グローバル応募者追跡ソフトウェア市場規模（導入別（オンプレミスおよびクラウド）、組織規模別（中小企業および大企業）、業種別（BFSI、ITおよび通信、政府および公共部門、小売および消費財、製造、ヘルスケアおよびライフサイエンス）、地理的範囲および予測別）

応募者追跡ソフトウェア市場の規模と予測

応募者追跡ソフトウェア市場の規模は、2020年に13億9,000万米ドルと評価され、2021年から2028年にかけて8.6%のCAGRで成長し、2028年には27億6,000万米ドルに達すると予測されています。

採用プロセスの自動化に対するニーズが高まっており、これが世界の応募者追跡ソフトウェア市場の原動力となっています。さらに、先進国における応募者追跡ソフトウェアの需要の高まりと、ソーシャルメディアと応募者追跡ソフトウェアの統合が相まって、世界市場が活性化しています。世界の応募者追跡ソフトウェア市場レポートは、市場の総合的な評価を提供します。このレポートでは、市場で重要な役割を果たしている主要なセグメント、傾向、推進要因、制約、競争環境、要因の包括的な分析を提供しています。

グローバル応募者追跡ソフトウェア市場の定義

応募者追跡ソフトウェアは、採用ニーズの電子処理を可能にするアプリケーションベースのソフトウェアです。これらのシステムは、企業のニーズに応じてさまざまなレベルの企業によってオンラインでアクセスされることが多く、企業が求職者のデータを収集および分析できるようにします。応募者追跡システムは候補者管理システムとも呼ばれ、大企業が従業員をより効果的に採用するために使用するソフトウェアです。

ATS を使用すると、企業の Web サイトまたは求人掲示板に求人情報を掲載して履歴書を審査したり、優秀な候補者に電子メールで面接依頼を送信したりできます。自動化された履歴書のランク付け、事前審査の質問、個々の応募者追跡、確認追跡、多言語機能の求人追跡、カスタマイズされた入力フォームは、ソフトウェア内に導入されているさまざまな機能です。

まず、データベース内に存在する情報が候補者の審査に使用されます。その後、応募者のテスト、面接のスケジュール設定、身元照会、採用プロセスの管理、書類の記入もこのプロセスに含まれます。データは、ATS を通じて社内アプリケーションから収集されるか、Twitter、LinkedIn、Facebook などのソーシャル ネットワーキング Web サイトから抽出されます。

世界の応募者追跡ソフトウェア市場の概要

採用プロセスの自動化の必要性が高まっており、それが世界の応募者追跡ソフトウェア市場を牽引しています。政府やさまざまな民間企業の人事部門は、効率性を高めるよう大きなプレッシャーを受けています。また、求人情報を複数のサイトにアップロードするなどの採用活動は、手動で行うと非常に非効率になり、応募を追跡するのが難しくなり、候補者情報の更新に矛盾が生じます。さらに、求人掲示板やソーシャルメディアサイトからの履歴書のダウンロードは、手動で行うと複雑でクラスター化されたプロセスになります。したがって、ATSソフトウェアとサービスは、組織がプロセスとITシステムを微調整して、採用プロセスに関連する価格を削減するのに役立ちます。

さらに、採用プロセスの高速化、効率性の向上、採用コストの削減、HRチームのコミュニケーションの向上、応募者データの並べ替え、手順全体の自動化などの機能は、応募者追跡ソフトウェア市場の成長を促進すると予測される要因です。さらに、先進国における応募者追跡ソフトウェアの需要の高まりと、ソーシャルメディアと応募者追跡ソフトウェアの統合が、世界市場を後押ししています。

市場全体の成長を妨げる特定の課題と制約に直面しています。ATSの利点に関する認識の欠如などの要因が市場の成長を制限しています。また、複雑な統合システムとAI、IoTソリューションを既存のシステムに統合することは、成長を制限する困難な作業です。さらに、クラウドベースの展開を介したこれらのタイプのソフトウェアの実装に関連するセキュリティとプライバシーの懸念の高まりは、世界の応募者追跡ソフトウェア市場の全体的な成長を妨げる潜在的な制約です。 それにもかかわらず、技術の進歩とソーシャルメディアプラットフォームとのコラボレーションにより、応募者追跡プロセスソフトウェアが簡素化され、好ましい成長の機会が生まれます。

ソーシャルネットワーキングの成長は、スマートフォンの世界的な普及の拡大によって推進されており、スマートフォンアプリとモバイルインターネットアクセスにより、モバイルファーストまたはモバイル専用のソーシャルネットワーキングアプリが急増しています。 さらに、ソーシャルメディアの驚異的な拡大により、雇用と募集の面で機会が生まれています。 組織全体で大きな承認が得られており、組織はソーシャルメディアネットワークを通じて候補者とコミュニケーションをとっています。さらに、分析指標の新たなニーズと新興市場の未開発の可能性は、応募者追跡ソフトウェア市場に有利な成長機会を提供します。

世界の応募者追跡ソフトウェア市場：セグメンテーション分析

世界の応募者追跡ソフトウェア市場は、展開、組織規模、垂直、および地理に基づいてセグメント化されています。

応募者追跡ソフトウェア市場、展開別

• オンプレミス
• クラウド

展開に基づいて、市場はオンプレミスとクラウドに分かれています。クラウド展開セグメントは、予測期間中に最大の市場シェアを占めています。データ生成の大幅な増加と、モノのインターネット (IoT) や分析などのアップグレードされたテクノロジーの使用により、整理されたストレージの利点と、必要なときにデータをすぐに利用できることによるクラウド展開タイプの採用が加速しています。

応募者追跡ソフトウェア市場、組織規模別

• 中小企業
• 大企業

組織規模に基づいて、市場は中小企業と大企業に分割されています。大企業セグメントは、予測期間中に最大の市場シェアを占めています。大規模な機関や企業の場合、候補者獲得プロセスはより複雑です。高度な ATS ソフトウェアと既存のシステムの統合は、多くの大企業が直面している大きな課題ですが、ATS ソフトウェアが提供するトレーニング、堅牢な統合、サポート サービスの助けを借りれば簡単に解決できます。

応募者追跡ソフトウェア市場、垂直別

• BFSI
• IT および通信
• 政府および公共部門
• 小売および消費財
• 製造
• ヘルスケアおよびライフ サイエンス
• その他

垂直に基づいて、市場は BFSI、IT および通信、政府および公共部門、小売および消費財、製造、ヘルスケアおよびライフ サイエンス、その他に分かれています。IT および通信の垂直セグメントが最大の市場シェアを占めています。IT および通信の垂直セグメントは、特に先進国と APAC 地域で多数の専門知識を採用しています。 IT および通信業界の求人市場は、急速に変化する技術環境と、有能で熟練した人材を常に雇用する必要があることから、活況を呈しています。

応募者追跡ソフトウェア市場、地域別

• 北米
• ヨーロッパ
• アジア太平洋
• その他の地域

地域に基づいて、世界の応募者追跡ソフトウェア市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、その他の地域に分類されています。北米が最大の市場シェアを占めています。米国とカナダの企業は、新しい高度な技術を導入するために、継続的に研究開発活動に投資しています。さらに、これらの国は経済が好調で、北米地域の市場を後押しする進行中のプロジェクトと相まって、ATS ソフトウェアを採用しています。

主要企業

「世界の応募者追跡ソフトウェア市場」調査レポートは、世界市場に重点を置いた貴重な洞察を提供します。市場の主要プレーヤーは、ApplicantStack、Oracle Corporation、iCIMS、Inc.、Workable Software Ltd.、Hyrell、Bullhorn、Inc.、ClearCompany、Greenhouse Software、Inc.、Jobvite Inc.、Automatic Data Processing、Inc.です。競争環境セクションには、上記のプレーヤーの主要な成長戦略、市場シェア、および市場ランキング分析も含まれています。

主要な開発

• 2020年6月、Workday、Inc.は、Workday People Analyticsの可用性を発表しました。この最近開発された拡張分析アプリケーションは、組織の潜在的な競合他社ベースに関する重大なリスクと機会を識別し、これらのレポートをストーリー形式で提供します。これらのレポートにより、ビジネスリーダーとHRは、より迅速により良い人事決定を下し、ビジネス結果を形作ることができます。
• 2020年6月、Workday、Inc.は、新しい国別リーダーとともに、メキシコへの事業拡大を発表しました。経営陣のパートナーは、国内の人事制度を支援する準備ができています。新規顧客は、GE、日産、HP Inc.、サンタンデールなど、メキシコで現在Workdayを提供している250を超える国際企業に加わります。協力的なWorkday制度の一環として、顧客はアイデアを共有し、創造的な採用アイデアについて採用チームと効果的に連携します。
• 2020年5月、Jobvite Inc.はUltimate Softwareとの提携を発表しました。これにより、求人担当者は幅広い採用データを表示および評価し、採用活動を入社後のパフォーマンスにリンクできるようになりました。この提携の支援により、Jobviteは自社の製品とUltimate Softwareの人事管理制度との段階的な統合を提供しています。
• 2020年5月、Jobvite Inc.はCOVID-19パンデミックが求職者の態度にどのような変化をもたらしたかについてのレポートを発表しました。報告書の最新のデータから、職場でのストレスが大幅に増加し、労働市場の見通しが大きく変化したことが明白に明らかになりました。
• 2020年1月、AI採用スタートアップのTalviewは、LinkedInの人材グローバルポジショニングプラットフォームであるTalent Hubとの統合パートナーになったことを発表しました。 LinkedIn の Talent Hub を使用すると、企業は 1 つのソースから競合他社を発掘、管理、雇用することができ、Talview のライブ トークの貢献は現在 LinkedIn Talent Hub エクスペリエンスに統合されています。

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このレポートを購入する理由

• 経済的要因と非経済的要因の両方を含むセグメンテーションに基づく市場の定性的および定量的分析• 各セグメントとサブセグメントの市場価値 (10 億米ドル) データの提供• 最も急速な成長が見込まれ、市場を支配すると予想される地域とセグメントを示します• 地域別の分析では、地域における製品/サービスの消費を強調し、各地域内で市場に影響を与えている要因を示します• 過去 5 年間の主要プレーヤーの市場ランキング、新しいサービス/製品の発売、パートナーシップ、事業拡大、買収を組み込んだ競争環境長年にわたる企業プロファイル• 主要な市場プレーヤーの企業概要、企業分析、製品ベンチマーク、SWOT分析を含む広範な企業プロファイル• 現在の状況と将来の状況