HR アナリティクス市場規模、コンポーネント別 (ソリューション、サービス)、アプリケーション別 (従業員エンゲージメントと開発、給与計算、採用、保持、タレント アナリティクス、ワークフォース プランニング)、企業規模別 (大企業、中小企業)、導入モデル別、業種別および予測 2024 - 2032

HR分析市場規模、コンポーネント別（ソリューション、サービス）、アプリケーション別（従業員エンゲージメントと開発、給与計算、採用、保持、タレント分析、ワークフォースプランニング）、企業規模別（大企業、中小企業）、導入モデル別、業種別、予測2024～2032年

HR分析市場規模

HR分析市場は2023年に37億米ドルと評価され、2024年から2032年の間に13％を超えるCAGRを記録すると予測されています。この業界は、組織全体での人材の保持と後継者計画の需要の高まりによって推進されています。HR分析は、HR業務の最適化、採用コストの削減、従業員の生産性の向上に役立ちます。データを分析することで、企業はリソースをより効率的に割り当て、より高い投資収益率 (ROI) を達成できます。労働法や規制の変化に伴い、組織はさまざまな HR 関連の法的要件に準拠する必要があります。

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たとえば、一般データ保護規則 (GDPR) は、個人のプライバシー権を保護することを目的とした EU 規制です。これは、事業所の所在地に関係なく、EU 在住の個人に関連するデータを収集および処理する企業に適用されます。HR 分析ツールは、このような雇用法や規制への準拠を確実にするのに役立ち、市場の成長と人気に貢献します。

HR 分析は、組織を離れるリスクのある従業員を特定し、主要な役割の潜在的な後継者を決定するのに役立ちます。これらの洞察は、これらの従業員のエンゲージメントとモチベーションを維持しながら、組織が将来のニーズを満たすために適切な人材を配置できるようにする後継者計画を策定するための的を絞った介入を開発するのに役立ちます。人事管理協会の調査によると、HR 分析を使用する組織は効果的な後継者計画を持っている可能性が高いことがわかりました。この調査では、これらの組織では計画外の離職が発生する可能性が低いことも判明しました。

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ただし、多様な労働力構造、複数の拠点、さまざまな HR プラクティスを持つ企業では、データを効果的に統合して分析することが難しいことがよくあります。さらに、標準化された HR メトリクスとベンチマークがないため、異なる組織や業界間で HR 分析の結果を比較することが困難でした。

COVID-19 の影響

COVID-19 パンデミックは HR 分析市場に大きな影響を与え、組織の労働力管理と意思決定へのアプローチを変えました。リモートワークが標準となる中、HR 分析は従業員の生産性と健康を監視する上で重要な役割を果たしました。企業は、ポリシーと戦略を適応させるために、従業員のエンゲージメント、メンタルヘルス、パフォーマンスに関する洞察を求めていました。 LinkedIn は、HR 分析スキルを必要とする求人が 122% 増加したと報告しており、データに精通した HR プロフェッショナルの需要が高まっていることを示しています。パンデミックにより HR 分析の採用が加速し、前例のない時代の労働力の課題を乗り越える上での重要性が再認識されました。

HR 分析市場の動向

HR 変革を進めている組織は、HR 分析を活用して変更管理の取り組みをサポートし、移行プロセス中にデータに基づく意思決定を可能にしています。たとえば、2022 年にアクセンチュアは、組織がデータを使用して労働力戦略を改善できるようにするための新しいグローバル HR 分析プラクティスを発表しました。このプラクティスは、人材獲得、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメントに関して組織を支援することに重点を置きます。それ以外にも、高度な分析ツール、機械学習アルゴリズム、人工知能が利用できるようになったことで、HR分析の成長が促進されています。

HR分析市場分析

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展開モデルに基づいて、市場はオンプレミスとクラウドに分類されます。オンプレミスセグメントは、2023年に61％を超える市場シェアを占めました。オンプレミスHR分析展開の採用を推進する要因には、特に機密性の高い従業員情報に対するデータのセキュリティと制御が含まれます。一部の組織は、データプライバシー規制への準拠を確保し、データアクセスとストレージをより細かく制御するために、HRデータを独自のインフラストラクチャ内に保持することを好みます。たとえば、2022年にファイザーはオンプレミスのHR分析ソリューションを採用し、報酬と福利厚生プログラムを改善しました。さらに、オンプレミス展開により、データ処理が高速化され、外部のインターネット接続への依存度が低減されます。

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IT および通信セグメントは、2023 年に 23% の市場シェアを占めました。IT および通信セクター全体での HR 分析の需要は、優秀な技術者を引き付けて維持し、従業員の生産性を最適化し、従業員エクスペリエンスを向上させる必要性によって推進されています。データを分析することで、スキル ギャップを特定し、従業員のパフォーマンスを評価し、人材開発戦略を調整することができます。たとえば、Cisco などの企業は、HR 分析を使用して従業員のモビリティに関する洞察を得て、労働力計画と人材維持戦略を改善しました。

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北米の HR 分析市場シェアは、2023 年から 2032 年にかけて称賛に値する成長傾向を示す見込みです。北米は、2023 年に 34% を超える市場シェアを占めました。北米で HR 分析が採用されているのは、この地域がデータに基づく意思決定を重視していることと、技術的に高度な企業環境にあるためです。北米の組織は、人材管理の最適化、従業員のエンゲージメントの強化、および全体的な HR 業務の改善における HR 分析の価値を認識しています。たとえば、IBM などの企業は、HR 分析を活用して労働力の傾向を分析し、潜在能力の高い従業員を特定し、対象を絞った学習および開発プログラムを実施し、ビジネス成果の向上と従業員満足度の向上を実現しています。

HR 分析の市場シェア

HR 分析業界の主要企業は次のとおりです。

• SAP SE.
• Infor
• Cegid
• IBM Corp.
• Visier, Inc.
• Konor
• Oracle Corp.
• Sage Software Solutions Pvt. Ltd.
• Sisense Inc.
• Tableau Software, LLC.
• UKG Inc.
• Zoho Corp. Pvt. Ltd.
• MicroStrategy Inc.

これらの企業は、機能を強化するために戦略的買収に注力しています。たとえば、2023年2月、IBMはKenexaを買収しました。この買収により、IBMはKenexaのHR分析プラットフォームを他のHRソリューションと統合し、顧客が従業員をより包括的に把握できるようになります。 

HR分析業界ニュース

• 2022年7月、SAPはQualtricsを買収し、HR分析機能を拡張し、よりパーソナライズされたエクスペリエンスを顧客に提供しました。 

HR分析市場調査レポートには、業界の詳細な調査と、予測が含まれています。

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市場、コンポーネント別

• ソリューション
• サービス
  • 実装と統合
  • サポートとメンテナンス
  • トレーニングとコンサルティング

市場、アプリケーション別

• 従業員エンゲージメントと開発
• 給与計算
• 採用
• 保持
• タレント分析
• 人員計画
• その他

市場、企業規模別

• 大企業
• 中小企業

市場、導入モデル別

• オンプレミス
• クラウド

市場、業種別

• BFSI
• IT &通信
• 小売
• ヘルスケア
• 教育
• 製造
• その他

上記の情報は、以下の地域と国について提供されています

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• ヨーロッパ
  • 英国
  • ドイツ
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
• アジア太平洋
  • 中国
  • インド
  • 日本
  • 韓国
  • ANZ
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
• MEA
  • 南アフリカ
  • UAE
  • サウジアラビア

よくある質問 (FAQ)

HR 分析業界の規模はどのくらいですか?

HR 分析の市場規模は 2023 年に 37 億米ドルで、需要の増加により 2024 年から 2032 年にかけて 13% を超える CAGR を記録すると予想されています。世界中の組織における人材の維持と後継者計画のために。

オンプレミスのHR分析の導入が勢いを増している理由は何ですか？

オンプレミス導入タイプのセグメントは、2023年にHR分析市場の61％以上のシェアを占め、特に機密性の高い従業員情報に対するデータのセキュリティと制御の必要性により、2024年から2032年にかけてかなりのCAGRを記録すると予想されています。

北米のHR分析市場の成長に影響を与える要因は何ですか？

北米は、2023年にHR分析業界の34％以上のシェアを占め、この地域ではデータ主導の意思決定が重視され、技術的に高度な企業環境が整っているため、2024年から2032年にかけて称賛に値するCAGRを記録すると予想されています。

主要なプロジェクトHR分析ビジネスプレーヤーは誰ですか？

SAP SE、Infor、Cegid、IBM Corp.、Visier, Inc.、Konor、Oracle Corp.、Sage Software Solutions Pvt. Ltd.、Sisense Inc.、Tableau Software, LLC.、UKG Inc.、Zoho Corp. Pvt. Ltd. および MicroStrategy Inc. は、世界有数の HR 分析会社です。