グローバルオフボーディングソフトウェア市場規模 - タイプ別（クラウドベースおよびWebベース）、アプリケーション別（大企業および中小企業）、地域範囲および予測

オフボーディング ソフトウェア市場の規模と予測

オフボーディング ソフトウェア市場の規模は、2024 年に 6 億 5,546 万米ドルと評価され、2024 年から 2031 年の予測期間中に 8.52% の CAGR で成長し、2031 年までに 12 億 6,074 万米ドル に達すると予測されています。

企業が法的基準を遵守する必要性、クラウドベースの HR ソフトウェアの人気の高まり、リモート ワークへの傾向は、オフボーディング ソフトウェア市場を牽引する要因の一部です。リモート ワークの増加により、企業は機密データが保護され、従業員の退職が効果的に処理されるように、効率的で自動化されたオフボーディング手順を導入する必要があります。グローバル オフボーディング ソフトウェア市場レポートは、市場の総合的な評価を提供します。レポートでは、主要なセグメント、傾向、推進要因、制約、競合状況、市場で重要な役割を果たしている要因を包括的に分析しています。

グローバル オフボーディング ソフトウェア市場の定義

オフボーディング ソフトウェアは、従業員を会社から解雇するプロセスを簡素化および自動化するために作成されたプログラムの一種です。オフボーディングは、従業員の退職の管理であり、会社の資産の収集、システム アクセスの取り消し、退職面談の実施、書類の記入など、さまざまなアクティビティが含まれます。オフボーディング ソフトウェアは、これらの手順の多くを自動化することで、組織がこのプロセスをより効率的に管理するのを支援できます。たとえば、このプログラムを使用して、ビジネス資産を自動的に収集し、システム アクセスを非アクティブ化できます。これにより、人手が不要になり、時間が節約されます。

また、このソフトウェアは、必要なすべてのドキュメントが完了し、オフボーディング プロセスが完全に記録されていることを確認するのにも役立ちます。これにより、組織は法的義務や規制義務を遵守し続けることができます。中小企業、大企業、政府機関など、さまざまな企業がオフボーディング ソフトウェアを使用できます。このソフトウェアは、給与計算や福利厚生管理システムなどの他の HR ソフトウェア プログラムと接続でき、オンプレミスまたはクラウドにインストールできます。

グローバル オフボーディング ソフトウェア市場の概要

組織は、記録保持要件、従業員データ保護法、データ プライバシー法など、従業員のオフボーディングに関連する多くの法的義務を遵守するよう、ますますプレッシャーを受けています。その結果、組織がこれらの要件に準拠するのに役立つオフボーディング ソフトウェアの需要が高まっています。組織は、人的エラーを減らし、生産性を向上させるために、長くて複雑なオフボーディング プロセスをできるだけ自動化しようとしています。オフボーディング プロセスに関連するタスクの多くは、オフボーディング ソフトウェアによって自動化できるため、人事スタッフの作業負荷を軽減できます。

組織は現在、リモート雇用の増加の結果として、リモート ワーカーのオフボーディング手順を処理するという新たな困難に直面しています。オフボーディング ソフトウェアは、リモート ワーカーの管理と機密情報のセキュリティを確保するのに役立ちます。クラウドベースの他の HR システムと簡単に接続できるクラウドベースのオフボーディング ソフトウェアの必要性は、HR ソフトウェアをクラウドに移行する企業が増えるにつれて高まっています。

ただし、オフボーディング ソフトウェアの実装は、特に中小企業にとっては高価になる可能性があります。特にすでに財政的に厳しい状況にある企業では、これによって導入が妨げられる可能性があります。給与計算や福利厚生管理プログラムなどの他の HR ソフトウェア プログラムとオフボーディング ソフトウェアを統合する必要がある場合があります。この手順は、特に会社が複数の異なるシステムを使用している場合は難しい場合があります。オフボーディング ソフトウェアには従業員の個人情報が含まれている可能性があり、企業にとってセキュリティ上の問題が発生する可能性があります。企業は、オフボーディング ソフトウェアがデータ プライバシー ルールに準拠しており、安全であることを確認する必要があります。

とはいえ、クラウドベースの HR ソフトウェアへのトレンドのおかげで、オフボーディング ソフトウェア開発者は、他のクラウドベースの HR アプリケーションと簡単に統合できるクラウドベースのソリューションを提供できるチャンスを得ています。オフボーディング ソフトウェア プロバイダーは、中小企業や政府機関など、より経済的で適応性の高いソリューションを提供することで、新しい市場に参入できます。オフボーディング プロセスの有効性と精度を高めるために、オフボーディング ソフトウェア サプライヤーは AI と自動化テクノロジーを使用して、イノベーションの新たな可能性を切り開くことができます。

世界のオフボーディング ソフトウェア市場セグメンテーション分析

世界のオフボーディング ソフトウェア市場は、タイプ、アプリケーション、および地域に基づいてセグメント化されています。

オフボーディング ソフトウェア市場、タイプ別

• クラウド ベース
• Web ベース

タイプに基づいて、市場はクラウド ベースと Web ベースに分割されています。クラウド ベースのオフボーディング ソフトウェア市場は、すべての HR マネージャーが給与処理や福利厚生の管理などの日常業務を実行するために独自のソフトウェア セットを使用するため、最大の市場シェアを占めると予想されています。現代の職場では、クラウド ベースのオフボード ワークフォース ツールは、さまざまなジョブ管理タスクを迅速化するのに役立つさまざまな選択肢を提供します。重要な会社の文書やスタッフ情報にすばやくアクセスできるため、時間とリソースを節約できます。

クラウドベースのオフボード従業員アプリには、利便性とデバイスの使いやすさに関する規制が含まれています。正しいユーザーコントロールは簡単に設定でき、主要な担当者だけが従業員と会社の個人情報にアクセスできるようにします。労務管理はクラウドベースであるため、いつでもどこからでもどのシステムからでもアクセスできます。従業員は、給与計算サービスとタイムキーピングサービスを統合することで、簡素化されたクラウドベースの従業員オフボーディングシステムの機能と利点の多くを利用できます。

オフボーディングソフトウェア市場、アプリケーション別

• 大企業
• 中小企業

アプリケーションに基づいて、市場は大企業と中小企業に分割されます。大企業が提供する多くの可動部分に対応しなければならないため、大企業のセグメントが最大の市場シェアを占めています。従業員はどの企業にとっても最も貴重なリソースですが、大規模な組織が成長すると、人事関連のすべての問題を把握し、必要なポリシーとプロセスを維持することが難しくなる場合があります。オフボーディング ソフトウェアはこれらの問題に役立ちますが、選択したプログラムに適切な機能があることを確認することが重要です。

退職時には、大量の書類を処理する必要があります。情報転送、企業資産の提出、公式メール アドレスの配布など、フォームの数が多すぎるでしょう。オンラインで行うと、すべてがより合理化され、時間効率が向上します。一度に多くの従業員が退職する場合の管理が容易になります。状況が整理され、退職する従業員から書類を収集し、監査のために公開されている文書化されたアーカイブを維持できるようになります。スタッフは通知期間中に希望する時間にすべてのプロセスを完了することができ、物理的な雑用を強いられることはありません。

オフボーディング ソフトウェア市場、地域別

• 北米
• ヨーロッパ
• アジア太平洋
• 中東およびアフリカ

地域に基づいて、世界のオフボーディング ソフトウェア市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、ラテン アメリカに分かれています。北米には大規模な従業員を抱える大企業が多数存在するため、北米地域が最大の市場シェアを占めています。これらの企業は、複雑なオフボーディング手順のため、高度なオフボーディング ソフトウェア ソリューションを必要としています。そのため、オフボーディング ソフトウェアは北米で大きな需要があります。企業が遵守しなければならない連邦および州の要件がいくつかあるため、北米には従業員のオフボーディングに関する強力な規制枠組みがあります。その結果、これらのルールの遵守を保証するために、ソフトウェアがより頻繁に使用されるようになりました。

大陸には多数のソフトウェアプロバイダーがあり、北米は技術革新の中心地となっています。これらのプロバイダーのオフボーディングソフトウェアソリューションの受け入れは、継続的な革新と改善によって促進されています。オフボーディングソフトウェアを含むクラウドベースのHRソフトウェアは、北米で広く使用されています。クラウドベースのソリューションが提供する柔軟性と拡張性の向上は、北米の企業にとって魅力的です。オフボーディングプロセスを管理するために必要なツールとして、オフボーディングソフトウェアは他の地域よりも北米で広く知られ、受け入れられています。

主要プレーヤー

「グローバルオフボーディングソフトウェア市場」調査レポートは、世界市場に重点を置いた貴重な洞察を提供します。市場の主要プレーヤーは、Ultimate Software、Smart Offboarding、iCIMS、HR Cloud、ClearCompany、SilkRoad Technology、HROnboard、Zohno Tools、GoCo、HROnboard、SAP、OneSoft、WalkMe、VAIRKKO、KiSSFLOW、Talmundo、Click Boarding、BambooHR、Lessonly、EmployeeConnect、Monday、WorkBright、その他です。

当社の市場分析には、このような主要プレーヤー専用のセクションも含まれており、アナリストがすべての主要プレーヤーの財務諸表に関する洞察、製品のベンチマーク、SWOT分析を提供しています。競争環境のセクションには、上記のプレーヤーの主要な開発戦略、市場シェア、および市場ランキングの分析も世界的に含まれています。

主要な開発

• 2022 年 3 月、業界をリードするクラウドホスト型ソフトウェア プロバイダーの 1 つである BambooHR と、IT チームが (リモート) ワークを実現できるようにするクラウド ディレクトリ プラットフォームである JumpCloud が提携し、従業員のライフサイクル全体にわたって一流の従業員エクスペリエンスを実現する統合を実現しました。BambooHR と JumpCloud プラットフォームを統合することで、企業は新入社員にコンピューター、ソフトウェア、クラウド インフラストラクチャなどのリソースをより簡単かつ安全に提供できます。この統合により、新入社員が職務を遂行するために必要なリソースにアクセスするのにかかる時間が大幅に短縮され、従業員エクスペリエンスが向上します。
• 2022 年 6 月、Equifax は、企業が従業員のライフサイクル全体にわたってフォーム管理をさらに合理化できるように支援する、市場初のまったく新しい Offboarding Forms ソリューションをリリースしました。オフボーディング フォームは、Workforce Solutions Compliance Centre プラットフォーム上に構築されており、企業や人事担当者が、米国全土で解雇されたリモート、社内、またはハイブリッド ワーカーへの州が義務付けた離職通知などのオフボーディング ドキュメントの配布をより適切に管理するのに役立ちます。

エース マトリックス分析

レポートで提供されるエース マトリックスは、サービス機能とイノベーション、スケーラビリティ、サービスのイノベーション、業界のカバレッジ、業界のリーチ、成長ロードマップなどのさまざまな要素に基づいてこれらの企業のランキングを提供するため、この業界に関与する主要なキー プレーヤーのパフォーマンスを理解するのに役立ちます。これらの要素に基づいて、企業を アクティブ、最先端、新興、イノベーター

市場の魅力

提供される市場の魅力のイメージは、世界のオフボーディング ソフトウェア市場で主にリードしている地域に関する情報を取得するのにさらに役立ちます。特定の地域での業界の成長を促進する主な影響要因を取り上げます。

ポーターの 5 つの力

提供された画像は、ポーターの 5 つの力のフレームワークに関する情報を得るのにさらに役立ち、競合他社の行動と各業界におけるプレーヤーの戦略的ポジショニングを理解するための青写真を提供します。ポーターの 5 つの力のモデルは、世界のオフボーディング ソフトウェア市場における競争環境を評価し、特定のセクターの魅力を測定し、投資の可能性を評価するために使用できます。

レポートの範囲

市場調査の調査方法