コア HR ソフトウェア市場規模 - コンポーネント別 (ソフトウェア、サービス)、導入モデル別 (クラウド、オンプレミス)、組織規模別 (中小企業、大企業)、最終用途別、成長の可能性、地域分析、および世界予測、2023 年 - 2032 年

コア HR ソフトウェア市場規模 - コンポーネント別 (ソフトウェア、サービス)、導入モデル (クラウド、オンプレミス)、組織規模 (中小企業、大企業)、最終用途、成長の可能性、地域分析、世界予測、2023～2032 年

コア HR ソフトウェア市場規模

コア HR ソフトウェア市場規模は 2022 年に 96 億米ドルと評価され、2023 年から 2032 年の間に 6.5% を超える CAGR で成長すると予測されています。市場を推進する主な要因の 1 つは、人事管理における自動化と効率化のニーズが高まっていることです。組織は、給与処理や福利厚生管理などの時間がかかり、エラーが発生しやすい HR タスクを自動化するために、コア HR ソフトウェアにますます目を向けています。これにより、手作業の作業負荷が軽減されるだけでなく、人事業務全体の効率と精度も向上します。企業がプロセスの合理化とコスト削減を目指す中、コア HR ソフトウェアの自動化機能は、これらの目標を達成する上で極めて重要な役割を果たします。

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デジタル変革のトレンドが高まっていることは、コア HR ソフトウェア市場の拡大を促進する重要な要因です。企業がデジタル化の旅に乗り出すにつれ、HR プロセスを近代化することの重要性が認識されています。この変革に合わせて、時代遅れの紙ベースのシステムは、デジタル コア HR ソフトウェア ソリューションに置き換えられています。これらのデジタルツールは、人事業務を効率化するだけでなく、俊敏性と競争力というより広範な組織目標の達成にも貢献し、現代のビジネス戦略の重要な要素となっています。

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コア HR ソフトウェアへの初期投資が高額な場合、予算が限られている小規模組織が高度なソリューションを導入することを躊躇し、市場の成長を妨げる可能性があります。ライセンス、カスタマイズ、トレーニングに関連する多大なコストにより、一部の企業はこのソリューションを導入できない場合があります。このコスト障壁により、コア HR ソフトウェア市場の拡大が制限され、特に投資収益率が不確実または遠いと認識している場合、組織はコア HR ソフトウェアが提供する効率性と自動化のメリットを利用できなくなります。

COVID-19 の影響

COVID-19 パンデミックは、コア HR ソフトウェア市場にプラスの影響を与えました。組織が急速にリモートワーク体制に移行するにつれて、コアHRソフトウェアの導入が加速しました。コアHRソフトウェアは、リモートワークフォースの管理、従業員の健康状態の監視、仮想コラボレーションの促進に役立ちました。さらに、健康と安全に関する規制への準拠もサポートしました。その結果、パンデミックにより、柔軟な作業環境を実現する上でのコアHRソフトウェアの重要な役割が浮き彫りになり、市場への投資と成長の増加につながりました。

コアHRソフトウェア市場の動向

コアHRソフトウェアのジェネレーティブAI機能は、HRプロセスに革命をもたらし、有利な成長を促進しています。AI搭載ツールは履歴書のスクリーニングを自動化し、人材獲得を強化します。チャットボットは従業員に即座にサポートを提供し、エンゲージメントを向上させます。たとえば、2023年6月、Oracleは、ジェネレーティブ人工知能（AI）機能を統合してビジネス指向の人事ソフトウェアを強化する戦略を発表しました。

これらの新機能は、職務記述書の作成や従業員のパフォーマンス目標の設定など、さまざまな機能をサポートすることを目的としています。これらのイノベーションにより、生産性が向上し、コストが削減され、従業員のエクスペリエンスが強化されるため、コア HR ソフトウェアはますます重要になっています。組織が競争上の優位性を獲得するために効率的でデータ主導の HR ソリューションを求めているため、このような高度な機能に対する需要が市場の成長を促進しています。

コア HR ソフトウェア市場分析

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ソリューション セグメントのコア HR ソフトウェア市場は、予測期間中に 5.5% の CAGR で拡大する態勢が整っています。コア HR ソフトウェア製品開発におけるクラウド テクノロジーの広範な採用は、ソフトウェア セグメントの大幅な成長を促進しています。クラウドベースの HR ソリューションは、拡張性、柔軟性、コスト効率を提供し、あらゆる規模の組織を魅了しています。

たとえば、2023 年 8 月、Belsons Technologies は、HR 業務向けにカスタマイズされた革新的なクラウドベースの顧客関係管理 (CRM) ソリューションである Belsio HRMS を発表しました。 Belsio HRMS は、採用、オンボーディング、トレーニング、ビザと給与管理、パフォーマンス評価、休暇と勤怠管理など、さまざまな HRMS の側面を網羅する総合的なプラットフォームを提供します。

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大企業セグメントのコア HR ソフトウェア市場は、その広範な従業員数と多様な業務により、2022 年に 60 億米ドルを超える収益を上げました。複数の場所と国にまたがる従業員データ、給与、福利厚生、コンプライアンスを管理するには、高度なコア HR ソフトウェアが必要です。このようなソフトウェアは、プロセスを合理化し、管理上の負担を軽減し、データの精度を高め、大企業が広範な従業員ベースを効率的に監視できるようにします。

さらに、コア HR ソフトウェアは、パフォーマンス管理、人材開発、後継者計画のためのツールを提供することで重要な役割を果たします。これにより、大企業は潜在能力の高い従業員を特定し、人材を組織の目標と一致させ、熟練した専門家の継続的なパイプラインを確保することができます。これらはすべて、持続的な成長と競争力に不可欠です。

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北米のコアHRソフトウェア市場は、コアHRソフトウェア企業への投資の増加により、2022年に収益シェアの35％を占めました。これらの投資は、イノベーションと、この地域の企業の進化するニーズに応える高度なHRソリューションの開発をサポートしています。
 

たとえば、2023年3月、HRおよび支払いソフトウェアを専門とするスタートアップであるRipplingは、新たな資金調達ラウンドで5億ドルを確保しました。もともとこの資金は、シリコンバレー銀行の破綻後、緊急の給与計算ニーズを持つ顧客を支援することを目的としていました。これらの要因は、組織が人事業務とタレントマネジメントの近代化を目指す中で、市場の成長を牽引しています。

コアHRソフトウェアの市場シェア

コアHRソフトウェア市場で事業を展開している主要企業は次のとおりです。

• ADP
• Ceridian
• Cornerstone ondemand
• HIBOB
• IBM
• Oracle
• Paycom
• Paylocity
• Personio
• SAP
• Sprout
• UK
• Visma
• Workday
• Zoho

コアHRソフトウェア業界ニュース

• 2023年7月、シンガポールの著名なプロバイダーであるInfo-Tech Systems Integratorsは、クラウドベースの人事および会計ソフトウェアのリーディングカンパニーであるInfo-Techは、Republic Polytechnicと覚書（MOU）を締結しました。この戦略的コラボレーションはInfo-Techにとって注目すべき成果であり、協力を促進し、貴重な見込み客を生み出すことを目的としています。

このコアHRソフトウェア市場調査レポートには、業界に関する詳細な情報と、予測と予測が含まれています。 2018年から2032年までの収益（百万米ドル）に基づく予測

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市場、コンポーネント別

• ソフトウェア
  • 従業員情報管理
  • 給与管理
  • 勤怠管理および休暇管理
  • 従業員セルフサービス（ESS）
  • その他
• サービス

市場、導入モデル別

• クラウド
• オンプレミス

市場、組織規模別

• 中小企業
• 大企業

市場、エンドユーザー別用途

• BFSI
• ヘルスケアおよびライフサイエンス
• 小売および電子商取引
• 製造
• 通信および IT
• 政府および公共部門
• メディアおよびエンターテイメント
• その他

上記の情報は、以下の地域および国について提供されています

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• ヨーロッパ
  • 英国
  • ドイツ
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • 北欧
• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • オーストラリア
  • シンガポール
  • インドネシア
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • アルゼンチン
• MEA
  • 南アフリカ
  • UAE
  • サウジアラビア

よくある質問（FAQ）

コアHRソフトウェア市場の規模はどのくらいですか？

コアHRソフトウェアの市場規模は2022年に96億米ドルに達し、人事管理における自動化と効率化のニーズが高まっているため、2023年から2032年にかけて6.5％を超えるCAGRを記録すると予想されています。

大企業はコアHRソフトウェア業界の成長にどのように貢献していますか？

大企業セグメントは、複数の場所で従業員データ、給与、福利厚生、コンプライアンスを管理するアプリケーションが高いため、2022年に60億米ドルの収益を超えました。

北米のコアHRソフトウェア市場の成長に影響を与える要因は何ですか？

北米は、この地域のコアHRソフトウェア企業への投資の増加により、2022年に市場シェアの35％以上を占めました。

主要なコアHRソフトウェア業界のプレーヤーは誰ですか？

ADP、Ceridian、Cornerstone ondemand、HIBOB、IBM、Oracle、Paycom、Paylocity、Personio、SAP、Sprout、UKG、Visma、Workday、Zohoは、世界中の主要なコアHRソフトウェア企業の一部です。