Dimensione del mercato globale dei servizi di outplacement per prodotto (outplacement, sviluppo di carriera), per utente finale (personale e aziendale), per ambito geografico e previsione

Panoramica del mercato globale dei servizi di ricollocamento

I servizi di ricollocamento, noti anche come servizi di transizione di carriera, si riferiscono ai servizi sponsorizzati dal datore di lavoro offerti dall'azienda ai lavoratori licenziati e licenziati per trovare un lavoro adeguato . I fornitori di servizi di ricollocamento aiutano i dipendenti nella transizione professionale offrendo orientamento, coaching, consulenza e supporto adeguati. Aiuta inoltre i datori di lavoro a prendere decisioni di licenziamento e a comunicarle ai dipendenti. Queste aziende conducono workshop e formano le risorse umane per implementare le migliori pratiche di licenziamento per mitigare il rischio di contenziosi. I servizi di sostituzione svolgono un ruolo importante nella costruzione del marchio personale per il dipendente che termina il rapporto di lavoro. Alcuni dei servizi comuni offerti dai servizi di ricollocamento sono strumenti e risorse online, valutazioni di carriera, preparazione e conduzione di colloqui simulati, ricerca salariale, assistenza sui social media e altri. La domanda di servizi di ricollocamento sta crescendo in un contesto di crescenti licenziamenti da parte delle imprese affermate e di piccole dimensioni. La crescente concorrenza in tutti i settori verticali ha spinto le aziende a cercare una visione e una strategia aziendale più efficaci, che richiedono una ristrutturazione dell’azienda. Il COVID-19 ha avuto un impatto devastante sull’economia globale a causa dell’arresto o del rallentamento dell’attività commerciale. Ciò ha comportato una bassa generazione di ricavi da parte dell’azienda, rendendo difficile il suo mantenimento in un ambiente competitivo. Pertanto, diverse grandi aziende nel mondo hanno licenziato centinaia e migliaia di dipendenti, il che ha ostacolato l'immagine del loro marchio.

In Europa, il numero di persone temporaneamente licenziate nel primo trimestre del 2020 è stato di 3 milioni e nel secondo trimestre del 2020, il numero è salito a 13,8 milioni. Il numero crescente di licenziamenti anche dopo la diminuzione dell’epidemia di COVID sta spingendo avanti la crescita del mercato. Ad esempio, nel 2022, Unacademy ha licenziato 600 dipendenti, Unilever ha licenziato 1500 dipendenti, il Gruppo Renault ha licenziato 1700 dipendenti, Tesco ha licenziato 1600 dipendenti e molti altri. La crescente chiusura degli stabilimenti e degli impianti di produzione per mantenere il divario tra domanda e offerta ha aumentato il numero dei licenziamenti. Nel febbraio 2022, lo stabilimento Sweet Earth Foods di Nestlé viene chiuso, con la conseguente perdita di oltre 100 posti di lavoro. La crescente preoccupazione delle aziende riguardo al valore del marchio e ai licenziamenti illegali dei dipendenti, che richiedono molto tempo e costi elevati, limita l'attenzione del personale, ostacolando il risultato complessivo. Pertanto, le aziende stanno cercando attivamente di collaborare con le società di outplacement per un'uscita più agevole e pacifica dei dipendenti licenziati.

Mercato globale dei servizi di outplacementanalisi della segmentazione

L'outplacement globale Il mercato dei servizi è segmentato in base a servizi, utente finale e area geografica.

Mercato dei servizi di outplacement, per servizi

• Outplacement
• Sviluppo di carriera
• Ridistribuzione
• Consulenza e gestione delle risorse umane Formazione

Sulla base dei servizi, il mercato è segmentato in outplacement, sviluppo professionale, ridistribuzione e consulenza e ottimizzazione delle risorse umane. Formazione. Diversi fattori hanno catalizzato la forte domanda di servizi di ricollocamento. Le aziende sono diventate più consapevoli dell’immagine del proprio marchio e hanno cercato di ridurre al minimo gli effetti negativi dei licenziamenti. Fornire servizi di outplacement è indice di responsabilità aziendale e aiuta a mantenere migliori rapporti con chi lascia l'azienda, in quanto potrebbe essere richiamato in futuro, e aiuta nelle pubbliche relazioni.

Mercato dei servizi di outplacement, di Utente finale

• Personale
• Aziendale

In base all'Utente finale, il mercato è segmentato in Personale e Impresa. Le grandi imprese utilizzano i servizi più frequentemente a causa di licenziamenti e ristrutturazioni su larga scala, a differenza delle piccole imprese che necessitano di un approccio strutturato per gestire le transizioni della forza lavoro. I servizi di ricollocamento proteggono le grandi imprese per quanto riguarda l'employer branding, riducono i rischi legali e mantengono il morale dei dipendenti trattenuti continuando a prendersi cura della forza lavoro.

Mercato dei servizi di ricollocamento, per geografia

< li>Nord America
• Europa
• Asia-Pacifico
• America Latina
• Medio Oriente e Africa

Sulla base dell'analisi regionale, il mercato globale dei servizi di outplacement è classificato in Nord America, Europa, Asia Pacifico, America Latina e Medio Oriente e Asia. Africa. Il mercato globale dei servizi di outplacement sta sperimentando un livello di attrattiva in scala nella regione del Nord America. Il Nord America ha una presenza prominente e detiene una quota significativa del mercato globale. Si prevede che rappresenterà una quota di mercato significativa del 36,58% entro il 2031. Si prevede che la regione acquisirà un valore di mercato incrementale di 581,04 milioni di dollari e crescerà a un CAGR del 7,17% tra il 2024 e il 2031.

Giocatori chiave

Il rapporto di studio sul mercato globale dei servizi di outplacement fornirà una visione preziosa con un'enfasi sul mercato globale. I principali attori trattati in questo rapporto sono The Adecco Group, Randstad, Manpowergroup, Hays plc, Hudson Global Inc., Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, CareerArc Group LLC, Frederickson Partners, Chiumento Limited, Connor, Careerpro Inc. e Mercer. La sezione del panorama competitivo comprende anche strategie di sviluppo chiave, quote di mercato e analisi della classifica di mercato dei suddetti attori a livello globale.

Sviluppi chiave< /h3>

• Nel settembre 2021, il Gruppo Adecco ha annunciato l'acquisizione di QAPA, un fornitore di soluzioni per la forza lavoro completamente digitali in Francia. La piattaforma online di QAPA copre il reperimento dei candidati, l'abbinamento e l'elaborazione del back-office. Secondo l'azienda, è in grado di fornire in media sei candidati qualificati per offerta di lavoro e, in oltre l'80% dei casi, può scoprire almeno una corrispondenza qualificata entro quattro ore.
• Nel febbraio 2019, Mercer ha lanciato Mercer Learning Mobile, una serie di corsi di micro-learning su una piattaforma mobile, rivolti ai professionisti delle risorse umane per migliorare le competenze in movimento.

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