グローバル人材獲得スイートソフトウェア市場規模 - 導入モデル別、エンドユーザー別、業種別、地理的範囲別および予測

タレント獲得スイートソフトウェア市場の規模と予測

世界のタレント獲得スイートソフトウェア市場の規模は、2023年に12億6,000万米ドルと評価され、2024年から2030年の予測期間中に19.37%のCAGRで成長し、2030年までに48億7,000万米ドルに達すると予測されています。

世界のタレント獲得スイート ソフトウェア市場の推進要因

タレント獲得スイート ソフトウェア市場の市場推進要因は、さまざまな要因の影響を受ける可能性があります。これらには以下が含まれます。

• 人材不足の深刻化優秀な人材獲得競争が激化する中、組織は有能な専門家を見つけ、誘致し、維持するための信頼性の高いソフトウェア ソリューションを必要としています。
• HR のデジタル トランスフォーメーション応募者の体験を改善し、採用を迅速化し、全体的な HR 効率を高めるために、企業は HR 手順を急速にデジタル化しています。
• 労働力のグローバル化組織は、人材獲得ツールを使用してさまざまな国や背景を持つ人材を見つけることで、グローバルな人材プールにアクセスできます。
• 多様性と包括性のための取り組み企業は多様性と包括性を重視しているため、多様な人材を見つけ、採用プロセスにおける偏見を減らすのに役立つソフトウェア ソリューションが必要です。
• AI と高度な分析AI と分析は、人材獲得スイートによって、候補者の自動スクリーニング、データに基づく意思決定、予測的な採用に使用されます。採用。
• 候補者の体験の向上候補者の体験は、パーソナライズされたコミュニケーション、シンプルな応募手順、オープンなフィードバックにより、人材獲得ソフトウェアによって向上します。
• 採用のための合理化されたワークフローこれらのスイートは、採用プロセスを合理化および自動化し、書類作業を削減して人事担当者の効率を高めます。
• 外出先での採用候補者は、モバイル対応のプラットフォームとアプリケーションのおかげで、スマートフォンやタブレットで採用担当者とやり取りし、求人に応募することができます。
• リモートワークのトレンドリモートワークの増加により、リモートでの採用、オンボーディング、コラボレーションのためのデジタルソリューションの需要が拡大しています。
• 人事エコシステム人材獲得用のソフトウェアは、HRIS、給与計算、パフォーマンス管理システムなどの大規模な人事エコシステムとスムーズに統合されます。

グローバルタレント獲得スイート ソフトウェア市場の制約

タレント獲得スイート ソフトウェア市場にとって、制約や課題となる要因はいくつかあります。これらには以下が含まれます

• 実装コストが高い一部の企業、特に小規模な企業では、ソフトウェア ライセンス、カスタマイズ、トレーニング、既存の HR システムとのやり取りに多額の先行投資が必要になることが多いため、人材獲得スイートの実装が困難になることがあります。
• 統合の複雑さ人材獲得ソフトウェアを現在の HRIS、給与計算、その他の HR システムと統合するのは難しく、時間がかかるため、実装の問題が発生する可能性があります。
• ユーザー受け入れ変更を嫌がり、学習曲線が急峻な場合があるため、HR スペシャリストと採用マネージャーがソフトウェアを適切に使用できるようにするのは難しい場合があります。
• カスタマイズの複雑さ組織の特定の採用手順とプロセスに合わせて人材獲得ソフトウェアをカスタマイズするには、技術的なノウハウとリソースが必要になる場合があります。
• データ プライバシーとセキュリティの問題非常にデータのプライバシー要件を遵守しながら、応募者や従業員の機密データを管理することは、国際データ保護法が絶えず変化していることを考えると特に困難です。
• AI と偏見の軽減AI 駆動型テクノロジーには利点がありますが、適切に計画および管理されていない場合、候補者の選択に偏見が生じる可能性があります。
• サプライヤー ロックイン特定の人材獲得ソフトウェア サプライヤーを選択すると、ベンダー ロックインの状況が発生する可能性があり、プロバイダーの変更や変化する需要への適応が困難になります。
• 古いシステムとの組み合わせレガシー HR システムでは、企業が最新の人材獲得ソフトウェアを簡単に取り入れることが困難になる場合があります。
• スケーラビリティの障害企業が急速に拡大したり、採用ニーズが変化したりすると、スケーラビリティの問題が発生する可能性があり、ソフトウェアの変更が必要になります。
• 業界の飽和人材獲得ソフトウェア市場は熾烈で、複数の競合他社が類似製品が多数存在するため、新規の競合企業が市場シェアを拡大することが困難になる可能性があります。

グローバル人材獲得スイート ソフトウェア市場のセグメンテーション分析

グローバル人材獲得スイート ソフトウェア市場は、導入モデル、エンドユーザー、業種、および地域に基づいてセグメント化されています。

人材獲得スイート ソフトウェア市場、導入モデル別

• クラウドベースクラウドでホストされる人材獲得スイートで、拡張性、アクセシビリティ、およびインフラストラクチャ要件の削減を実現します。
• オンプレミス組織独自のサーバーとインフラストラクチャにインストールおよび運用されるソフトウェア。
• ハイブリッドクラウドベースとオンプレミスのソリューションの組み合わせで、柔軟性とカスタマイズ性を実現します。

人材獲得スイート ソフトウェア市場、エンドユーザー別

• エンタープライズ大規模
• 中小企業 (SME)採用要件が限定されている小規模企業。
• 人材紹介会社複数のクライアント向けの人材獲得サービスを専門とする企業。
• 政府機関および非営利団体特定の人材獲得ニーズを持つ公共部門の組織および非営利団体。

人材獲得スイート ソフトウェア市場、業界別

• ヘルスケアヘルスケア プロバイダー、病院、医療施設向けにカスタマイズされた人材獲得ソフトウェア。
• 情報技術 (IT)IT 企業および技術関連の採用向けに設計されたソリューション。
• 金融および銀行金融機関および銀行組織向けのソフトウェア。
• 製造製造業および産業向けにカスタマイズされた人材獲得スイート
• 小売ファッション、eコマース、実店舗を含む小売業界向けのソリューション。
• ホスピタリティホテル、レストラン、ホスピタリティ部門向けの人材獲得ツール。
• 教育教育機関や大学向けに設計されたソフトウェア。
• その他の業界分野特定の業界分野とその独自の採用ニーズに基づくセグメンテーション。

タレント獲得スイートソフトウェア市場、地域別

• 北米米国、カナダ、メキシコの市場状況と需要。
• ヨーロッパヨーロッパ諸国のタレント獲得スイートソフトウェア市場の分析。
• アジア太平洋中国、インド、日本、韓国などの国に焦点を当てています。
• 中東およびアフリカ中東およびアフリカ地域の市場力学を調査します。
• ラテンアメリカラテンアメリカ各地の市場動向と発展をカバーします。

主要企業

世界の人材獲得スイートソフトウェア市場の主要企業は次のとおりです。

• Oracle
• SAP
• IBM
• Workday
• Cornerstone OnDemand
• Taleo
• Avature
• Greenhouse
• iCIMS
• BrassRing
• HireVue
• BambooHR
• Zoho Recruit
• SmartRecruiters
• Newton
• Lever
• Breezy
• ADP労働力
• Paylocity
• UltiPro

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• 経済的要因と非経済的要因の両方を含むセグメンテーションに基づく市場の定性的および定量的分析• 各セグメントとサブセグメントの市場価値 (10億米ドル) データの提供• 最も急速な成長が見込まれ、市場を支配すると予想される地域とセグメントを示します• 地域内の製品/サービスの消費を強調し、各地域内で市場に影響を与えている要因を示す地理別の分析• 市場を組み込んだ競争環境主要プレーヤーのランキング、および過去 5 年間の企業プロファイルに含まれる新サービス/製品の発売、パートナーシップ、事業拡大、買収• 主要市場プレーヤーの会社概要、会社の洞察、製品のベンチマーク、SWOT 分析を含む広範な企業プロファイル• 最近の動向に関する業界の現在および将来の市場見通し。これには、新興地域と先進地域の両方における成長機会と推進要因、課題と制約が含まれます• ポーターの 5 つの力の分析によるさまざまな視点からの市場の詳細な分析が含まれています• バリュー チェーンを通じて市場に関する洞察を提供します• 市場ダイナミクス シナリオ、および今後数年間の市場の成長機会• 6 か月間の販売後アナリスト サポート

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