Mercato del lavoro temporaneo per tipo (non qualificato, impiegatizio, dirigenziale, qualificato, professionale), utente finale (assistenza sanitaria, manifatturiero, bancario, servizi finanziari e assicurativi (BFSI), beni di largo consumo e vendita al dettaglio, IT e telecomunicazioni, edilizia, logistica) e regione per il periodo 2024-2031

Valutazione del mercato del lavoro temporaneo – 2024-2031

Il mercato del lavoro temporaneo è guidato dalla flessibilità del lavoro e dalla redditività, soddisfacendo le esigenze a breve termine di una varietà di aziende. Secondo l'analista di Market Research, si stima che il mercato del lavoro temporaneo raggiungerà una valutazione di 881,36 miliardi di USD in più rispetto alle previsioni, soggiogando circa 537,37 miliardi di USD valutati nel 2024.

Il mercato del lavoro temporaneo offre soluzioni di forza lavoro su richiesta, adattandosi alle mutevoli esigenze aziendali tramite personale flessibile e consentendo al mercato di crescere a un CAGR del 6,38% dal 2024 al 2031.

Mercato del lavoro temporaneodefinizione/panoramica

Il lavoro temporaneo è il processo di assunzione di lavoratori per incarichi o progetti a breve termine, solitamente tramite agenzie di personale o agenzie di lavoro temporaneo. Questo personale viene assunto temporaneamente, solitamente per sostituire personale assente, gestire carichi di lavoro stagionali o soddisfare requisiti specifici del progetto. I lavoratori temporanei, a differenza dei dipendenti permanenti, spesso non hanno accesso agli stessi benefici o alla stessa sicurezza del posto di lavoro perché il loro impiego dipende dalla durata dell'incarico o del progetto.

Inoltre, il lavoro temporaneo è ampiamente utilizzato in una varietà di attività. Nel commercio al dettaglio e nell'ospitalità, ad esempio, i lavoratori temporanei vengono spesso assunti durante le stagioni di punta per gestire la maggiore domanda dei clienti. Allo stesso modo, nel settore manifatturiero e delle costruzioni, la manodopera temporanea viene utilizzata per completare progetti a breve termine o per adattarsi a cambiamenti nei programmi di produzione.

Quali sono i fattori trainanti che influenzano la crescita del mercato del lavoro temporaneo?

In un'economia globale sempre più dinamica e incerta, le aziende desiderano la flessibilità per rispondere rapidamente ai cambiamenti del mercato, alle fluttuazioni della domanda e ai requisiti specifici del progetto. Il lavoro temporaneo consente alle aziende di aumentare o ridurre il personale senza le difficoltà associate all'assunzione e al licenziamento di lavoratori permanenti. Questa agilità è particolarmente utile nei settori con picchi stagionali, lavoro basato su progetti o settori che sperimentano rapidi cambiamenti, consentendo alle organizzazioni di rimanere competitive e reattive.

L'ascesa delle piattaforme digitali ha notevolmente facilitato l'incontro tra lavoratori temporanei e datori di lavoro. Piattaforme come mercati freelance, app per la gig economy e software per il personale temporaneo hanno ridotto le barriere all'ingresso sia per i lavoratori che per i datori di lavoro, rendendo più facile scoprire opportunità di lavoro a breve termine o lavori temporanei. Questa rivoluzione tecnologica ha contribuito a normalizzare e far crescere il lavoro temporaneo come una legittima alternativa di carriera, attraente per persone con una varietà di competenze e background.

Inoltre, molti dipendenti stanno dando priorità alla flessibilità, all'autonomia e all'equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto alle strutture di impiego tradizionali. Il lavoro temporaneo e il lavoro temporaneo possono darti la libertà di scegliere quando, dove e quanto lavorare, il che attrae una vasta gamma di persone, tra cui studenti, badanti, pensionati e coloro che cercano di integrare il proprio reddito o ottenere un'esperienza lavorativa diversa. Questo cambiamento nelle preferenze dei lavoratori per accordi di lavoro più flessibili ha contribuito ad espandere il mercato del lavoro temporaneo.

Quali sono le principali sfide affrontate dal mercato del lavoro temporaneo?

I lavoratori temporanei sono pagati meno, hanno meno benefici e hanno meno sicurezza del posto di lavoro rispetto ai dipendenti a tempo indeterminato. Non hanno accesso all'assicurazione sanitaria, al tempo libero retribuito, ai piani pensionistici o ad altri benefit normalmente forniti ai dipendenti a tempo pieno. Questa mancanza di ricompense causa instabilità finanziaria e rischi per la salute. Inoltre, la natura precaria del lavoro temporaneo contribuisce all'instabilità e allo stress sul lavoro, riducendo il benessere mentale ed emotivo dei lavoratori e influenzando così la crescita del mercato.

Inoltre, formare e aggiornare il personale temporaneo richiede una notevole quantità di tempo e denaro, il che può compensare alcuni dei risparmi sui costi derivanti dall'assunzione di manodopera temporanea. Garantire coerenza e qualità del lavoro utilizzando un pool di lavoratori temporanei a rotazione è difficile, soprattutto per le professioni che richiedono competenze specialistiche o conoscenze approfondite, il che limita l'espansione del mercato.

Acumens per categoria

Quali fattori contribuiscono alla crescente domanda di manodopera impiegatizia?

Secondo l'analista, si prevede che il segmento impiegatizio dominerà il segmento all'interno del mercato del lavoro temporaneo durante il periodo di previsione. C'è una richiesta di manodopera temporanea d'ufficio in quasi tutti i settori, compresi impiegati addetti all'immissione dati, assistenti amministrativi e addetti al servizio clienti. I loro compiti sono fondamentali per le operazioni quotidiane, dalla gestione delle richieste dei consumatori alla manutenzione dei database interni. Questa ampia applicabilità garantisce una costante necessità di manodopera temporanea d'ufficio.

La pandemia di COVID-19 ha accelerato il passaggio al lavoro da remoto, il che ha aiutato in particolare gli impiegati. Molte attività d'ufficio possono essere completate da remoto, consentendo alle aziende di reclutare lavoratori temporanei da una regione geografica più ampia, riducendo le spese ed espandendo il bacino di potenziali talenti.

Inoltre, i professionisti impiegatizi hanno spesso capacità standardizzate che possono essere facilmente trasferite tra aziende e settori. Questa semplicità di integrazione li rende molto interessanti per le organizzazioni che cercano di coprire carenze temporanee nel loro personale senza richiedere una formazione o un onboarding estesi.

In che modo la domanda stagionale e ciclica nel settore manifatturiero stimola il mercato del lavoro temporaneo?

Si stima che il segmento manifatturiero detenga la quota maggiore del mercato del lavoro temporaneo durante il periodo di previsione. La domanda del settore manifatturiero fluttua in modo significativo a causa di variazioni stagionali, cicli economici e gusti mutevoli dei clienti. Il lavoro temporaneo consente alle organizzazioni manifatturiere di aumentare o ridurre rapidamente la propria forza lavoro in risposta a queste variazioni, assicurando che la capacità produttiva sia allineata alla domanda ed evitando al contempo le spese e i problemi logistici associati all'assunzione o al licenziamento permanente di personale.

Le organizzazioni manifatturiere operano spesso in mercati altamente competitivi in cui il controllo dei costi è fondamentale per sostenere la redditività. Utilizzare lavoratori temporanei può essere meno costoso che mantenere una grande forza lavoro permanente, in particolare per posizioni che non richiedono un impiego annuale. I lavoratori temporanei consentono ai produttori di modificare direttamente le spese di manodopera in risposta alle esigenze di produzione, migliorando l'efficienza finanziaria complessiva e l'agilità.

Inoltre, il settore manifatturiero intraprende spesso iniziative che richiedono competenze specialistiche non già disponibili nella forza lavoro, come l'installazione di nuove attrezzature, l'introduzione di nuove tecnologie di produzione o l'esecuzione di contratti specifici. Il lavoro temporaneo fornisce accesso a queste competenze specialistiche in base alle necessità, consentendo alle aziende di intraprendere progetti e iniziative che richiedono competenze oltre la capacità del loro personale permanente senza assumersi l'impegno a lungo termine di assumere nuovi dipendenti a tempo pieno.

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Acumens per paese/regione

In che modo la domanda di lavoro temporaneo in Europa influenzerà il mercato?

Si stima che la regione europea dominerà il mercato del lavoro temporaneo durante il periodo di previsione. Molti paesi europei hanno sviluppato sistemi legislativi dettagliati per disciplinare il lavoro temporaneo e le agenzie di lavoro interinale. Queste politiche mirano a proteggere i lavoratori temporanei richiedendo salari equi, condizioni di lavoro e accesso ai benefici sociali, rendendo così il lavoro temporaneo un'alternativa più fattibile e attraente sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Ad esempio, la direttiva dell'Unione europea sul lavoro interinale cerca di migliorare la qualità del lavoro temporaneo implementando il principio di trattamento equo e stabilendo un quadro definito per l'uso di lavoratori interinali. Questo supporto legale aiuta a istituzionalizzare il lavoro temporaneo e ne promuove l'espansione.

Inoltre, l'Europa è nota per le sue solide reti di sicurezza sociale e la legislazione sulla tutela dei lavoratori, che si applicano anche ai lavoratori temporanei. Ciò garantisce che anche i lavoratori temporanei abbiano accesso all'assistenza sanitaria, ai sussidi di disoccupazione e ad altri servizi sociali, riducendo il rischio di lavorare temporaneamente o stagionalmente. Tali tutele rendono il lavoro temporaneo meno rischioso e più attraente per una fascia più ampia della forza lavoro. Rende inoltre più semplice per le aziende assumere lavoratori temporanei perché sanno che esiste una rete di sicurezza in atto per aiutare a mantenere stabile il mercato del lavoro.

Quale fattore contribuisce alla crescita del lavoro temporaneo nell'Asia Pacifica?

Si stima che l'Asia Pacifica registrerà la crescita più elevata nel mercato del lavoro temporaneo durante il periodo di previsione. Molti paesi dell'Asia Pacifica hanno avuto una forte crescita economica e una diversificazione negli ultimi decenni. Questa espansione ha aumentato la domanda di manodopera in una varietà di settori, tra cui tecnologia, produzione e servizi. Il lavoro temporaneo consente alle aziende di crescere rapidamente per soddisfare la domanda senza gli obblighi a lungo termine che derivano dall'assunzione a tempo indeterminato. Questa adattabilità è particolarmente vantaggiosa nei settori in rapida crescita e imprevedibili in cui i requisiti aziendali possono cambiare rapidamente.

Inoltre, la regione ha una forza lavoro ampia, giovane e altamente mobile che è più aperta a modalità di lavoro non tradizionali, come il lavoro temporaneo e a contratto. Questa tendenza generazionale si adatta bene al paradigma dell'economia dei lavoretti, che enfatizza flessibilità e impegni a breve termine. I giovani in cerca di nuove esperienze e opportunità di sviluppo delle competenze sono attratti dalla diversità e dalla flessibilità che i lavori temporanei offrono. Questo cambiamento nelle preferenze dei lavoratori contribuisce all'ascesa del mercato del lavoro temporaneo.

Panorama competitivo

Il panorama competitivo del mercato del lavoro temporaneo è definito da una complessa interazione di dinamiche di domanda e offerta, impatti normativi e miglioramenti tecnologici. Inoltre, i quadri giuridici che regolano le pratiche di lavoro e gli standard occupazionali influenzano il panorama competitivo imponendo requisiti di conformità e standard operativi.

Alcuni dei principali attori che operano nel mercato del lavoro temporaneo includono

• Randstad
• Adecco
• Robert Half
• ManpowerGroup
• TheLadders
• Kelly Services
• Yoh
• Aerotek
• Hays
• Reed
• Michael Page
• Groupe Adia
• Randstad Sourceright
• Recruit Holdings
• Daiichi Kangyo Staffing
• Corporation Staff Service

Ultimi sviluppi

• A marzo 2024, l'American Staffing Association (ASA) ha rilasciato un comunicato stampa riguardante uno studio globale che ha rivelato come l'intelligenza artificiale (IA) sta trasformando il lavoro. Il settore del personale è in continua evoluzione e l'intelligenza artificiale sta svolgendo un ruolo sempre più importante nel mettere in contatto i lavoratori temporanei con le posizioni aperte.
• A marzo 2024, Staffing Hub ha riportato i dati più recenti sull'occupazione del Bureau of Labor Statistics (BLS) negli Stati Uniti. Mentre l'occupazione totale non agricola è aumentata, i servizi di lavoro temporaneo hanno perso posizioni. Ciò potrebbe essere un sintomo di un raffreddamento nel mercato del lavoro temporaneo dopo un periodo di rapido sviluppo.

Ambito del rapporto

Mercato del lavoro temporaneo per Categoria

Tipo

• Non specializzato
• Impiegato
• Management
• Qualificato
• Professionista

Utente finale

• Sanità
• Produzione
• BFSI
• Beni di largo consumo e vendita al dettaglio
• IT e telecomunicazioni
• Con costruzione
• Logistica
• Altro

Regione

• Nord America
• Europa
• Asia Pacifico
• America Latina
• Medio Oriente e Stati Uniti. Africa

Metodologia di ricerca della ricerca di mercato

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Motivi per acquistare questo rapporto

Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge sia fattori economici che non economici Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di USD) per ciascun segmento e sottosegmento Indica la regione e il segmento che dovrebbero assistere alla crescita più rapida e dominare il mercato Analisi per area geografica che evidenzia il consumo del prodotto/servizio nella regione e indica i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme a nuovi lanci di servizi/prodotti, partnership, espansioni aziendali e acquisizioni negli ultimi cinque anni di aziende profilate Ampi profili aziendali comprendenti panoramica aziendale, approfondimenti aziendali, benchmarking del prodotto e analisi SWOT per i principali attori del mercato L'attuale e il prospettive future del mercato del settore rispetto ai recenti sviluppi che coinvolgono opportunità e fattori trainanti di crescita, nonché sfide e limitazioni sia delle regioni emergenti che di quelle sviluppate Include un'analisi approfondita del mercato da diverse prospettive attraverso l'analisi delle cinque forze di Porter Fornisce approfondimenti sul mercato attraverso lo scenario delle dinamiche di mercato della catena del valore, insieme alle opportunità di crescita del mercato negli anni a venire Supporto analista post-vendita di 6 mesi

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