機能別、展開モード別、エンドユーザー別、地理的範囲別、予測によるグローバルビデオインタビューソフトウェア市場規模

ビデオ インタビュー ソフトウェア市場の規模と予測

ビデオ インタビュー ソフトウェア市場の規模は、2023 年に 2 億 5,005 万米ドルと評価され、2030 年までに 8 億 9,185 万米ドル に達すると予測されており、2024 年から 2030 年の予測期間中に 17.1% の CAGR で成長します。

グローバル ビデオ面接ソフトウェア市場の推進要因

ビデオ面接ソフトウェア市場の推進要因は、さまざまな要因の影響を受ける可能性があります。これらには次のものが含まれます。

• リモートワークのトレンド企業がリモートでの就職面接をより効果的に実施する方法を模索する中、世界中でリモートワークの慣行が増えているため、ビデオ面接ソフトウェアの需要が高まっています。
• コストと時間の効率組織は、対面式の代わりにビデオ面接を使用することでコストを節約できます。これにより、移動、会場、面接の手配が不要になります。また、採用手続きを完了するために必要な時間も短縮されます。
• グローバルな人材獲得ビデオ面接を使用することで、企業は、居住地に関係なく、より多くの応募者とつながることができます。これは、世界中から人材を採用したい企業にとって特に重要です。
• 候補者の体験の向上 ビデオ インタビューでは、応募者は自宅で快適にプロセスに参加できるため、プロセス全体に対する満足度が向上します。
• 技術開発 ビデオ テクノロジーの分野で人工知能 (AI) と機械学習 (ML) の機能が継続的に向上するにつれて、より高度で効果的なビデオ インタビュー テクノロジーが開発されています。
• モバイル デバイスの使用の増加 候補者がいつでもどこでも簡単にビデオ インタビューに参加できるようになったため、ビデオ インタビュー ソリューションはますます人気が高まっています。
• データ主導の採用 採用担当者は、分析ツールやデータ追跡ツールが含まれていることが多いビデオ インタビュー ソフトウェアを利用することで、データ主導の判断を下し、候補者のパフォーマンスを客観的に評価し、採用プロセス全体を強化できます。
• 応募者追跡システムとの統合(ATS) 候補者データを管理し、採用プロセスを迅速化し、採用チーム間のチームワークを向上させることで、ATS プラットフォームと連携して動作するビデオ インタビュー ソフトウェアは、採用ワークフロー全体を改善します。
• 流行の影響 COVID-19 の流行により、ビデオ インタビューは、安全で効果的な遠隔採用手順を実行するための要件としてますます人気が高まっています。
• スケーラビリティ 組織は、ビデオ インタビュー ソリューションのスケーラビリティを使用して大量のインタビューを効率的に管理できるため、中小企業と大企業の両方に適しています。

グローバル ビデオ インタビュー ソフトウェア市場の制約

ビデオ インタビュー ソフトウェア市場にとって、いくつかの要因が制約または課題として機能する可能性があります。これらには以下が含まれます

• 限られた個人的なやりとり 対面でのやり取りがないため、候補者の対人スキルやソフトスキルを全体的に評価することが難しくなり、コミュニケーションや文化的適合性について疑問が生じます。
• 技術的な障壁 インターネット アクセス、デバイスの互換性、ビデオ インタビュー プラットフォームへの不慣れさに関する懸念は、ビデオ インタビューに必要な機器を使用する際に一部の候補者が遭遇する可能性のある技術的な障壁のほんの一部です。
• セキュリティとプライバシーの問題 ビデオ インタビューでは応募者の個人情報を交換するため、データ セキュリティとプライバシーの問題が生じます。組織は、ビデオ インタビュー ソフトウェアが関連法に準拠し、候補者の情報を保護することを保証する必要があります。
• 偏見と公平性 ビデオ インタビューにソフトウェアを使用すると、アルゴリズムによってデータ内の既存の偏見が意図せず強調される可能性があるため、評価プロセスにおける偏見の可能性について疑問が生じます。このようなテクノロジーの導入は、評価の公平性を確保するという難しさに直面し続けています。
• テクノロジーへの過度の依存 ビデオ インタビューに過度に依存すると、テクノロジーへの過度の依存につながる可能性があり、対面での会議やより包括的な評価戦略の方が適している採用プロセスの領域を見逃す可能性があります。
• 変更への反対 長年の慣習、個人的な好み、またはリモート採用手順の有効性に対する疑問により、一部の企業や個人は、従来の対面インタビューからビデオ インタビューへの移行に抵抗する場合があります。
• 標準化の欠如 ビデオ インタビュー手順と評価基準の業界標準がないため、採用プロセスに一貫性がなく、候補者を公平に比較することが困難になる可能性があります。
• 候補者のエクスペリエンスの問題 ビデオ インタビューは柔軟ですが、一部の候補者は非個人的であると感じ、オフィスを訪問する機会を失う可能性があります。潜在的な同僚を知り、企業文化を直接見てみましょう。
• 技術的な問題と中断 採用担当者と候補者にとって好ましくない経験は、インターネット接続の遅さ、ソフトウェアのバグ、ビデオ インタビュー中の中断などの技術的な問題によって生じる可能性があります。
• インストール コスト ビデオ インタビュー ソフトウェアを実装する組織は、長期的なコスト削減の可能性があるにもかかわらず、トレーニング、システム統合、固有のニーズに合わせたカスタマイズなど、初期インストール費用が発生する可能性があります。

グローバル ビデオ インタビュー ソフトウェア市場のセグメンテーション分析

グローバル ビデオ インタビュー ソフトウェア市場は、機能、展開モード、エンド ユーザー、および地域に基づいてセグメント化されています。

機能別ビデオ インタビュー ソフトウェア市場

• 非同期ビデオ インタビュー このタイプでは、候補者は都合の良いときに事前に設定されたインタビューの質問への回答を記録できます。採用担当者は、これらの録画を後で確認できます。
• ライブ ビデオ インタビュー ビデオ会議ツールを介してリアルタイムで対面式のインタビューを実施し、候補者と面接官が直接やり取りできるようにします。

ビデオ インタビュー ソフトウェア市場 (導入モード別)

• クラウドベースのビデオ インタビュー ソフトウェアはクラウド上でホストされ、拡張性、アクセシビリティ、および他の HR テクノロジーとの統合の容易さを提供します。
• オンプレミスのビデオ インタビュー ソフトウェアは組織のサーバー上にローカルにインストールおよび保守されるため、データの制御が向上しますが、インフラストラクチャ コストが高くなる可能性があります。

ビデオ インタビュー ソフトウェア市場 (エンド ユーザー別)

• 大企業 大規模な組織のニーズに合わせてカスタマイズされたビデオ インタビュー ソリューション。多くの場合、高度な機能、拡張性、および統合機能を備えています。
• 中小企業(中小企業) 中小企業の特定の要件と予算の制約を満たすように設計されたソリューション。

ビデオ インタビュー ソフトウェア市場、地域別

• 北米 米国、カナダ、メキシコの市場状況と需要。
• ヨーロッパ ヨーロッパ諸国のビデオ インタビュー ソフトウェア市場の分析。
• アジア太平洋 中国、インド、日本、韓国などの国に焦点を当てています。
• 中東およびアフリカ 中東およびアフリカ地域の市場動向を調査しています。
• ラテン アメリカ ラテン アメリカ諸国の市場動向と動向をカバーしています。

主要プレーヤー

ビデオ インタビュー ソフトウェア市場の主要プレーヤーは次のとおりです。

• HireVue
• Spark Hire
• InterviewStream
• Jobvite
• VidCruiter
• MyInterview
• RecRight
• Vervoe
• TribePad
• Shine
• Yello
• Modern Hire
• Alcami Interactive
• OutMatch
• skeeled

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• 経済的要因と非経済的要因の両方を含むセグメンテーションに基づく市場の定性的および定量的分析• 各セグメントとサブセグメントの市場価値 (10億米ドル) データの提供• 最も急速な成長が見込まれ、市場を支配すると予想される地域とセグメントを示します• 地域別の分析では、地域における製品/サービスの消費を強調し、各地域の市場に影響を与えている要因• 主要プレーヤーの市場ランキング、およびプロファイルされた企業の過去 5 年間の新サービス/製品の発売、パートナーシップ、事業拡大、買収を組み込んだ競争環境• 主要な市場プレーヤーの会社概要、会社の洞察、製品のベンチマーク、SWOT 分析を含む広範な会社プロファイル• 最近の動向に関する業界の現在および将来の市場見通し (新興地域と先進地域の両方の成長機会と推進要因、課題と制約を含む)• ポーターの 5 つの力の分析によるさまざまな視点からの市場の詳細な分析が含まれています• バリュー チェーンを通じて市場に関する洞察を提供します• 市場のダイナミクス シナリオ、および今後数年間の市場の成長機会• 6 か月間の販売後アナリスト サポート

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