英国の応募者追跡システム市場、コンポーネント別（ソフトウェア、サービス）、導入別（オンプレミス、クラウド）、組織規模別（大企業、中小企業）、業種別（BFSI、小売、ITおよび通信、ヘルスケアおよびライフサイエンス、消費財、製造）、地域別、競争、予測および機会、2019年～2029年予測

市場概要

英国の応募者追跡システム市場は、2023年に3億5,500万米ドルと評価され、予測期間中に8.55％のCAGRで成長し、2029年には5億8,600万米ドルに達すると予想されています。

英国の応募者追跡システム（ATS）市場は、さまざまな業界の企業の採用および雇用プロセスを合理化および強化するように設計されたソフトウェアソリューションを含むセクターを指します。これらのシステムは、求人情報管理、候補者の調達、履歴書のスクリーニング、面接のスケジュール設定など、採用活動の効率と有効性を総合的に向上させる包括的な機能スイートを提供します。競争の激しい求人市場の中で、企業が採用プロセスの最適化を求めるようになるにつれ、洗練された ATS ソリューションの需要が急増しています。これらのシステムは、人工知能や機械学習などの高度なテクノロジーを活用して、日常的なタスクを自動化し、候補者のマッチングを改善し、データに基づく洞察を提供することで、採用までの時間を短縮し、全体的な採用成果を向上させます。英国の ATS 市場は、中小企業から大企業まで、企業の多様なニーズに対応するために、他の HR テクノロジーとの統合、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、カスタマイズ可能な機能にますます重点が置かれていることが特徴です。市場が進化するにつれて、労働力の変化や採用テクノロジーの新たなトレンドに適応できるスケーラブルなソリューションの提供にも焦点が移っています。

主要な市場推進要因

効率的な採用プロセスに対する需要の増加

英国の応募者追跡システム市場の主な推進要因の 1 つは、より効率的で合理化された採用プロセスに対する需要の高まりです。組織は人材獲得競争の激化に直面しているため、採用戦略を強化できるテクノロジーを採用する必要があります。 ATS ソリューションには、応募プロセスの自動化、候補者のエクスペリエンスの向上、採用までの時間の短縮など、いくつかの利点があります。これらのシステムにより、大量の応募書類の管理、採用担当者と候補者間のコミュニケーションの効率化、採用戦略を改善するためのデータに基づく洞察の提供が可能になります。競争力を維持したい企業にとって、優秀な人材を迅速に特定して引き付ける能力は不可欠であり、ATS ソリューションの導入は魅力的な提案となります。採用プロセスの効率化の必要性は、離職率が高い、または急成長している業界で特に顕著であり、従来の方法では不十分な場合があります。そのため、エンドツーエンドの採用サポートを提供できる ATS ソリューションの需要が、英国で大幅な市場成長を牽引しています。

新興技術との統合

英国の ATS 市場のもう 1 つの重要な推進力は、応募者追跡システムと新興技術の統合です。人工知能 (AI)、機械学習、ビッグ データ分析などのイノベーションにより、採用プロセスの管理方法が変革しています。AI 搭載の ATS ソリューションは、履歴書のスクリーニングを自動化し、適性に基づいて候補者をランク付けし、チャットボットを通じて予備面接を実施することもできます。機械学習アルゴリズムは、過去の採用データから学習して候補者のマッチング精度を向上させることで、これらのシステムを強化します。さらに、ビッグデータ分析により、採用指標、傾向、候補者の行動に関する深い洞察が提供され、より洞察力のある意思決定が可能になります。これらのテクノロジーを ATS システムに統合できるため、組織は人材計画の予測分析や候補者エンゲージメント戦略の強化など、高度な機能を活用できます。企業が競争上の優位性を獲得するためにこれらのテクノロジーの力を活用しようとするにつれて、このようなイノベーションを組み込んだ高度な ATS ソリューションの需要が市場の成長を牽引しています。

規制遵守とデータ セキュリティ

規制遵守とデータ セキュリティは、英国の ATS 市場を牽引する重要な要素です。一般データ保護規則 (GDPR) やその他のデータ保護法の施行により、組織は候補者データをより高いレベルのセキュリティと透明性で管理する必要があります。 ATS ソリューションは、安全なデータ ストレージ、同意管理、監査証跡などの機能を提供することで、企業がこれらの規制に準拠するのに役立ちます。さらに、ATS システムは、採用活動が差別禁止法やその他の法的要件に準拠していることを保証する機能を提供します。コンプライアンス プロセスを自動化し、最新の記録を維持することで、ATS ソリューションは、データ侵害や非準拠に関連する法的問題や罰則のリスクを最小限に抑えます。規制要件が進化し続ける中、企業は候補者の情報を保護し、法的基準への準拠を確保するために、強力なコンプライアンス機能を備えた ATS システムを導入する必要があります。規制コンプライアンスとデータ セキュリティへのこの重点は、英国の ATS 市場の成長の重要な原動力です。

リモートおよびハイブリッド ワーク モデルへの移行

リモートおよびハイブリッド ワーク モデルへの移行は、英国の ATS 市場に大きな影響を与えています。COVID-19 パンデミックによりリモート ワークの導入が加速し、多くの組織が採用戦略とテクノロジーを再考するようになりました。ATS ソリューションは、リモート採用プロセスをサポートするためにますます利用されており、採用担当者はさまざまな場所から応募書類を管理し、仮想面接を実施し、新入社員をオンボーディングすることができます。この変化により、ビデオ インタビューの統合、仮想評価ツール、リモート オンボーディング機能など、リモート採用に合わせた機能を提供する ATS システムの需要が高まっています。従業員が自宅とオフィスで時間を分割するハイブリッド ワーク モデルの人気が高まる中、柔軟な勤務形態に対応し、場所に関係なくスムーズな採用プロセスを保証する ATS ソリューションが必要です。企業がこれらの新しいワーク モデルに適応し、分散した従業員向けに採用戦略を最適化しようとしているため、リモートおよびハイブリッド ワーク環境をサポートする ATS ソリューションの需要が市場の成長を牽引しています。

主要な市場の課題

統合と互換性の問題

英国の ATS 市場における重要な課題の 1 つは、組織がこれらのシステムを実装する際に直面する統合と互換性の問題です。多くの企業は、人事管理、給与計算、パフォーマンス追跡など、さまざまなビジネス機能にさまざまなソフトウェア ソリューションを使用しています。ATS が真に効果的であるためには、これらの既存のシステムとシームレスに統合して、プラットフォーム間でスムーズなデータ フローと一貫性を確保する必要があります。ただし、ATS を他のエンタープライズ ソフトウェアと統合することは複雑で時間がかかる場合があります。データ形式、ソフトウェア バージョン、または技術標準の違いにより互換性の問題が発生し、採用プロセスに混乱が生じる可能性があります。さらに、一部の ATS ソリューションは、他の一般的なシステムとのすぐに使用できる統合を提供しない場合があり、そのギャップを埋めるためにカスタム開発または追加のミドルウェアが必要になります。これにより、コストが増加し、実装のタイムラインが長くなる可能性があります。さらに、レガシー システムを使用している組織は、これらの古いテクノロジが最新の ATS ソリューションと簡単にインターフェイスするように設計されていない可能性があるため、特別な課題に直面する可能性があります。ATS が既存のシステムと適切に統合されるようにする複雑さは、ユーザー エクスペリエンスにも影響する可能性があります。データの同期やシステム パフォーマンスに問題があると、採用プロセスの効率が妨げられる可能性があるためです。

これらの課題を軽減するには、企業は ATS プロバイダーの統合機能とシステムの柔軟性に基づいて慎重に評価する必要があります。互換性の問題に対処するために、追加の IT リソースに投資するか、専門のコンサルタントを探す必要がある場合があります。選択した ATS が他のソフトウェア ソリューションとシームレスに統合できることを保証することは、業務効率を維持し、中断を回避するために不可欠です。

実装と保守のコスト

英国の ATS 市場におけるもう 1 つの大きな課題は、これらのシステムの実装と保守に関連するコストです。効率性の向上や候補者のエクスペリエンスの強化など、ATS の利点は十分に文書化されていますが、必要な初期投資は多額になる可能性があります。コストには、ATS ソフトウェアの購入またはサブスクリプション料金だけでなく、実装、カスタマイズ、トレーニングに関連する費用も含まれます。組織は、ATS を既存のシステムに統合するために追加の予算を割り当てる必要がある場合があり、これにより全体的なコストがさらに増加する可能性があります。さらに、継続的な保守とサポートは別の経済的負担となります。定期的な更新、システム アップグレード、およびトラブルシューティングには継続的な投資が必要です。 ATS テクノロジーが進化するにつれ、組織は新機能や改善点について最新の情報を把握する必要があり、ライセンスやサブスクリプションのアップグレードに追加コストがかかる場合があります。小規模企業や予算が限られている企業にとって、これらのコストは ATS の導入や十分な活用を妨げる大きな障壁となる可能性があります。

この課題に対処するには、組織は予算を慎重に検討し、ATS を選択する際に総所有コストを評価する必要があります。これには初期コストだけでなく、メンテナンスとサポートに関連する長期的費用も含まれます。企業は高度な機能の必要性と予算の制約とのバランスを取る必要があり、より費用対効果の高いソリューションを選択したり、段階的な実装アプローチを検討したりする必要があるかもしれません。初期投資と継続コストの両方を慎重に計画して予算を組むことで、組織は ATS 導入による財務的影響をより適切に管理し、投資収益率を確実に高めることができます。

主要な市場動向

AI と自動化の台頭

英国の ATS 市場における最も重要なトレンドの 1 つは、人工知能 (AI) と自動化の導入の増加です。これらのテクノロジーは、ATS ソリューションの効率と有効性を高めることで、採用プロセスに革命をもたらしています。AI を搭載した ATS システムは、履歴書のスクリーニング、候補者のマッチング、面接のスケジュール設定などの日常的なタスクを自動化できます。機械学習アルゴリズムは、過去の採用データを分析して、候補者の推薦の精度を向上させ、将来の採用ニーズを予測します。

自動化は、候補者のエンゲージメントとコミュニケーションにも及びます。チャットボットと自動メッセージング システムは、最初の候補者の問い合わせを処理し、面接をスケジュールし、応募プロセス全体を通じて最新情報を提供します。これにより、採用サイクルがスピードアップするだけでなく、タイムリーで関連性の高い情報を提供することで、候補者のエクスペリエンスが向上します。さらに、AI 主導の分析により、採用の指標と傾向に関する貴重な洞察が得られ、組織がデータに基づいた意思決定を行うのに役立ちます。たとえば、予測分析により、採用キャンペーンの成功を予測し、最も効果的なソーシング チャネルを特定できます。AI と自動化テクノロジーが進歩し続けると、ATS システムへの統合がより洗練され、採用プロセスの管理方法がさらに変革される可能性があります。

候補者エクスペリエンスの重視

もう 1 つの重要なトレンドは、候補者エクスペリエンスの向上に重点が置かれていることです。優秀な人材獲得競争が激化する中、企業は候補者が採用プロセスをどのように認識し、どのように対応するかにますます重点を置いています。最新の ATS ソリューションは、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、モバイル アクセス、パーソナライズされたコミュニケーションを提供することで、全体的なエクスペリエンスを向上させるように設計されています。

ATS システムには、より魅力的でインタラクティブな応募プロセスを可能にする機能が含まれるようになりました。たとえば、候補者はモバイル フレンドリーなポータルを使用して応募を送信し、進捗状況を追跡し、リアルタイムの更新を受け取ることができます。パーソナライズされた電子メール コミュニケーションと自動応答により、採用プロセス全体を通じて候補者に情報を提供し、関与し続けることができます。

候補者のエクスペリエンスを向上させることは、利便性だけでなく、肯定的な雇用主ブランドを構築することにもつながります。スムーズでプロフェッショナルな採用プロセスは、組織の評判を高め、候補者が求人を受け入れるかどうかの決定に影響を与える可能性があります。その結果、ATS プロバイダーは、直感的なデザイン、合理化されたアプリケーション ワークフロー、透明性の高いフィードバック メカニズムなど、ユーザー エクスペリエンスを向上させる機能をますます取り入れるようになっています。

セグメント別インサイト

コンポーネント別インサイト

2023 年には、ソフトウェアが最大の市場シェアを占めました。ATS ソフトウェアは、日常的なタスクを自動化することで、採用プロセスの効率を大幅に高めます。履歴書の解析、候補者のスクリーニング、面接のスケジュール設定などの機能により、手作業が削減され、採用スケジュールが短縮されます。自動化により、プロセスが高速化されるだけでなく、エラーが最小限に抑えられ、候補者の評価の一貫性が確保されます。

最新の ATS ソフトウェアは拡張性とカスタマイズ性に優れているため、さまざまな規模や業界の組織に適しています。企業は、他の HR システムとの統合、ワークフローの適応、レポート メトリックのカスタマイズなど、特定の採用ニーズに合わせてソフトウェアをカスタマイズできます。この柔軟性により、組織は独自の課題や成長要件に効果的に対処できます。

ATS ソフトウェアは、ユーザーフレンドリーなインターフェイスと合理化された応募プロセスを提供することで、候補者のエクスペリエンスを向上させます。モバイル アクセシビリティ、パーソナライズされたコミュニケーション、リアルタイム更新などの機能は、優秀な人材を引き付け、維持するために不可欠な肯定的なエクスペリエンスに貢献します。

高度な ATS ソフトウェアは、強力な分析およびレポート機能を提供します。これらの機能は、採用までの時間、採用コスト、ソースの有効性などの採用指標に関する貴重な洞察を提供します。データ主導の洞察を活用することで、組織は情報に基づいた意思決定を行い、採用戦略を改良し、人材獲得プロセスを最適化することができます。

ATS ソフトウェアは、給与計算、パフォーマンス管理、学習管理システムなど、他の HR システムやビジネス システムとシームレスに統合されることがよくあります。この統合により、まとまりのある HR エコシステムが確保され、さまざまな機能間で効率的なデータ フローが促進されます。

地域別インサイト

2023 年にはイングランドが最大の市場シェアを占めました。イングランド、特にロンドンは、英国の金融およびビジネスの中心地です。イングランドには、ATS ソリューションの重要なユーザーである多国籍企業、金融機関、大企業が多数存在します。これらの組織は、大量の採用ニーズと複雑な雇用プロセスを抱えており、人材獲得戦略を合理化するために高度な ATS プラットフォームを必要としています。このような企業がイングランドに集中していることから、当然のことながら、この地域での ATS ソリューションの需要が高まっています。

イングランドには活気のあるテクノロジー エコシステムがあり、ATS ソリューションの開発と採用を支えています。ヨーロッパの「テック シティ」と呼ばれることが多いロンドンには、数多くのテクノロジー スタートアップ、ソフトウェア企業、イノベーション センターがあります。この環境は、最先端のテクノロジー、熟練した専門家、ベンチャー キャピタルの資金へのアクセスから恩恵を受ける ATS プロバイダーの成長を促進します。他のテクノロジー主導の業界との近接性もコラボレーションとイノベーションを促進し、ATS 市場におけるイングランドのリーダーシップをさらに強化しています。さらに、イングランドには多様でダイナミックな労働力を持つ非常に競争の激しい雇用市場があります。大量の求人応募を効率的に管理し、雇用規制に準拠する必要があるため、ATS プラットフォームはこの地域の雇用主にとって不可欠なものとなっています。これらのシステムにより、企業は採用プロセスを自動化し、候補者のエクスペリエンスを向上させ、意思決定を強化することができ、優秀な人材を引き付ける上で競争上の優位性を得ることができます。

イングランドでは、データ主導の人事慣行と採用における高度な分析の採用に重点が置かれているため、ATS プラットフォームへの依存が高まっています。組織はこれらのシステムを活用して、採用プロセスに関する洞察を得て、採用戦略を最適化し、全体的な効率を改善し、この地域での ATS の優位性にさらに貢献しています。

最近の開発

• 2024 年 8 月 20 日、カリフォルニア州農薬規制局 (DPR) は、電子農薬登録システムである California Pesticide Electronic Submission Tracking (CalPEST) の開始を計画していると発表しました。この新しいシステムは、既存の紙ベースの農薬登録プロセスを、より効率的な電子形式に置き換える予定です。 DPRは、テストの最終段階にあり、正式リリース前にシステム機能とセキュリティの強化が必要な領域を特定したことを明らかにしました。 
• 2024年3月、AI主導の人材マーケティング、関係管理、ダイレクトソーシングソリューションのプロバイダーであるWorkLLamaは、AIを活用した採用テクノロジーのリーダーであるDaxtraとの戦略的パートナーシップを発表しました。このコラボレーションにより、人材獲得の大きな進歩を示す新しい製品統合が導入されます。DaxtraのAI機能をWorkLLamaの応募者追跡システム（ATS）に統合することで、採用プロセスと候補者のエクスペリエンスを強化するように設計された一連の高度な機能が提供されます。採用担当者は、検索、マッチング、集約機能の改善の恩恵を受け、候補者データを最適化し、最先端のソリューションを利用して効率を高めることができます。このパートナーシップは、採用までの時間や採用コストなどの主要な指標を改善すると同時に、全体的なユーザー エクスペリエンスを向上させることを目的としています。 
• 2024 年 4 月、HiBob は、候補者、従業員、ビジネス データをシームレスに統合して意思決定を強化するように設計された包括的な応募者追跡システム (ATS) である Bob Hiring を導入しました。 Bob Hiring は、Bob Workforce Planning と採用プロセスを直感的に結び付け、採用戦略を進化するビジネス目標に合わせます。この統合により、堅牢なオールインワンの人材管理 (HCM) プラットフォームを通じて、合理化された効率的な採用エクスペリエンスが保証されます。

主要な市場プレーヤー

• OracleCorporation
• SAPSE
• Workday,Inc.
• IBMCorporation
• ADP、 Inc
• UKGInc.
• Bullhorn,Inc.
• SmartRecruiters,Inc
• HireVueInc.