Dimensioni del mercato dei servizi di outplacement in Germania per tipo, per applicazione e previsione

Dimensioni e previsioni del mercato dei servizi di outplacement in Germania

Le dimensioni del mercato dei servizi di outplacement in Germania stanno crescendo a un ritmo moderato con tassi di crescita sostanziali negli ultimi anni e si stima che il mercato crescerà in modo significativo nel periodo previsto, ovvero dal 2021 al 2028.

Le garanzie contro i contenziosi, la fattibilità economica, le assunzioni di massa da parte delle aziende e i frequenti licenziamenti sono stati i principali motori della crescita del mercato tedesco dei servizi di outplacement. Il rapporto sul mercato dei servizi di outplacement in Germania fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, fattori trainanti, restrizioni, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.

Definizione del mercato dei servizi di outplacement in Germania

I servizi di outplacement sono forniti da organizzazioni rispettabili che sono disposte a supportare e fornire servizi alle persone che lasciano l'attività. Le agenzie di outsourcing assistono gli ex dipendenti nella transizione verso nuovi posti di lavoro e nel riorientamento nel mercato del lavoro, mentre un'agenzia di reclutamento è un'azienda che acquisisce nuovi talenti per posizioni aperte nel mondo del lavoro. I servizi di ricollocamento forniscono un supporto pratico ed emotivo di coaching per la carriera, consentendo a una persona di evitare il mercato del lavoro competitivo e di passare a una nuova occupazione adeguata il più rapidamente possibile. L'outplacement è un vantaggio offerto da un'azienda ai dipendenti in partenza per aiutarli a trovare un nuovo lavoro.

Nella maggior parte dei casi, un'azienda assume un'azienda di outplacement per fornire servizi di ricollocamento ai dipendenti interessati, come consulenza professionale, consulenza e assistenza. Sebbene lo scopo dell'outplacement di assistere i dipendenti sia rimasto costante, la progettazione del servizio è cambiata radicalmente negli ultimi anni per soddisfare le mutevoli esigenze delle organizzazioni. Le aziende generalmente fornivano supporto alla carriera agli amministratori delegati e ai dipendenti di livello superiore sotto forma di un ufficio satellite, telefono e assistente per assisterli nella ricerca di lavoro. Le aziende stanno ora tentando di fornire servizi di ricollocamento a tutti i dipendenti interessati a tutti i livelli dell'organizzazione, al fine di salvaguardare meglio la reputazione del marchio e supportare i dipendenti che in precedenza sono stati svantaggiati durante i periodi di transizione.

Inoltre, browser i dipendenti hanno imparato ad aspettarsi comodi servizi di ricollocamento disponibili con il semplice tocco di un pulsante. I servizi di ricollocamento sono un’ampia categoria di servizi che aiutano le persone a trovare un nuovo lavoro e variano a seconda del fornitore di ricollocamento. Coaching professionale individuale o di gruppo, lettera di presentazione e strumenti per la creazione di curriculum, revisione e modifica di curriculum, pratica e coaching per colloqui di lavoro, test di valutazione di interessi di carriera e competenze, guide relative alla carriera, come suggerimenti per il networking e branding personale, accesso a informazioni e ricerca sulle aziende target e l'ottimizzazione del profilo sui social media sono solo alcuni esempi.

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Panoramica del mercato dei servizi di outplacement in Germania

La crescita del mercato tedesco dei servizi di outplacement è inversamente proporzionale alla crescita del mercato tedesco dell’outplacement. I dipendenti sono quelli che corrono maggiormente il rischio di perdere il posto di lavoro quando si tratta di cause legali aziendali. Inoltre, se la stabilità economica di un paese si deteriora, i tassi di disoccupazione aumentano. Ad esempio, l’India sta attualmente registrando un elevato tasso di disoccupazione a causa del COVID-19. Non solo l’India, ma molte altre economie stanno assistendo ad un aumento della disoccupazione a causa della pandemia di COVID-19. Secondo un sondaggio, quasi 2,6 milioni di persone nel Regno Unito, ovvero l'8% dei lavoratori, prevedono di perdere il lavoro nei prossimi tre mesi, suggerendo che il coronavirus causerà danni economici a lungo termine.

Le stime includere persone a cui è già stato notificato che saranno licenziate, con i giovani e quelli a basso reddito che sono i più vulnerabili, secondo la Risoluzione Foundation. Secondo lo studio, circa 2 milioni di persone sono state disoccupate o in congedo negli ultimi sei mesi, il che le espone a un rischio maggiore. Un sondaggio separato delle Camere di commercio britanniche ha indicato che un quarto delle 1.100 aziende intervistate stanno prendendo in considerazione il licenziamento se i programmi di assistenza governativa venissero terminati come previsto. Diverse imprese hanno perso affari a causa dell’epidemia e la crescita del PIL è stata notevolmente rallentata. Di conseguenza, le aziende non hanno altra scelta se non quella di licenziare un gran numero di persone.

È qui che entrano in gioco i servizi di ricollocamento e le cause sopra descritte sono, tuttavia, alcune restrizioni e ostacoli che sono ostacolando la crescita del mercato. Le imprese fraudolente si rivolgono a molti disoccupati. Gli individui disoccupati cadono preda di questi schemi e perdono denaro. Inoltre, le preoccupazioni sulla privacy dei dati dei dipendenti potrebbero ostacolare l’espansione del mercato tedesco dei servizi di outplacement. Promuovere l’espansione dei servizi di outplacement. Sicurezza contro contenziosi, fattibilità economica, servizi sempre più personalizzabili e frequenti assunzioni e opportunità di lavoro di massa. i licenziamenti hanno guidato il mercato dei servizi di outplacement in Germania. D'altra parte, i rischi di un approccio fraudolento da parte di agenzie e le preoccupazioni sulla privacy potrebbero fungere da limiti per il mercato nel suo complesso.

Mercato dei servizi di outplacement in Germaniaanalisi della segmentazione

Il mercato dei servizi di outplacement in Germania è segmentato sulla base del tipo e dell'applicazione.

Mercato dei servizi di outplacement in Germania, per tipo

• Outplacement di gruppo• Outplacement personale

In base al tipo, il mercato è segmentato in Outplacement di Gruppo e Outplacement Personale. Si prevede che il segmento Outplacement del Gruppo raggiungerà la quota più alta durante il periodo di previsione a causa dei fattori che possono essere attribuiti ai servizi di outplacement impiegati dalle grandi imprese. Queste imprese di grandi dimensioni utilizzano l'agenzia di servizi di ricollocamento per assunzioni di massa e aiutando i dipendenti a raggiungere i loro nuovi posti di lavoro.

Mercato dei servizi di ricollocamento in Germania, per applicazione

• BFSI• IT & Telecomunicazioni• Vendita al dettaglio• Media & Intrattenimento• Governo• Settore pubblico/manifatturiero/sanità

In base all'applicazione, il mercato è segmentato in BFSI, IT e servizi sanitari. Telecomunicazioni, vendita al dettaglio, media e Intrattenimento, governo e settore pubblico/produzione/sanità. IT e Si prevede che il segmento dei servizi di telecomunicazioni raggiungerà la quota più alta durante il periodo di previsione. Il settore dell’Information Technology (IT) del Regno Unito ha dimostrato la sua resilienza continuando a prosperare e per mantenere la tendenza in corso sono necessarie persone qualificate. I lavori IT possono comportare lo sviluppo di app o sistemi, la risoluzione di problemi tecnologici o l'assistenza ad altri che utilizzano la tecnologia. I laureati sono necessari anche nei settori aziendale, marketing, risorse umane (HR) e finanziario da parte dei datori di lavoro del settore IT.

Attori chiave

Lo studio "Germany Outplacement Services Market" Il rapporto fornirà informazioni preziose con un'enfasi sul mercato tedesco, inclusi alcuni dei principali attori come Adecco, Ramstad Mercer, Manpower group, Hays, Hudson Global Germany Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvet jobs, Career arc Group Llc, Connor, Frederickson Partners, Career pro Inc., Chiumento Limited.

La nostra analisi di mercato comprende anche una sezione dedicata esclusivamente a questi importanti attori in cui i nostri gli analisti forniscono una panoramica dei rendiconti finanziari di tutti i principali attori, insieme al benchmarking dei prodotti e all'analisi SWOT. La sezione del panorama competitivo include anche strategie chiave di sviluppo, quote di mercato e analisi del posizionamento di mercato degli attori sopra menzionati.

Ambito del rapporto

Rapporti sulle tendenze principali

Metodologia di ricerca di mercato Ricerca

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Motivi per acquistare questo rapporto

• Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge fattori sia economici che non economici• Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di dollari) per ciascun segmento e sottosegmento• Indica la regione e segmento che si prevede vedrà la crescita più rapida e dominerà il mercato• Analisi geografica che evidenzia il consumo del prodotto/servizio nella regione e indica i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione• Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme al lancio di nuovi servizi/prodotti, partnership, espansioni aziendali e acquisizioni di aziende profilate negli ultimi cinque anni • Profili aziendali estesi comprendenti panoramica dell'azienda, approfondimenti sull'azienda, benchmarking dei prodotti e analisi SWOT per i principali attori del mercato• Le prospettive di mercato attuali e future del settore rispetto ai recenti sviluppi che coinvolgono opportunità e fattori di crescita, nonché sfide e restrizioni sia delle regioni emergenti che di quelle sviluppate• Include un'analisi approfondita del mercato da varie prospettive attraverso l'analisi delle cinque forze di Porter• Fornisce informazioni dettagliate sul mercato attraverso la catena del valore• Scenario delle dinamiche di mercato, insieme alle opportunità di crescita del mercato negli anni a venire• Supporto degli analisti post-vendita di 6 mesi

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