Dimensione del mercato dei servizi di outplacement negli Stati Uniti per prodotto (outplacement, sviluppo di carriera), per utente finale (personale, aziendale), per paese e previsione

Dimensioni e previsioni del mercato dei servizi di outplacement negli Stati Uniti

Le dimensioni del mercato dei servizi di outplacement negli Stati Uniti stanno crescendo a un ritmo moderato con tassi di crescita sostanziali negli ultimi anni e si stima che il mercato crescerà in modo significativo nel periodo previsto, ovvero dal 2022 al 2030.

Una persona può sfuggire allo spietato mercato del lavoro e passare a un nuovo impiego desiderabile il prima possibile con l'aiuto dei servizi di ricollocamento, che offrono opportunità pratiche e psicologiche supporto di tutoraggio e coaching. L’ascesa del mercato mondiale dei servizi di ricollocamento è stata alimentata da fattori quali l’occupazione di massa da parte delle imprese, la divulgazione di informazioni, la sostenibilità economica e i ripetuti licenziamenti. Il rapporto statunitense fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, fattori trainanti, restrizioni, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.

Definizione del mercato dei servizi di ricollocamento negli Stati Uniti

I servizi di ricollocamento sono forniti da società o organizzazioni rispettabili disposte ad assistere coloro che lasciano l’azienda. I servizi di transizione di carriera sono un altro nome per questo. I servizi di ricollocamento comprendono anche un’ampia gamma di servizi che aiutano le persone a trovare un nuovo lavoro e possono variare a seconda del fornitore di ricollocamento. Le agenzie di outsourcing aiutano gli ex dipendenti nella transizione verso nuovi posti di lavoro e nel riorientamento nel mercato del lavoro, mentre un'agenzia di reclutamento cerca nuovi esperti per le posizioni disponibili all'interno dell'azienda.

I servizi di outplacement offrono ai clienti una carriera professionale pratica ed emotiva. assistenza, consentendo loro di evitare il mercato del lavoro competitivo e di intraprendere una nuova carriera adeguata il più presto possibile. Consente inoltre alle aziende di concentrarsi sul proprio vigore nelle operazioni aziendali piuttosto che evitare il tempo e gli sforzi necessari per supportare i dipendenti in partenza e mantenere il morale del team. Sebbene il ricollocamento sia sempre stato utilizzato per aiutare i dipendenti, il suo metodo di erogazione è cambiato radicalmente negli ultimi anni per soddisfare le esigenze in evoluzione delle organizzazioni. I dipendenti sono cresciuti fino ad anticipare la comodità di qualunque servizio usufruiscano nel mondo digitale di oggi, e l'outplacement non fa eccezione. Con la semplice pressione del mouse, i moderni servizi di outplacement possono fornire coaching e strumenti immediatamente accessibili e on-demand.

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Panoramica del mercato dei servizi di outplacement negli Stati Uniti

Il settore dell'outplacement è cresciuto in modo esponenziale negli ultimi due anni, principalmente a causa dell'aumento dei licenziamenti e cambiamenti o riorganizzazioni organizzative, che promuovono i servizi di ricollocamento in tutte le aree geografiche. A causa dei cambiamenti nelle riforme politiche negli Stati Uniti, si è verificato un aumento dei licenziamenti. Le organizzazioni stanno ripensando le proprie strategie per la forza lavoro in diverse parti del mondo. L’uso di una forza lavoro flessibile sta diventando sempre più popolare come un modo per modernizzare le strutture organizzative e trattenere le persone. L'aumento dei programmi virtuali per i servizi di outplacement aiuta gli acquirenti a mantenere l'anonimato.

A causa di blocchi, divieti di viaggio e chiusure commerciali, il COVID-19 ha avuto un impatto negativo sulle economie e sulle imprese in diversi paesi . La chiusura di numerosi stabilimenti e aziende ha devastato le catene di approvvigionamento globali, causando interruzioni della produzione, dei programmi di consegna e delle vendite di prodotti su scala globale. Alcune aziende hanno già affermato che le consegne delle merci potrebbero subire ritardi e di conseguenza le vendite future potrebbero risentirne. Inoltre, i divieti di viaggio globali emanati dagli Stati Uniti stanno mettendo a repentaglio la collaborazione commerciale e le opportunità di partnership. A seguito dell’epidemia, molte aziende hanno perso affari e la crescita del PIL ha rallentato in modo significativo. Di conseguenza, le aziende sono costrette a licenziare un numero considerevole di dipendenti. È qui che entrano in gioco i servizi di ricollocamento e il mercato viene spinto in avanti dalle considerazioni sopra delineate. Tuttavia, una serie di normative e ostacoli impediscono l’espansione del mercato. Molti disoccupati vengono avvicinati da imprese fraudolente. I disoccupati diventano vittime di queste frodi e perdono denaro. Inoltre, le preoccupazioni sulla privacy dei dati dei dipendenti potrebbero ostacolare la crescita del mercato globale dei servizi di ricollocamento.

Analisi della segmentazione del mercato dei servizi di ricollocamento negli Stati Uniti

Il mercato globale dei servizi di ricollocamento è segmentato sulla base del prodotto e del risultato finale. Utente.

Mercato dei servizi di outplacement negli Stati Uniti, per prodotto

• Outplacement
• Sviluppo di carriera
• Ridistribuzione
• Consulenza e formazione sulle risorse umane

In base al prodotto, il mercato è segmentato in ricollocamento, sviluppo di carriera, reimpiego, consulenza sulle risorse umane e formazione. Il segmento di ricollocamento mantiene ora la quota di mercato maggiore e si prevede che continuerà a farlo durante il periodo di proiezione. Alcune organizzazioni forniscono servizi di ricollocamento ai loro ex dipendenti, mentre altre agenzie assistono le persone nella transizione verso un nuovo lavoro. L'espansione del mercato dei servizi di ricollocamento potrebbe essere attribuita a regolari licenziamenti e assunzioni da parte di varie organizzazioni.

Mercato statunitense dei servizi di ricollocamento, per utente finale

• Personale
• Aziendale

In base all'utente finale, il mercato è segmentato in personale e aziendale. Si prevede che il CAGR per il segmento aziendale sarà il più elevato. I fattori possono essere attribuiti all’utilizzo dei servizi di outplacement da parte delle grandi aziende negli Stati Uniti. L'agenzia di servizi di ricollocamento viene utilizzata dalle grandi aziende per assunzioni di massa e per assistere i dipendenti nella transizione verso nuove posizioni.

Attori chiave

Il rapporto di studio "Mercato dei servizi di ricollocamento negli Stati Uniti" fornirà informazioni preziose con particolare attenzione al mercato globale. I principali attori trattati in questo mercato sono Careerminds, Lee Hecht Harrison (LHH), Right Management, The Global Outplacement Alliance (GOA), VelvetJobs, Mercer, Challenger Gray, RiseSmart, Career Partners International (CPIWorld).

La nostra analisi di mercato comprende anche una parte dedicata solo a queste grandi aziende, in cui i nostri esperti presentano una panoramica del benchmarking del prodotto, dei rendiconti finanziari dei principali attori e dell'analisi SWOT . La sezione sul panorama competitivo del rapporto include anche un'analisi delle strategie di sviluppo a livello mondiale, della classifica di mercato e della quota di mercato dei suddetti attori.

Sviluppi chiave

• Nell'agosto 2021, LHH rafforzerà la sua posizione di leader sul mercato e amplierà la sua offerta di consulenza con la prevista acquisizione del Gruppo BPI in Francia. Le iniziative citate sono del tutto coerenti con il nostro obiettivo Future@Work di differenziarci effettivamente e investire in categorie a margine più elevato e in più rapida crescita.
• Nel marzo 2022, Careerminds Group Inc., un moderno fornitore globale di outplacement services, ha annunciato l'acquisizione del 100% da parte di Talent Inc., fornitore leader di servizi per la carriera basati sulla tecnologia.

Partnership, collaborazioni e accordi

• In Giugno 2021, INROADS, Inc., leader globale nello sviluppo del personale e della carriera, ha collaborato con Careerminds, un servizio globale di outplacement contemporaneo, per garantire che gli ex studenti e gli stagisti INROADS siano ben posizionati per trarre vantaggio dall'economia in cambiamento. Al suo apice, il numero di persone in cerca di sussidi di disoccupazione negli Stati Uniti ha superato i 30 milioni. Milioni di americani sono rimasti senza lavoro a causa della pandemia e di altre cause, come le questioni legate al commercio globale. Le persone di colore sono state colpite in modo sproporzionato.

Lanci ed espansioni di prodotti

• Nell'agosto 2021, la fase successiva dell'accelerazione della strategia Future@Workun un’esperienza cliente superiore sarà guidata dalla semplificazione del portafoglio marchi, dal posizionamento di LHH come marchio leader a livello mondiale per le soluzioni per i talenti e dalla riforma del suo modello operativo. Lo sviluppo e la redditività di LHH aumenteranno e la sua leadership nel settore dei servizi HR sarà rafforzata, grazie a un marchio globale unificato e ben noto.

Ambito del rapporto

Rapporti sulle tendenze principali

Metodologia di ricerca delle ricerche di mercato

Per saperne di più sulla metodologia di ricerca e altri aspetti dello studio di ricerca, ti invitiamo a contattare il nostro .

Motivi per acquistare questo rapporto

• Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge sia aspetti economici che non fattori economici• Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di dollari) per ciascun segmento e sottosegmento• Indica la regione e il segmento che si prevede vedrà la crescita più rapida e dominerà il mercato• Analisi per area geografica che evidenzia il consumo del prodotto /servizio nella regione oltre a indicare i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione• Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme al lancio di nuovi servizi/prodotti, partnership, espansioni aziendali e acquisizioni in passato cinque anni di aziende profilate • Profili aziendali estesi comprendenti panoramica dell'azienda, approfondimenti aziendali, benchmarking dei prodotti e analisi SWOT per i principali attori del mercato • Le prospettive di mercato attuali e future del settore rispetto ai recenti sviluppi che comportano opportunità di crescita e fattori trainanti, nonché sfide e restrizioni sia delle regioni emergenti che di quelle sviluppate • Include un'analisi approfondita del mercato da varie prospettive attraverso l'analisi delle cinque forze di Porter • Fornisce informazioni sul mercato attraverso la catena del valore • Scenario delle dinamiche di mercato, insieme alla crescita opportunità del mercato negli anni a venire• Supporto da parte di analisti post-vendita di 6 mesi

Personalizzazione del report

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