ブラジルの採用ソフトウェア市場、コンポーネント別（ソフトウェア、サービス）、組織規模別（中小企業、大企業）、業種別（BFSI、ITおよび通信、小売、製造、メディアおよびエンターテインメント、ヘルスケア、政府、その他）、地域別、競争、予測および機会、2019年～2029年

市場概要

ブラジル

採用ソフトウェア市場には、組織の採用プロセスを合理化および強化するように設計されたさまざまな技術ソリューションが含まれます。これらのソフトウェアアプリケーションは、求人広告、応募者追跡、候補者のソーシング、面接のスケジュール設定など、さまざまな採用タスクを容易にします。採用ソフトウェアは、これらのプロセスを自動化することで、効率を向上させ、採用までの時間を短縮し、全体的な候補者のエクスペリエンスを強化します。

市場には、応募者追跡システム (ATS)、候補者関係管理 (CRM) ツール、採用マーケティングソフトウェア、オンボーディングソリューションなど、さまざまな製品が含まれます。これらのツールは、人工知能や機械学習などの高度なテクノロジーを活用して、候補者のスクリーニングを最適化し、資格を評価し、仕事への適合性を予測します。

主要な市場推進要因

人材獲得の需要の高まり

人材獲得の需要の高まりは、ブラジルの採用ソフトウェア市場の重要な推進力です。さまざまな分野のビジネスが拡大し進化するにつれて、熟練した専門家の必要性が高まっています。企業は、今日のダイナミックなビジネス環境で競争力を維持するために効果的な採用が不可欠であることをますます認識しています。人材獲得への焦点が高まっているため、組織は採用プロセスを合理化し、全体的な効率を高める高度な採用ソフトウェアソリューションを求めています。

ブラジルでは、組織が優秀な人材を求めて競い合うため、求人市場の競争がますます激しくなっています。この競争により、企業は候補者をより効果的に引き付け、評価し、採用できる採用ソフトウェアを採用するようになっています。採用ソフトウェアを活用することで、企業は求人の掲載、応募者の追跡、候補者とのコミュニケーションなど、採用プロセスのさまざまな側面を自動化できます。この自動化により、時間の節約になるだけでなく、採用チームは管理業務に追われることなく、戦略的な意思決定に集中できるようになります。さらに、採用ソフトウェアはより幅広い人材プールへのアクセスを提供し、組織が多様な背景や地理的な場所から候補者を調達できるようにします。ブラジルのように広大で多様な国では、この機能は特に貴重であり、企業は場所に関係なく最適な候補者を特定して採用することができます。さらに、高度なソフトウェア ソリューションには、AI 駆動型の候補者マッチングや分析などの機能が含まれていることが多く、候補者の資格や組織内での適合性に関する洞察を提供することで採用プロセスを強化します。

ブラジルの企業が効果的な人材獲得を優先し続けるため、採用ソフトウェアの需要は高まると予想されます。これらのソリューションを採用する組織は、変化する市場状況に適応し、新たな機会を活用し、持続的な成長と成功に必要な熟練した人材を引き付けるためのより良い立場に立つことができます。

デジタル トランスフォーメーションとテクノロジーの進歩

デジタル トランスフォーメーションとテクノロジーの進歩は、ブラジルの採用ソフトウェア市場に大きな変化をもたらしています。組織がデジタルツールやソリューションを採用するケースが増えるにつれ、採用環境はプロセスの合理化、効率化、候補者の体験の改善を実現する革新的なテクノロジーを取り入れるように進化しています。この傾向は、競争の激しい雇用市場の需要に対応して業務の近代化に熱心なブラジルで特に顕著です。

人工知能 (AI)、機械学習、データ分析などのテクノロジーを採用ソフトウェアに統合することで、企業の人材獲得への取り組み方が一変しました。AI 主導のソリューションにより、組織は履歴書のスクリーニングや候補者の評価などの反復的なタスクを自動化できるため、採用担当者は採用のより戦略的な側面に集中できます。機械学習アルゴリズムは膨大な量のデータを分析してパターンや傾向を特定できるため、採用チームは候補者の適性と仕事の適合性について十分な情報に基づいた決定を下すことができます。さらに、クラウドベースの採用ソリューションの台頭により、組織が採用プロセスを管理する方法が変わりました。これらのプラットフォームは柔軟性と拡張性を備えているため、企業は必要に応じて採用戦略を調整できます。クラウドベースのソリューションは、採用チーム間のコラボレーションも促進し、地理的な場所に関係なく、候補者の情報とフィードバックをリアルタイムで共有できるようにします。これは、組織が異なる地域に複数のオフィスを持つ可能性のあるブラジルでは特に有利です。

採用におけるデータ主導の意思決定の重要性が高まっていることは、このデジタル変革のもう 1 つの側面です。強力な分析機能を備えた採用ソフトウェアは、組織に採用プロセスに関する貴重な洞察を提供し、主要業績評価指標を追跡し、採用キャンペーンの効果を測定し、それに応じて戦略を改善できるようにします。このデータ主導のアプローチは、採用結果を向上させるだけでなく、組織全体の効率にも貢献します。

ブラジルの企業がデジタル変革を優先し続けるにつれて、高度な採用ソフトウェアの需要が高まると予想されます。革新的なテクノロジーを活用する組織は、現代の求人市場の複雑さを乗り越え、優秀な人材を引きつけ、ビジネスを成功に導くための体制をより強化できます。

候補者の体験の重視

候補者の体験の重視は、ブラジルの採用ソフトウェア市場の重要な推進力として浮上しています。競争が激化する求人市場において、企業は、優秀な人材を引きつけるだけでなく、強力な雇用主ブランドを構築するためにも、候補者に肯定的な体験を提供することが不可欠であることを認識しています。採用ソフトウェアは、コミュニケーションを合理化し、応募プロセスを簡素化し、候補者にとってより魅力的なやりとりを提供することで、この体験を向上させる上で極めて重要な役割を果たします。

ブラジルの求人市場は多様な業界と候補者によって特徴付けられており、企業は潜在的な採用候補者の目に自社を差別化するようプレッシャーを受けています。候補者の肯定的な体験は、候補者の企業に対する認識に大きな影響を与え、求人を受け入れるか、その組織を他の人に推薦するかの決定に影響します。採用ソフトウェアは、採用プロセス全体を通じて、ユーザーフレンドリーな応募プロセス、明確なコミュニケーション チャネル、タイムリーなフィードバックを候補者に提供することで、この肯定的な体験を促進します。

多くの最新の採用ソフトウェア ソリューションには、モバイル アクセシビリティやチャットボットなどの機能が組み込まれており、候補者はスマートフォンで求人に応募したり、最新情報を受け取ったりできます。このアクセシビリティは、モバイルの使用が普及しているブラジルでは特に重要であり、候補者は使いやすいプラットフォームで企業とやり取りできます。さらに、パーソナライズされたコミュニケーションとフィードバックを提供するソフトウェア ソリューションは、候補者のより魅力的な体験に貢献し、候補者と組織とのつながりを育みます。さらに、採用ソフトウェアに評価ツールとゲーム化された要素を統合すると、候補者が自分のスキルと役割への適合性をアピールするためのインタラクティブで有意義な方法が提供され、候補者の体験が向上します。応募プロセスをより魅力的で気楽なものにすることで、企業はより幅広い候補者を引きつけ、採用プロセス中の離脱率を減らすことができます。

ブラジルの企業は、雇用主のブランドを強化し、優秀な人材を引きつけることに引き続き注力しており、候補者の体験を重視することで、高度な採用ソフトウェア ソリューションの需要が高まります。候補者の体験を優先する企業は、採用結果の改善、採用率の向上、求人市場での評判の向上が見込まれます。

主要な市場の課題

データ プライバシーとコンプライアンス規制

ブラジルの採用ソフトウェア市場が直面している大きな課題の 1 つは、企業が対応しなければならない厳格なデータ プライバシーとコンプライアンス規制です。ブラジルで一般データ保護法 (LGPD) が導入されたことで、企業は個人データを保護し、規制基準への準拠を確保するための強力な対策を講じる必要があります。この法律では、企業が採用プロセス中に候補者情報を収集、保存、および活用する方法に重点が置かれています。

採用ソフトウェア プロバイダーは、これらの規制に合わせてプラットフォームを適応させる必要があり、運用の複雑さが増す可能性があります。採用ソフトウェアを使用する組織は、候補者データを責任を持って取り扱い、データ収集について明示的な同意を得て、情報の使用方法について透明性を維持する必要があります。LGPD に準拠しないと、多額の罰金や評判の低下を招く可能性があるため、企業は採用戦略においてコンプライアンスを優先する必要があります。さらに、多くの組織が LGPD の影響や、採用プロセス内でコンプライアンスを効果的に実装する方法を十分に理解していない可能性があるため、課題はさらに複雑になっています。この知識のギャップにより、企業は法的リスクにさらされる可能性があると考えるソリューションへの投資をためらう可能性があるため、採用ソフトウェアの採用が妨げられる可能性があります。

採用ソフトウェア プロバイダーは、クライアントがコンプライアンスを維持するのに役立つ機能の開発にも投資する必要があります。これには、個人情報が安全に管理されるようにするためのデータ暗号化、アクセス制御、監査証跡の実装が含まれます。さらに、プロバイダーは、データプライバシーの重要性と、ブラジルの規制に準拠するために必要な具体的な対策について、顧客に積極的に教育する必要があります。

組織がデータプライバシーとコンプライアンスの重要性をより認識するにつれて、採用プロセスを合理化するだけでなく、これらの側面を優先するソフトウェアソリューションを求めるようになるかもしれません。したがって、これらの課題に効果的に対処し、データ保護への取り組みを実証できる採用ソフトウェア企業は、ブラジル市場で成功するためのより良い立場にあります。

市場の断片化と多様なニーズ

ブラジルの採用ソフトウェア市場におけるもう1つの大きな課題は、市場の断片化と、さまざまな業界や地域にわたる組織の多様なニーズです。ブラジルの広大な地理的および文化的多様性は、採用要件がセクター間で大きく異なる可能性があることを意味し、ソフトウェアプロバイダーが万能のソリューションを作成することを困難にしています。

たとえば、都市部の大企業は、大量採用をサポートし、既存のHRシステムとシームレスに統合する高度な採用ツールを必要とする場合があります。対照的に、地方の中小企業は、自社の特定のニーズに合わせた費用対効果の高いソリューションを提供する、ユーザーフレンドリーなプラットフォームを優先する可能性があります。この多様性はソフトウェアベンダーにとって課題となります。なぜなら、ベンダーは拡張性と柔軟性を確保しながら、さまざまな顧客セグメントに対応するために自社製品を適応させる必要があるからです。さらに、ブラジルのさまざまな業界には、独自のコンプライアンス要件、スキルセット、候補者の期待があります。たとえば、テクノロジー部門では、技術スキルを評価するための高度な評価ツールが求められる一方、ヘルスケア部門では、厳格な資格検証プロセスが求められる場合があります。採用ソフトウェアは、これらの業界固有の課題に対処できるほど汎用性が高くなければなりませんが、これにより開発が複雑になり、ソフトウェアプロバイダーのコストが増加する可能性があります。さらに、市場の細分化により、多数のプレーヤーが専門的なソリューションを提供するソフトウェアベンダー間の競争が激化する可能性があります。この競争環境では、新規参入者が地位を確立し、既存のプロバイダーが市場シェアを維持することが困難になります。ベンダーは、このような競争の激しい市場で存在感を保つために、継続的に革新し、自社の製品を差別化する必要があります。

この課題に対処するために、採用ソフトウェア プロバイダーは、徹底した市場調査を実施し、潜在的な顧客と関わり、彼らの特定のニーズと問題点を理解する必要があります。このアプローチにより、多様な顧客セグメントに響くカスタマイズされたソリューションを開発し、最終的に採用と顧客満足度を促進できます。断片化されたブラジル市場の複雑さを効果的にナビゲートできる企業は、採用ソフトウェアの競争の激しい環境で成功するためのより良い立場にあります。

主要な市場動向

人工知能と自動化の採用の増加

人工知能 (AI) と自動化の採用の増加は、ブラジルの採用ソフトウェア市場の顕著な傾向です。組織が採用プロセスの強化に努める中、候補者の発掘からオンボーディングまで、採用のさまざまな側面を効率化できる AI 主導のソリューションに目を向けるケースが増えています。この傾向は、人材獲得の激しい競争と効率的な採用手法の必要性に関連する課題に直面しているブラジルで特に顕著です。

AI テクノロジーは、採用担当者が候補者とやり取りする方法を変えています。たとえば、AI 搭載のチャットボットは、自動化された会話を通じて候補者とやり取りし、一般的な質問に答え、応募状況に関するリアルタイムの更新情報を提供します。これにより、候補者のエクスペリエンスが向上するだけでなく、採用担当者は面接や候補者の適性評価など、より戦略的なタスクに集中できるようになります。さらに、AI アルゴリズムは大量の履歴書を分析し、特定の基準に基づいて最も適格な候補者を特定できるため、手作業によるスクリーニングに費やす時間を短縮できます。この機能は、さまざまな経歴や業界の候補者がいる可能性のあるブラジルのような多様性のある雇用市場で特に役立ちます。履歴書の解析と候補者のマッチングに AI を活用することで、組織はより効率的で公平な採用プロセスを確保できます。

AI は、履歴データを分析し、高業績の従業員に関連するパターンを特定することで、候補者の成功を予測するのに役立ちます。この予測分析機能により、企業はより情報に基づいた採用決定を下すことができ、最終的には定着率と組織全体のパフォーマンスが向上します。

効率的な採用プロセスの需要が高まるにつれて、自動化の重要性も増しています。採用ソフトウェア プロバイダーは、プラットフォームに AI と自動化機能を組み込むために継続的に革新しています。この傾向は、人事業務におけるデータ主導の意思決定への幅広いシフトを反映しており、ブラジルの組織は採用戦略を強化し、ダイナミックな雇用市場の課題に効果的に対応できます。

モバイル採用ソリューションの重視

モバイル採用ソリューションの重要性は、ブラジルの採用ソフトウェア市場で急速に高まっています。スマートフォンとモバイル インターネット アクセスが全国に普及するにつれて、候補者はモバイル デバイスを介して潜在的な雇用主と関わることを好むようになっています。この傾向は、採用ソフトウェアが求職者のモバイル ファーストの期待に適応し、それに応える必要性を浮き彫りにしています。

モバイル採用ソリューションは、候補者が仕事に応募し、応募状況を追跡し、いつでもどこからでも採用担当者とコミュニケーションをとることができる柔軟性を提供します。この利便性は、多くの人がインターネットにアクセスする主な手段としてモバイル デバイスを使用しているブラジルでは特に魅力的です。採用プロセスをモバイル ユーザー向けに最適化していない企業は、優秀な人材を失うリスクがあります。候補者が長いデスクトップ アプリケーションを放棄して、よりユーザー フレンドリーなモバイル エクスペリエンスを好む可能性があるためです。さらに、モバイル採用アプリにはプッシュ通知などの機能が含まれていることが多く、候補者は新しい求人、面接スケジュール、会社の最新情報をリアルタイムで知ることができます。このレベルのエンゲージメントにより、候補者の肯定的なエクスペリエンスが促進され、応募者は採用プロセス全体を通じて評価され、情報を得ていると感じます。その結果、モバイル フレンドリーな採用ソフトウェアを実装した組織では、応募完了率と候補者の満足度が向上する可能性が高くなります。

候補者のエクスペリエンスを向上させることに加えて、モバイル採用ソリューションにより、採用担当者はより幅広い対象者にリーチできます。ソーシャル メディアとモバイル求人掲示板を利用することで、企業はより多くの潜在的な候補者に求人を宣伝し、適格な人材を見つける可能性を高めることができます。この機能は、地理的要因や文化的要因が候補者の可用性に影響を与える可能性があるブラジルのような多様性のある国では特に価値があります。

モバイルテクノロジーが進化し続ける中、採用ソフトウェアプロバイダーは堅牢なモバイルソリューションの開発にますます重点を置いています。この傾向は、人事慣行のデジタル変革への幅広い移行を反映しており、ブラジルの雇用市場で候補者の変化するニーズと好みに適応することの重要性を強調しています。

セグメントインサイト

コンポーネントインサイト

採用におけるデータ主導の意思決定の重要性が高まっていることが、ソフトウェアの優位性に大きく貢献しています。高度な採用ソフトウェアには、組織が主要業績評価指標を追跡し、採用慣行を評価し、情報に基づいた戦略の調整を行うことができる分析機能が含まれていることがよくあります。このデータ中心のアプローチは、企業が採用結果を改善し、候補者のエクスペリエンスを強化し、最終的に採用結果を向上させるのに役立ちます。

リモートワークの増加と柔軟な採用ソリューションの必要性により、ソフトウェアの需要がさらに高まっています。多くの企業が地理的境界を越えて人材検索を拡大する中、採用ソフトウェアは、より幅広い応募者プールを効果的に管理するために必要なツールを提供します。モバイル アクセスやソーシャル メディア プラットフォームとの統合などの機能により、組織は多様な候補者にアプローチし、応募プロセスを合理化できます。さらに、雇用主のブランディングと候補者のエンゲージメントへの注目が高まることも重要な役割を果たします。採用ソフトウェアには、魅力的な求人広告の作成、企業文化の紹介、候補者との有意義なやり取りの促進のためのツールが組み込まれることがよくあります。全体的な候補者エクスペリエンスの向上に重点を置くことは、競争の激しい市場で優秀な人材を引き付けるために不可欠です。

地域別インサイト

2023 年には、ブラジル南東部が最大の市場シェアを占めました。

金融、テクノロジー、ヘルスケア、製造業を含むブラジル南東部の産業の多様性により、採用ニーズが異なるダイナミックな求人市場が生まれています。この多様性により、組織は業界固有の課題に合わせてカスタマイズされた専門的な採用ソフトウェアを採用する必要があります。たとえば、テクノロジー企業はスキル評価と技術評価を重視するソフトウェアを優先し、ヘルスケア企業はコンプライアンスと資格認定機能に重点を置く場合があります。さらに、サンパウロのような都市には強力なスタートアップ エコシステムが存在するため、採用ソフトウェア分野でのイノベーションと競争が加速しています。多くのスタートアップは、人工知能や機械学習などの最先端技術を活用して採用プロセスを強化し、市場の採用ソフトウェアの全体的な基準を高めています。さらに、この地域ではインターネットの普及率とスマートフォンの使用率が高いため、デジタル採用ソリューションの導入が進んでいます。企業は、より幅広い候補者を引き付けるために、採用戦略をモバイル デバイス向けに最適化することの重要性をますます認識しており、洗練された採用ソフトウェアの需要がさらに高まっています。

最近の開発

• 2023 年、QuessCorp の人材プラットフォームである foundit は、将来を見据えた戦略で採用プロセスに革命を起こすように設計された次世代の採用ソリューションを導入しました。この発表は、特に人工知能 (AI) を含む技術革新を通じて適切な人材と適切な機会を結び付けるという同社の使命における極めて重要な前進を表しています。
• 2024 年 8 月、Medable は臨床試験における Medable のソフトウェア ソリューションの構成、翻訳、検証、展開向けにカスタマイズされた包括的なプラットフォームである Medable Studio を発表しました。同社のソフトウェアである eCOA Plus は、電子同意や遠隔医療機能を含む統合データ収集プラットフォームとして機能します。

主要市場プレーヤー

• Oracle Corporation
• SAP SE
• Workday, Inc.
• ADP Inc.
• UKG Inc.
• Dayforce, Inc
• Jobvite, Inc.(Employ Inc.)
• Greenhouse Software, Inc.