HR 給与計算ソフトウェア市場 - グローバルな業界規模、シェア、トレンド、機会、予測、セグメント別、コンポーネント別 (ソフトウェア、サービス)、導入モード別 (オンプレミス、クラウド)、組織規模別 (大企業、中小企業)、業種別 (小売、製造)、地域別、競合状況別、2019-2029F

市場概要

世界のHR給与計算ソフトウェア市場は2023年に82億1,000万米ドルと評価され、予測期間中に13.55%のCAGRで成長し、2029年には177億6,000万米ドルに達すると予想されています。HR給与計算ソフトウェア市場には、組織内の給与計算プロセスを合理化および自動化するように設計された幅広いデジタルソリューションが含まれており、従業員の報酬、福利厚生、労働法および税法の遵守を効率的に管理できます。この市場は、小売、ヘルスケア、金融、テクノロジーなど、さまざまな業界の中小企業から大企業まで、さまざまなタイプの企業にサービスを提供しています。 HR 給与計算ソフトウェアは、本質的に、給与計算処理、税金計算、賃金管理、給与小切手の作成などの機能を提供します。これらは、従業員への正確でタイムリーな支払いを保証するために不可欠です。さらに、これらのソフトウェア ソリューションは、他の人事管理システム (HRMS) と統合されることが多く、採用、パフォーマンス管理、勤怠管理、従業員セルフサービス ポータルを含むモジュールを提供します。給与計算システムと HRMS の統合により、組織は従業員管理プロセスを一元化し、データの精度を高め、管理上の負担を軽減できます。クラウドベースの給与計算ソリューションの採用が増えたことで、HR 給与計算ソフトウェアの状況は大きく変わり、組織はリモートでシステムにアクセスし、データ セキュリティを確保し、自動更新と拡張性のメリットを享受できるようになりました。このクラウド コンピューティングへの移行は、柔軟性、コスト効率、リアルタイムのデータ アクセスの必要性によって推進されています。さらに、ビジネス オペレーションの継続的なデジタル化と給与計算管理におけるデータ分析の需要の高まりが、HR 給与計算ソフトウェア市場の成長を後押ししています。

主要な市場推進要因

人事プロセスの自動化に対する需要の高まり

世界の人事給与ソフトウェア市場は、人事プロセスの自動化に対する需要の高まりによって大きく推進されています。組織が業務効率の向上、エラーの削減、時間の節約を求めるようになるにつれて、自動化された給与システムの導入が不可欠になっています。従来の給与プロセスは、多くの場合、労働集約的で、人為的エラーが発生しやすく、時間がかかります。対照的に、自動化された給与ソリューションは、計算、税控除、コンプライアンス報告を自動化することでこれらのプロセスを合理化し、人事部門が日常業務ではなく戦略的な取り組みに集中できるようにします。正確な給与レポートを生成し、絶えず変化する労働法と税規制に準拠できるようにする機能は、高度な給与システムの必要性をさらに強調します。企業はまた、これらのソフトウェアソリューションによって提供されるデータ分析の重要性を認識しており、従業員の報酬の傾向と労働力分析に基づいて情報に基づいた決定を下すことができます。さらに、リモートワークや分散チームの増加に伴い、HR 給与計算ソフトウェアはさまざまな地理的な場所にわたる給与計算の効率的な管理を容易にし、従業員の勤務地に関係なく、正確かつ時間どおりに給与が支払われることを保証します。組織がデジタル変革を優先し続けるにつれて、既存のHRシステムとシームレスに統合し、リアルタイムの洞察を提供できる高度なHR給与計算ソフトウェアの需要が高まり、市場の成長を促進すると予想されます。

規制コンプライアンスとデータセキュリティ

市場の成長のもう1つの重要な推進力

労働力の多様性とグローバル化の拡大

労働力の多様性の拡大とグローバル化の傾向は、市場の成長の重要な推進力です。

主要な市場の課題

既存システムとの統合

市場が直面している重要な課題の1つは、

コンプライアンスと規制の変更

市場の成長のもう1つの重要な課題です。

主要な市場動向

従業員エクスペリエンスとエンゲージメントの重視

市場におけるもう 1 つの重要な動向

規制コンプライアンスとデータ セキュリティ

セグメント別インサイト

コンポーネント別インサイト

ソフトウェア セグメントは、2023 年に最大の市場シェアを占めました。ソフトウェア セグメントの HR 給与ソフトウェア市場は、あらゆる規模の組織での採用を総合的に強化するいくつかの重要な要因によって推進されています。まず、給与規制とコンプライアンス要件の複雑さが増すにつれて、企業は給与プロセスを自動化し、エラーを最小限に抑えることができる堅牢なソリューションを求めるようになっています。組織は、タイムリーで正確な給与処理を要求する地方、州、連邦の規制の増加に直面しており、人事部門がこれらのタスクを効率化できるソフトウェアに投資することが不可欠です。データ セキュリティとプライバシーの重要性が高まるにつれ、企業は手動の給与システムからデジタル ソリューションに移行するよう促されています。クラウド ベースの HR 給与ソフトウェアには、機密性の高い従業員データを保護する高度なセキュリティ機能が含まれていることが多いためです。企業のグローバル化により、労働力の多様化が進み、多通貨取引を処理し、さまざまな税法に対応し、国際規制への準拠をサポートできる給与システムが必要になります。このグローバル化の傾向により、HR 給与ソフトウェアの市場が拡大するだけでなく、複雑さも増し、これらの課題を効率的に管理できるソリューションの需要が生まれています。業界全体で進行中のデジタル変革は、HR 給与ソフトウェア市場の大きな推進力です。組織は、業務効率を高め、従業員のエクスペリエンスを向上させるために、デジタル ツールを採用するケースが増えています。HR 給与ソフトウェアは、給与データへのリアルタイム アクセスを可能にし、従業員のセルフサービス機能を促進し、全体的な HR 管理プロセスを強化するため、この変革に不可欠です。従業員のエンゲージメントと満足度への注目が高まっていることも、重要な原動力です。最新の HR 給与計算ソフトウェアには、モバイル アクセス、給与体系の透明性、福利厚生管理システムとの統合など、従業員エクスペリエンスを向上させる機能が含まれていることが多いためです。

特に COVID-19 パンデミックによって加速したリモート ワークの増加により、柔軟でスケーラブルな給与計算ソリューションの必要性がさらに強調されました。企業は、従業員の所在地に関係なく給与計算が効率的に処理されるように、リモートおよびハイブリッド ワーク環境をサポートできるシステムを実装する必要性を認識しています。さらに、HR 給与計算ソフトウェア内での人工知能 (AI) と機械学習 (ML) テクノロジの採用が増えていることで、給与計算の管理方法が変革しています。これらのテクノロジにより予測分析が可能になり、組織は給与計算費用を予測し、潜在的な矛盾を特定し、給与計算管理全体を最適化できます。組織がこれらの高度なテクノロジを活用して競争上の優位性を獲得しようとするにつれて、洗練された HR 給与計算ソリューションの需要が高まると予想されます。最後に、HR 給与計算ソフトウェアを他のエンタープライズ リソース プランニング (ERP) システムや人事管理システム (HRMS) と統合する傾向が高まっており、相乗効果が生まれ、市場の成長を牽引しています。この統合により、さまざまなビジネス機能間でシームレスな情報の流れが可能になり、意思決定の改善が促進され、組織の効率が向上します。結論として、ソフトウェア セグメントの HR 給与計算ソフトウェア市場は、給与計算規制の複雑化、データ セキュリティ強化の必要性、労働力のグローバル化、デジタル変革、従業員エンゲージメントへの重点、リモート ワークの増加、AI および ML テクノロジの採用、および他のビジネス システムとの統合の傾向によって、堅調な成長を遂げています。これらの推進要因により、HR 給与計算ソフトウェアは、業務の合理化、コンプライアンスの強化、全体的な労働力管理の改善を目指す組織にとって重要なツールとして位置付けられています。

地域別インサイト

北米地域は、2023 年に最大の市場シェアを占めました。北米の HR 給与計算ソフトウェア市場は、ビジネスと労働力管理の進化するニーズに対応するいくつかの重要な要因に牽引され、堅調な成長を遂げています。主な推進要因の 1 つは、給与計算規制とコンプライアンス要件の複雑さが増していることであり、正確性と適時性を確保するために自動化されたソリューションが必要になります。税法、労働規制、報告要件の変化に伴い、組織は高度な HR 給与計算ソフトウェアを利用して、手動の給与計算処理に関連するリスクを最小限に抑え、エラーと潜在的な罰金を削減しています。人事におけるデジタル変革への傾向の高まりにより、クラウドベースの HR 給与計算ソリューションの採用が促進されています。これらのソリューションは、スケーラビリティ、柔軟性、アクセシビリティを提供し、組織がデータのセキュリティとコンプライアンスを確保しながら、どこからでも給与計算を管理できるようにします。さらに、リモートワークの形態やギグエコノミーの増加により、多様な報酬体系や雇用形態を効率的に処理し、正社員と独立請負業者の両方のニーズに対応できる給与システムへの需要が高まっています。この変化により、企業はプロセスを合理化し、全体的な業務効率を高めることができる統合給与ソリューションを求めるようになっています。

もう 1 つの重要な推進力は、従業員のエクスペリエンスとエンゲージメントへの注目の高まりです。組織は、従業員満足度の重要な側面として、タイムリーで正確な給与サービスを提供することが重要であることを認識しています。最新の HR 給与ソフトウェアにはセルフサービス機能が含まれていることが多く、従業員は給与情報にアクセスし、休暇申請を送信し、個人データを簡単に管理できます。この権限付与により、従業員のエンゲージメントが向上するだけでなく、HR 部門の管理上の負担が軽減され、日常的な給与タスクではなく戦略的な取り組みに集中できるようになります。さらに、人工知能 (AI) や機械学習 (ML) などの高度なテクノロジーを HR 給与ソフトウェアに統合することで、その機能が強化されています。これらのテクノロジーにより、予測分析、自動レポート、パーソナライズされた洞察が可能になり、組織が報酬、福利厚生、人員計画に関するデータに基づく意思決定を行うのに役立ちます。企業が戦略的優位性を得るためにデータを活用しようとする中、洗練された HR 給与ソリューションの需要は高まると予想されます。北米の HR 給与ソフトウェア市場の競争環境は、イノベーションと製品開発を推進しています。ベンダーは、モバイル アクセス、リアルタイム レポート、人材管理や福利厚生管理などの他の HR システムとの統合などの機能を組み込むことで、継続的に製品を強化しています。包括的でユーザー フレンドリーなソリューションを提供することに重点を置いているため、HR と給与のニーズをワンストップで満たすソリューションを探している組織が注目しています。

パンデミック後の状況では、急速に変化する労働力のダイナミクスに適応できる堅牢な HR 給与システムの必要性が加速しています。企業は、給与だけでなく、健康保険、リモート ワークの手当、その他の新しい報酬モデルに関連する複雑さも管理できるソリューションをますます求めています。この変化する状況は、HR 給与ソフトウェア プロバイダーがこれらの新しい課題に対処することで市場シェアを獲得する大きなチャンスを提供します。要約すると、北米の HR 給与計算ソフトウェア市場は、規制遵守の要求、デジタル変革のトレンド、従業員エクスペリエンスの向上の必要性、高度なテクノロジーの統合、競争力のあるイノベーション、進化する労働力の複雑さによって推進されています。これらの要因が相まって、成長とイノベーションに適したダイナミックな市場環境に貢献しています。

最近の開発

• 2024 年 5 月、Cezanne HR Limited は最新の給与計算ソリューションである Cezanne Payroll を発表し、統合されたネイティブの給与計算ツールで HRIS ポートフォリオをさらに強化しました。この革新的なソリューションは、統一されたシステム内で HR と給与計算データを統合することで給与計算処理を合理化し、英国の規制に準拠し、リアルタイム情報 (RTI) の提出に対して HMRC の承認を受けます。
• 2024 年 4 月、Zellis Group は HCM Cloud 8.0 を発表しました。これは、HR と給与計算の運用を最適化するように設計された重要なアップデートです。この新しいバージョンには、強化された Power BI ダッシュボード機能が含まれており、給与の多様性に対する可視性が向上しています。また、自動化された全国最低賃金計算と Zellis Intelligence Platform (ZIP) の強化機能も備えており、優れたデータ管理と統合を実現します。これらのアップデートにより、HCM Cloud 8.0 は、人事プロセスの合理化と給与計算の精度向上を目指す組織にとって包括的なソリューションとして位置付けられます。

主要な市場プレーヤー

• Accenture plc
• Cezanne HRLimited
• IBMCorporation
• Oracle Corporation
• Zellis Group
• Workday Inc.
• SAP SE
• UKG, Inc.