世界の給与アウトソーシング市場規模 - サービスタイプ別（フルサービスアウトソーシング、部分的アウトソーシング）、組織規模別（中小企業（SME）、大企業）、エンドユーザー業界別（ITおよび通信、製造、ヘルスケア、小売、銀行および金融サービス）、地理的範囲および予測別

給与アウトソーシング市場の規模と予測

給与アウトソーシング市場の規模は、2023 年に 99.6 億米ドルと評価され、2031 年までに 149.8 億米ドルに達し、2024 年から 2031 年にかけて 6% の CAGR で成長すると予測されています。

• 給与アウトソーシングは、給与管理を外部のサードパーティ サービス プロバイダーに割り当てるプロセスです。この取り決めにより、企業は賃金の計算、源泉徴収、支払いの発行、従業員の福利厚生の管理などの責任を専門機関にアウトソーシングすることで、給与プロセスを最適化できます。給与アウトソーシングは、効率、正確性、コンプライアンスを向上させながら、社内の人事部門の管理負担を軽減することを目的としています。
• 給与アウトソーシングは、さまざまな利点と用途があるため、さまざまな分野で広く使用されています。重要な用途の 1 つはコスト効率です。企業は、給与部門を社内に置くのではなく、給与機能を専門のサービス プロバイダーにアウトソーシングすることでコストを節約できます。これらの節約は、給与処理エラーを減らして専門の作業員の必要性を減らし、給与ソフトウェアとインフラストラクチャのメンテナンス コストを排除することで実現します。
• 企業がより効率的でコスト効率が高く、コンプライアンスに準拠した給与管理ソリューションを求めているため、給与アウトソーシングは大幅な発展と変革を遂げる準備ができています。人工知能 (AI)、機械学習 (ML)、ロボティック プロセス オートメーション (RPA) などの最新テクノロジーの統合は、将来を定義する主要なトレンドです。

世界の給与アウトソーシング市場のダイナミクス

世界の給与アウトソーシング市場を形成する主要な市場ダイナミクスは次のとおりです。

主要な市場推進要因

• コア ビジネス活動に重点を置く 給与アウトソーシングの主な動機の 1 つは、組織がコア コンピテンシーに集中したいという願望です。社内の給与管理には時間がかかり、給与規制や税法に関する専門知識などの専用リソースが必要です。給与処理をサードパーティのサプライヤーにアウトソーシングする企業は、社内のリソースと注意を製品開発、顧客サポート、戦略計画などの重要なビジネス活動に向け直すことができます。
• コスト削減と効率給与アウトソーシングの主な目的は、コスト削減と業務効率です。給与処理をアウトソーシングすると、企業は給与処理ソフトウェア、インフラストラクチャ、専任の従業員に投資する必要がなくなります。代わりに、アウトソーシング プロバイダーに定期的な料金を支払います。この料金は、従業員数や必要な給与処理の複雑さによって決まることがよくあります。
• 専門知識とコンプライアンスへのアクセス給与規制と税法の複雑さは、給与業務をアウトソーシングする主な理由です。アウトソーシング企業は給与処理を専門としており、さまざまな管轄区域の変化する規則に対応しています。この知識は、多くの場所で事業を展開している組織や、現地の労働規制や税務要件への準拠が難しい海外に進出している組織にとって特に役立ちます。

主な課題

• データ セキュリティと機密性に関する懸念給与アウトソーシングの最も重要な問題の 1 つは、データ セキュリティと機密性に対する潜在的な危険性です。給与データには、従業員の給与、税務情報、個人識別情報などの機密情報が含まれます。機密データをサードパーティのサービス プロバイダーに委託するには、データ侵害、不正アクセス、または乱用を防ぐための強力なセキュリティ プロトコルが必要です。
• 法的義務と規制義務の遵守 給与処理は、地方、州、および国のレベルで複雑かつ絶えず変化する法的義務と規制義務の対象となります。給与をアウトソーシングしても、企業がこれらの要件に従う必要がなくなるわけではありません。代わりに、アウトソーシング プロバイダーがすべての適用法、税法、法定報告要件に準拠していることを確認するという問題が生じます。
• インタラクションとコミュニケーションの課題効果的な給与アウトソーシングには、既存の HR システムや会計システムとのシームレスなインタラクションが必要です。システム間の非互換性や通信ルートの不備により、データ転送エラー、処理の遅延、給与計算の不正確さが発生する可能性があります。

主な傾向

• クラウド テクノロジーの統合クラウド テクノロジーの使用は、給与アウトソーシングの大きな傾向です。クラウドベースの給与ソリューションは、スケーラビリティ、柔軟性、アクセシビリティを提供し、企業が給与手続きをより効果的に最適化できるようにします。このテクノロジーにより、給与サービス プロバイダーは、給与データをオンラインで安全に保存および管理でき、インターネット接続があればどこからでもアクセスできます。
• コンプライアンスと規制の変更に重点を置く 給与アウトソーシングは、新しい規制や法律への準拠に大きく依存し続けています。給与計算サービス会社は、税法、労働規則、地域全体で変化する法定要件に準拠するために、システムを常にアップグレードしています。これには、税控除、社会保障費、各国または州固有の賃金法が含まれます。
• データ分析とレポートの需要 給与計算アウトソーシング会社は、データ分析とレポート機能を求める傾向が高まっています。企業は、情報に基づいた意思決定を行うために、給与支出、労働力のパターン、財務予測に関する洞察を求めています。給与計算サービス プロバイダーは、データ分析ツールを使用して、詳細なレポート、ダッシュボード、予測分析を作成し、有用な洞察を提供します。

世界の給与アウトソーシング市場の地域分析

世界の給与アウトソーシング市場のより詳細な地域分析は次のとおりです。

北米

• 北米地域、特に米国は、世界的な給与アウトソーシングビジネスの拡大の原動力となっています。この傾向は、税制の複雑さ、労働法の遵守の必要性、クラウドベースのソリューションの受け入れの増加など、さまざまな要因によって促進されています。
• 全米専門雇用組織協会 (NAPEO) によると、給与アウトソーシングサービスを含む PEO ビジネスは、2008 年から 2020 年の間に年率 7.6% の複利で拡大し、米国経済全体の成長率を上回りました。北米の給与アウトソーシング市場は、この地域の強力な中小企業（SME）部門に支えられています。中小企業庁によると、米国には3,170万の中小企業があり、全企業の99.9％を占めています。これらの中小企業は、社内の給与部門をサポートするためのリソースが不足していることが多く、アウトソーシングサービスの理想的な候補となっています。
• さらに、COVID-19の流行により、給与アウトソーシングなどのデジタルソリューションの導入が加速しています。米国給与協会の2020年の調査によると、回答者の57％がパンデミックの結果、給与業務のアウトソーシングを検討する可能性が高くなりました。リモートワークとデジタル運用への移行により、給与アウトソーシング会社にとって好ましい環境が整いました。給与計算業務への人工知能や機械学習の統合の増加など、テクノロジーの向上も業界に恩恵をもたらしています。

アジア太平洋地域

• アジア太平洋地域は、急速な経済成長、デジタル化の進展、多国籍企業による同地域での事業拡大の急増により、世界の給与計算アウトソーシング市場における主要な勢力として台頭しています。アジア開発銀行の評価によると、同地域の経済は2023年に5.3%成長すると予想されており、世界水準を上回り、企業の拡大や人事管理の要件に好ましい環境を提供します。この経済的推進力により、インド、中国、シンガポールが先頭に立って給与計算アウトソーシングの採用が大幅に増加しました。東南アジア諸国連合（ASEAN）は、同地域の企業の60％以上が給与アウトソーシングソリューションを検討中またはすでに使用しており、市場の強力な成長軌道を強調していると報告しています。
• アジア太平洋給与アウトソーシング市場は、企業による社内給与処理をより困難にする地域の多様で複雑な規制構造によってさらに促進されています。有名な人事コンサルタントが行った調査によると、アジア太平洋で事業を展開する多国籍企業のほぼ75％が、給与業務をアウトソーシングする主な理由として、現地の労働法と税法の遵守を挙げています。この傾向は、規制環境が絶えず変化しているベトナム、インドネシア、フィリピンなどの新興経済国で特に顕著です。さらに、国際労働機関の推定によると、この地域の労働力は膨大で増加しており、給与管理に潜在性と課題の両方をもたらしています。

世界の給与アウトソーシング市場：セグメンテーション分析

世界の給与アウトソーシング市場は、サービスタイプ、組織規模、エンドユーザー業界、および地理に基づいてセグメント化されています。

給与アウトソーシング市場、サービスタイプ別

• フルサービス アウトソーシング
• 部分的アウトソーシング

サービスタイプに基づいて、世界の給与アウトソーシング市場は、フルサービス アウトソーシングと部分的アウトソーシングに分かれています。世界の給与アウトソーシング市場では、包括的な性質と利点により、フルサービス アウトソーシングが主流です。フルサービス アウトソーシングでは、給与処理や税務コンプライアンスから従業員記録の保守や支払い分配まで、すべての側面を管理する外部サービス プロバイダーに給与機能全体を委託します。このアプローチにより、企業は給与計算の専門家の専門知識を活用しながら、コア業務に集中できます。給与計算業務の正確性と効率性が確保され、管理上の負担が軽減されるほか、高度なテクノロジーとコンプライアンスの知識を活用できます。

給与計算アウトソーシング市場、組織規模別

• 中小企業 (SME)
• 大企業

組織規模に基づいて、世界の給与計算アウトソーシング市場は中小企業 (SME) と大企業に分かれています。世界の給与計算アウトソーシング市場では、大企業が中小企業 (SME) を上回っています。大企業は通常、従業員数が多く、地理的に多様な拠点があり、組織構造が複雑なため、給与計算のニーズがより複雑です。給与計算サービスをアウトソーシングすることで、大企業は業務を効率化し、管理上の負担を軽減し、複数の管轄区域にわたる複雑な規制要件への準拠を確保できます。

給与計算アウトソーシング市場、エンドユーザー業界別

• IT および通信
• 製造
• ヘルスケア
• 小売
• 銀行および金融サービス
• その他

エンドユーザー業界に基づいて、世界の給与計算アウトソーシング市場は、IT および通信、製造、ヘルスケア、小売、銀行および金融サービス、その他に分かれています。銀行および金融サービス部門は、世界の給与計算アウトソーシング市場を支配しています。この優位性は、厳格な規制要件、複雑な給与計算プロセス、および金融取引における機密性と正確性の必要性によって推進されています。銀行および金融機関は、給与税、ボーナス、手数料、および複数の管轄区域にわたる規制基準への準拠を管理するために、専門的な給与計算ソリューションを必要としています。給与計算サービスをアウトソーシングすることで、給与計算の正確性と機密性を確保しながら、中核的な財務活動に集中することができます。

主要企業

「世界の給与計算アウトソーシング市場」調査レポートは、世界市場に重点を置いた貴重な洞察を提供します。市場の主要企業は、Rockwell Automation、Inc.、ABB Ltd、Siemens AG、Mitsubishi Electric Corporation、Schneider Electric SE、Yokogawa Electric Corporation、GEA Group、Fortive Corporation、Yaskawa Electric Corporation、およびRexnord Corporationです。

当社の市場分析には、このような主要企業専用のセクションも含まれており、アナリストがすべての主要企業の財務諸表に関する洞察、製品のベンチマーク、およびSWOT分析を提供します。競争環境のセクションには、上記のプレーヤーのグローバルな主要な開発戦略、市場シェア、市場ランキング分析も含まれています。

世界の給与アウトソーシング市場の主な開発

• 2024年3月、ADPはグローバル給与サービスを拡大して140か国を対象とし、業界リーダーとしての地位を固めます。
• 2024年1月、Workdayは東南アジアの地域給与プロバイダーを買収し、急速に拡大するAPAC市場での足場を拡大します。

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経済的要因と非経済的要因の両方を含むセグメンテーションに基づく市場の定性的および定量的分析 各セグメントとサブセグメントの市場価値 (10億米ドル) データの提供 最も急速な成長が見込まれ、市場を支配すると予想される地域とセグメントを示します 地域別の分析では、地域の製品/サービスの消費を強調し、各地域の市場に影響を与えている要因を示します 主要プレーヤーの市場ランキング、およびプロファイルされた企業の過去5年間の新しいサービス/製品の発売、パートナーシップ、事業拡大、買収を組み込んだ競争環境 企業概要、企業の洞察、製品のベンチマーク、および主要市場プレーヤーの SWOT 分析 最近の動向に関する業界の現在および将来の市場見通し。これには、新興地域と先進地域の両方における成長機会と推進要因、課題、制約が含まれます。 ポーター 5 フォース分析によるさまざまな視点からの市場の詳細な分析が含まれます。 バリュー チェーン市場のダイナミクス シナリオを通じて市場に関する洞察を提供し、今後数年間の市場の成長機会も提供します。 6 か月間の販売後アナリスト サポート

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