インドネシアの健康保険市場、保険提供者の種類別（公的 vs. 民間）、補償の種類別（個人 vs. 家族）、購入方法別（保険会社、保険代理店/ブローカー、その他（インシュアテック企業、第三者など））、保険料の種類別（通常保険料、一時払い保険料）、エンドユーザー別（未成年者、成人、高齢者））、地域別、企業別、予測と機会、2018～2028年

インドネシアの健康保険市場は、健康保険の利点に対する認識が高まった結果、健康リスクの増加と医療サービス費用の上昇によって牽引されると予想されています。

ただし、健康保険プランの購入は、公共部門と民間部門の両方で従業員にとって必須の規定です。健康保険は、従業員が会社で働いている間に利用できる重要な医療給付を提供します。緊急事態や医療問題が発生した場合、健康保険の補償は治療費をカバーするのに非常に役立ちます。従業員健康保険は、個々の雇用主が従業員に提供する追加の給付です。同じポリシープランの下で、従業員の家族も提供される健康保険で補償されます。場合によっては、雇用主が健康保険の保険料または保険補償の一部を支払うこともあります。

予測期間中に市場の成長に寄与する可能性が高い主な要因の1つは、企業による革新的なアプリの導入やパートナーシップ契約などの市場開発です。たとえば、2022年にサンライフインドネシアはPT Bank CIMB Niaga Tbk（CIMB Niaga）と提携します。サンライフインドネシアは現在、オンラインおよび支店外チャネルを通じてCIMB Niagaの顧客に保険ソリューションを提供しています。この新しい契約の実施により、サンライフインドネシアは2025年1月から15年間、すべてのチャネルを通じてCIMB Niagaの顧客に保険商品を独占的に提供することになります。この提携により、サンライフインドネシアの幅広い保険オプションの選択肢と人生のあらゆる段階を通じた熟練した顧客ケアが、インドネシア全土で700万人の消費者にサービスを提供するCIMB Niagaの427支店の巨大な流通ネットワークと結びつきます。

市場需要を高めるための官民共同の取り組み

インドネシアの医療制度は、民間保険プランと政府資金による基本医療の2つを組み合わせたものです。インドネシアは義務的な健康保険プログラムを実施しています。これはJaminan Kesehatan Nasional（JKN）として知られ、すべての国民に基本的な医療と施設を提供することを目的としています。また、これは政府と民間医療セクターの強力な連携を表しています。このプログラムは、社会保障管理者（BPJS）機関によって管理されており、国内で働くすべての国民と外国人はこの制度で保険に加入する必要があります。国内のすべての企業は、従業員を登録し、保険料の一定割合を支払う必要があります

医療費の増加が市場の成長を後押し

中央統計局（BPS）によると、インドネシアでは医療費が全国的に増加しており、2021年のインドネシアの一人当たり医療費の平均は月額2.20米ドルでした。この数字は、月額2.0米ドルだった前年から8.94％増加しています。同様に、都市部の一人当たり医療費の平均は月額2.88米ドルと15.14％増加しました。その結果、医療費の増加により、インドネシアの健康保険市場にチャンスが生まれることが期待されています。

投資機会の増加で市場需要を後押し

インドネシアのヘルスケア業界は、中流階級の成長とユニバーサルヘルスケアの導入により、病院から医薬品、医療機器まで、業界のほぼすべての側面で需要が増加しているため、外国人投資家にとって収益性の高いビジネス投資機会となっています。その結果、2022年にスイス・リーは、国家保険データセンター管理機関（BPPDAN）の管理者であるインドネシア再保険と提携し、メンバーに分析ソリューションとリスクコンサルティングサービスへのアクセスを提供します。このコラボレーションは、インドネシアの保険業界におけるデジタル変革の推進力となり、予測期間中の市場需要の増加に貢献します

市場セグメンテーション

企業プロファイル

PT Sun Life Financial Indonesia、PT Reasuransi Indonesia Utama (Persero)、AXA Indonesia、PT Asuransi Allianz Life Indonesia、AIA Group Limited、PT Prudential Life Assurance、PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia、PT BNI Life Insurance、PT Great Eastern Life Indonesia、および PT Asuransi Cigna は