勤怠管理ソフトウェア市場 - 製品別（勤怠管理、労働力管理を含む）、展開別（クラウド、オンプレミス）、企業規模別（中小企業、中規模企業、大企業）、エンドユーザー別（BFSI、小売および電子商取引、ITおよび通信）、および地域別（2024～2031年）

勤怠管理ソフトウェア市場の評価 – 2024-2031

従業員の生産性と効率性を追跡して賃金や給与を確定したいという雇用主からの需要の高まりが、勤怠管理ソフトウェアの採用を促進しています。このように、さまざまな組織での管理職のニーズにより、市場規模は2023年に71億5,000万米ドルを超え、2031年までに約167億2,000万米ドル

これに加えて、無駄を減らしながらキャッシュフローを最大化するクラウドベースのソリューションの利点とセキュリティに関する認識の高まりが、勤怠管理ソフトウェアの採用を促進しています。コスト効率が高く効率的な勤怠管理ソフトウェアの需要が高まっているため、市場は 2024 年から 2031 年にかけて CAGR 12.13% で成長する見込みです。

勤怠管理ソフトウェア市場定義/概要

勤怠管理ソフトウェアは、従業員の労働時間と出勤状況を追跡するプロセスを完全に自動化するように設計されたデジタル技術です。このソフトウェアは主に、紙のタイムシートなどの手動のタイムキーピング方法の必要性を排除するのに役立ち、時間と残業の追跡、休暇とシフトの管理、給与計算の合理化、レポート、分析など、企業と従業員向けのさまざまな機能を提供します。

このソフトウェアには、手動エラーの排除、時間の節約、明確な従業員記録の提供、管理コストの削減、労働法の遵守の確保などの利点もあります。組織が人件費を最適化し、労働力の生産性を向上させ、従業員の満足度を高め、人員レベルをビジネスニーズに合わせるのに役立ちます。このソフトウェアは、大規模な従業員や複雑なスケジュール要件を持つ企業にとって特に価値があります。

このソフトウェアは、さまざまな業界や組織の独自のニーズに合わせてカスタマイズできるため、人事管理のための多目的ソリューションになります。したがって、勤怠管理ソフトウェアの将来は、人工知能、高度な分析、生体認証方式との統合が進むと予想されます。

ワークフォース マネジメントは、勤怠管理ソフトウェアの採用をどのように増やすのでしょうか?

賃金および時間規制の施行と認識が高まるにつれ、企業は正確で準拠したタイムキーピング ソリューションを採用せざるを得なくなっています。これに加えて、COVID-19 後の従業員のモビリティとリモート ワークの必要性により、従業員の勤務時間を効果的に追跡するソフトウェアを必要とする柔軟なリモート ワーク体制の需要が高まっています。

従業員の生産性とコスト管理の需要が高まる中、従業員の多い組織では、ワークフォース管理を最適化し、改善の余地を特定するためのツールが大いに求められています。

IoT、人工知能、機械学習、クラウド ベースのソリューション、ジオフェンシング、生体認証、その他の高度な機能とアクセス制御システムの普及により、セキュリティと精度が向上する可能性があります。このような革新的なソリューションは、手頃な価格と拡張性を提供し、タスクを自動化し、リモートワーカーの従業員体験をパーソナライズすると予測されています。このソフトウェアは、HRおよびタレント管理システムとともに、総合的な労働力管理機能を提供し、あらゆる規模の企業に経済的利益をもたらすと予測されています。

サイバーセキュリティと勤怠管理ソフトウェアのコストは、そのアプリケーションを抑制しますか？

COVID-19パンデミック後、リモートワークの増加が予測されており、勤怠管理ソフトウェアがリモート従業員の労働時間を正確に追跡し、地理位置情報の追跡とデータセキュリティに関連する問題に対処することが困難になっています。成長中の組織にとって、パフォーマンスやデータの正確性を損なうことなく、増加するユーザーとデバイスに対応するソフトウェアの制限により、拡張性が大きな障壁となっています。

これに加えて、誤検知/誤検知、プライバシーの懸念、追加のハードウェア投資の必要性など、リモートワーク時の生体認証技術の制限は、将来の市場の成長を妨げる可能性があります。生体認証情報を含む従業員の機密データに対する脅威の高まりにより、不正アクセスやデータ侵害から保護するための堅牢なデータ セキュリティ対策の必要性が高まっています。

継続的なメンテナンス費用とそのインストール コストは、小規模および新興企業にとって予算に優しいものではありません。ツールへのこの支出は、組織がこのような進化するテクノロジに適応することを妨げる可能性があります。

さらに、労働法、企業のテクノロジ、および地域の規制間の統合の複雑さは依然として永続的な障害であり、組織は勤怠管理ソフトウェアと既存の HR および給与システムとのシームレスな接続を求めています。同様に、ネットワークの問題、デバイスの故障、またはユーザー エラーから生じる可能性のある矛盾により、時間追跡の精度と信頼性を維持することが難しいため、その採用にさらに影響します。

カテゴリ別の洞察力

クラウド ベースのソリューションの採用の増加により、勤怠管理ソフトウェア市場が促進されるか?

クラウド ベースのセグメントは、勤怠管理ソフトウェア市場で大きなシェアを占めると予想されています。クラウド コンピューティングの採用が進むにつれ、組織による従業員の勤怠管理と追跡に変革が起こりつつあります。このテクノロジーは、職場の変化する需要を満たすために近代化、拡張性、俊敏なソリューションに注力する企業の間で勢いを増しています。

世界中の従業員の勤怠管理を一元化するクラウド ベースの勤怠管理ソフトウェアが提供するアクセス性と柔軟性により、従業員はインターネット接続があればどこからでもシステムに簡単にアクセスでき、リモート ワークや柔軟なスケジュールの普及に対応できます。また、クラウド ベースのシステムには自動更新とメンテナンス機能が備わっているため、組織は日常業務を中断することなく、最新の機能とセキュリティ強化のメリットを享受できます。

サブスクリプション ベースのモデルを使用すると、組織が複雑なハードウェア設定を管理および維持する必要がなくなり、コストを節約できるため、クラウド ベースの勤怠管理システムは組織にとって安全な選択肢となっています。これらに加えて、クラウドベースの勤怠管理ソフトウェアによって実現されるリアルタイムのデータ アクセスと分析により、人事部門と組織はより迅速な意思決定とより効果的な労働力管理が可能になります。

大企業で勤怠管理ソフトウェアの使用を促進する要因は何ですか?

大企業は、シフト、給与、勤怠を追跡するための堅牢でカスタマイズ可能なタイムキーピング ソリューションに対する需要の拡張性と複雑さにより、市場を支配すると予測されています。

また、大企業では、多様な従業員のニーズを満たすために厳格な労働法と社内ポリシーが求められており、このソフトウェアの採用が促進され、これらの複雑な問題に簡単に対処し、シームレスなコンプライアンスを確保しています。

大企業では、長期的なコスト削減により、労働力管理への重点が高まり、管理上の負担が軽減され、エラーが最小限に抑えられます。一方、大企業内の人事および給与計算エコシステムとの統合により、集中管理、データ交換の合理化、リアルタイムの労働力分析が可能になります

勤怠管理ソフトウェア市場レポートの方法論へのアクセス

国/地域別の洞察力

北米での技術の早期導入により、勤怠管理ソフトウェア市場は成熟しますか?

北米は、技術の進歩を受け入れ、勤怠管理ソフトウェアの早期導入と広範な使用につながることで知られています。これにより、確立されたベンダー、多様なソリューション、熟練した専門家の成熟したエコシステムが引き寄せられる可能性があります。他の地域と比較して可処分所得が高く、テクノロジーの利点に関する知識も豊富なため、北米の組織では勤怠管理ソフトウェアへの投資意欲とアプリケーションが高まっています。

また、米国やカナダなどの先進国の既存および新興組織における北米の多様性と膨大な労働力により、さまざまな業界、従業員タイプ、複雑な労働条件に対応する高度なタイムキーピング ソリューションが必要になっています。

さらに、厳格な賃金および時間法の施行と職場規制への重点的な取り組みにより、罰金や法的問題を回避するための正確で準拠したタイムキーピング ソリューションの需要が高まっています。テクノロジーに精通した環境によく発達したインターネット インフラストラクチャを導入することで、クラウド ベースのソリューションや、生体認証や AI を活用した分析などの高度な機能にとって肥沃な土壌が生まれます。これらのイノベーションにより、北米は予測期間中に勤怠管理ソフトウェア市場を独占することができます。

工業化の進展により、アジア太平洋地域での勤怠管理ソフトウェアの採用は促進されるでしょうか?

アジア太平洋地域では、主に技術、経済、政府支援関連の要因に要約されるダイナミックな環境により、勤怠管理ソフトウェア市場が急速に成長しています。アジア太平洋地域で労働力が増加しているため、プロセスを合理化し、生産性を向上させるために、勤怠管理ソフトウェアなどの効率的な労働力管理ソリューションに対する需要が高まっています。

多くのアジア太平洋諸国はレガシーシステムを認識しておらず、高度なクラウドベースのソリューションに直接移行することができます。このハイテクに精通したアプローチにより、生体認証やモバイルアプリなどの革新的な機能の採用が促進されています。これに加えて、デジタル化と労働法の遵守を促進する政府の支援政策とイニシアチブにより、勤怠管理ソフトウェアの使用がさらに促進されています。

最前線では、競争力のある価格のクラウドベースのソリューションを提供する地元のベンダーの存在により、あらゆる規模の企業が勤怠管理ソフトウェアにアクセスしやすくなり、利用しやすくなり、より広範な採用が促進されています。

競争環境

勤怠管理ソフトウェア市場は、さまざまなプレーヤーが市場シェアを競い合うダイナミックで競争の激しい分野です。これらのプレーヤーは、コラボレーション、合併、買収、政治的支援などの戦略的計画の採用を通じて、存在感を強めようと躍起になっています。

組織は、さまざまな地域の膨大な人口にサービスを提供するために、製品ラインの革新に注力しています。タイムアテンダンスソフトウェア市場で活動している著名な企業には、次のようなものがあります。

Workday, Inc.、ADP, LLC、Oracle Corporation、SAP SE、Ultimate Kronos Group (UKG)、Paycor、ZKTeco、Honeywell International Inc.、Zenefits、BambooHR、Clockify、Zoho People、Zero、Sap、pay Systems、Inc.、JIBBLE GROUP LTD、ATOSS、IBirddoghr (Arcoro Inc.)、Timeworksplus、Oracle、Payroll hero (Red Cape HR Software Corp.)、Flock、Onemint、Workday Inc.、Easy clocking (Easyworkforce Software Inc.)、Ramco Systems、Ceridian Dayforce、Apex Time Solutions、Deputy。

最新の開発状況

• 2023年10月26日、HoneywellとSignifyは、タイムアテンダンス機能を組み込んだインテリジェントな出口標識の開発に関する戦略的パートナーシップを締結しました。
• 2023 年 11 月、イートンとジョンソン コントロールズは、リンクされた勤怠システムを含む統合防火ソリューションに関する協力関係を 2023 年 11 月 8 日に拡大しました。
• 2023 年 11 月、NexAir は Life Sciences Logistics を買収し、医療施設に接続された勤怠システムを含む温度管理されたヘルスケア製品とサービスのポートフォリオを拡大しました。
• 2023 年 12 月、BambooHR は、ジオフェンシングや残業アラームなどの最先端の機能を備えた新しい勤怠管理モジュールをリリースしました。
• 2024 年 2 月、Paycor は、ユーザーの快適性と瞬時のデータ可用性を重視した勤怠管理アプリのモバイル エクスペリエンスを改良しました。

レポートの範囲

タイム アテンダンス ソフトウェア市場、カテゴリ別

製品

• Spanning Time &勤怠管理
• 労働力管理
• その他

導入モード

• クラウド
• オンプレミス
• ハイブリッド

企業規模

• 中小企業
• 大企業
• 政府機関および非営利団体

エンドユーザー

• 銀行、金融サービス、保険 (BFSI)
• 小売および電子商取引
• IT および通信
• ヘルスケア
• 製造
• 建設および建築
• その他

地域

• 北米
• ヨーロッパ
• アジア太平洋
• 南アメリカ
• 中東 &アフリカ

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経済的要因と非経済的要因の両方を含むセグメンテーションに基づく市場の定性的および定量的分析各セグメントとサブセグメントの市場価値（10億米ドル）データの提供最も速い成長が見込まれ、市場を支配すると予想される地域とセグメントを示します地域別の分析では、地域の製品/サービスの消費を強調し、各地域内の市場に影響を与えている要因を示します主要プレーヤーの市場ランキング、新しいサービス/製品の発売、パートナーシップ、事業拡大、および過去 5 年間の企業買収の概要 主要な市場プレーヤーの企業概要、企業分析、製品ベンチマーク、SWOT 分析を含む広範な企業プロファイル 新興地域と先進地域の両方における成長機会と推進要因、課題と制約を含む最近の動向に関する業界の現在および将来の市場見通し ポーターの 5 つの力の分析によるさまざまな視点からの市場の詳細な分析 バリュー チェーン市場ダイナミクス シナリオを通じて市場に関する洞察を提供し、今後数年間の市場の成長機会を提供します 6 か月間の販売後アナリスト サポート

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