世界の臨時労働管理ソフトウェア市場規模 - タイプ別（クラウドベース、オンプレミス）、アプリケーション別（BFSI、ITおよび通信、ヘルスケア、小売および消費財）、地理的範囲および予測

臨時労働管理ソフトウェア市場の規模と予測

臨時労働管理ソフトウェア市場の規模は、2024年に31億6,310万米ドルと評価され、2024年から2031年の予測期間中に10.85%のCAGRで成長し、2031年には72億1,100万米ドルに達すると予測されています。

市場拡大の主な原動力は、企業における臨時労働管理ソフトウェアの需要の増加です。革新的な製品、豊富な原材料、消費者の可処分所得の増加は、市場拡大を支えるさらなる要因です。グローバル臨時労働管理ソフトウェア市場レポートは、市場の総合的な評価を提供します。このレポートでは、主要なセグメント、トレンド、推進要因、制約、競争環境、市場で重要な役割を果たしている要因について、包括的な分析を提供しています。

グローバル臨時労働管理ソフトウェアの概要

臨時労働管理ソフトウェア (CLMS) は、組織の臨時労働を管理および最適化するために開発された、完全で洗練されたソフトウェア システムです。臨時労働力は、臨時労働者、独立請負業者、フリーランサー、およびプロジェクトごとに短期的に働くその他のタイプの非正規従業員で構成されます。 CLMS は、企業が調達と採用からオンボーディング、時間記録、給与計算、適合、オフボーディングまで、臨時労働者のライフサイクル全体を管理できるようにする集中型プラットフォームです。

季節性、従業員の不均一な変動、または経済変動に直面する企業は、臨時労働者の恩恵を受けることができます。外部労働力の重要な柔軟性により、企業は状況に応じて迅速に規模を拡大または縮小できます。SAP によると、Oxford Economics と共同で実施した調査では、外部労働者が、コスト管理 (73%)、組織の俊敏性 (64%)、リスク管理 (64%) など、さまざまなビジネス目標の達成を支援できることが実証されています。これらはすべて、特に不確実な経済状況では、ビジネスの回復力にとって重要な機能です。

CLMS は人材獲得および管理システムとして機能し、特定のプロジェクトまたはタスクに必要な専門スキルと知識を持つ臨時従業員の発掘と採用を支援します。 CLMS は、人材派遣会社、フリーランス プラットフォーム、求人掲示板など、複数の人材獲得経路と連携して、組織の要件に最適な人材を見つけます。CLMS は採用プロセスを改善し、人事および調達チームが応募者の調査と選択、契約の管理、条件と価格の交渉をより効率的に行えるようにします。

CLMS は、人事、調達、管理、および臨時従業員間のコミュニケーションと調整を促進します。このプログラムは、コミュニケーション、ドキュメントの共有、および作業割り当てのための一元化されたプラットフォームを提供し、常勤および臨時チーム ワーカー間のシームレスな協力と効率性の向上を可能にします。さらに、CLMS は臨時従業員の退職方法を改善し、プロジェクトまたは割り当ての終了後のスムーズな異動を実現します。CLMS により、企業は退職面談、契約終了、および知識移転を容易にすることで、臨時従業員から重要なデータと洞察を保持できます。

CLMS は、採用から退職までのライフサイクル全体を処理することで、臨時労働管理を最適化する包括的なソリューションです。 CLMS を使用すると、組織は情報に基づいた選択を行い、コンプライアンスを強化し、経費を節約し、データと手順を一元化することで生産性と協力を促進できます。臨時労働者は現代の企業にとって不可欠な要素であり続けるため、CLMS はこの適応力のある必要な労働力をうまく管理し、活用するための不可欠なツールになります。

世界の臨時労働管理ソフトウェア市場の魅力分析

臨時労働管理ソフトウェア市場は、北米地域で魅力的なレベルに達しています。北米地域は顕著な存在感を示しており、2030年までにかなりの市場シェアを占めるでしょう。フリーランサー、コンサルタント、臨時職員など、正規従業員ではなく、臨時または契約ベースで働く個人は、臨時労働者の例です。ギグエコノミー、リモートワークの拡大、および組織がより柔軟な労働力管理を行う必要性により、このセクターは着実に成長しています。多くの企業が、変動する需要に対応し、特定のスキル不足を低コストで補うために、臨時労働に目を向けています。採用と管理プロセス全体を迅速化するために、臨時労働管理ソフトウェアは、他のHRおよびベンダー管理システムと頻繁に接続されています。この統合により、正社員と臨時社員間の協力と可視性が向上しました。

世界の臨時労働管理ソフトウェア市場の見通し

ギグ エコノミーはますます一般的になりつつあります。これは、現在この方法で雇用されている人の数と、臨時労働に依存している組織の両方の観点で言えます。ギグ エコノミーは近年、労働の世界で強力な勢力として浮上しています。近年、ギグ エコノミーは労働の世界で強力な勢力として浮上しています。ギグ エコノミーは、フルタイムの給与制従業員ではなく、短期契約またはフリーランスの仕事が広く使用されていることで特徴付けられる労働市場のサブセットです。簡単に言えば、多くの人はこれを「ギグ ワーク」と呼んでいます。ギグ ワークはビジネスの運営方法を根本的に変えており、企業はそれがもたらした変化に適応する必要があります。そうしないと、市場シェアを失うリスクがあり、さらに悪いことに、廃業するリスクがあります。

臨時労働の問題は、現在の市場と規制の状況を考えると特にタイムリーです。市場状況と人材市場は動的であるため、組織は市場状況の変化に迅速に対応し、そうでなければ調達が困難な人材を確保するために、臨時労働者の採用を急速に増やしています。さらに、世界的な規制環境は厳格化しています。政府は、税務上の目的で労働者を不適切に分類したり、労働規制の「グレーゾーン」を悪用したりする可能性のある企業を取り締まるために、規制と調査の取り組みにさらに投資しています。臨時労働者の雇用には欠点もあります。

フリーランス、フレキシブル、契約労働者が労働力全体に占める割合が増加していることは、今日のますますハイブリッド化が進む職場における重要な傾向です。臨時労働者を採用している企業は、迅速に行動し、計算されたリスクを取ることができるため、競争の激しいビジネス環境で規模を拡大しながら差別化を図ることができます。これらの労働者は、革新的なリーダーが全面的にコミットする前に新しいイニシアチブを試行することで、大きな考えを持つことを可能にします。また、部署のスキルを迅速に向上させ、重要な外部の専門知識をもたらし、企業が競争上の優位性を獲得または維持するのに役立ちます。リモート ワーカーの人気が高まるにつれ、企業は人材検索の範囲を世界的に広げ、十分なサービスを受けていない労働市場から最も優秀な人材を引き付け、多様で高度なスキルを備えた柔軟な労働力を生み出すことができます。企業は、リアルタイム データの豊富な蓄積とクラス最高の人材インテリジェンス ソリューションを使用して、この大規模な人材プールを評価し、接続することができます。臨時労働管理ソフトウェア業界では、AI への大きなシフトが見られ、これは組織とそのビジネス プロセスに広範囲にわたる影響を及ぼします。21 世紀では、従業員の転職頻度が高まり、終身雇用は時代遅れになりつつあります。AI と臨時労働の融合も進んでいます。グローバル化、人口動態、技術の進歩により、臨時労働力が急速に増加し、人事 (HR) 機能に課題をもたらしています。テクノロジーと AI の統合は、企業に無数の新しい機会をもたらす可能性があります。 AIは、コスト削減、高速データ分析、迅速な意思決定、品質管理パフォーマンス、コンプライアンスとリスク、総合的な人材管理、予測と需要、スケジューリング、マルチチャネルソーシングに欠かせないツールとなっています。

世界の臨時労働管理ソフトウェア市場：セグメンテーション分析

世界の臨時労働管理ソフトウェア市場は、タイプ、アプリケーション、および地域に基づいてセグメント化されています。

タイプ別の臨時労働管理ソフトウェア市場

• クラウドベース
• オンプレミス

タイプ別に要約された市場レポートを取得するには：-

タイプに基づいて、市場はクラウドベースとオンプレミスに分割されています。クラウドベースは2022年に73.25％の最大の市場シェアを占め、予測期間中に11.92％の最高のCAGRで成長すると予測されています。クラウドベースのソフトウェアは、アプリケーションと情報をリモートで管理するためのソリューションを提供するソフトウェア会社です。生産性、適応性、コスト効率、および使いやすさが向上します。クラウドベースのサービスの主な利点は、ソリューションを提供するために必要な物理的な施設への資本投資が増えることです。クラウドベースの CLMS はサブスクリプションベースであることが多く、組織は使用するサービスに対してのみ支払います。多額の先行資本投資は必要ないため、あらゆる規模の企業にとってコスト効率の高い選択肢となります。クラウドベースの CLMS ではセットアップ手順が迅速化され、顧客はすぐにシステムの使用を開始できます。この迅速な展開により、組織は深刻な遅延を経験することなくソフトウェアの利点を享受できます。

臨時労働管理ソフトウェア市場、アプリケーション別

• BFSI
• IT および通信
• ヘルスケア
• 小売および消費財
• 製造
• エネルギーおよび公益事業
• 政府および防衛
• その他（メディア、旅行、観光）

アプリケーションに基づいて、市場はITおよび通信、BFSI、ライフサイエンス、ヘルスケア、小売および消費財、製造、エネルギーおよび公益事業、政府および防衛、その他（メディア、旅行、観光）に分類されます。ITおよび通信は2022年に25.78％の最大の市場シェアを占め、予測期間中に12.55％のCAGRで成長すると予測されています。臨時従業員は、ITおよび通信業界の労働力のますます重要な部分になりつつあります。これらの分野の組織は、数か月から数年の間、割り当てまたは短期ベースで臨時労働者を雇用することが増えています。この固定期間により、管理者は才能を評価し、臨時労働者が会社のニーズを満たしているかどうかを判断してから、恒久的に採用することができます。テクノロジー組織は、多くの運用分野で多様な専門知識の使用を頻繁に要求します。臨時労働力を活用することで、IT 組織は長期的な財務的コミットメントを回避しながら、必要な能力を持つ専門家を雇うことができます。これらは、調査期間を通じて臨時労働力管理ソフトウェアの需要を促進すると予想される主な変数です。

臨時労働管理ソフトウェア市場、地域別

• 北米
• ヨーロッパ
• アジア太平洋
• 中東およびアフリカ
• ラテンアメリカ

地域別に要約された市場レポートを取得するには-

地域分析に基づいて、グローバル臨時労働管理