Mercato dell'analisi della forza lavoro per implementazione (cloud e on-premise), tipo di azienda (grandi imprese e piccole e medie imprese), utente finale (assistenza sanitaria, IT e telecomunicazioni, BFSI, produzione, vendita al dettaglio, alimenti e bevande, governo) e regione per il periodo 2024-2031

Valutazione del mercato dell'analisi della forza lavoro – 2024-2031

La crescente implementazione dell'analisi della forza lavoro è un fattore cruciale per la crescita del mercato. L’analisi del lavoro è l’uso dell’analisi dei dati e degli approfondimenti per migliorare la gestione del lavoro, aumentare le prestazioni organizzative e informare il processo decisionale strategico. Diversi motivi contribuiscono alla crescente necessità di soluzioni di analisi della forza lavoro. Le organizzazioni riconoscono il valore dell'utilizzo dei dati per acquisire informazioni significative sulle dinamiche della propria forza lavoro, come produttività, coinvolgimento, fidelizzazione dei dipendenti e si prevede che le prestazioni aumenteranno nel prossimo anno fino a raggiungere 1.203,07 milioni di dollari nel 2024 e raggiungeranno 4.841,27 milioni di dollari entro il 2031.

I progressi tecnologici, in particolare nelle capacità di raccolta, archiviazione e analisi dei dati, hanno reso tutto più semplice e meno costoso per le aziende utilizzare strumenti di analisi della forza lavoro. Inoltre, l’epidemia di COVID-19 ha esacerbato la tendenza verso modalità di lavoro remote e flessibili, sottolineando la necessità per le imprese di comprendere e gestire meglio la propria forza lavoro distribuita. L’analisi del personale aiuta le aziende a far fronte a questi problemi fornendo visibilità in tempo reale sui modelli del personale, identificando le aree di miglioramento e ottimizzando l’allocazione delle risorse. Si prevede che ciò porterà il mercato a crescere a un CAGR di circa il 19,01% dal 2024 al 2031.

Mercato dell'analisi della forza lavoroDefinizione/Panoramica

L'analisi della forza lavoro è il processo di valutazione dei dati dei lavoratori per ottenere informazioni dettagliate su produttività, coinvolgimento, fidelizzazione e dati demografici dei dipendenti. Consente alle aziende di prendere decisioni basate sui dati in tutte le operazioni HR, comprese le assunzioni, la gestione delle prestazioni e gli sforzi in materia di diversità. Il futuro dell’analisi della forza lavoro sembra ottimistico, poiché i progressi nell’intelligenza artificiale e nell’analisi predittiva migliorano le competenze per previsioni accurate e raccomandazioni prescrittive. L'integrazione con altri sistemi aziendali fornirà una prospettiva completa delle operazioni, mentre la risposta alle mutevoli caratteristiche della forza lavoro come il lavoro a distanza e la gig economy garantirà rilevanza ed efficacia a lungo termine.

L'integrazione dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico stimolerà il mercato dell'analisi della forza lavoro?

Si prevede che l'integrazione dell'intelligenza artificiale (AI) e dell'apprendimento automatico (ML) avrà un impatto significativo su il mercato dell’analisi della forza lavoro. L’intelligenza artificiale e il machine learning possono migliorare l’accuratezza e la velocità dell’analisi dei dati, consentendo alle organizzazioni di ottenere informazioni più approfondite sulle dinamiche della loro forza lavoro. Ad esempio, gli algoritmi basati sull'intelligenza artificiale possono identificare modelli e tendenze nel comportamento e nelle prestazioni dei dipendenti, rendendo più semplice per le organizzazioni prevedere e affrontare potenziali problemi prima che diventino problemi.

Inoltre, l'intelligenza artificiale e il machine learning possono aiutare ad automatizzare molti dei processi manuali coinvolti nell’analisi della forza lavoro, come la raccolta e l’analisi dei dati. Ciò può far risparmiare tempo e risorse alle organizzazioni e consentire ai professionisti delle risorse umane di concentrarsi su compiti più strategici. Inoltre, l’intelligenza artificiale e il machine learning possono aiutare le organizzazioni a migliorare i propri sforzi in materia di diversità e inclusione. Analizzando i dati demografici e comportamentali dei dipendenti, gli algoritmi basati sull'intelligenza artificiale possono identificare potenziali pregiudizi e aiutare le organizzazioni a sviluppare pratiche HR più inclusive.

Inoltre, l'analisi predittiva basata sull'intelligenza artificiale può aiutare le aziende a prevedere le richieste di manodopera, anticipando l'attrito rischi e sviluppando strategie proattive di fidelizzazione, con conseguenti minori costi di reclutamento e maggiore soddisfazione e fidelizzazione dei dipendenti. Man mano che le tecnologie di intelligenza artificiale e apprendimento automatico si evolvono e diventano più accessibili, l'integrazione di queste funzionalità avanzate nelle soluzioni di analisi della forza lavoro ha un enorme potenziale per promuovere l'innovazione, migliorare l'agilità organizzativa e migliorare le prestazioni aziendali, alimentando così la crescita del mercato dell'analisi della forza lavoro.

Ad esempio, nell'ottobre 2024, Paycor HCM, Inc. ("Paycor") (NasdaqPYCR), fornitore leader di software per la gestione del capitale umano (HCM), ha annunciato il rilascio del suo assistente digitale per l'analisi dell'intelligenza artificiale generativa, che è alimentato da Visier, leader globale nell'analisi e nella pianificazione delle persone. Il nuovo prodotto ha lo scopo di aiutare i leader a ricevere informazioni rapide e dettagliate sul proprio personale senza richiedere alcuna formazione aggiuntiva, consentendo loro di comprendere meglio le statistiche sulle risorse umane e prendere decisioni aziendali consapevoli. Paycor presenterà la nuova tecnologia alla Human Resources Technology Conference di Las Vegas.

La pianificazione strategica della forza lavoro guida il mercato dell'analisi della forza lavoro sottolineando il ruolo vitale del processo decisionale basato sui dati nella gestione del capitale umano. L’analisi della forza lavoro consente alle aziende di stimare i futuri requisiti di talento, identificare le lacune di competenze e integrare la pianificazione della forza lavoro con gli obiettivi aziendali. Le organizzazioni possono stabilire piani proattivi per gestire la carenza di talenti, la pianificazione della successione e la ristrutturazione della forza lavoro monitorando i dati demografici dei lavoratori, i tassi di turnover e le metriche delle prestazioni. Poiché le aziende comprendono l'importanza strategica dell'analisi della forza lavoro nel migliorare la gestione del personale e nel favorire il successo aziendale, la domanda di soluzioni di analisi della forza lavoro aumenta, generando crescita e innovazione del mercato.

Il mercato dell'analisi della forza lavoro è in espansione a causa dell'aumento dell'analisi remota della forza lavoro. gestione della forza lavoro, che necessita di visibilità e informazioni in tempo reale. Le organizzazioni necessitano di strumenti di analisi per gestire team remoti, ottimizzare il personale e mantenere i dipendenti produttivi. È probabile che la necessità di queste soluzioni aumenterà in modo significativo.

Il mercato dell'analisi della forza lavoro è guidato dalla conformità normativa, poiché le aziende devono rispettare le leggi sul lavoro e gli standard di settore. Questi strumenti aiutano a monitorare i parametri di conformità, identificare i rischi e mitigare i problemi. Si prevede che la necessità di queste soluzioni aumenterà, stimolando la crescita del mercato.

Gli elevati costi di installazione del software ostacoleranno la crescita del mercato dell'analisi della forza lavoro?

L'elevato costo di installazione del software potrebbe hanno infatti un impatto sulla crescita del mercato dell’analisi della forza lavoro, in particolare per le piccole e medie imprese (PMI) con budget limitati. Il costo di implementazione e manutenzione di soluzioni di analisi della forza lavoro può essere significativo e alcune aziende potrebbero essere riluttanti a investire in tali strumenti a causa delle spese iniziali coinvolte.

Tuttavia, vale la pena notare che i progressi tecnologici hanno reso la forza lavoro analisi più accessibili e convenienti che mai. Le soluzioni basate sul cloud, ad esempio, offrono un’alternativa più economica al tradizionale software on-premise. Inoltre, alcuni fornitori offrono modelli di prezzi flessibili che consentono alle aziende di pagare solo per le caratteristiche e le funzionalità di cui hanno bisogno, il che può aiutare a ridurre il costo complessivo di proprietà.

Inoltre, i vantaggi delle soluzioni di analisi della forza lavoro, come un migliore processo decisionale in materia di risorse umane, un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e una migliore allocazione delle risorse possono spesso superare i costi iniziali di implementazione. Pertanto, molte aziende stanno ancora investendo in questi strumenti nonostante gli elevati costi di installazione.

L'analisi della forza lavoro è l'uso di tecniche di analisi dei dati per ottenere informazioni dettagliate sulla forza lavoro di un'organizzazione. Implica l'acquisizione, l'analisi e il reporting dei dati relativi alle prestazioni, alla produttività e al coinvolgimento dei dipendenti.

Le sfide legate alla qualità e all'accuratezza dei dati dell'analisi della forza lavoro garantiscono che i dati utilizzati siano di alta qualità e accuratezza. Ciò può essere particolarmente difficile quando si ha a che fare con fonti incoerenti di dati sulla forza lavoro, come dati provenienti da più sistemi HR o dati inseriti manualmente dai dipendenti. Le organizzazioni devono garantire di disporre di solidi processi di gestione dei dati per affrontare questi problemi e garantire che i dati che utilizzano siano affidabili.

La complessità dell'integrazione e della gestione dei dati è un'altra sfida dell'analisi della forza lavorocomplessità dell’integrazione e della gestione dei dati. Le organizzazioni potrebbero dover gestire dati distribuiti su più sistemi e in formati diversi, rendendone difficile l'integrazione e l'analisi. Le organizzazioni devono garantire di disporre della tecnologia e delle competenze giuste per integrare e gestire i propri dati in modo efficace.

Problemi in materia di privacy e sicurezza dei dati La raccolta e l'analisi dei dati sulla forza lavoro possono sollevare problemi di privacy e sicurezza, in particolare se i dati è sensibile o personale. Le organizzazioni devono garantire di disporre di policy e procedure adeguate in materia di privacy e sicurezza dei dati per proteggere i dati dei dipendenti.

Acumens in termini di categoria

Sarà una domanda in aumento per il software basato su cloud guidare il mercato dell'analisi della forza lavoro?

Si prevede che la crescente domanda di software basato su cloud darà un forte impulso al mercato dell'analisi della forza lavoro. Le soluzioni di analisi della forza lavoro basate su cloud presentano diversi vantaggi rispetto ai tradizionali software locali, rendendole più attraenti per le aziende di tutte le dimensioni. Le soluzioni basate sul cloud offrono scalabilità, consentendo alle aziende di aumentare semplicemente le capacità di analisi della forza lavoro man mano che le loro esigenze cambiano, senza la necessità di costose spese infrastrutturali o di manutenzione IT. Questa scalabilità è particolarmente utile per le aziende in rapida crescita o con dinamiche mutevoli della forza lavoro.

Il software basato su cloud offre maggiore flessibilità e accessibilità, consentendo agli utenti di ricevere approfondimenti di analisi della forza lavoro da qualsiasi luogo o dispositivo dotato di una connessione Internet. Questa flessibilità è fondamentale per le aziende con una forza lavoro diffusa o dipendenti remoti perché consente una collaborazione e un processo decisionale fluidi tra team e dipartimenti. Inoltre, le soluzioni di analisi della forza lavoro basate su cloud offrono spesso tempi di implementazione più brevi e aggiornamenti automatici, garantendo che le aziende abbiano accesso alle caratteristiche e funzioni più recenti senza la necessità di intervento manuale.

Il software basato su cloud spesso ha un costo totale di proprietà (TCO) più economico rispetto alle soluzioni locali poiché elimina la necessità di investimenti hardware iniziali e riduce i costi di manutenzione continua. Questo rapporto costo-efficacia rende le soluzioni di analisi della forza lavoro basate su cloud più accessibili alle aziende con budget o risorse IT limitati, con conseguente adozione da parte del mercato in tutti i settori e le regioni.

Ad esempio, nel novembre 2022, Bentley Tools, Incorporated ( NasdaqBSY), la società di software per l'ingegneria delle infrastrutture, ha presentato oggi Bentley Infrastructure Cloud, una suite di strumenti aziendali che copre l'intero ciclo di vita e la catena del valore delle infrastrutture mondiali. Bentley Infrastructure Cloud, basato sulla piattaforma iTwin e sugli schemi infrastrutturali di Bentley e perfettamente integrato con le applicazioni di ingegneria di Bentley, consentirà una migliore creazione, distribuzione e funzionamento continuo dell'infrastruttura tramite gemelli digitali completi e sempreverdi.

L'on- Il segmento delle sedi locali sta guadagnando slancio nel mercato dell'analisi della forza lavoro a causa dei rigorosi requisiti di sicurezza e privacy dei dati, dei sistemi legacy e delle capacità di personalizzazione. Le grandi imprese e i settori regolamentati, in particolare finanziario e sanitario, stanno adottando soluzioni locali per mantenere il controllo sui dati sensibili e integrarli con i sistemi IT esistenti.

L'aumento della domanda di prodotti aiuterà le grandi imprese a stimolare il mercato dell'analisi della forza lavoro?

Si prevede che la crescente domanda di prodotti da parte delle grandi organizzazioni aumenterà notevolmente il mercato dell'analisi della forza lavoro. Le grandi aziende hanno spesso strutture organizzative complicate, dati demografici diversificati della forza lavoro e requisiti significativi di gestione del capitale umano. Di conseguenza, hanno bisogno di solide soluzioni di analisi della forza lavoro per migliorare le strategie di acquisizione, gestione e fidelizzazione del personale. Queste aziende operano spesso su scala mondiale, con forza lavoro distribuita e vari vincoli legali, richiedendo funzionalità avanzate di analisi della forza lavoro per gestire in modo efficiente le proprie risorse umane.

Le grandi aziende comprendono l'importanza dell'analisi della forza lavoro nel potenziare le prestazioni organizzative, aumentando produttività dei dipendenti e guida del processo decisionale strategico. Queste aziende possono utilizzare l’analisi della forza lavoro per ottenere informazioni dettagliate sulle tendenze della forza lavoro, identificare aree di miglioramento e prendere decisioni basate sui dati per ottimizzare i propri investimenti in capitale umano. Ad esempio, l'analisi della forza lavoro può aiutare le grandi aziende a identificare dipendenti ad alte prestazioni, valutare la diversità della forza lavoro e le misure di inclusione, prevedere le future esigenze di talenti e allineare la pianificazione della forza lavoro con gli obiettivi aziendali.

Inoltre, le grandi aziende possiedono le risorse finanziarie mezzi e infrastrutture tecnologiche per investire in soluzioni avanzate di analisi del lavoro. È più probabile che utilizzino piattaforme di analisi sofisticate che interagiscono con i sistemi HR esistenti, offrono dashboard in tempo reale e informazioni utilizzabili e consentono modelli predittivi e raccomandazioni prescrittive. Inoltre, le grandi aziende spesso dispongono di team dedicati all'analisi delle risorse umane o collaborano con società di consulenza per integrare e utilizzare con successo soluzioni di analisi della forza lavoro.

Le piccole e medie imprese (PMI) sono il segmento in più rapida crescita nell'analisi della forza lavoro. mercato, a causa del crescente riconoscimento dell'importanza strategica della gestione del capitale umano e della crescente disponibilità di soluzioni di analisi della forza lavoro convenienti e facili da usare, adattate alle loro esigenze.

Le PMI devono affrontare particolari problemi legati al lavoro, come ad esempio risorse limitate, competizione per i talenti e necessità di rispondere rapidamente alle mutevoli condizioni del mercato. L’analisi della forza lavoro consente alle PMI di utilizzare gli approfondimenti sui dati per migliorare il reclutamento, il numero della forza lavoro, il coinvolgimento dei dipendenti e le prestazioni aziendali. Con lo sviluppo della tecnologia e la caduta degli ostacoli all'adozione, le PMI stanno adottando sempre più l'analisi della forza lavoro come elemento di differenziazione competitiva, con conseguente crescita del mercato in questo settore.

Guadagno Accesso alla metodologia del rapporto di mercato sull'analisi della forza lavoro

Paese /Acume a livello regionale

La crescente tecnologia avanzata in Nord America guiderà il mercato dell'analisi della forza lavoro?

Si prevede che la crescente tecnologia avanzata in Nord America guiderà il mercato dell'analisi della forza lavoro nella regione. Il Nord America è una regione tecnologicamente avanzata, con un alto tasso di adozione di nuove tecnologie. Nella regione sono presenti un gran numero di organizzazioni che utilizzano soluzioni di analisi della forza lavoro per migliorare le operazioni delle risorse umane e ottenere informazioni approfondite sulle dinamiche della forza lavoro. Anche la presenza di attori chiave del mercato nella regione, come Oracle Corporation, SAP SE e IBM Corporation, sta guidando la crescita del mercato.

Inoltre, la pandemia di COVID-19 ha accelerato la tendenza verso servizi remoti e accordi di lavoro flessibili in Nord America, evidenziando la necessità per le organizzazioni di comprendere e gestire meglio la propria forza lavoro distribuita. Ciò ha portato a una maggiore domanda di soluzioni di analisi della forza lavoro in grado di fornire visibilità in tempo reale sui modelli del personale, identificare aree di miglioramento e ottimizzare l'allocazione delle risorse.

Inoltre, l'integrazione di tecnologie avanzate come quelle artificiali Si prevede che l’intelligenza artificiale (AI) e l’apprendimento automatico (ML) nelle soluzioni di analisi della forza lavoro guideranno ulteriormente la crescita del mercato in Nord America. L'intelligenza artificiale e il machine learning possono migliorare l'accuratezza e la velocità dell'analisi dei dati, consentendo alle organizzazioni di ottenere informazioni più approfondite sulle dinamiche della forza lavoro.

Un fattore crescente nel mercato nordamericano dell'analisi della forza lavoro è la crescente domanda di decisioni basate sui dati. -making nella gestione del capitale umano. L'analisi della forza lavoro consente alle organizzazioni di stimare i futuri requisiti di talento, identificare le lacune di competenze e allineare la pianificazione della forza lavoro con gli obiettivi aziendali. Inoltre, i progressi tecnologici e la disponibilità di strumenti di analisi avanzati hanno reso più semplice e meno costoso per le aziende l'utilizzo di soluzioni di analisi della forza lavoro.

Inoltre, la regione nordamericana dispone di un'infrastruttura IT altamente sviluppata e di un gran numero di di operatori di mercato affermati, il che ha portato all'adozione diffusa di strumenti di analisi della forza lavoro in vari settori come sanità, IT e altri settori. Telecomunicazioni, BFSI, produzione, vendita al dettaglio, prodotti alimentari e di marketing. bevande e governo. La crescente attenzione al miglioramento del coinvolgimento, della fidelizzazione e della produttività dei dipendenti sta anche guidando la domanda di soluzioni di analisi della forza lavoro nella regione.

Le crescenti iniziative governative nelle startup nell'Asia del Pacifico guideranno il mercato dell'analisi della forza lavoro?

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Si prevede che le crescenti iniziative governative a favore delle startup nell'area Asia-Pacifico guideranno il mercato dell'analisi della forza lavoro nella regione. I governi di paesi come India, Cina e Giappone stanno promuovendo le startup fornendo finanziamenti, incentivi fiscali e altre misure di sostegno. Ciò ha portato a un aumento del numero di startup nella regione, che a sua volta ha aumentato la domanda di soluzioni di analisi della forza lavoro.

Le startup sono spesso piccole e medie imprese (PMI) e devono affrontare sfide uniche nella gestione della propria forza lavoro. Hanno risorse limitate e devono prendere rapidamente decisioni informate per rimanere competitivi. L'analisi della forza lavoro può aiutarli a ottimizzare il processo di assunzione, a gestire i dipendenti in modo più efficace e a migliorare le prestazioni complessive.

Inoltre, molte startup nella regione Asia-Pacifico operano in settori emergenti come l'e-commerce, il fintech e l'assistenza sanitaria. . Questi settori sono altamente competitivi e richiedono una forza lavoro qualificata per avere successo. L’analisi della forza lavoro può aiutare le startup a identificare le competenze di cui hanno bisogno e a trovare i talenti giusti per ricoprire tali posizioni. I governi della regione stanno inoltre promuovendo l’uso della tecnologia in vari settori, comprese le risorse umane. Ciò ha portato all’adozione di soluzioni di analisi della forza lavoro da parte di molte aziende, comprese le startup. I governi stanno inoltre fornendo formazione e supporto per aiutare le aziende a utilizzare queste soluzioni in modo efficace.

La crescente adozione della tecnologia guida il mercato, la regione ospita alcune delle più grandi aziende tecnologiche del mondo e ha assistito a una crescita significativa nel adozione di tecnologie avanzate come l’intelligenza artificiale, il machine learning e il cloud computing. Ciò ha creato la necessità per le aziende di sfruttare queste tecnologie per gestire e ottimizzare la propria forza lavoro.

La crescente domanda di approfondimenti basati sui dati,Mentre le aziende nell'Asia-Pacifico continuano a crescere ed espandersi, sono sempre più alla ricerca di modi per sfruttare i dati per ottenere informazioni dettagliate sulla propria forza lavoro. L'analisi della forza lavoro fornisce alle aziende gli strumenti e le informazioni di cui hanno bisogno per prendere decisioni sui propri dipendenti basate sui dati, tra cui reclutamento, gestione delle prestazioni e sforzi per la diversità.

La crescente attenzione al coinvolgimento dei dipendenti nell'area Asia-Pacifico sta riconoscendo l'importanza di importanza del coinvolgimento dei dipendenti e il suo impatto sulla produttività, sulla fidelizzazione e sulle prestazioni aziendali complessive dei dipendenti. L'analisi della forza lavoro aiuta le aziende a identificare le aree in cui è possibile migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e ad adottare misure per affrontare questi problemi.

Paesaggio competitivo

Il panorama competitivo del mercato dell'analisi della forza lavoro è caratterizzato da una gamma diversificata di startup emergenti, operatori di nicchia e società di consulenza che offrono soluzioni e servizi di analisi specializzati. Queste aziende si concentrano sull’affrontare specifiche sfide di gestione della forza lavoro, come il coinvolgimento, la fidelizzazione, la diversità e l’inclusione dei dipendenti. Inoltre, affermati fornitori di software HR e fornitori di business intelligence stanno espandendo le loro offerte per includere funzionalità di analisi della forza lavoro, sfruttando la loro base di clienti esistente e le competenze tecnologiche. Le società di consulenza svolgono un ruolo cruciale nel fornire servizi di consulenza, supporto all'implementazione e personalizzazione delle soluzioni di analisi della forza lavoro per soddisfare le esigenze specifiche delle organizzazioni. Inoltre, le partnership e le collaborazioni tra fornitori di tecnologia, società di consulenza ed esperti specifici del settore sono sempre più comuni, facilitando l'innovazione e migliorando l'ampiezza e la profondità delle offerte di analisi della forza lavoro disponibili per le organizzazioni di vari settori.

Alcuni dei tra i principali attori che operano nel mercato dell'analisi della forza lavoro figurano

• IBM Corporation
• Workforce Software
• SAP SE
• Kronos, Inc .
• TriNet
• Visier, Inc.
• Oracle Corporation
• Workday, Inc.
• ADP, LLC .
• Principale su richiesta

Ultimi sviluppi

• Nel settembre 2022, ActivTrak ha collaborato con Google Spazio di lavoro per fornire approfondimenti personali sul lavoro, consentendo ai dipendenti di migliorare le proprie abitudini di lavoro digitale e il benessere generale. ActivTrak per Google Workspace consente ai clienti di incorporare dati di lavoro individuali nelle loro applicazioni Google Workspace, fornendo ai dipendenti una rapida visibilità per aiutarli a ripensare la propria giornata lavorativa, salvaguardare il tempo di concentrazione e aumentare il benessere.
• Nell'aprile 2024, Workday, Inc. (NASDAQWDAY), leader nelle applicazioni cloud aziendali per la finanza e le risorse umane, e Alight, Inc. (NYSEALIT), fornitore leader di tecnologie e servizi per il capitale umano basati su cloud, hanno annunciato l'espansione di la loro partnership strategica per fornire ai professionisti delle risorse umane e delle buste paga in tutto il mondo un'esperienza semplificata e unificata per la gestione delle buste paga.
• Nell'agosto 2022, ADP ha annunciato Intelligent Self-Service, che aiuta i dipendenti con difficoltà tipiche prima che chiamino il dipartimento delle risorse umane per aiuto. Basato su uno studio dei dati provenienti dall'intero ecosistema di ADP, lo strumento utilizza l'analisi predittiva e l'apprendimento automatico per prevedere quali problemi potrebbero svilupparsi.
• Nel giugno 2024, Sapience Analytics, leader globale nell'analisi della forza lavoro, negli approfondimenti e supporto decisionale e QuantumWork Advisory (QWA), una società del gruppo Allegis, hanno avviato una collaborazione per trasformare il modo in cui le aziende gestiscono i costi esterni del lavoro attraverso l'analisi dei dati e la progettazione strategica della forza lavoro.

Ambito del report

ATTRIBUTI DEL RAPPORTO	DETTAGLI< /th>
Periodo di studio	2021-2031
Tasso di crescita	CAGR del ~19,01% dal 2024 al 2031
Anno base	2024
Periodo storico	2021-2023
Periodo di previsione	2024-2031
Unità	Valore (milioni di dollari)
Copertura del report	Previsione delle entrate storiche e previsionali , volume storico e previsto, fattori di crescita, tendenze, panorama competitivo, attori chiave, analisi di segmentazione
Regioni coperte	< li>Nord America Europa Asia Pacifico America Latina Medio Oriente e Stati Uniti. Africa
Segmenti coperti	Distribuzione, tipo di azienda, utente finale e area geografica < /td>
Principali attori	IBM Corporation, Workforce Software, SAP SE, Kronos, Inc., TriNet, Visier, Inc., Oracle Corporation, Workday , Inc., ADP, LLC., Cornerstone On-demand.
Ambito della personalizzazione	Personalizzazione gratuita del report (equivalente a a 4 giorni lavorativi dell'analista) con l'acquisto. Aggiunta o modifica a paese, regione e area geografica. ambito del segmento

Mercato dell'analisi della forza lavoro, per categoria

Distribuzione

• Cloud
• On-premise

Tipo di azienda

• Grandi imprese
< li>Piccolo e piccolo Medie imprese

Utente finale

• Sanità
• IT e; Telecomunicazioni
• Banche, servizi finanziari e assicurativi (BFSI)
• Manifatturiero
• Vendita al dettaglio
• Alimentari e di settore Bevande
• Governo
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