世界の採用および人材派遣市場規模 - タイプ別（採用、人材派遣）、採用タイプ別（オンライン採用、オフライン採用）、人材派遣タイプ別（臨時、常勤）、地理的範囲および予測

採用および人材派遣市場の規模と予測

採用および人材派遣市場の規模は、2023年に7,16,058.66百万米ドルと評価され、2024年から2031年にかけて9.73%のCAGRで成長し、2031年までに15,01,753.67百万米ドルに達すると予測されています。

ITおよびその他のサービス部門での雇用機会の増加と、国境を越えた採用によるグローバル化と人材流動性の需要の高まりは、市場の成長を牽引する要因です。グローバル採用および人材派遣市場レポートは、市場の総合的な評価を提供します。このレポートでは、市場で重要な役割を果たしている主要なセグメント、トレンド、推進要因、制約、競争環境、要因を包括的に分析しています。

グローバル採用および人材派遣市場の定義

採用と人材派遣は、人事管理の 2 つの重要な要素であり、互換的に使用される場合もありますが、ビジネス内での目的は異なります。採用とは、特定の仕事や職務に就く人材を積極的に探し、候補者を絞り込み、返答し、最終的に採用するプロセスです。採用プロセスでは、採用担当者は何百もの履歴書を評価し、リストされている人材と会社が求める人材を一致させることを目指し、適格者を絞り込み、知識、スキル、行動に基づいて評価します。採用には、会社内の求人に対する潜在的な候補者を特定し、引き付け、関与させるプロセスが含まれます。

このプロセスは通常、人材ニーズの特定から始まり、続いて職務記述書と仕様の開発が行われ、適切な候補者の調達と選択で終わります。人材配置とは、現在または一時的なニーズを満たすために、会社内の従業員を選択、評価、および採用するプロセスです。人材配置の主な目的は、会社の階級を適切な役割で適切な人材で一定期間埋めることです。人材配置と採用は、人材調達および管理セクターの 2 つのキーフレーズを指します。人材派遣は、短期的な契約上の需要を満たすことが多いのに対し、採用は企業のフルタイムの恒久的なニーズに対応するという点で採用とは異なります。

グローバル採用および人材派遣市場の概要

採用および人材派遣の手順は、組織の求人に対して最適な応募者を見つけ、選択し、雇用することを伴う重要な人事責任です。採用は、求人に応募する資格のある応募者を発見して採用するプロセスであり、人材派遣は、特定の雇用ポジションに最適な候補者を選択して雇用するプロセスです。採用および雇用手順を成功させる組織は、目標を達成するために適切な人材にアクセスできることを保証できます。これは、長期的な成功にとって重要です。グローバル採用および人材派遣市場は、さまざまな業界や地域の求職者と雇用主とのつながりを促進する上で重要な役割を果たしている、ダイナミックで多面的なセクターです。この市場には、適切なポジションへの候補者の発掘、選別、配置、および組織による労働力ニーズの効率的な管理のサポートを目的とした、幅広いサービスとソリューションが含まれます。

雇用市場のダイナミクスの継続的な変化は、世界的な採用および人材派遣事業の基本的な原動力です。経済が発展し、セクターが変化すると、熟練した人材の必要性も高まり、企業と採用会社に可能性と問題の両方をもたらします。近年、技術の向上、人口動態の変化、および労働力の好みの変化はすべて、人材獲得および管理環境に大きな影響を与えています。特定の業界または地域におけるスキルギャップと人材不足により、採用会社が適格な候補者を発掘して配置する機会が生まれ、サービスの需要が高まっています。また、グローバル化の進展により、企業はさまざまな地理的場所から人材を求めるようになり、国際的な採用および人材派遣サービスに対するニーズが高まっています。

世界の採用および人材派遣市場：セグメンテーション分析

世界の採用および人材派遣市場は、タイプ、採用タイプ、人材派遣タイプ、および地理に基づいてセグメント化されています。

採用および人材派遣市場、タイプ別

• 採用
• 人材派遣

タイプ別に要約された市場レポートを取得するには：-

タイプに基づいて、市場は採用と人材派遣に分割されます。人材派遣セグメントは、主にその汎用性と進化する労働力のニーズへの適応性により、世界の採用および人材派遣市場を支配しています。人材派遣サービスは、短期またはプロジェクトベースの任務のために資格のある人材にすぐにアクセスできることを提供し、永続的な雇用に関連する長期的なコミットメントなしに企業に柔軟性を提供します。さらに、需要の変動や季節的なピークがある業界では、人材派遣会社は労働力の変動を管理し、雇用主の採用およびトレーニングコストを削減する上で重要な役割を果たします。この柔軟性、費用対効果、および必要に応じて迅速に規模を拡大または縮小する能力により、人材派遣セグメントは多くの組織にとって好ましい選択肢となり、市場での優位性に貢献しています。

採用タイプ別の採用および人材派遣市場

• オンライン採用
• オフライン採用

採用タイプ別に要約された市場レポートを取得するには：-

採用タイプに基づいて、市場はオンライン採用とオフライン採用に分割されます。オンライン採用セグメントは、いくつかの要因により、世界の採用および人材派遣市場を支配しています。インターネット接続とデジタル プラットフォームの普及により、雇用者と求職者の両方にとって、オンライン採用がよりアクセスしやすく効率的になりました。オンライン プラットフォームは広範囲に及ぶため、採用担当者は地理的境界を越えて、より大規模な候補者プールと迅速かつコスト効率よくつながることができます。

採用および人材派遣市場、人材派遣タイプ別

• 臨時雇用
• 常勤
• 契約
• 直接雇用
• エグゼクティブ サーチ

人材派遣タイプに基づいて、市場は臨時雇用、常勤、契約、直接雇用、およびエグゼクティブ サーチに区分されます。臨時雇用により、組織は変動する需要、季節的なピーク、またはプロジェクト関連の需要に基づいて、常勤雇用の長期的なコミットメントなしに、労働力を増減できます。さらに、雇用主は、臨時雇用ソリューションを活用し、業務の俊敏性を維持し、解雇やリストラによる経済的負担を回避することで、労働力の変動、経済の不確実性、規制の変更に関連するリスクを軽減できます。

地域別の採用および人材派遣市場

• 北米
• ヨーロッパ
• アジア太平洋
• 中東およびアフリカ
• ラテンアメリカ

地域分析に基づいて、世界の採用および人材派遣市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、ラテンアメリカに分類されます。北米では、市場は技術の進歩と堅調な経済に牽引され、非常に競争が激しくなっています。ヨーロッパは、多様な労働力と専門スキルに対する需要の増加により、チャンスを提供しています。アジア太平洋では、規制の複雑さが残っていますが、急速な工業化が成長を促進しています。一方、ラテンアメリカと中東は、政情不安やインフラのギャップなど、特有の課題はあるものの、未開発の可能性を秘めています。

主要企業

市場の主要企業は、Adecco Group、ManpowerGroup、Allegis Group、Robert Half Inc.、Eastridge Workforce Solutions、Randstad NV、Hays PLC、Recruit Holdings Co., Ltd.、Kelly Services Inc.です。

当社の市場分析には、このような主要企業専用のセクションも含まれており、アナリストがすべての主要企業の財務諸表、ベンチマーク、SWOT分析に関する洞察を提供します。

Ace Matrix

レポートのこのセクションでは、採用および人材派遣市場における企業評価シナリオの概要を示します。企業評価は、製品ポートフォリオ、技術革新、市場での存在感、企業の収益、主要な回答者の意見など、さまざまな要因の定性的および定量的分析の結果に基づいて実施されています。

レポートの範囲

市場調査の研究方法

研究方法と調査研究の他の側面について詳しくは、弊社までお問い合わせください。

このレポートを購入する理由

• 経済的要因と非経済的要因の両方を含むセグメンテーションに基づく市場の定性的および定量的分析• 各セグメントとサブセグメントの市場価値 (10億米ドル) データの提供• 最も急速な成長が見込まれ、市場を支配すると予想される地域とセグメントを示します• 地域内の製品/サービスの消費を強調し、各地域内で市場に影響を与えている要因を示す地理別分析• 主要プレーヤーの市場ランキング、およびプロファイルされた企業の過去5年間の新しいサービス/製品の発売、パートナーシップ、事業拡大、買収を組み込んだ競争環境• 会社概要、会社概要、および企業プロファイルを含む広範な企業プロファイル洞察、PR