Dimensione del mercato globale dei servizi di outplacement per prodotto (outplacement, sviluppo di carriera), per utente finale (personale e aziendale), per ambito geografico e previsione
Published Date: August - 2024 | Publisher: MIR | No of Pages: 240 | Industry: latest trending Report | Format: Report available in PDF / Excel Format
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Dimensioni e previsioni del mercato dei servizi di outplacement
Le dimensioni del mercato dei servizi di outplacement sono state valutate a 204,43 milioni di dollari nel 2024 e si prevede che raggiungeranno USD 287,62 milioni entro il 2031, in crescita a un CAGR del 4,36% durante il periodo di previsione 2024-2031.
I servizi di outplacement aiutano ad aumentare la produttività dei dipendenti e a facilitare i flussi di lavoro e aiutano le risorse dei dipendenti a trovare opportunità di carriera e collaborare con le organizzazioni dei datori di lavoro per servizi efficaci ai dipendenti sono i fattori che guidano la crescita del mercato. Il rapporto sul mercato globale dei servizi di ricollocamento fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, fattori trainanti, restrizioni, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.
Analisi del mercato globale dei servizi di outplacement
Il servizio di outplacement è descritto come un'agenzia fornita da aziende o organizzazioni rinomate, disposta ad assistere e offrire servizi a coloro che stanno uscendo dall'impresa. È noto anche come servizi di transizione professionale. Inoltre, i servizi di ricollocamento consistono in un’ampia varietà di servizi che aiutano le persone a trovare un nuovo lavoro e possono variare a seconda del fornitore di ricollocamento. Le agenzie di outsourcing offrono assistenza al passaggio degli ex dipendenti a nuovi posti di lavoro e li aiutano a riorientarsi nel mercato del lavoro, mentre l'agenzia di reclutamento è descritta come un servizio di agenzia che recluta nuove competenze per posizioni aperte all'interno della forza lavoro. Inoltre, i servizi di outplacement forniscono supporto pratico ed emotivo in termini di career coaching specialistico e consentono a un individuo di circumnavigare il mercato del lavoro competitivo e di circolare in una nuova occupazione adeguata il prima possibile. Molte imprese di solito utilizzano servizi di ricollocamento quando pensano di licenziare o pianificano di riallineare l'agenzia. Tali soluzioni sono progettate per fornire supporto al personale in uscita in modo che possa scoprire il proprio ruolo successivo il prima possibile. Consente inoltre alle aziende di enfatizzare il proprio dinamismo nelle operazioni aziendali invece di dissuadere il tempo e l'energia, a volte considerevoli, necessari per sostenere i licenziamenti e il morale del team mantenuto.
In genere, i migliori fornitori di ricollocamento forniscono il personale licenziato. con un processo aggiornato di formazione in outplacement, nonché consulenza di alto livello nella ricerca di lavoro e coaching di carriera, per garantire che vengano inseriti nei posti di lavoro migliori nel più breve tempo possibile. Inoltre, ci sono numerosi vantaggi associati ai servizi di ricollocamento poiché i servizi di ricollocamento possono regolarmente aiutare con sentimenti di insicurezza, imbarazzo, rabbia o paura dell'ignoto, che rendono la ricerca di lavoro molto più difficile. Inoltre, il ricollocamento può ridurre la minaccia legale di affrontare una causa di licenziamento illecita, rafforzando il morale dei dipendenti esistenti. Inoltre, l'outplacement può preservare la buona volontà poiché non fa male avere un rapporto di lavoro straordinario con le persone che se ne vanno. Questi sono tutti motivi per fornire un ricollocamento a vantaggio del datore di lavoro. Inoltre, sono prontamente disponibili servizi di ricollocamento per offrire una consulenza inestimabile che aiuterà ad alleviare lo stress e offrirà una svolta straordinaria al nuovo inserimento lavorativo. Questa diventerà una prospettiva straordinaria sull'organizzazione e sul modo in cui gestisce ogni dipendente, anche se non fa più parte dell'organizzazione.
Oltre a ciò, la fornitura di ricollocamento e supporto alla transizione professionale da parte dei datori di lavoro è diventata una pratica diffusa nelle aziende negli ultimi anni. Nei casi in cui i datori di lavoro non adottano tale sostegno o offrono un sostegno limitato, le persone cercano sempre più questo servizio e lo pagano da sole. Tuttavia, i fornitori di servizi di transizione professionale offrono diverse opzioni di consegna da parte del corriere, che vanno dall'auto-aiuto alla formazione e al tutoraggio individuali.
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Panoramica del mercato globale dei servizi di ricollocamento
I servizi di ricollocamento, noti anche come servizi di transizione di carriera, si riferiscono ai servizi sponsorizzati dal datore di lavoro offerti dall'azienda ai lavoratori licenziati e licenziati per trovare un lavoro adeguato . I fornitori di servizi di ricollocamento aiutano i dipendenti nella transizione professionale offrendo orientamento, coaching, consulenza e supporto adeguati. Aiuta inoltre i datori di lavoro a prendere decisioni di licenziamento e a comunicarle ai dipendenti. Queste aziende conducono workshop e formano le risorse umane per implementare le migliori pratiche di licenziamento per mitigare il rischio di contenziosi. I servizi di sostituzione svolgono un ruolo importante nella costruzione del marchio personale per il dipendente che termina il rapporto di lavoro. Alcuni dei servizi comuni offerti dai servizi di ricollocamento sono strumenti e risorse online, valutazioni di carriera, preparazione e conduzione di colloqui simulati, ricerca salariale, assistenza sui social media e altri. La domanda di servizi di ricollocamento sta crescendo in un contesto di crescenti licenziamenti da parte delle imprese affermate e di piccole dimensioni. La crescente concorrenza in tutti i settori verticali ha spinto le aziende a cercare una visione e una strategia aziendale più efficaci, che richiedono una ristrutturazione dell’azienda. Il COVID-19 ha avuto un impatto devastante sull’economia globale a causa dell’arresto o del rallentamento dell’attività commerciale. Ciò ha comportato una bassa generazione di ricavi da parte dell’azienda, rendendo difficile il suo mantenimento in un ambiente competitivo. Pertanto, diverse grandi aziende nel mondo hanno licenziato centinaia e migliaia di dipendenti, il che ha ostacolato l'immagine del loro marchio.
In Europa, il numero di persone temporaneamente licenziate nel primo trimestre del 2020 è stato di 3 milioni e nel secondo trimestre del 2020, il numero è salito a 13,8 milioni. Il numero crescente di licenziamenti anche dopo la diminuzione dell’epidemia di COVID sta spingendo avanti la crescita del mercato. Ad esempio, nel 2022, Unacademy ha licenziato 600 dipendenti, Unilever ha licenziato 1500 dipendenti, il Gruppo Renault ha licenziato 1700 dipendenti, Tesco ha licenziato 1600 dipendenti e molti altri. La crescente chiusura degli stabilimenti e degli impianti di produzione per mantenere il divario tra domanda e offerta ha aumentato il numero dei licenziamenti. Nel febbraio 2022, lo stabilimento Sweet Earth Foods di Nestlé viene chiuso, con la conseguente perdita di oltre 100 posti di lavoro. La crescente preoccupazione delle aziende riguardo al valore del marchio e ai licenziamenti illegali dei dipendenti, che richiedono molto tempo e costi elevati, limita l'attenzione del personale, ostacolando il risultato complessivo. Pertanto, le aziende stanno cercando attivamente di collaborare con le società di outplacement per un'uscita più agevole e pacifica dei dipendenti licenziati.
Mercato globale dei servizi di outplacementanalisi della segmentazione
L'outplacement globale Il mercato dei servizi è segmentato in base a servizi, utente finale e area geografica.
Mercato dei servizi di outplacement, per servizi
- Outplacement
- Sviluppo di carriera
- Ridistribuzione
- Consulenza e gestione delle risorse umane Formazione
Sulla base dei servizi, il mercato è segmentato in outplacement, sviluppo professionale, ridistribuzione e consulenza e ottimizzazione delle risorse umane. Formazione. Diversi fattori hanno catalizzato la forte domanda di servizi di ricollocamento. Le aziende sono diventate più consapevoli dell’immagine del proprio marchio e hanno cercato di ridurre al minimo gli effetti negativi dei licenziamenti. Fornire servizi di outplacement è indice di responsabilità aziendale e aiuta a mantenere migliori rapporti con chi lascia l'azienda, in quanto potrebbe essere richiamato in futuro, e aiuta nelle pubbliche relazioni.
Mercato dei servizi di outplacement, di Utente finale
- Personale
- Aziendale
In base all'Utente finale, il mercato è segmentato in Personale e Impresa. Le grandi imprese utilizzano i servizi più frequentemente a causa di licenziamenti e ristrutturazioni su larga scala, a differenza delle piccole imprese che necessitano di un approccio strutturato per gestire le transizioni della forza lavoro. I servizi di ricollocamento proteggono le grandi imprese per quanto riguarda l'employer branding, riducono i rischi legali e mantengono il morale dei dipendenti trattenuti continuando a prendersi cura della forza lavoro.
Mercato dei servizi di ricollocamento, per geografia
- < li>Nord America
- Europa
- Asia-Pacifico
- America Latina
- Medio Oriente e Africa
Sulla base dell'analisi regionale, il mercato globale dei servizi di outplacement è classificato in Nord America, Europa, Asia Pacifico, America Latina e Medio Oriente e Asia. Africa. Il mercato globale dei servizi di outplacement sta sperimentando un livello di attrattiva in scala nella regione del Nord America. Il Nord America ha una presenza prominente e detiene una quota significativa del mercato globale. Si prevede che rappresenterà una quota di mercato significativa del 36,58% entro il 2031. Si prevede che la regione acquisirà un valore di mercato incrementale di 581,04 milioni di dollari e crescerà a un CAGR del 7,17% tra il 2024 e il 2031.
Giocatori chiave
Il rapporto di studio sul mercato globale dei servizi di outplacement fornirà una visione preziosa con un'enfasi sul mercato globale. I principali attori trattati in questo rapporto sono The Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners, Chiumento Limited, Connor, Careerpro Inc. e Mercer. La sezione del panorama competitivo comprende anche strategie di sviluppo chiave, quote di mercato e analisi della classifica di mercato dei suddetti attori a livello globale.
Sviluppi chiave< /h3>
- Nel settembre 2021, il Gruppo Adecco ha annunciato l'acquisizione di QAPA, un fornitore di soluzioni per la forza lavoro completamente digitali in Francia. La piattaforma online di QAPA copre il reperimento dei candidati, l'abbinamento e l'elaborazione del back-office. Secondo l'azienda, è in grado di fornire in media sei candidati qualificati per offerta di lavoro e, in oltre l'80% dei casi, può scoprire almeno una corrispondenza qualificata entro quattro ore.
- Nel febbraio 2019, Mercer ha lanciato Mercer Learning Mobile, una serie di corsi di micro-learning su una piattaforma mobile, rivolti ai professionisti delle risorse umane per migliorare le competenze in movimento.
Ambito del report
| ATTRIBUTI DEL RAPPORTO | DETTAGLI |
|---|---|
| Periodo di studio | 2021-2031 |
| Anno base | 2024 |
| Periodo di previsione | 2024-2031 |
| Periodo storico | 2021-2023 |
| Unità | Valore (miliardi di dollari) |
| Profilo delle principali aziende | The Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners |
| Segmenti coperti |
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