2024～2031年の医療スタッフィング市場：サービスタイプ別（旅行看護師派遣、日当制看護師派遣、臨時看護師派遣、関連医療スタッフィング）、エンドユーザー別（病院、診療所、外来施設）、地域別

医療人材派遣市場の評価 – 2024～2031 年

人口の高齢化と医療サービスの需要の高まりにより、医療従事者の不足が深刻化しています。これが医療人材派遣市場の成長を促す主な要因です。その結果、医療施設は、重大なギャップを埋め、一貫した高品質の患者ケアを保証するために、人材派遣会社にますます依存するようになっています。マーケット リサーチのアナリストによると、医療人材派遣市場は、2024 年に約 526.6 億ドルに達すると予測されていますが、2031 年までに 891.2 億ドル に達すると予測されています。

慢性疾患の蔓延に対処するために専門の医療従事者に対するニーズが高まっていることも、医療人材派遣市場を牽引する重要な要因です。これにより、市場は 2024 年から 2031 年にかけて CAGR 7.5% で成長すると予想されます。

医療スタッフィング市場定義/概要

医療スタッフィングとは、適切な患者ケアと業務効率を提供するために、看護師、医師、医療関連従事者などの医療従事者をさまざまな医療現場で募集、配置、管理するプロセスです。このサービスは、病院、診療所、介護施設、その他の医療施設にとって、人員不足への対応、一時的な欠員の管理、変動する患者の需要への対応に不可欠です。

さらに、医療スタッフ配置アプリケーションには、医療スタッフの一時的、出張的、および永続的な配置、休暇中のスタッフの補充、特定の医療ニーズまたはプロジェクトに対する専門職の提供が含まれており、継続的で質の高い患者ケアと最適な医療業務をもたらします。

医療従事者の需要を促進する主な要因は何ですか?

世界的な人口の高齢化は、医療従事者の人材派遣市場の主な要因です。年齢を重ねるにつれて、より多くの医療サービスが必要になる傾向があるため、医療施設は専門的なケアに対する需要の増加に直面しています。この人口動態の傾向により、増加する患者数を管理するためにより多くの労働力が必要になり、医療提供者は、有能な候補者で迅速にポジションを埋めるために、人材派遣会社に大きく依存せざるを得なくなります。

特に看護、一般診療、老年介護などの分野で、医療専門家が世界的に大幅に不足しています。この需要と供給のミスマッチにより、医療施設は臨時および常勤の人材配置ソリューションを模索せざるを得なくなり、業務効率と患者ケアの基準維持に苦戦する中で、医療人材配置市場の成長を支えています。

さらに、遠隔医療と遠隔患者モニタリング技術は、特に医療サービスが行き届いていない地域や農村部で、医療提供に革命をもたらしています。これらの技術には、新しいスキルセットとより適応性の高い人材配置戦略が必要です。医療人材配置会社は、これらの進歩を統合して実装できる人材を採用することがますます求められており、それによって市場の成長が促進されます。

医療人材配置市場の成長を妨げる課題は何ですか?

医療業界は離職率が高いことで知られており、それが人員の一貫性を損ない、患者ケアの質を危険にさらしています。この困難は、医療業務の過酷な性質によってさらに悪化します。医療業務の過酷な性質は、従業員の燃え尽きや不満を引き起こし、人材派遣会社と医療提供者の両方にとって従業員の維持を困難にします。

さらに、医療人材派遣市場は競争が激しく、複数の派遣会社が病院や医療施設との契約を競っています。この競争により、人材派遣会社は競争力のある価格、柔軟な条件、質の高い候補者を提供する必要があり、利益率が低下し、市場で関連性と効率性を維持するために採用手順とテクノロジーに多額の投資が必要になります。

カテゴリごとの洞察力

旅行看護師の人材派遣が市場をリードする要因は何ですか?

分析によると、旅行看護師の人材派遣セグメントは、予測期間中にサービスタイプセグメントで最大の市場シェアを占めると推定されています。旅行看護師は大きな柔軟性を提供し、医療機関が地域的な人材不足や、インフルエンザの季節や人気の観光地などの患者流入の季節変動を管理することを可能にします。この適応性は、需要がピークの期間にサービス基準を維持するために不可欠であり、多くの医療施設にとって、移動看護師の配置は理想的な代替手段となります。

医療施設にとって、特に一時的な作業負荷の急増を管理する場合、常勤スタッフを雇うよりも、移動看護師の雇用の方が費用対効果が高い場合があります。施設は、福利厚生や年金などの長期的な人件費を節約し、雇用レベルを動的に変更して、運用効率を高めることができます。

さらに、多くの看護師が、さまざまな場所で働く可能性、競争力のある賃金、ワークライフバランスの面での柔軟性のために、移動看護分野に惹かれています。この魅力により、このタイプの仕事を遂行する準備ができている看護師が安定的に供給され、この分野は成長を続け、市場を支配します。

病院は医療スタッフの需要をどのように推進しますか?

病院分野は、予測期間中に医療スタッフ市場を支配すると予測されています。病院は、救急医療や専門手術など、提供するサービスの範囲が広いため、複雑で多様な人員配置要件を抱えています。このレベルの複雑さには、看護師や医師から補助サポートや専門技術者まで、さまざまな医療従事者の関与が必要です。幅広い人員要件が、病院における人員配置ソリューションの継続的な需要を後押ししています。

他の医療環境とは異なり、病院では昼夜を問わずシフトを管理するために、大規模で柔軟な労働力が必要です。この継続的な運用パラダイムにより、常にシフトを埋めるために医療人材派遣会社への依存が高まり、患者のケアが維持され、従業員の燃え尽き症候群が軽減されます。

さらに、病院は急性期医療の主な場所であり、多数の人々に救急、手術、入院治療を提供しています。患者の大量流入により、安全性と品質基準を満たす患者対スタッフ比率を維持するための堅牢な人員配置戦略が必要となり、一時的および永続的な医療従事者の配置に対する需要が高まります。

医療スタッフ配置市場レポートの方法論へのアクセス

国/地域別の洞察力

この市場における北米の持続的な優位性に貢献する要因は何ですか?

アナリストによると、北米は予測期間中に医療スタッフ配置市場を支配すると予測されています。北米、特に米国は、病院と医療機関の密集したネットワークを備えた、世界で最も先進的な医療システムの1つを持っています。このインフラが適切に機能するには多数の医療専門家が必要であり、特に熟練した人材が不足している専門分野では人材ソリューションに対する大きな需要が生まれています。

北米、特に米国には、臨時医療専門家の雇用を奨励する有利な規制および償還規則があります。たとえば、メディケアおよびメディケイドの償還では、人材派遣会社を通じた採用コストがカバーされることが多く、病院やその他の医療施設がこれらのサービスを広く利用することが経済的に実現可能になっています。

さらに、北米の人口は高齢化しており、慢性疾患の有病率が増加し、その結果、医療需要が高まっています。この人口動態の変化により、特に長期ケアおよび老年医療の専門分野で、医療システムに対する需要の高まりに対応するためにより多くの労働力が必要となり、医療人材派遣市場が活性化しています。

アジア太平洋地域で大きなシェアを獲得する要因は何ですか?

アジア太平洋地域は、予測期間中に最も高い成長を示すと予測されています。多くのアジア太平洋諸国、特に中国とインドでは、経済が著しく拡大しており、医療費とインフラ投資が増加しています。この拡大により、新規および既存の施設に勤務する医療従事者の大幅な増加が必要となり、医療人材派遣サービスの需要が高まっています。

さらに、アジア太平洋地域の人々は健康問題に対する意識が高まり、医療サービスに対するニーズが高まっています。政府はまた、医療へのアクセスをより多くの農村地域や未開発地域に拡大しており、これらの成長市場にサービスを提供するためにより多くの医療専門家を必要としています。医療人材派遣サービスは、柔軟な雇用オプションを提供することで、これらの需要を満たす上で重要な役割を果たしています。

競争環境

医療人材派遣市場の競争環境は、イノベーション、規制遵守、およびサービスの多様化のダイナミックな相互作用によって特徴付けられます。規制遵守は依然として重要な側面であり、企業は採用方法が高い医療基準とライセンス規制に準拠していることを確認しています。

医療人材派遣市場で活動している著名な企業には、次のものがあります。

• AMN Healthcare
• Aya Healthcare
• The Advisory Board Company
• Maxim Healthcare Services
• Select Staffing
• Robert Half International
• Sodexo
• TeamHealth
• Universal Staffing
• Nursefinders
• Weatherby Healthcare
• Jackson Healthcare
• Kaplan
• Apollo Medical Staffing
• Cross Country Healthcare
• MedStaff

最新の動向

• 2022年5月、AMN Healthcareは、世界的な看護師および関連人材派遣会社であるConnetics USAの買収を完了しました。この買収により、AMN Healthcareの看護師および関連スタッフの派遣および採用事業が強化されます。
• 2022年5月、StaffHealth.comは、看護師がシフトをすばやく見つけることができるオンデマンドの人材派遣のためのモバイルアプリおよびマーケットプレイスであるNurseShiftsをリリースしました。
• 2021年5月、人材派遣会社のAMN Healthcareは、遠隔医療プロバイダーに4,250万ドルを費やすことを計画しました。AMN Healthcareは、消費者にさらに多くの人材派遣オプションを提供するために、仮想ケアプロバイダーのSynziを買収しました。この買収は、仮想ケアの提供と患者の遠隔モニタリングがますます重要になっている、変化する業界に適応するための同社の取り組みの一環です。
• 2021年7月、アトランタに拠点を置く医療人材派遣会社であるJackson Healthcareは、Kirby Bates AssociatesとTyler & Co.のブランドを合併すると発表しました。合併は6月に完了し、新会社はKirby Bates Associatesと名付けられ、メリッサ・フィッツパトリックが社長に就任しました。

レポートの範囲

医療スタッフィング市場、カテゴリ別

サービスタイプ

• 旅行看護師の派遣
• 日当制看護師の派遣
• 臨時雇用の派遣
• 医療関連人材配置

エンドユーザー

• 病院
• クリニック
• 外来施設
• その他

地域

• 北米
• ヨーロッパ
• アジア太平洋
• 南アメリカ
• 中米イースト&アフリカ

市場調査の研究方法

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このレポートを購入する理由

経済的要因と非経済的要因の両方を含むセグメンテーションに基づく市場の定性的および定量的分析 各セグメントとサブセグメントの市場価値 (10億米ドル) データの提供 最も急速な成長が見込まれ、市場を支配すると予想される地域とセグメントを示します 地域別の分析では、地域の製品/サービスの消費を強調し、各地域の市場に影響を与えている要因を示します 主要プレーヤーの市場ランキング、およびプロファイルされた企業の過去5年間の新しいサービス/製品の発売、パートナーシップ、事業拡大、買収を組み込んだ競争環境 主要な市場プレーヤーの会社概要、会社の洞察、製品のベンチマーク、およびSWOT分析を含む広範な会社プロファイル 現在のおよび将来の最近の動向に関する業界の将来の市場見通し。これには、新興地域と先進地域の両方における成長機会と推進要因、課題と制約が含まれます。ポーターの 5 つの力の分析を通じて、さまざまな観点から市場を詳細に分析します。バリュー チェーン市場のダイナミクス シナリオを通じて市場に関する洞察を提供し、今後数年間の市場の成長機会を提供します。6 か月間の販売後アナリスト サポート

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