 인력의 세계화, 디지털 혁신, 직원 참여에 대한 집중, 원격 작업의 증가, AI 및 ML 기술 채택, 다른 비즈니스 시스템과의 통합 추세에 힘입어 강력한 성장을 경험하고 있습니다. 이러한 동인은 HR 급여 소프트웨어를 운영을 간소화하고, 규정 준수를 강화하고, 전반적인 인력 관리를 개선하기 위해 노력하는 조직에 중요한 도구로 집단적으로 포지셔닝하고 있습니다.

지역별 통찰력

북미 지역은 2023년에 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 북미의 HR 급여 소프트웨어 시장은 기업과 인력 관리의 변화하는 요구를 해결하는 몇 가지 핵심 요인에 힘입어 강력한 성장을 경험하고 있습니다. 주요 동인 중 하나는 급여 규정과 규정 준수 요구 사항의 복잡성이 증가함에 따라 정확성과 적시성을 보장하기 위한 자동화된 솔루션이 필요하게 되었습니다. 세법, 노동 규정 및 보고 요구 사항이 변경됨에 따라 조직은 수동 급여 처리와 관련된 위험을 최소화하고 오류와 잠재적 벌금을 줄이기 위해 고급 HR 급여 소프트웨어를 사용하고 있습니다. 인적 자원의 디지털 전환 추세가 커지면서 클라우드 기반 HR 급여 솔루션 도입이 촉진되고 있습니다. 이러한 솔루션은 확장성, 유연성 및 접근성을 제공하여 조직이 데이터 보안과 규정 준수를 보장하면서 모든 위치에서 급여를 관리할 수 있도록 합니다. 또한 원격 근무 제도와 기그 경제의 증가로 인해 다양한 보상 구조와 고용 유형을 효율적으로 처리하고 정규직과 독립 계약자의 요구 사항을 모두 수용할 수 있는 급여 시스템에 대한 수요가 증가했습니다. 이러한 변화로 인해 회사는 프로세스를 간소화하고 전반적인 운영 효율성을 향상시킬 수 있는 통합 급여 솔루션을 모색하고 있습니다.

또 다른 중요한 동인은 직원 경험과 참여에 대한 집중도가 높아지고 있다는 것입니다. 조직은 직원 만족의 중요한 측면으로 적시에 정확한 급여 서비스를 제공하는 것의 중요성을 인식하고 있습니다. 최신 HR 급여 소프트웨어에는 종종 셀프 서비스 기능이 포함되어 있어 직원이 급여 정보에 액세스하고, 휴가 요청을 제출하고, 개인 데이터를 쉽게 관리할 수 있습니다. 이러한 권한 부여는 직원 참여를 개선할 뿐만 아니라 HR 부서의 행정적 부담을 줄여 일상적인 급여 업무가 아닌 전략적 이니셔티브에 집중할 수 있도록 합니다. 게다가 인공 지능(AI) 및 머신 러닝(ML)과 같은 첨단 기술을 HR 급여 소프트웨어에 통합하면서 소프트웨어의 기능이 향상되고 있습니다. 이러한 기술은 예측 분석, 자동 보고 및 개인화된 통찰력을 제공하여 조직이 보상, 복리후생 및 인력 계획과 관련된 데이터 기반 의사 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 기업이 전략적 이점을 위해 데이터를 활용하려고 함에 따라 정교한 HR 급여 솔루션에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 북미 HR 급여 소프트웨어 시장의 경쟁 환경은 혁신과 제품 개발을 촉진하고 있습니다. 공급업체는 모바일 액세스, 실시간 보고 및 인재 관리 및 복리후생 관리를 포함한 다른 HR 시스템과의 통합과 같은 기능을 통합하여 지속적으로 제품을 개선하고 있습니다. 포괄적이고 사용자 친화적인 솔루션을 제공하는 데 중점을 두는 것은 HR 및 급여 요구 사항에 대한 원스톱 숍을 찾는 조직을 끌어들이고 있습니다.

팬데믹 이후의 상황은 빠르게 변화하는 인력 역학에 적응할 수 있는 강력한 HR 급여 시스템에 대한 필요성을 가속화했습니다. 기업은 급여뿐만 아니라 건강 혜택, 원격 근무 수당 및 기타 새로운 보상 모델과 관련된 복잡성도 관리할 수 있는 솔루션을 점점 더 찾고 있습니다. 이러한 변화하는 상황은 HR 급여 소프트웨어 공급업체가 이러한 새로운 과제를 해결하여 시장 점유율을 확보할 수 있는 중요한 기회를 제공합니다. 요약하자면 북미의 HR 급여 소프트웨어 시장은 규제 준수 요구 사항, 디지털 혁신 추세, 향상된 직원 경험에 대한 필요성, 첨단 기술 통합, 경쟁적 혁신 및 진화하는 인력의 복잡성에 의해 주도됩니다. 이러한 요소들은 성장과 혁신에 적합한 역동적인 시장 환경에 기여합니다.

최근 개발

• 2024년 5월, Cezanne HR Limited는 최신 급여 솔루션인 Cezanne Payroll을 출시하여 통합된 기본 급여 도구로 HRIS 포트폴리오를 더욱 강화했습니다. 이 혁신적인 솔루션은 통합 시스템 내에서 HR 및 급여 데이터를 통합하여 급여 처리를 간소화하고 영국 규정을 준수하며 실시간 정보(RTI) 제출에 대한 HMRC 인정을 받습니다.
• 2024년 4월, Zellis Group은 HR 및 급여 운영을 최적화하도록 설계된 중요한 업데이트인 HCM Cloud 8.0을 출시했습니다. 이 새로운 버전에는 향상된 Power BI 대시보드 기능이 포함되어 있어 급여 다양성에 대한 가시성이 향상되었습니다. 또한 자동화된 국가 최저 임금 계산과 Zellis Intelligence Platform(ZIP)의 발전으로 우수한 데이터 관리 및 통합이 용이해졌습니다. 이러한 업데이트는 HCM Cloud 8.0을 HR 프로세스를 간소화하고 급여 정확성을 향상하려는 조직을 위한 포괄적인 솔루션으로 자리매김합니다.

주요 시장 참여자

• Accenture plc
• Cezanne HRLimited
• IBMCorporation
• Oracle Corporation
• Zellis Group
• Workday Inc.
• SAP SE
• UKG, Inc.