デジタルバッジ市場規模、提供内容別（プラットフォーム、サービス）、参加別（認識、達成、参加、貢献、認証）、エンドユーザー別（企業、学術機関、政府機関、非営利団体）、および予測、2024年～2032年

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さらに、2021 年に The Journal に掲載された記事では、教育が永久に変化する様子が強調され、教師は今後数年間で「大規模なソーシャル メディア インフルエンサー」になると予測されています。COVID-19 パンデミックなどの要因によって加速されたリモート学習とオンライン学習の成長により、デジタル資格の需要が高まっています。オンラインコース、ワークショップ、トレーニングプログラムでは、修了時に参加者にバッジが発行されることが多く、デジタルバッジ市場にプラスの影響を与えています。

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デジタル バッジにより、学習者が特定のスキルや能力に対してバッジを獲得できるマイクロ クレデンシャルが可能になります。これらを積み重ねて、個人の能力の包括的なプロファイルを作成することができるため、専門スキルを求める雇用主にとって魅力的になります。さらに、これらはソーシャル メディア、プロフェッショナル ネットワーキング サイト、電子メール署名など、さまざまなプラットフォームで簡単に共有できます。

たとえば、LinkedIn では、ユーザーが自分のプロフィールにデジタル バッジを付けて、自分のスキルや実績をアピールできます。同様に、Facebook と Instagram では、ユーザーが投稿、ストーリー、タイムラインでデジタルバッジを共有できます。これにより、個人のブランディングと可視性が促進され、個人が自分の専門知識をより幅広いオーディエンスに披露しやすくなり、製品の採用率が向上します。

ただし、デジタルバッジの概念はある程度普及していますが、一般の人々、雇用主、教育機関の間ではまだ認識と理解が限られています。広く採用されていないと、デジタルバッジが有効な認識形式として全体的に成長し、受け入れられるかどうかが制限される可能性があります。

COVID-19 の影響

COVID-19 のパンデミックは、デジタルバッジ市場に大きな影響を与えました。従来の学習がリモート形式やオンライン形式に移行すると、デジタル資格の需要が急増しました。教育機関やトレーニングプロバイダーは、仮想コースの修了を証明するためにデジタルバッジを急速に採用しました。Coursera や edX などのプラットフォームは、バッジの発行が増加したと報告しました。ただし、突然の移行により、標準化やスキルの検証に関する懸念など、課題が浮上しました。こうした障害にもかかわらず、パンデミックにより、デジタルバッジの仮想学習環境への統合が加速し、その認知度と採用が促進されました。

デジタルバッジ市場の動向

デジタルバッジは、個人の業績と習得したスキルの透明な記録を提供します。この透明性は、スキルギャップを埋め、求職者の能力と雇用主のニーズを一致させるのに役立ちます。バッジの作成、発行、表示専用のプラットフォームとマーケットプレイスの出現により、組織、教育者、学習者のプロセスが合理化されました。たとえば、2022年に開始されたBadgeCertは、組織がデジタルバッジを簡単に作成、発行、保存、共有できるようにするプラットフォームです。バッジアプリケーション、マイルストーンバッジ、多言語バッジ、PDFバッジなど、さまざまな機能を提供します。

同様に、2022年に導入されたBadgeCollectを使用すると、個人や企業がオープンバッジを作成、設計、発行、承認できます。また、学習者のやる気を引き出すゲーム化されたエクスペリエンスも提供します。これらのプラットフォームは、デジタルバッジを効果的に設計、発行、管理するためのツールを提供し、市場拡大の成長と人気を促進します。 

デジタルバッジ市場分析

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サービスセグメントは、スキルと成果の検証可能で詳細な証拠を提供できるため、2023年にはデジタルバッジ市場シェアの60％以上を占めました。求人市場が進化し、従来の資格に専門スキルが加わるにつれて、デジタルバッジは専門知識をダイナミックに披露する方法を提供します。デジタルバッジは、継続的な学習とマイクロクレデンシャルの需要の高まりに対応し、個人に業績の視覚的な表現を提供します。さらに、デジタルプラットフォーム間でバッジを簡単に共有できるため、個人のブランディングが強化され、雇用主の認知度が向上し、幅広い採用が促進されます。

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認定セグメントは、2023 年にデジタルバッジ市場シェアの 25% を占めました。デジタルバッジ認定は、その柔軟性、特異性、即時の価値により、高い需要があります。多くの場合、長い時間と金銭的コミットメントを必要とする従来の認定とは対照的に、デジタルバッジは、対象となるスキルを迅速に獲得して披露する機会を提供します。デジタルバッジは、業界のペースの速い性質と一致しており、迅速なスキルアップを求める人々に対応しています。雇用主が専門的な能力をますます優先するにつれて、デジタルバッジは個人が専門知識を証明するための具体的かつ共有可能な方法を提供し、進化する雇用市場で求められる資格となっています。 

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北米のデジタルバッジ市場は、2023年に38％を超える市場シェアを占め、2023年から2032年にかけて顕著なCAGRで成長すると予想されています。北米では、生涯学習の重視、スキル検証の必要性、オンライン教育の増加などの要因によってデジタルバッジの採用が推進されています。業界が進化するにつれて、専門家は継続的なスキル開発を求めており、デジタルバッジはこれらの能力を証明する具体的な方法を提供します。教育機関や組織は、オンラインコースを強化するためにバッジを活用し、参加者に認められた資格を提供しています。ハイテクに精通した文化と、成果を示す革新的な方法に対する需要は、この地域でのデジタルバッジの受け入れと統合の拡大にさらに貢献しています。

デジタルバッジの市場シェア

デジタルバッジ業界で事業を展開している主要企業は次のとおりです。

• Credly Inc
• International Institute of Business Analysis
• Skillsoft Corporation
• Accredible
• Skillsoft Corporation Inc.
• Forall Inc.
• Nocti Business Solutions

これらの企業は、バッジプラットフォームの機能、ユーザーインターフェイス、および機能を改善してユーザーエクスペリエンスとエンゲージメントを向上させることに重点を置いており、安全な検証とデータの整合性のためにブロックチェーンなどの新興技術も統合しています。

デジタルバッジ業界ニュース

• 2023年4月、デジタルバッジのデジタルソリューションをグローバルに提供するSkillSoftは、

デジタルバッジ市場調査レポートには、次のセグメントについて、2018年から2032年までの収益（百万米ドル）の見積もりと予測を含む業界の詳細なカバレッジが含まれています

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提供内容別、2018年～2032年

• プラットフォーム
• サービス

タイプ別、2018年～2032年2032

• 表彰
• 参加
• 実績
• 貢献
• 認定

エンドユーザー別、2018 年 –ndash; 2032

• 企業
  • 中小企業
  • 大企業
• 教育機関
  • K-12
  • 高等教育
• 政府機関
• 非営利団体
• その他

上記の情報は、以下の地域と国について提供されています

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• ヨーロッパ
  • 英国
  • ドイツ
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
• アジア太平洋
  • 中国
  • インド
  • 日本
  • 韓国
  • ANZ
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
• MEA
  • 南アフリカ
  • UAE
  • サウジアラビア

よくある質問（FAQ）

デジタルバッジ市場の規模はどのくらいですか？

デジタルバッジ業界の規模は、2022年に1億8,080万米ドルの収益で、世界中でリモートおよびEラーニングプラットフォームの人気の高まりにより、2023年から2032年にかけて20.2％を超えるCAGRが見込まれています。

デジタルバッジサービスの需要が高まっているのはなぜですか？

サービスセグメントは、2022年にデジタルバッジ業界の収益シェアの60％以上を占め、スキルと成果の検証可能で詳細な証拠に対する需要の高まりにより、2032年まで大幅に拡大すると予測されています。

北米のデジタルバッジ市場の規模はどのくらいですか？

北米のデジタルバッジ業界は、2022年に38％以上のシェアを占め、生涯学習の重視、スキル検証の必要性、およびこの地域でのオンライン教育の増加により、2023年から2032年にかけて堅調な成長を示すことが予想されています。

デジタルバッジ業界で活動している主要プレーヤーは誰ですか？

デジタルバッジ業界に携わるトップ企業には、Credly Inc、International Institute of Business Analysis、Skillsoft Corporation、Accredible、Skillsoft Corporation Inc.、Forall Inc.、Nocti Business Solutions などがあります。