グローバル採用ソフトウェア市場規模 - コンポーネント別 (ソフトウェア、サービス)、業種別 (製造、ヘルスケア、BFSI)、組織規模別 (中小企業および大企業)、地理的範囲および予測

採用ソフトウェア市場の規模と予測

採用ソフトウェア市場の規模は、2024年に27億9,148万米ドルと評価され、2031年までに42億2,051万米ドルに達すると予測されており、2024年から2031年にかけて5.85%のCAGR

市場の成長は、さまざまな最終用途産業における採用ソフトウェアの需要の高まりに起因しています。採用ソフトウェアの最も重要な価値提案は、求人掲載、応募者のスコアリング、スクリーニングなどの反復的な手作業に費やす時間と貴重なを削減することです。採用ソフトウェアは、これらすべてのプロセスを自動化し、企業の時間とコストを削減するのに役立ちます。グローバル リクルーティング ソフトウェア市場レポートは、市場の総合的な評価を提供します。レポートでは、主要なセグメント、トレンド、推進要因、制約、競合状況、市場で重要な役割を果たしている要因を包括的に分析しています。

グローバル リクルーティング ソフトウェア市場の定義

リクルーティング ソフトウェアは、候補者の検索と誘致から履歴書の審査、最終的なオファー レターの送信まで、組織が採用プロセスを最適化するのに役立つソフトウェアの一種です。リクルーティング ソフトウェアは、応募者追跡システムまたは ATS とも呼ばれます。リクルーティング ソフトウェアは、応募者追跡システムだけでなく、採用プロセスの個々のフェーズに焦点を当てた他のツールも含む、より広いカテゴリです。一般的な採用ソフトウェアは、スクリーニング、面接、採用プロセス全体を追跡します。たとえば、採用マネージャーとリクルーターは求人広告を作成し、適切なプラットフォームに送信し、採用ソフトウェア ポータルを通じて関連するすべての求人応募を確認します。採用ソフトウェアは、求人オファーの送信、採用プロセスに関するレポートの作成、新入社員のオンボーディングに関する事務処理にも使用できます。

採用ソフトウェアは、現代の採用にとって多くの利点とメリットをもたらします。強力な採用ソフトウェアを導入する主な利点は、採用プロセスを合理化し、採用マネージャーの依頼から新入社員が初日に仕事を始めるまでの時間を短縮することです。採用ソフトウェアを業務に導入する企業は、大量の採用を効率的に行うことができます。これにより、さまざまな部門の採用を監視できます。近年、ソーシャル リーチはにおいて非常に重要です。採用ソフトウェアを使用すると、雇用主は Twitter や Facebook などのソーシャル メディア プラットフォームに接続し、より幅広い潜在的な候補者にリーチできます。ほとんどの採用ソフトウェア プログラムには、従業員のソーシャル メディア プロフィールにリンクできるソーシャル メディア統合オプションが含まれています。

世界の採用ソフトウェア市場の概要

ビジネスの世界が変化し続ける中、採用と選考の傾向も長年にわたって進化し続けています。テクノロジーの混乱と新しい働き方は採用業界に影響を及ぼし、COVID-19パンデミックは採用業界のダイナミズムを加速させるばかりです。2020年には大規模なレイオフがあり、COVID-19中の採用凍結により採用は最も大きな打撃を受けました。国際労働機関（ILO）によると、2020年には世界中で1億1,400万の雇用が失われました。米国だけでも、2020年4月の失業率は14.7%に達し、1948年にデータ収集が始まって以来の最高率となりました。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックから回復した人事業界は、採用急増に備えています。たとえば、ManpowerGroupの雇用見通し調査によると、2022年第4四半期の採用見通しは、16年ぶりの高水準の人材不足の中、8年ぶりの高水準に達すると予測されています。組織がパンデミック後の回復を急いで記録する中、業界は強い採用意欲を示しています。ITおよびテクノロジー部門に続いて、金融、銀行、保険、不動産は、採用の大幅な回復を期待しています。世界がパンデミックから回復するにつれ、多くの業界が共同で規模を拡大し、世界中でコラボレーションを強めています。そのため、採用ソフトウェアの需要は予測期間中に増加すると予想されます。

採用ソフトウェアは、採用プロセスに多くのメリットをもたらします。ただし、採用ソフトウェアにはいくつかの制限があります。採用ソフトウェアは、厳格な基準リストに基づいて適性がある候補者をフィルタリングするため、雇用主に利益をもたらす可能性のあるスキルを持つ人をソフトウェアが見逃してしまう可能性があります。したがって、資格は持っていなくても長年の職務経験がある人は、採用ソフトウェアのフィルタリング システムによって拒否される可能性があります。さらに、履歴書や求人応募書類のフォーマットの問題により、優秀な候補者が採用ソフトウェアによって拒否される可能性もあります。中小企業での採用が増加するにつれて、比較的最新の採用ソフトウェア ソリューションを多数提供する採用ソフトウェアの主要ベンダーは、明確に中小企業をターゲット市場としています。そのような採用ソフトウェア ベンダーには、Hirebee、Workable、Breezy HR などがあります。したがって、世界中の中小企業の間で採用ソフトウェアの採用が増えていることは、予測期間中に主要ベンダーに大きなチャンスを提供しています。

世界の採用ソフトウェア市場：セグメンテーション分析

世界の採用ソフトウェア市場は、コンポーネント、垂直、組織規模、および地域に基づいてセグメント化されています。

コンポーネント別の採用ソフトウェア市場

ソフトウェアサービス

コンポーネントに基づいて、世界の採用ソフトウェア市場はソフトウェアとサービスに分割されています。ソフトウェアセグメントは、2021年に最高の市場シェアを占めました。大企業に関しては、ソフトウェアはオンプレミスで展開され、ソフトウェアのインストールと管理を完全に制御できます。予算の制約がある中小企業のほとんどは、オンプレミスのハードウェアとサーバーの初期資本コストを排除するクラウド展開を好みます。したがって、インドなどの発展途上国では、ほとんどのソフトウェアがオンプレミスにインストールされています。サービスセグメントには、プロフェッショナルサービスとマネージドサービスが含まれます。専門サービスとは、請負業者またはベンダーが提供する、企業が特定の事業部分を管理するのに役立つ製品を指します。

採用ソフトウェア市場、組織規模別

中小企業 大企業

組織規模に基づいて、世界の採用ソフトウェア市場は中小企業と大企業に分類されます。大企業のセグメントは世界の採用ソフトウェア市場を支配しており、予測期間中もその優位性を維持すると予想されます。大企業には、個人経営の企業から、さまざまな国で数千人の従業員を雇用している大企業まで、幅広いビジネスが含まれます。大企業は通常、1,000人以上の従業員を抱え、さまざまな国や地域に幅広い会社拠点を持っています。

採用ソフトウェア市場、垂直別

BFSI IT & 通信 小売 製造 メディア & エンターテイメント ヘルスケア 政府 その他

垂直に基づいて、世界の採用ソフトウェア市場は、BFSI、IT & 通信、小売、製造、メディア & 通信に分類されます。エンターテイメント、ヘルスケア、政府、その他。IT および通信部門は、世界の採用ソフトウェア市場を支配しており、予測期間中もその支配を維持すると予想されます。通信会社は現在、いくつかの採用課題に直面しています。経済混乱によって引き起こされる課題に加えて、通信会社は、新しいスキルセットに重点を置く一方で、他のスキルセットを急速に時代遅れにする、業界内の技術的混乱にも直面しています。技術採用は、優れた技術スキルを備えた労働者を必要とする企業と、それらのスキルを見つけるのに苦労している採用マネージャーの両方の観点から、世界中で非常に重要なトピックとして浮上しています。技術人材を採用して維持する必要性は、直接的および間接的な方法で雇用主に間違いなく課題をもたらします。

地域別の採用ソフトウェア市場

北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東およびアフリカ

地域分析に基づいて、世界の採用ソフトウェア市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、およびその他の地域に分類されます。地理に基づくと、北米は2021年に最大の市場シェアを占めました。市場の成長は、ITおよび通信、BFSI、製造などの最終用途産業の急速な繁栄に起因しています。これらの産業の成長により、高度なスキルを持つ労働者の需要と効率的な採用プロセスの必要性が生まれ、その結果、この地域のいくつかの国で採用ソフトウェアの消費が増加しました。米国は、世界で最も先進的な通信および情報技術（IT）サービス産業の1つです。アジア太平洋地域は、予測期間中に最高のCAGRで成長すると予想されています。インドや中国などの発展途上国は、これらの産業の繁栄に多額の投資を行っており、それがさらに成長を後押しすると期待されています。

主要プレーヤー

「世界の採用ソフトウェア市場」調査レポートは、世界市場に重点を置いた貴重な洞察を提供します。市場の主要プレーヤーは、Oracle Corporation、Sap SE、UKG、Sum Total Systems、ADP、Workday、Credian、Accenture、IBM、Talentsoft などです。競合状況のセクションには、上記のプレーヤーの主要な開発戦略、市場シェア、および市場ランキングの分析も含まれています。

主要な開発

2022年3月、UKG Inc. は、フルスイートのHRおよびワークフォース管理ソリューションの大手プロバイダーであるAscentis Corporationの買収を完了し、Ascentisの追加の力により、長年の業界専門知識を追加することで、同社の市場での強さを強化すると発表しました。

2020年2月、クラウドベースの人材獲得ソフトウェアソリューションの市場リーダーであるiCIMS, Inc. は、CeridianのDayforce Software Partner Program (DSPP) に参加したことを発表しました。このパートナーシップは、Ceridian の人材管理プラットフォームと iCIMS のクラス最高の人材獲得プラットフォームをシームレスに統合し、候補者と従業員のライフサイクル全体にわたってデータを交換することを目指しています。

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経済的要因と非経済的要因の両方を含むセグメンテーションに基づく市場の定性的および定量的分析各セグメントおよびサブセグメントの市場価値 (10億米ドル) データの提供 最も急速な成長が見込まれ、市場を支配すると予想される地域およびセグメントを示します 地域別の分析では、地域における製品/サービスの消費を強調し、各地域内で市場に影響を与えている要因を示します 主要プレーヤーの市場ランキング、およびプロファイルされた企業の過去 5 年間の新しいサービス/製品の発売、パートナーシップ、事業拡大、買収を組み込んだ競争環境 主要な市場プレーヤーの会社概要、会社の洞察、製品のベンチマーク、および SWOT 分析を含む広範な会社プロファイル 新興地域と先進地域の両方における成長機会と推進要因、課題と制約を含む最近の開発に関する業界の現在および将来の市場見通し ポーターの 5 つの力の分析を通じて、さまざまな観点からの市場の詳細な分析が含まれます バリュー チェーン市場ダイナミクス シナリオを通じて市場に関する洞察を提供し、今後数年間の市場の成長機会を提供します 6 か月間の販売後アナリスト サポート

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