グローバルHRエンタープライズパフォーマンス管理ソフトウェア市場規模 - 企業規模別（大企業、中小企業）、導入別（オンプレミス、クラウドベース）、業種別（BFSI、ITおよび通信、製造）、地理的範囲および予測

HRエンタープライズパフォーマンス管理ソフトウェアの市場規模と予測

HRエンタープライズパフォーマンス管理ソフトウェアの市場規模は、2024年に3億5,573万米ドルと評価され、2031年末までに6億3,344万米ドルに達すると予測されており、2024年から2031年にかけて8.25%のCAGRで成長すると予測されています。

グローバルHRエンタープライズパフォーマンス管理ソフトウェア市場推進要因

HR エンタープライズ パフォーマンス管理ソフトウェア市場の推進要因は、さまざまな要因によって左右されます。これには次の要因が含まれます。

• 人材管理ソリューションの需要企業は、競争の激しい労働市場を考慮して、優秀な人材の誘致、維持、育成に重点を置くようになっています。HR EPM ソフトウェアは、コンピテンシー管理、目標設定、パフォーマンス評価、後継者計画など、企業がスタッフを効率的に管理するために不可欠な包括的な人材管理ソリューションを提供します。
• 従業員のエンゲージメントと生産性を重視組織の成功は、従業員のエンゲージメントと生産性に大きく依存します。 HR EPM ソフトウェアは、従業員の目標と会社の目標を一致させ、一貫したフィードバックを提供し、継続的な改善の文化を育むプロセスを促進します。これらはすべて、従業員のエンゲージメントと生産性の向上に貢献します。
• データ主導の意思決定への移行十分な情報に基づいた意思決定を行うために、組織はデータ主導の洞察にますます依存するようになっています。HR プロフェッショナルとビジネス リーダーは、HR EPM ソフトウェアが提供する分析機能とレポート機能を使用して、主要業績評価指標 (KPI) を調べ、パターンを見つけ、人材開発、パフォーマンス管理、および人員計画についてデータ主導の選択を行うことができます。
• コンプライアンス要件と規制の変更組織は、業界標準、労働法、規制の遵守に非常に関心を持っています。 HR EPM ソフトウェアは、パフォーマンス管理、報酬、従業員データ保護に関する規制基準への準拠を保証することで、コンプライアンス違反やそれに伴う罰金のリスクを軽減します。
• リモート ワークと分散チームリモート ワークと分散チームが普及するにつれて、企業が従業員のパフォーマンスを適切に管理および評価することが難しくなっています。柔軟な勤務形態は HR EPM ソフトウェアによってサポートされており、コラボレーション ツール、モバイル適応性、リモート アクセスにより、雇用主はどこからでも従業員のパフォーマンスを評価および管理できます。
• ERP および HRIS システムとの統合スムーズなデータ交換とプロセス自動化には、現在の ERP (エンタープライズ リソース プランニング) および HRIS (人事情報システム) システムとの統合が不可欠です。全体的な生産性の向上と人事手順の最適化を目指す企業は、他のエンタープライズ システムとの簡単な統合機能を備えた HR EPM ソフトウェアを使用しています。

グローバル HR エンタープライズ パフォーマンス管理ソフトウェア市場の制約

HR エンタープライズ パフォーマンス管理ソフトウェア市場にとって、制約や課題となる要因はいくつかあります。これらには次のものが含まれます。

• 高い実装および保守コストHR EPM ソフトウェア実装の初期投資は高額になる可能性があり、ライセンス料、カスタマイズ、統合、トレーニング コストが含まれます。さらに、インフラストラクチャ要件、ソフトウェア アップグレード、サポートなどの継続的な保守費用は、特に予算が厳しい中小企業にとって、組織の予算にさらなる負担をかける可能性があります。
• 変更の採用と抵抗組織のリーダーと従業員が変更に抵抗すると、HR EPM ソフトウェアの採用が難しくなる可能性があります。雇用保障、役職変更、監視強化に関する懸念から、従業員は新しいパフォーマンス管理ツールや手順に消極的になる可能性があります。組織の幹部は、習慣、その利点に対する疑問、または現状維持の好みのために、新しいソフトウェアの採用に消極的になることもあります。
• ユーザー エクスペリエンスの問題と複雑さHR EPM ソフトウェアには、ユーザーを圧倒し、採用を妨げる可能性のある高度な機能が搭載されていることがよくあります。使用率が低いのは、使いにくいインターフェイス、長々と続く手順、直感的なデザインの欠如など、ユーザー エクスペリエンスが悪いことが原因である可能性があります。トレーニングとサポート リソースが不十分だと、これらのユーザビリティの問題がさらに悪化し、ソフトウェアの有効性がさらに低下する可能性があります。
• データ セキュリティとプライバシーの問題HR EPM ソフトウェアは、個人情報、給与情報、パフォーマンス レビューなどの従業員の機密データを処理します。組織は、不正アクセス、データ侵害、データ保護法 (CCPA や GDPR など) への準拠など、データ プライバシーとセキュリティの問題によって深刻なリスクにさらされる可能性があります。これらの問題に適切に対処しないと、企業が HR EPM ソフトウェアの購入を思いとどまったり、罰金やブランドへのダメージを受ける可能性があります。
• 現在のシステムとの統合の難しさHR EPM ソフトウェアを現在の ERP、HRIS、その他のビジネス システムに統合することは、困難で時間のかかる作業です。統合フェーズでは、互換性の問題、データ転送の難しさ、カスタマイズ要件が表面化し、実装が延期され、費用がかさむ可能性があります。さらに、さまざまなソフトウェア プラットフォーム間で互換性がないため、データ サイロやワークフローの断片化が生じ、HR 手順の全体的な有効性と効率性が低下する可能性があります。
• スケーラビリティとカスタマイズの制限既製の HR EPM ソフトウェアでは、複雑な組織構造や業界固有の要求がある企業など、企業の特定の要件や好みを常に満たすことはできません。拡張性とカスタマイズの選択肢が制限されると、変化するビジネス ニーズに適応するソフトウェアの能力が制限され、機能面での妥協や、企業にとっての高価なアップグレードやカスタマイズにつながる可能性があります。
• 競争と市場統合による圧力同等の HR EPM ソフトウェアを提供するメーカー間では熾烈な競争があり、市場の競争は激化しています。合併や買収の結果、組織の選択肢が減り、競争が減る可能性があり、価格交渉や最先端の機能の取得能力が制限される可能性があります。さらに、強力な企業はベンダー ロックインや積極的な価格設定慣行を使用する可能性があり、これにより、小規模なベンダーが効果的に競争することが困難になります。

世界の HR エンタープライズ パフォーマンス管理ソフトウェア市場セグメンテーション分析

世界の HR エンタープライズ パフォーマンス管理ソフトウェア市場は、企業規模、展開、業種、および地域によってセグメント化されています。

HR エンタープライズ パフォーマンス管理ソフトウェア市場、展開別

• オンプレミス• クラウドベース

オンプレミスは、2021 年に 58.57% という最大の市場シェアを占め、市場価値は 6 億 4,727 万米ドルで、予測期間中に 5.97% の CAGR で成長すると予測されています。オンプレミス ソフトウェアでは、サーバーやエンド ユーザーごとにソフトウェア ライセンスが必要です。これは、エンタープライズ アプリケーションとコンシューマー アプリケーションを使用する最も一般的な従来の方法の 1 つです。このソフトウェアは、社内のサーバー ハードウェア、ソフトウェア ライセンスへの資本投資、社内の IT サポート スタッフ、およびより長い統合期間が必要なため、オンデマンドまたはクラウドベースのソフトウェアよりも高価です。ただし、ソフトウェアのインスタンス全体が組織の敷地内に残るため、より安全であると見なされています。オンプレミス インフラストラクチャでは、すべてのサービスが社内のハードウェアとサーバー上で実行、管理、および保守されます。オンプレミス環境は、IT および通信業界に関連する情報など、特別な機密情報を持つ企業に一定レベルのセキュリティとプライバシーを提供します。

HR エンタープライズ パフォーマンス管理ソフトウェア市場、企業規模別

• 大企業• 中小企業

大企業は、2021 年に 65.34% という最大の市場シェアを占め、市場価値は 7 億 2,208 万米ドルで、予測期間中に 7.90% の CAGR で成長すると予測されています。大企業は通常、1,000 人以上の従業員で構成され、一般的に会社の所在地の範囲が広くなります。こうした種類の企業には、大規模なネットワークと複数のネットワーク収益源があります。大企業は通常、複雑なシステムとソフトウェアを制御および管理しています。大量の病院データの管理への重点が高まっていることが、大企業でのHRエンタープライズパフォーマンス管理ソフトウェアの採用を押し上げた主な要因です。北米地域には、HRエンタープライズパフォーマンス管理プラットフォームを利用している大企業の幅広い顧客基盤があります。

HRエンタープライズパフォーマンス管理ソフトウェア市場、業種別

• BFSI• ITおよび通信• 製造• 小売• 政府• ヘルスケア• その他

BFSIは2021年に25.56％の最大の市場シェアを占め、市場価値は2億8,249万米ドルで、予測期間中に8.16％のCAGRで成長すると予測されています。銀行、金融サービス、保険（BFSI）は、一人当たり所得の増加、新製品の導入、技術革新、流通の拡大、ネットワーク化、金融商品に対する顧客認知度の高まりにより、飛躍的に成長する見込みです。このセクターは、銀行セクターの人材育成に役立ちます。このセクターは、情報技術（IT）、情報技術対応サービス（ITES）、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）企業、およびこの分野でデータ処理、アプリケーションテスト、ソフトウェア開発活動を管理する技術/専門サービス企業によって広く使用されています。

HRエンタープライズパフォーマンス管理ソフトウェア市場、地域別

•北米•ヨーロッパ•アジア太平洋•ラテンアメリカ•中東およびアフリカ

世界の市場区分では、北米が地域別で優位を占め、自動化がタイプ別でリードしています。北米諸国は近年、中小企業の数が大幅に増加し、起業家にとって多くの機会を育んできました。たとえば、米国の中小企業の数は2021年に3,250万社に達し、前年から約2.5％の持続的な成長と、2017年から2021年の4年間で9.8％の成長を記録しました。

主要プレーヤー

HRエンタープライズパフォーマンス管理ソフトウェア市場の主要プレーヤーは、Oracle、SAP SE、Anaplan、Infor、BearingPoint、Broadcom、International Business Machines Corporation（IBM）、Workday Inc.、Unicom Systems Inc.、Planful、Unit4 Inc.、Epicor Software Corporation、Board International、LucaNet、およびProphixです。

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• 経済的要因と非経済的要因の両方を含むセグメンテーションに基づく市場の定性的および定量的分析• 各セグメントとサブセグメントの市場価値 (10億米ドル) データの提供• 最も急速な成長が見込まれ、市場を支配すると予想される地域とセグメントを示します• 地域別の分析では、地域における製品/サービスの消費を強調し、各地域内で市場に影響を与えている要因を示します• 主要プレーヤーの市場ランキング、およびプロファイルされた企業の過去 5 年間の新しいサービス/製品の発売、パートナーシップ、事業拡大、買収を組み込んだ競争環境• 会社概要、主要市場プレーヤーの企業分析、製品ベンチマーク、SWOT分析• 最近の動向に関する業界の現在および将来の市場見通し（成長機会と推進要因、新興地域と先進地域の両方の課題と制約を含む）• ポーターの5つの力の分析を通じて、さまざまな観点から市場を詳細に分析• バリューチェーンを通じて市場への洞察を提供• 市場ダイナミクスのシナリオ、および今後数年間の市場の成長機会• 6か月間の販売後アナリストサポート

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