臨時労働市場の評価 – 2024～203 1 臨時労働市場は、仕事の柔軟性と費用対効果を重視し、さまざまな企業からの短期的な需要に応えています。マーケットリサーチのアナリストによると、臨時労働市場は予測期間中に8813.6億米ドル
臨時労働市場はオンデマンドの労働力ソリューションを提供し、柔軟な人員配置を通じて変化する企業のニーズに対応し、市場が2024年から2031年にかけて6.38%のCAGRで成長することを可能にします。
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臨時労働市場定義/概要 臨時労働とは、通常は人材派遣会社または派遣会社を通じて、短期の任務またはプロジェクトのために労働者を雇用するプロセスです。これらの人員は、通常、不在のスタッフを補ったり、季節的な作業量を処理したり、特定のプロジェクト要件を満たしたりするために一時的に雇用されます。臨時労働者は、正社員とは異なり、任務またはプロジェクトの期間に応じて雇用されるため、同じ福利厚生や雇用保障を利用できないことがよくあります。
さらに、臨時労働はさまざまなビジネスで広く使用されています。たとえば、小売業や接客業では、ピークシーズンに増加する顧客需要に対応するために臨時労働者が頻繁に雇用されます。同様に、製造業や建設業では、短期プロジェクトを完了するため、または生産スケジュールの変更に対応するために臨時労働者が使用されています。
臨時労働市場の成長に影響を与える要因は何ですか? ますますダイナミックで不確実な世界経済において、企業は市場の変化、需要の変動、プロジェクト固有の要件に迅速に対応できる柔軟性を求めています。臨時労働により、企業は正社員の雇用や解雇に伴う困難に悩まされることなく、スタッフを増減できます。この俊敏性は、季節的なピークがあるセクター、プロジェクトベースの作業、または変化が速い業界で特に役立ち、組織が競争力と対応力を維持できるようにします。
デジタル プラットフォームの台頭により、臨時労働者と雇用主のマッチングが大幅に促進されました。フリーランス マーケット、ギグ エコノミー アプリ、派遣ソフトウェアなどのプラットフォームにより、労働者と雇用主の両方にとって参入障壁が下がり、短期の求人や臨時雇用を見つけやすくなりました。この技術革命により、ギグ労働が正当なキャリアの選択肢として標準化され、成長し、さまざまなスキル セットやバックグラウンドを持つ人々にとって魅力的になりました。
さらに、多くの従業員は、従来の雇用構造よりも柔軟性、自律性、ワーク ライフ バランスを優先しています。臨時雇用やギグ雇用では、いつ、どこで、どれだけ働くかを自由に選択できるため、学生、介護者、退職者、収入を補ったり、さまざまな職務経験を積んだりしたい人など、幅広い層の人々に魅力的です。より柔軟な勤務形態を求める労働者の好みの変化は、臨時労働市場の拡大に貢献しています。
臨時労働市場が直面している主な課題は何ですか? 臨時労働者は、正社員よりも賃金が低く、福利厚生が少なく、雇用の安定性が低くなります。彼らには、健康保険、有給休暇、退職金制度、または通常正社員に提供されるその他の福利厚生がありません。この報酬の欠如は、経済的不安定と健康リスクを引き起こします。さらに、臨時雇用の不安定な性質は、仕事の不安定さとストレスに寄与し、労働者の精神的および感情的な健康を低下させ、市場の成長に影響を与えます。
さらに、臨時スタッフのトレーニングとスキルアップにはかなりの時間と費用がかかり、臨時労働者の雇用によるコスト削減の一部を相殺する可能性があります。特に専門的なスキルや深い知識を必要とする職業の場合、臨時労働者の回転プールを使用しながら仕事の一貫性と品質を確保することは困難であり、市場の拡大を制限します。
カテゴリ別の洞察力 事務労働者の需要増加に寄与する要因は何ですか? アナリストによると、予測期間中、事務部門は臨時労働市場内のセグメントを支配すると予想されています。ほぼすべての業界で、データ入力係、管理アシスタント、カスタマー サービス エージェントなど、臨時の事務職員の需要があります。彼らの職務は、消費者の要求への対応から社内データベースの維持まで、日常業務に不可欠です。この幅広い適用範囲により、臨時の事務職員の安定した需要が確保されます。
COVID-19 パンデミックにより、リモート ワーカーへの移行が加速し、特に事務職員に恩恵をもたらしました。多くの事務作業はリモートで完了できるため、企業はより広い地域から臨時職員を募集でき、経費を削減し、潜在的な人材プールを拡大できます。
さらに、事務職のプロフェッショナルは、企業や業界間で簡単に転用できる標準化された能力を持っていることがよくあります。この統合のシンプルさは、大規模なトレーニングやオンボーディングを必要とせずにスタッフの一時的な不足を補おうとしている組織にとって非常に魅力的です。
製造業における季節的および周期的な需要は、臨時労働市場をどのように推進しますか? 製造業セグメントは、予測期間中に臨時労働市場で最大のシェアを占めると推定されています。製造業の需要は、季節変動、景気循環、顧客の嗜好の変化により大幅に変動します。臨時労働により、製造業組織はこれらの変動に応じて労働力を迅速に増減できるため、生産能力を需要に合わせながら、恒久的な人員の採用や解雇に関連する費用や物流上の問題を回避できます。
製造業組織は、収益性を維持するためにコスト管理が重要な、競争の激しい市場で事業を展開することがよくあります。臨時労働者を使用すると、特に通年雇用を必要としない職種では、大規模な常勤労働力を維持するよりも費用がかかりません。臨時労働者を雇用することで、製造業者は生産ニーズに応じて直接人件費を変更でき、全体的な財務効率と機敏性が向上します。
さらに、製造業では、新しい設備の設置、新しい生産技術の導入、特定の契約の履行など、労働力にまだ備わっていない専門スキルを必要とする取り組みが頻繁に行われます。臨時労働者は、必要に応じてこれらの専門スキルにアクセスできるため、企業は新しいフルタイム従業員を雇用するという長期的なコミットメントをすることなく、正社員の能力を超える専門知識を必要とするプロジェクトやイニシアチブに取り組むことができます。
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国/地域別の洞察力 ヨーロッパの臨時労働者の需要は市場にどのような影響を与えるか? 予測期間中、ヨーロッパ地域が臨時労働市場を支配すると予測されています。多くのヨーロッパ諸国は、臨時雇用と臨時労働機関を管理するための詳細な立法制度を開発しています。これらのポリシーは、公正な給与、労働条件、社会保障へのアクセスを要求することで臨時労働者を保護し、それによって臨時労働を労働者と雇用主の両方にとってより実現可能で魅力的な選択肢にすることを目的としています。たとえば、欧州連合の派遣労働指令は、公平な待遇の原則を実施し、派遣労働者の使用に関する明確な枠組みを確立することで、派遣労働の質の向上を目指しています。この法的支援は、派遣労働の制度化と拡大の促進に役立ちます。
さらに、ヨーロッパは強力な社会的セーフティネットと労働者保護法で知られており、これらは派遣労働者にも適用されます。これにより、派遣労働者であっても医療、失業手当、その他の社会サービスを受けることができ、一時的または季節的に働くリスクが軽減されます。このような保護策により、派遣労働のリスクは軽減され、より多くの労働者にとって魅力的なものになります。また、労働市場の安定を支援するセーフティネットがあることがわかっているため、企業にとっても派遣労働者の雇用が容易になります。
アジア太平洋地域での派遣労働の成長に寄与する要因は何ですか? 予測期間中、アジア太平洋地域は派遣労働市場内で最も高い成長を示すと予測されています。アジア太平洋諸国の多くは、ここ数十年で力強い経済成長と多様化を遂げてきました。この拡大により、テクノロジー、製造、サービスなど、さまざまな業界で労働力の需要が高まっています。臨時雇用により、企業は常勤雇用に伴う長期的な義務を負うことなく、需要を満たすために迅速に規模を拡大することができます。この適応性は、ビジネス要件が急速に変化する可能性のある、急成長している予測不可能な業界で特に有益です。
さらに、この地域には、臨時雇用や契約雇用などの非伝統的な雇用形態に前向きな、若く流動性の高い大規模な労働力があります。この世代の傾向は、柔軟性と短期雇用を重視するギグエコノミーのパラダイムにうまく適合しています。新しい経験とスキル開発の機会を求める若者は、臨時雇用が提供する多様性と柔軟性に惹かれます。労働者の好みのこの変化は、臨時雇用市場の台頭に貢献しています。
競争環境 臨時雇用市場の競争環境は、需要と供給のダイナミクス、規制の影響、および技術の向上の複雑な相互作用によって定義されます。さらに、労働慣行や雇用基準を規定する法的枠組みは、コンプライアンス要件や運用基準を課すことで、競争環境に影響を与えます。
派遣労働市場で活動している主な企業には、以下の企業が含まれます。
Randstad Adecco Robert Half ManpowerGroup TheLadders Kelly Services Yoh Aerotek Hays Reed Michael Page Groupe Adia Randstad Sourceright Recruit Holdings Daiichi Kangyo Staffing Corporation Staff Service 最新の動向 2024年3月、アメリカ派遣協会（ASA）は、人工知能（AI）がどのように人材派遣業界に影響を与えるかを明らかにした世界的な調査に関するニュースリリースを発表しました。仕事の変革。人材派遣業界は絶えず進化しており、AI は派遣労働者と空きポジションを結びつける上でますます重要な役割を果たしています。 2024 年 3 月、Staffing Hub は米国の最新の労働統計局 (BLS) 雇用データを報告しました。非農業部門の雇用全体は増加しましたが、派遣サービスでは雇用が減少しました。これは、急速な発展期の後に臨時労働市場が冷え込んでいることの兆候である可能性があります。 レポートの範囲 レポートの属性 詳細 調査期間 2021～2031年
成長率 2024年から2031年までのCAGRは約6.38%
評価の基準年 2024年
過去期間 2021-2023
予測期間 2024-2031
定量単位 価値（10億米ドル）
レポートの対象範囲 過去および予測の収益予測、過去および予測のボリューム、成長要因、傾向、競合状況、主要プレーヤー、セグメンテーション分析
対象セグメント 対象地域 北米 ヨーロッパ アジア太平洋 ラテンアメリカ 中東およびアフリカ 主要プレーヤー Randstad、Adecco、Robert Half、ManpowerGroup、TheLadders、Kelly Services、Yoh、Aerotek、Hays、Reed、Michael Page、Groupe Adia、Randstad Sourceright、Recruit Holdings、Daiichi Kangyo Staffing、Corporation Staff Service
カスタマイズ レポートのカスタマイズおよび購入はリクエストに応じて可能です
派遣労働市場カテゴリ タイプ スキルが低い 事務 管理者 スキルがある プロフェッショナル エンドユーザー ヘルスケア 製造 BFSI 日用消費財および小売 IT および通信 建設 物流 その他 地域 北アメリカ ヨーロッパ アジア太平洋 ラテンアメリカ 中東および日本アフリカ 市場調査の研究方法
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このレポートを購入する理由 経済的要因と非経済的要因の両方を含むセグメンテーションに基づく市場の定性的および定量的分析 各セグメントとサブセグメントの市場価値 (10億米ドル) データの提供 最も急速な成長が見込まれ、市場を支配すると予想される地域とセグメントを示します 地域別の分析では、地域の製品/サービスの消費を強調し、各地域の市場に影響を与えている要因を示します 主要プレーヤーの市場ランキング、およびプロファイルされた企業の過去5年間の新しいサービス/製品の発売、パートナーシップ、事業拡大、買収を組み込んだ競争環境 主要な市場プレーヤーの会社概要、会社の洞察、製品のベンチマーク、およびSWOT分析を含む広範な会社プロファイル 現在のおよび将来の最近の動向に関する業界の将来の市場見通し。これには、新興地域と先進地域の両方における成長機会と推進要因、課題と制約が含まれます。ポーターの 5 つの力の分析を通じて、さまざまな観点から市場を詳細に分析します。バリュー チェーン市場のダイナミクス シナリオを通じて市場に関する洞察を提供し、今後数年間の市場の成長機会を提供します。6 か月間の販売後アナリスト サポート
レポートのカスタマイズ ご要望がある場合は、当社の営業チームにご連絡ください。お客様の要件が満たされるようにします。
派遣労働市場をリードする主要企業としては、Randstad、Adecco、Robert Half、ManpowerGroup、TheLadders、Kelly Services、Yoh、Aerotek、Hays、Reed などが挙げられます。
仕事の柔軟性は、臨時労働市場を牽引する主な要因です。
予測期間中、臨時労働市場は 6.38% の CAGR で成長すると予測されています。
2024年の臨時労働市場は5373.7億米ドルと評価されました。
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