브라질 채용 소프트웨어 시장, 구성 요소별(소프트웨어, 서비스), 조직 규모별(중소기업, 대기업), 수직별(BFSI, IT 및 통신, 소매, 제조, 미디어 및 엔터테인먼트, 의료, 정부, 기타), 지역별, 경쟁, 예측 및 기회, 2019-2029F

시장 개요

브라질

채용 소프트웨어 시장은 조직의 채용 프로세스를 간소화하고 개선하도록 설계된 다양한 기술 솔루션을 포함합니다. 이러한 소프트웨어 애플리케이션은 구인 공고, 지원자 추적, 지원자 소싱, 인터뷰 일정을 포함한 다양한 채용 작업을 용이하게 합니다. 채용 소프트웨어는 이러한 프로세스를 자동화하여 효율성을 개선하고 채용 시간을 단축하며 전반적인 지원자 경험을 향상시킵니다.

시장에는 지원자 추적 시스템(ATS), 지원자 관계 관리(CRM) 도구, 채용 마케팅 소프트웨어, 온보딩 솔루션과 같은 다양한 제품이 포함됩니다. 이러한 도구는 인공 지능 및 머신 러닝과 같은 첨단 기술을 활용하여 후보자 선별을 최적화하고 자격을 평가하며 직무 적합성을 예측합니다.

주요 시장 동인

인재 채용에 대한 수요 증가

인재 채용에 대한 수요 증가는 브라질 채용 소프트웨어 시장의 중요한 원동력입니다. 다양한 부문의 기업이 확장되고 발전함에 따라 숙련된 전문가에 대한 필요성이 더욱 커졌습니다. 기업은 오늘날의 역동적인 비즈니스 환경에서 경쟁 우위를 유지하는 데 효과적인 채용이 필수적이라는 사실을 점점 더 인식하고 있습니다. 인재 채용에 대한 이러한 집중이 높아짐에 따라 조직은 채용 프로세스를 간소화하고 전반적인 효율성을 향상시키는 고급 채용 소프트웨어 솔루션을 찾게 되었습니다.

브라질의 일자리 시장은 점점 더 경쟁이 치열해지고 있으며 조직은 최고의 인재를 놓고 경쟁하고 있습니다. 이러한 경쟁으로 인해 기업은 후보자를 보다 효과적으로 유치, 평가 및 채용할 수 있는 채용 소프트웨어를 도입하게 되었습니다. 기업은 채용 소프트웨어를 활용하여 구인 공고, 지원자 추적, 후보자 커뮤니케이션을 포함한 채용 프로세스의 다양한 측면을 자동화할 수 있습니다. 이러한 자동화는 시간을 절약할 뿐만 아니라 채용 팀이 행정 업무에 얽매이지 않고 전략적 의사 결정에 집중할 수 있도록 보장합니다. 게다가 채용 소프트웨어는 더 광범위한 인재 풀에 대한 액세스를 제공하여 조직이 다양한 배경과 지리적 위치에서 후보자를 소싱할 수 있도록 합니다. 브라질처럼 광활하고 다양한 국가에서 이러한 기능은 특히 귀중하며, 기업은 위치에 관계없이 최고의 후보자를 식별하고 채용할 수 있습니다. 또한 고급 소프트웨어 솔루션에는 종종 AI 기반 후보자 매칭 및 분석과 같은 기능이 포함되어 있어 후보자의 자격과 조직 내 잠재적 적합성에 대한 통찰력을 제공하여 채용 프로세스를 개선합니다.

브라질 기업이 효과적인 인재 채용을 계속 우선시함에 따라 채용 소프트웨어에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 이러한 솔루션을 채택하는 조직은 변화하는 시장 상황에 적응하고, 새로운 기회를 활용하고, 지속적인 성장과 성공에 필요한 숙련된 인재를 유치할 수 있는 더 나은 위치에 있게 될 것입니다.

디지털 혁신과 기술 발전

디지털 혁신과 기술 발전은 브라질 채용 소프트웨어 시장에서 상당한 변화를 주도하고 있습니다. 조직이 점점 더 디지털 도구와 솔루션을 수용함에 따라 채용 환경은 프로세스를 간소화하고, 효율성을 높이고, 후보자 경험을 개선하는 혁신적인 기술을 통합하도록 진화하고 있습니다. 이러한 추세는 특히 브라질에서 관련이 있는데, 기업들이 경쟁적인 일자리 시장의 요구에 대응하여 운영을 현대화하고자 합니다.

인공지능(AI), 머신 러닝, 데이터 분석과 같은 기술을 채용 소프트웨어에 통합하면서 기업이 인재 채용에 접근하는 방식이 혁신되었습니다. AI 기반 솔루션을 사용하면 조직에서 이력서 검토 및 후보자 평가와 같은 반복적인 작업을 자동화하여 채용 담당자가 채용의 보다 전략적인 측면에 집중할 수 있습니다. 머신 러닝 알고리즘은 방대한 양의 데이터를 분석하여 패턴과 추세를 식별하여 채용 팀이 후보자의 적합성과 직무 적합성에 대한 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 게다가 클라우드 기반 채용 솔루션의 등장으로 조직이 채용 프로세스를 관리하는 방식이 변화했습니다. 이러한 플랫폼은 유연성과 확장성을 제공하여 기업이 필요에 따라 채용 전략을 조정할 수 있습니다. 클라우드 기반 솔루션은 또한 채용 팀 간의 협업을 용이하게 하여 지리적 위치에 관계없이 후보자 정보와 피드백을 실시간으로 공유할 수 있습니다. 이는 조직이 여러 지역에 여러 사무실을 두고 있을 수 있는 브라질에서 특히 유리합니다.

채용에서 데이터 기반 의사 결정의 중요성이 높아지는 것은 이 디지털 변환의 또 다른 측면입니다. 강력한 분석 기능을 갖춘 채용 소프트웨어는 조직에 채용 프로세스에 대한 귀중한 통찰력을 제공하여 핵심 성과 지표를 추적하고, 채용 캠페인의 효과를 측정하고, 그에 따라 전략을 개선할 수 있도록 합니다. 이 데이터 기반 접근 방식은 채용 성과를 향상시킬 뿐만 아니라 전반적인 조직 효율성에도 기여합니다.

브라질 기업이 디지털 변환을 계속 우선시함에 따라 고급 채용 소프트웨어에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 혁신적인 기술을 활용하는 조직은 현대 일자리 시장의 복잡성을 탐색하고, 최고 인재를 유치하고, 사업 성공을 추진하는 데 더 잘 대비할 수 있습니다.

후보자 경험에 대한 강조

후보자 경험에 대한 강조는 브라질 채용 소프트웨어 시장의 중요한 원동력으로 부상했습니다. 경쟁이 치열해지는 일자리 시장에서 조직은 긍정적인 후보자 경험을 제공하는 것이 최고 인재를 유치하는 데 필수적일 뿐만 아니라 강력한 고용주 브랜드를 구축하는 데도 필수적이라는 것을 인식하고 있습니다. 채용 소프트웨어는 커뮤니케이션을 간소화하고, 지원 프로세스를 단순화하며, 후보자에게 더 매력적인 상호 작용을 제공함으로써 이러한 경험을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다.

다양한 산업과 후보자가 특징인 일자리 시장인 브라질에서 조직은 잠재적 고용인의 눈에 차별화를 꾀해야 하는 압박을 받고 있습니다. 긍정적인 후보자 경험은 후보자의 회사에 대한 인식에 상당한 영향을 미쳐 구인 제안을 수락하거나 다른 사람에게 회사를 추천하는 데 영향을 미칩니다. 채용 소프트웨어는 후보자에게 사용자 친화적인 지원 프로세스, 명확한 커뮤니케이션 채널, 채용 프로세스 전반에 걸친 시기적절한 피드백을 제공하여 이러한 긍정적인 경험을 촉진하는 데 도움이 됩니다.

많은 최신 채용 소프트웨어 솔루션에는 모바일 접근성 및 챗봇과 같은 기능이 통합되어 후보자가 스마트폰을 통해 직위에 지원하고 업데이트를 받을 수 있습니다. 이러한 접근성은 모바일 사용이 널리 퍼진 브라질에서 특히 중요하여 후보자가 편안하게 사용할 수 있는 플랫폼에서 회사와 소통할 수 있습니다. 또한 개인화된 커뮤니케이션 및 피드백을 제공하는 소프트웨어 솔루션은 후보자와 조직 간의 연결 감각을 육성하여 보다 매력적인 후보자 경험에 기여합니다. 또한 채용 소프트웨어 내에 평가 도구와 게임화된 요소를 통합하면 후보자가 자신의 기술과 역할에 대한 적합성을 보여줄 수 있는 대화형이고 의미 있는 방법을 제공하여 후보자 경험을 향상시킵니다. 지원 프로세스를 보다 매력적이고 덜 두렵게 만들어 조직은 더 많은 지원자를 유치하고 채용 프로세스에서 이탈률을 줄일 수 있습니다.

브라질 기업들이 계속해서 고용주 브랜드를 강화하고 최고 인재를 유치하는 데 집중함에 따라 지원자 경험에 대한 강조는 고급 채용 소프트웨어 솔루션에 대한 수요를 촉진할 것입니다. 지원자 경험을 우선시하는 조직은 채용 성과가 개선되고, 합격률이 높아지고, 일자리 시장에서 더 강력한 평판을 얻을 가능성이 높습니다.

주요 시장 과제

데이터 개인 정보 보호 및 규정 준수 규정

브라질 채용 소프트웨어 시장이 직면한 중요한 과제 중 하나는 조직이 탐색해야 하는 엄격한 데이터 개인 정보 보호 및 규정 준수 규정입니다. 브라질에서 일반 데이터 보호법(LGPD)이 도입됨에 따라 기업은 개인 데이터를 보호하고 규정 표준을 준수하기 위한 강력한 조치를 구현해야 합니다. 이 법률은 기업이 채용 프로세스 중에 후보자 정보를 수집, 저장 및 활용하는 방법에 중점을 둡니다.

채용 소프트웨어 제공업체는 이러한 규정에 맞게 플랫폼을 조정해야 하며, 이로 인해 운영상의 복잡성이 증가할 수 있습니다. 채용 소프트웨어를 사용하는 조직은 후보자 데이터를 책임감 있게 처리하고, 데이터 수집에 대한 명시적 동의를 얻고, 정보 사용 방법에 대한 투명성을 유지해야 합니다. LGPD를 준수하지 않으면 상당한 벌금과 평판 손상이 발생할 수 있으므로 기업은 채용 전략에서 준수를 우선시해야 합니다. 게다가 많은 조직이 LGPD의 의미나 채용 프로세스 내에서 준수 관행을 효과적으로 구현하는 방법을 완전히 이해하지 못할 수 있다는 사실로 인해 어려움이 더욱 커집니다. 이러한 지식 격차는 기업이 법적 위험에 노출될 수 있다고 생각하는 솔루션에 투자하기를 꺼릴 수 있으므로 채용 소프트웨어 도입을 방해할 수 있습니다.

채용 소프트웨어 제공업체는 또한 고객이 규정 준수를 유지하는 데 도움이 되는 기능을 개발하는 데 투자해야 합니다. 여기에는 개인 정보가 안전하게 관리되도록 데이터 암호화, 액세스 제어 및 감사 추적을 구현하는 것이 포함됩니다. 또한 공급업체는 데이터 프라이버시의 중요성과 브라질 규정을 준수하기 위해 취해야 할 구체적인 조치에 대해 고객에게 적극적으로 교육해야 합니다.

조직이 데이터 프라이버시와 규정 준수의 중요성을 더 잘 알게 되면서 채용 프로세스를 간소화할 뿐만 아니라 이러한 측면을 우선시하는 소프트웨어 솔루션을 찾을 수 있습니다. 따라서 이러한 과제를 효과적으로 해결하고 데이터 보호에 대한 의지를 입증할 수 있는 채용 소프트웨어 회사는 브라질 시장에서 성공할 수 있는 더 나은 위치에 있게 될 것입니다.

시장 분열 및 다양한 요구 사항

브라질 채용 소프트웨어 시장의 또 다른 중요한 과제는 시장의 분열과 다양한 산업 및 지역에 걸친 조직의 다양한 요구 사항입니다. 브라질의 광대한 지리적 및 문화적 다양성은 채용 요구 사항이 부문마다 상당히 다를 수 있음을 의미하므로 소프트웨어 공급업체가 모든 사람에게 맞는 솔루션을 만드는 것이 어렵습니다.

예를 들어, 도시 지역의 대기업은 대량 채용을 지원하고 기존 HR 시스템과 원활하게 통합되는 정교한 채용 도구가 필요할 수 있습니다. 반면, 농촌 지역의 중소기업(SME)은 특정 요구 사항에 맞게 비용 효율적인 솔루션을 제공하는 사용자 친화적인 플랫폼을 우선시할 수 있습니다. 이러한 다양성은 소프트웨어 공급업체에게 과제를 안겨줍니다. 소프트웨어 공급업체는 확장성과 유연성을 보장하면서 다양한 고객 세그먼트에 맞게 제품을 조정해야 하기 때문입니다. 게다가 브라질의 다양한 산업은 고유한 규정 준수 요구 사항, 기술 세트 및 후보자 기대치를 가지고 있습니다. 예를 들어, 기술 부문은 기술적 기술을 평가하기 위한 고급 평가 도구가 필요할 수 있는 반면, 의료 부문은 엄격한 자격 증명 검증 프로세스가 필요할 수 있습니다. 채용 소프트웨어는 이러한 산업별 과제를 해결할 만큼 다재다능해야 하며, 이는 개발을 복잡하게 만들고 소프트웨어 공급업체의 비용을 증가시킬 수 있습니다. 또한 시장 분열은 수많은 플레이어가 전문 솔루션을 제공하면서 소프트웨어 공급업체 간의 경쟁이 심화될 수 있습니다. 이러한 경쟁 환경으로 인해 신규 진입자가 자리를 잡고 기존 공급업체가 시장 점유율을 유지하기 어렵습니다. 공급업체는 이처럼 경쟁이 치열한 시장에서 관련성을 유지하기 위해 지속적으로 혁신하고 제품을 차별화해야 합니다.

이러한 과제를 해결하기 위해 채용 소프트웨어 공급업체는 철저한 시장 조사를 수행하고 잠재 고객과 소통하여 특정 요구 사항과 문제점을 이해해야 합니다. 이러한 접근 방식을 통해 다양한 고객 세그먼트에 공감하는 맞춤형 솔루션을 개발하여 궁극적으로 채택과 고객 만족을 촉진할 수 있습니다. 분열된 브라질 시장의 복잡성을 효과적으로 탐색할 수 있는 회사는 채용 소프트웨어의 경쟁적 환경에서 성공할 수 있는 더 나은 위치에 있게 될 것입니다.

주요 시장 동향

인공 지능 및 자동화 채택 증가

인공 지능(AI) 및 자동화 채택 증가는 브라질 채용 소프트웨어 시장에서 두드러진 추세입니다. 조직이 채용 프로세스를 개선하기 위해 노력함에 따라 후보자 소싱에서 온보딩에 이르기까지 채용의 다양한 측면을 간소화할 수 있는 AI 기반 솔루션으로 전환하는 경우가 점점 더 늘고 있습니다. 이러한 추세는 특히 브라질에서 두드러지는데, 기업은 인재에 대한 치열한 경쟁과 효율적인 채용 관행의 필요성과 관련된 과제에 직면해 있습니다.

AI 기술은 채용 담당자가 후보자와 상호 작용하는 방식을 변화시키고 있습니다. 예를 들어, AI 기반 챗봇은 자동화된 대화를 통해 후보자와 소통하고, 일반적인 문의에 답하고, 지원 상태에 대한 실시간 업데이트를 제공할 수 있습니다. 이는 후보자 경험을 향상시킬 뿐만 아니라 채용 담당자가 면접 및 후보자 적합성 평가와 같은 보다 전략적인 작업에 집중할 수 있도록 해줍니다. 또한 AI 알고리즘은 방대한 양의 이력서를 분석하고 특정 기준에 따라 가장 적합한 후보자를 식별하여 수동 스크리닝에 소요되는 시간을 줄일 수 있습니다. 이 기능은 후보자가 다양한 배경과 산업에서 나올 수 있는 브라질과 같은 다양한 일자리 시장에서 특히 유용합니다. AI를 이력서 분석 및 후보자 매칭에 활용함으로써 조직은 보다 효율적이고 공평한 채용 프로세스를 보장할 수 있습니다.

AI는 과거 데이터를 분석하고 고성과 직원과 관련된 패턴을 식별함으로써 후보자의 성공 여부를 예측하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 예측 분석 기능을 통해 회사는 보다 정보에 입각한 채용 결정을 내릴 수 있으며, 궁극적으로 유지율과 전반적인 조직 성과가 향상됩니다.

효율적인 채용 프로세스에 대한 수요가 증가함에 따라 자동화에 대한 강조도 커지고 있습니다. 채용 소프트웨어 공급업체는 AI와 자동화 기능을 플랫폼에 통합하기 위해 끊임없이 혁신하고 있습니다. 이러한 추세는 HR 관행에서 데이터 중심 의사 결정으로의 광범위한 전환을 반영하여 브라질의 조직이 채용 전략을 개선하고 역동적인 일자리 시장의 과제에 효과적으로 대응할 수 있도록 합니다.

모바일 채용 솔루션에 대한 강조

모바일 채용 솔루션에 대한 강조는 브라질 채용 소프트웨어 시장에서 빠르게 인기를 얻고 있습니다. 전국적으로 스마트폰과 모바일 인터넷이 확산됨에 따라 후보자는 모바일 기기를 통해 잠재적 고용주와 소통하는 것을 점점 더 선호합니다. 이러한 추세는 채용 소프트웨어가 구직자의 모바일 우선 기대에 적응하고 이를 충족해야 할 필요성을 강조합니다.

모바일 채용 솔루션은 후보자에게 언제 어디서나 일자리에 지원하고, 지원 상태를 추적하고, 채용 담당자와 소통할 수 있는 유연성을 제공합니다. 이러한 편의성은 많은 개인이 모바일 기기를 인터넷에 접속하는 주요 수단으로 사용하는 브라질에서 특히 매력적입니다. 모바일 사용자를 위해 채용 프로세스를 최적화하지 못하는 회사는 후보자가 긴 데스크톱 애플리케이션을 포기하고 더 사용자 친화적인 모바일 환경을 선호할 수 있으므로 최고의 인재를 잃을 위험이 있습니다. 게다가 모바일 채용 앱에는 종종 푸시 알림과 같은 기능이 포함되어 있어 후보자에게 새로운 구인 공고, 면접 일정 및 회사 업데이트를 실시간으로 알려줍니다. 이러한 수준의 참여는 긍정적인 후보자 경험을 촉진하여 지원자는 채용 프로세스 전반에 걸쳐 소중하게 여겨지고 정보를 얻는다고 느끼게 합니다. 결과적으로 모바일 친화적인 채용 소프트웨어를 구현하는 조직은 더 높은 지원 완료율과 향상된 후보자 만족도를 볼 가능성이 높습니다. 후보자 경험을 향상시키는 것 외에도 모바일 채용 솔루션은 채용 담당자가 더 광범위한 대상에게 다가갈 수 있도록 합니다. 회사는 소셜 미디어와 모바일 구인 게시판을 활용하여 더 많은 잠재 후보자에게 구인 공고를 홍보하여 자격을 갖춘 개인을 찾을 가능성을 높일 수 있습니다. 이 기능은 특히 브라질처럼 지리적, 문화적 요인이 후보자 가용성에 영향을 줄 수 있는 다양한 국가에서 특히 가치가 있습니다.

모바일 기술이 계속 발전함에 따라 채용 소프트웨어 공급업체는 견고한 모바일 솔루션 개발에 점점 더 주력하고 있습니다. 이러한 추세는 HR 관행에서 디지털 혁신을 향한 광범위한 변화를 반영하며, 브라질 일자리 시장에서 후보자의 변화하는 요구와 선호도에 적응하는 것의 중요성을 강조합니다.

세그먼트 통찰력

구성 요소 통찰력

채용에서 데이터 중심 의사 결정에 대한 강조가 커지면서 소프트웨어가 지배적인 위치에 크게 기여하고 있습니다. 고급 채용 소프트웨어에는 종종 조직이 핵심 성과 지표를 추적하고, 채용 관행을 평가하고, 전략에 대한 정보에 입각한 조정을 할 수 있도록 하는 분석 기능이 포함되어 있습니다. 이 데이터 중심적 접근 방식은 기업이 채용 성과를 개선하고, 후보자 경험을 향상시키고, 궁극적으로 더 나은 채용 결과를 달성하는 데 도움이 됩니다.

원격 근무의 증가와 유연한 채용 솔루션에 대한 필요성은 소프트웨어 수요를 더욱 촉진했습니다. 많은 회사가 지리적 경계를 넘어 인재 검색을 확대함에 따라 채용 소프트웨어는 더 광범위한 지원자 풀을 효과적으로 관리하는 데 필요한 도구를 제공합니다. 모바일 접근성 및 소셜 미디어 플랫폼과의 통합과 같은 기능을 통해 조직은 다양한 지원자에게 다가가 지원 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 게다가 고용주 브랜딩과 지원자 참여에 대한 집중도도 중요한 역할을 합니다. 채용 소프트웨어는 종종 매력적인 구인 공고를 만들고, 회사 문화를 보여주고, 지원자와 의미 있는 상호 작용을 촉진하기 위한 도구를 통합합니다. 경쟁이 치열한 시장에서 최고의 인재를 유치하려면 전반적인 지원자 경험을 향상시키는 데 중점을 두는 것이 필수적입니다.

지역 통찰력

브라질 남동부는 2023년에 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다.

금융, 기술, 의료, 제조를 아우르는 브라질 남동부의 산업적 다양성은 다양한 채용 요구 사항이 있는 역동적인 일자리 시장을 만듭니다. 이러한 다양성으로 인해 조직은 업계별 과제에 맞게 조정된 특수 채용 소프트웨어를 채택해야 합니다. 예를 들어, 기술 회사는 기술 평가와 기술 평가를 강조하는 소프트웨어를 우선시하는 반면, 의료 회사는 규정 준수 및 자격 증명 기능에 중점을 둘 수 있습니다. 또한 상파울루와 같은 도시에 강력한 스타트업 생태계가 존재하면서 채용 소프트웨어 분야의 혁신과 경쟁이 가속화되었습니다. 많은 스타트업이 인공지능과 머신 러닝과 같은 최첨단 기술을 활용하여 채용 프로세스를 개선하고, 이를 통해 시장에서 찾을 수 있는 채용 소프트웨어의 전반적인 표준을 높이고 있습니다. 게다가 이 지역의 높은 수준의 인터넷 보급률과 스마트폰 사용은 디지털 채용 솔루션 도입을 용이하게 합니다. 기업들은 더 많은 후보자를 참여시키기 위해 모바일 기기에 대한 채용 전략을 최적화하는 것의 중요성을 점점 더 인식하고 있으며, 정교한 채용 소프트웨어에 대한 수요를 더욱 부추기고 있습니다.

최근 개발

• 2023년 QuessCorp의 인재 플랫폼인 foundit은 미래 지향적 전략으로 채용 프로세스를 혁신하도록 설계된 차세대 채용 솔루션을 도입했습니다. 이번 출시는 기술 혁신, 특히 인공 지능(AI)을 통해 적합한 인재와 적합한 기회를 연결한다는 회사 사명에 있어 중요한 진전을 나타냅니다.
• 2024년 8월, Medable은 임상 시험에서 Medable 소프트웨어 솔루션의 구성, 변환, 검증 및 배포에 맞춤화된 포괄적인 플랫폼인 Medable Studio를 공개했습니다. 이 회사의 소프트웨어인 eCOA Plus는 전자 동의 및 원격 진료 기능을 포함하는 통합 데이터 수집 플랫폼으로 기능합니다.

주요 시장 참여자

• Oracle Corporation
• SAP SE
• Workday, Inc.
• ADP Inc.
• UKG Inc.
• Dayforce, Inc.
• Jobvite, Inc.(Employ Inc.)
• Greenhouse Software, Inc.