Dimensioni del mercato globale del software di offboarding per tipo (basato su cloud e basato sul Web), per applicazione (grandi imprese e PMI), per ambito geografico e previsioni

Dimensioni e previsioni del mercato del software di offboarding

Le dimensioni del mercato del software di offboarding sono state valutate a 655,46 milioni di USD nel 2024 e si prevede che raggiungeranno 1260,74 milioni di USD entro il 2031, con una crescita a un CAGR dell'8,52% durante il periodo di previsione 2024-2031.

La necessità per le aziende di aderire agli standard legali, la crescente popolarità del software HR basato su cloud e la tendenza al lavoro da remoto sono alcuni dei fattori trainanti del mercato del software di offboarding. A causa dell'aumento del lavoro da remoto, le aziende devono disporre di una procedura di offboarding efficiente e automatizzata per garantire la protezione dei dati sensibili e la gestione efficace dei dipendenti in partenza. Il rapporto sul mercato globale del software di offboarding fornisce una valutazione olistica del mercato. Il rapporto offre un'analisi completa di segmenti chiave, tendenze, driver, vincoli, panorama competitivo e fattori che svolgono un ruolo sostanziale nel mercato.

Definizione del mercato globale del software di offboarding

Il software di offboarding è un tipo di programma creato per semplificare e automatizzare il processo di rimozione dei dipendenti da un'azienda. L'offboarding è la gestione dell'uscita di un dipendente da un'azienda e include una serie di attività tra cui la raccolta di proprietà aziendali, la revoca dell'accesso al sistema, la conduzione di colloqui di uscita e il completamento della documentazione. Automatizzando molte di queste procedure, Offboarding Software può aiutare le organizzazioni a gestire questo processo in modo più efficace. Ad esempio, il programma può essere utilizzato per raccogliere automaticamente la proprietà aziendale e disattivare l'accesso al sistema, il che farebbe risparmiare tempo eliminando la necessità di manodopera umana.

Il software può anche aiutare a garantire che tutta la documentazione richiesta sia completata e che il processo di offboarding sia completamente registrato, il che può aiutare le organizzazioni a rimanere in conformità con gli obblighi legali e normativi. Diverse aziende, tra cui piccole imprese, grandi aziende e organizzazioni governative, possono utilizzare Offboarding Software. Il software può essere collegato ad altri programmi software per le risorse umane, come sistemi di gestione delle paghe o dei benefit, e può essere installato in sede o nel cloud.

Panoramica del mercato globale del software di offboarding

Le organizzazioni sono sempre più sotto pressione per rispettare i numerosi obblighi legali relativi all'offboarding dei dipendenti, tra cui i requisiti di tenuta dei registri, la legislazione sulla protezione dei dati dei dipendenti e le leggi sulla privacy dei dati. Il software di offboarding che può aiutare le organizzazioni a garantire la conformità a questi requisiti è molto richiesto come risultato di ciò. Le organizzazioni cercano di automatizzare il più possibile il lungo e complicato processo di offboarding per ridurre gli errori umani e aumentare la produttività. Molte delle attività coinvolte nel processo di offboarding possono essere automatizzate dal software di offboarding, che può ridurre il carico di lavoro del personale delle risorse umane.

Le organizzazioni stanno ora affrontando nuove difficoltà nella gestione della procedura di offboarding per i lavoratori da remoto a causa della crescita dell'occupazione da remoto. Il software di offboarding può aiutare a garantire la gestione dei lavoratori da remoto e la sicurezza delle informazioni sensibili. La necessità di un software Offboarding basato su cloud che possa essere facilmente connesso ad altri sistemi HR basati su cloud sta aumentando man mano che sempre più aziende spostano il loro software HR sul cloud.

Tuttavia, l'implementazione del software Offboarding può essere costosa, soprattutto per le piccole e medie imprese. L'adozione può essere ostacolata da questo, soprattutto per le aziende già in difficoltà finanziarie. Potrebbe essere necessaria l'integrazione del software Offboarding con altri programmi software HR, come programmi di amministrazione di paghe o benefit. Questa procedura può essere difficile, soprattutto se l'azienda utilizza diversi sistemi. Il software Offboarding può contenere informazioni private sui dipendenti, il che può sollevare problemi di sicurezza per le aziende. Le aziende devono confermare che il loro software Offboarding è conforme alle norme sulla privacy dei dati ed è sicuro.

Tuttavia, gli sviluppatori di software Offboarding hanno ora la possibilità di fornire soluzioni basate su cloud che sono semplici da integrare con altre applicazioni HR basate su cloud grazie alla tendenza verso il software HR basato su cloud. I fornitori di software Offboarding possono entrare in nuovi mercati offrendo soluzioni più economiche e adattabili, come piccole e medie imprese o organizzazioni governative. Per aumentare l'efficacia e l'accuratezza del processo di offboarding, i fornitori di software di offboarding possono utilizzare tecnologie di intelligenza artificiale e automazione, aprendo nuove prospettive di innovazione.

Mercato globale del software di offboardinganalisi della segmentazione

Il mercato globale del software di offboarding è segmentato in base a tipo, applicazione e geografia.

Mercato del software di offboarding, per tipo

• Basato su cloud
• Basato sul Web

In base al tipo, il mercato è segmentato in Basato su cloud e Basato sul Web. Si prevede che il mercato del software di offboarding basato su cloud detenga la quota di mercato maggiore perché ogni responsabile delle risorse umane utilizza un set distinto di software per svolgere attività quotidiane come l'elaborazione delle buste paga e la gestione dei benefit. Nel moderno ambiente di lavoro, gli strumenti della forza lavoro offboarding basati su cloud forniscono una serie di alternative che possono aiutare ad accelerare una serie di attività di gestione del lavoro. Si risparmiano tempo e risorse grazie all'accesso rapido a importanti documenti aziendali e informazioni sul personale.

Le normative sulla praticità e l'usabilità del dispositivo sono incluse nelle app per dipendenti off-board basate su cloud. I controlli utente corretti sono semplici da configurare e garantiscono che solo il personale chiave possa accedere alle informazioni private dei dipendenti e dell'azienda. Poiché la gestione del lavoro è basata su cloud, l'accesso è possibile da qualsiasi sistema, in qualsiasi momento e da qualsiasi posizione. I dipendenti possono utilizzare molte delle funzionalità e dei vantaggi di un sistema di off-boarding dei dipendenti semplificato e basato su cloud unendo i servizi di gestione paghe e cronometraggio.

Mercato del software di offboarding, per applicazione

• Grandi imprese
• PMI

In base all'applicazione, il mercato è segmentato in grandi imprese e PMI. Il segmento delle grandi imprese detiene la quota di mercato più ampia in quanto vi sono molte parti mobili fornite dalle grandi aziende di cui ci si deve occupare. I dipendenti sono la risorsa più preziosa per qualsiasi azienda, ma quando un'organizzazione di grandi dimensioni cresce, può essere difficile rimanere al passo con tutte le questioni relative alle risorse umane e mantenere le politiche e i processi necessari. Il software di offboarding potrebbe aiutare con questi problemi, ma è importante assicurarsi che il programma scelto abbia la giusta funzionalità.

Alla partenza, è necessario gestire un sacco di scartoffie. Ci sarebbe un numero eccessivo di moduli, come quelli per il trasferimento delle informazioni, l'invio di asset aziendali, la distribuzione di indirizzi e-mail ufficiali e così via. Tutto è più snello ed efficiente in termini di tempo quando viene eseguito online. più facile da gestire quando molti dipendenti se ne vanno contemporaneamente. Chiarisce la situazione, consentendo la raccolta dei documenti dal dipendente in partenza e la manutenzione di un archivio documentato che è aperto per la verifica. Il personale può completare tutti i propri processi all'orario desiderato durante il periodo di preavviso e non è costretto a svolgere alcun lavoro fisico.

Mercato del software di offboarding, per area geografica

• Nord America
• Europa
• Asia Pacifico
• Medio Oriente e Africa

In base all'area geografica, il mercato globale del software di offboarding è suddiviso in Nord America, Europa, Asia Pacifico, Medio Oriente e Africa e America Latina. La regione del Nord America detiene la quota di mercato più ampia poiché molte grandi aziende con una forza lavoro considerevole si trovano in Nord America. Queste aziende necessitano di soluzioni software di offboarding sofisticate a causa delle loro complesse procedure di offboarding. Il software di offboarding è quindi molto richiesto in Nord America. Con diversi requisiti federali e statali che le aziende devono rispettare, il Nord America ha un solido quadro normativo per l'offboarding dei dipendenti. Il software è stato utilizzato più frequentemente di conseguenza per garantire l'aderenza a queste regole.

Con numerosi fornitori di software situati nel continente, il Nord America funge da centro per l'innovazione tecnologica. L'accettazione delle soluzioni Offboarding Software di questi provider è alimentata dalla loro continua innovazione e miglioramento. Il software HR basato su cloud, che include Offboarding Software, è ampiamente utilizzato in Nord America. La maggiore flessibilità e scalabilità che le soluzioni basate su cloud offrono attraggono le aziende nordamericane. Come strumento necessario per la gestione del processo di offboarding, Offboarding Software è più ampiamente conosciuto e accettato in Nord America che in altre regioni.

Attori chiave

Il rapporto di studio "Global Offboarding Software Market" fornirà preziose informazioni con un'enfasi sul mercato globale. I principali attori del mercato sono Ultimate Software, Smart Offboarding, iCIMS, HR Cloud, ClearCompany, SilkRoad Technology, HROnboard, Zohno Tools, GoCo, HROnboard, SAP, OneSoft, WalkMe, VAIRKKO, KiSSFLOW, Talmundo, Click Boarding, BambooHR, Lessonly, EmployeeConnect, Monday, WorkBright e altri.

La nostra analisi di mercato comprende anche una sezione dedicata esclusivamente a tali principali attori, in cui i nostri analisti forniscono una panoramica dei bilanci di tutti i principali attori, insieme al benchmarking dei prodotti e all'analisi SWOT. La sezione del panorama competitivo include anche strategie di sviluppo chiave, quote di mercato e analisi del ranking di mercato dei player sopra menzionati a livello globale.

Sviluppi chiave

• A marzo 2022, uno dei principali fornitori di software ospitati nel cloud del settore, BambooHR, e JumpCloud, la piattaforma di directory cloud che consente ai team IT di realizzare il lavoro (da remoto), si sono uniti per fornire un'integrazione per un'esperienza di prima qualità per i dipendenti durante l'intero ciclo di vita del dipendente. Integrando BambooHR con la piattaforma JumpCloud, le aziende possono offrire in modo più semplice e sicuro risorse come computer, software e infrastruttura cloud per i nuovi assunti. Il tempo necessario ai nuovi dipendenti per accedere alle risorse di cui hanno bisogno per svolgere il loro lavoro sarà notevolmente ridotto da questa integrazione, il che migliorerà l'esperienza dei dipendenti.
• A giugno 2022, Equifax ha lanciato una nuovissima soluzione Offboarding Forms, la prima sul mercato, per aiutare le aziende a semplificare ulteriormente la gestione dei moduli durante l'intero ciclo di vita del dipendente. Offboarding Forms, basato sulla piattaforma Workforce Solutions Compliance Center, aiuta le aziende e i professionisti delle risorse umane a gestire meglio la distribuzione dei documenti di offboarding, come le notifiche di separazione obbligatorie per legge, ai lavoratori licenziati da remoto, in ufficio o ibridi negli Stati Uniti.

Analisi Ace Matrix

L'Ace Matrix fornita nel rapporto aiuterebbe a comprendere le prestazioni dei principali attori chiave coinvolti in questo settore, poiché forniamo una classifica per queste aziende in base a vari fattori come caratteristiche del servizio e innovazioni, scalabilità, innovazione dei servizi, copertura del settore, portata del settore e roadmap di crescita. Sulla base di questi fattori, classifichiamo le aziende in quattro categorie come Attive, all'avanguardia, emergenti e innovatrici.

Attrattività del mercato

L'immagine dell'attrattiva del mercato fornita aiuterebbe ulteriormente a ottenere informazioni sulla regione che è principalmente leader nel mercato globale del software di offboarding. Trattiamo i principali fattori di impatto che sono responsabili della crescita del settore in una determinata regione.

Le cinque forze di Porter

L'immagine fornita aiuterebbe ulteriormente a ottenere informazioni sul modello delle cinque forze di Porter, fornendo un modello per comprendere il comportamento dei concorrenti e il posizionamento strategico di un attore nel rispettivo settore. Il modello delle cinque forze di Porter può essere utilizzato per valutare il panorama competitivo nel mercato globale del software di offboarding, misurare l'attrattiva di un determinato settore e valutare le possibilità di investimento.

Ambito del report

Metodologia di ricerca della ricerca di mercato