Dimensione del mercato statunitense della ricerca esecutiva (headhunting) per tipo (società di fornitura di personale, società di contingenza), per applicazione (industriale, sanitaria, IT) e previsioni

Published Date: October - 2024 | Publisher: MIR | No of Pages: 220 | Industry: latest trending Report | Format: Report available in PDF / Excel Format

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Dimensione del mercato statunitense della ricerca esecutiva (headhunting) per tipo (società di fornitura di personale, società di contingenza), per applicazione (industriale, sanitaria, IT) e previsioni

Dimensioni e previsioni del mercato della ricerca dirigenziale (headhunting) negli Stati Uniti

Le dimensioni del mercato della ricerca dirigenziale (headhunting) negli Stati Uniti sono state valutate a 6.350,7 milioni di USD nel 2023 e si prevede che raggiungeranno i 9.806,3 milioni di USD entro il 2030, con una crescita a un CAGR del 6,28% dal 2024 al 2030.

Ci sono diversi fattori trainanti e tendenze che stanno rimodellando il settore della ricerca dirigenziale. L'integrazione tecnologica, in particolare l'intelligenza artificiale (IA) e l'analisi dei dati, sta rivoluzionando il modo in cui le aziende di ricerca dirigenziale individuano, valutano e interagiscono con potenziali candidati. Il rapporto statunitense fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, driver, vincoli, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.

Definizione del mercato della ricerca di dirigenti (headhunting) negli Stati Uniti

La ricerca di dirigenti (headhunting) è un servizio di reclutamento che aiuta le aziende a individuare e selezionare i migliori talenti dirigenziali di cui hanno bisogno. I reclutatori di dirigenti, solitamente indicati come cacciatori di teste professionisti, sono impiegati per trovare e valutare i candidati per ruoli di alto livello all'interno di un'organizzazione. Per scoprire il candidato migliore per la posizione, la procedura include l'indagine su aziende e settori, nonché la focalizzazione su un gruppo specifico di persone. Prima di proporre un candidato a un'azienda di assunzioni, i cacciatori di teste si metteranno in contatto con loro per saperne di più sulle loro qualifiche. Offriranno quindi un contributo sull'idoneità del candidato per la posizione, aiutando le aziende a selezionare il candidato migliore. La ricerca di dirigenti, spesso nota come headhunting, è un settore specializzato che richiede una conoscenza del settore e competenza nei servizi di reclutamento per garantire nomine efficaci.

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Panoramica del mercato della ricerca dirigenziale (headhunting) negli Stati Uniti

Il settore della ricerca dirigenziale, noto anche come "headhunting", si concentra sulla ricerca, valutazione e collocamento di talenti dirigenziali di alto livello in organizzazioni di molti settori. Il mercato della ricerca dirigenziale (headhunting) è posizionato per uno sviluppo e un'evoluzione straordinari man mano che l'ambiente aziendale globale cambia rapidamente. Dato il carattere multinazionale del mondo aziendale odierno, il reclutamento dirigenziale è fondamentalmente globale. Indipendentemente dalle dimensioni o dal settore, le organizzazioni comprendono il valore di avere leader visionari e competenti che le guidino attraverso situazioni difficili e possibilità entusiasmanti. Di conseguenza, le società di ricerca dirigenziale lavorano su scala mondiale, cercando talenti da varie regioni geografiche per soddisfare le mutevoli esigenze dei propri clienti in termini di leadership.

Ci sono diversi fattori trainanti e tendenze che stanno rimodellando il settore della ricerca dirigenziale. L'integrazione tecnologica, in particolare l'intelligenza artificiale (IA) e l'analisi dei dati, sta rivoluzionando il modo in cui le aziende di ricerca dirigenti individuano, valutano e interagiscono con i potenziali candidati. L'abbinamento dei candidati è migliorato da algoritmi basati sull'IA e le informazioni basate sui dati guidano le scelte di assunzione strategiche. La creazione di team di leadership diversificati che rappresentino i background e i punti di vista di una forza lavoro globale sta diventando sempre più importante. Per aiutare le organizzazioni a raggiungere questo obiettivo, le aziende di ricerca dirigenti stanno ponendo sempre più enfasi sulle attività DEI. Per le posizioni di leadership, molti settori, come la tecnologia e l'assistenza sanitaria, sono gravemente carenti di talenti.

Per colmare queste lacune di personale, le agenzie di ricerca dirigenti scoprono dirigenti di alto livello che hanno le necessarie competenze specialistiche. Tuttavia, in alcuni settori, trovare talenti dirigenti competenti è ancora difficile, il che ha creato rivalità tra le agenzie di ricerca. Le aziende di ricerca devono affrontare questioni etiche, tra cui l'uso corretto dell'IA nella selezione dei candidati e la riduzione dei pregiudizi nel processo di assunzione. Collocamenti più rapidi, una varietà di pool di candidati e informazioni strategiche sono solo alcune delle cose che le organizzazioni ora vogliono dai loro partner di ricerca dirigenti. Molte organizzazioni competono per i clienti e i candidati migliori nel mercato fortemente competitivo della ricerca di dirigenti.

Il successo richiede specializzazione e distinzione. Tuttavia, gli esperti del settore sono ottimisti sul futuro della ricerca di dirigenti. La necessità di una leadership visionaria diventa sempre più importante man mano che le organizzazioni continuano a lottare con la complessità di un mondo che cambia rapidamente. Oltre alla scoperta dei candidati, le aziende di ricerca di dirigenti stanno diventando partner strategici di talenti fornendo approfondimenti basati sui dati, competenze DEI e servizi di consulenza. L'espansione del settore sarà alimentata dall'integrazione della tecnologia, dalla dedizione alla diversità e da procedure di assunzione morali.

Analisi della segmentazione del mercato della ricerca di dirigenti (headhunting) negli Stati Uniti

Il mercato della ricerca di dirigenti (headhunting) negli Stati Uniti è segmentato in base a tipo e applicazione.

Mercato della ricerca di dirigenti (headhunting) negli Stati Uniti, per tipo

  • Società di fidelizzazione
  • Società di somministrazione
  • Altre

Per ottenere un rapporto di mercato riassuntivo per tipo-

In base al tipo, il mercato è suddiviso in società di fidelizzazione, società di somministrazione e altre. Le Retainer Firms hanno rappresentato la quota di mercato maggiore del 48,93% nel 2022, con un valore di mercato di 2.908,17 milioni di USD, e si prevede che cresceranno a un CAGR del 6,70% durante il periodo di previsione. Le Contingency Firms sono state il secondo mercato più grande nel 2022, valutate a 2.328,84 milioni di USD nel 2022; si prevede che crescerà a un CAGR del 5,99%.

Mercato statunitense della ricerca esecutiva (headhunting), per applicazione

  • Industriale
  • Sanità
  • IT
  • FMCG
  • Vendita al dettaglio
  • Automotive
  • Altri

Per ottenere un rapporto di mercato riassuntivo per applicazione-

In base all'applicazione, il mercato è suddiviso in industriale, sanità, IT, FMCG, vendita al dettaglio, automotive e altri. L'industriale ha rappresentato la quota di mercato maggiore del 26,08% nel 2022, con un valore di mercato di 1.550,12 milioni di USD e si prevede che crescerà a un CAGR del 6,12% durante il periodo di previsione. L'assistenza sanitaria è stato il secondo mercato più grande nel 2022, valutato a 1.175,04 milioni di USD nel 2022; si prevede che crescerà a un CAGR del 7,16%.

Attori chiave

Il rapporto di studio "US Executive Search (Headhunting) Market" fornirà informazioni preziose con un'enfasi sul mercato. I principali attori del mercato sono Korn Ferry, Heidrick & Struggles International Inc., Egon Zehnder, Spencer Stuart, Hays, Russell Reynolds, Randstad, Manpower Group, Boyden, Transearch International, Signium e MRI Network (acquisita da HireQuest Inc.).

La nostra analisi di mercato comprende anche una sezione dedicata esclusivamente a tali attori principali, in cui i nostri analisti forniscono una panoramica dei bilanci finanziari di tutti gli attori principali, insieme al benchmarking dei prodotti e all'analisi SWOT.

Sviluppi principali

  • Gennaio 2023Korn Ferry ha comunicato di aver già firmato un contratto vincolante per l'acquisizione di Salo, LLC.
  • Aprile 2021Heidrick & Struggles International, Inc. ha annunciato di aver concluso l'acquisizione di Business Talent Group (BTG), un mercato leader per talenti indipendenti di alto livello su richiesta. Con questa acquisizione, l'azienda diventa la prima società di consulenza sulla leadership globale a offrire l'intera gamma di soluzioni per dirigenti e talenti di alto livello, dai professionisti indipendenti on-demand ai dirigenti ad interim fino ai collocamenti permanenti.

Ambito del report

Attributi del reportDettagli
Periodo di studio

2020-2030

Anno base

2023

Periodo di previsione

2024-2030

Storico Periodo

2020-2022

Unità

Valore (milioni di USD)

Aziende chiave profilate

Korn Ferry, Heidrick & Struggles International Inc., Egon Zehnder, Spencer Stuart, Hays, Russell Reynolds, Randstad, Manpower Group, Boyden.

Segmenti coperti
  • Per tipo
  • Per applicazione
Ambito di personalizzazione

Personalizzazione gratuita del report (equivalente a un massimo di 4 giorni lavorativi dell'analista) con l'acquisto. Aggiunta o modifica di paese, regione e ambito del segmento

Per ottenere un ambito di report personalizzato-

Report di tendenza principali

Metodologia di ricerca della ricerca di mercato

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Motivi per acquistare questo report

• Analisi qualitativa e quantitativa del mercato basata sulla segmentazione che coinvolge sia fattori economici che non economici• Fornitura di dati sul valore di mercato (miliardi di USD) per ciascun segmento e sottosegmento• Indica la regione e il segmento che si prevede assisteranno alla crescita più rapida e domineranno il mercato• Analisi per area geografica che evidenzia il consumo del prodotto/servizio nella regione e indica i fattori che influenzano il mercato all'interno di ciascuna regione• Panorama competitivo che incorpora la classifica di mercato dei principali attori, insieme a nuovi lanci di servizi/prodotti, partnership, espansioni aziendali e acquisizioni negli ultimi cinque anni delle aziende profilate• Ampi profili aziendali comprendenti panoramica aziendale, approfondimenti aziendali, benchmarking dei prodotti e analisi SWOT per i principali attori del mercato• Le prospettive di mercato attuali e future del settore rispetto agli sviluppi recenti (che coinvolgono opportunità e driver di crescita nonché sfide e limitazioni sia delle regioni emergenti che sviluppate• Include un'analisi approfondita del mercato di varie prospettive attraverso l'analisi delle cinque forze di Porter• Fornisce approfondimenti sul mercato attraverso la catena del valore• Scenario delle dinamiche di mercato, insieme alle opportunità di crescita del mercato negli anni a venire• Supporto analista post-vendita di 6 mesi

Personalizzazione del rapporto

• In caso di problemi, contatta il nostro team di vendita, che si assicurerà che le tue esigenze siano soddisfatte incontrato.

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